【导语】“江湖郎中”通过精心收集，向本站投稿了14篇《硅谷之谜》读后感，以下是小编为大家准备的《硅谷之谜》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1： 《硅谷之谜》读后感
上周六在博库书城看书，读了一半《硅谷之谜》，这几天断断续续读完了整本书，再一次对吴军博士感到非常佩服。
《硅谷之谜》算是《浪潮之巅》的续作，主旨是分析硅谷之所以为硅谷的原因。很多人或媒体会将硅谷形成的原因归纳为“气候好”、“有大学（斯坦福、加州大学伯克利分校和旧金山分校）”、“风险投资”、“政府扶持”、“知识产权保护”等，其中Google原CEO施密特就是气候说的支持者之一。
吴军博士分别就每一个观点进行了再分析和解读，逐一否认了这些原因，并承上启下，分析了硅谷的发展和独特之处――叛逆和对叛逆的宽容、多元文化、拒绝平庸，以及硅谷的企业文化――宽容失败的文化、扁平式管理、工程师文化、不迷信权威、拥有改变世界的情怀，进而再进一步分析和对比了工业时代的科学基础和信息时代的科学基础，将硅谷的形成归功于信息时代的三论，即控制论、信息论、系统论。
我是第一次了解三论的整体概述，以下是我个人的简单理解：
控制论主要是在过程中随时根据反馈做出改变，对应于工业时代自上而下做决定的机械式思维；
信息论则是引入“负熵”，因为一个不变的环境中熵只会越来越大，就像一个公司或一个部门一定要多引入新鲜血液和想法创意，不然就会走下坡路；信息的传播依赖于信道和带宽，跨国公司的形成基础就源于带宽的扩大，比如文化传播的带宽扩大了，我们才能欣赏全世界范围内的好歌，饮食文化的带宽扩大了，我们中国人就知道了国外是吃汉堡的，也因此我们才能吃到肯德基麦当劳，信息论完美的契合了硅谷公司都是跨国公司的现象，同时对应于工业时代流水线的工作方式；
系统论则最好理解，最佳例证就是iPhone，即便iPhone并不是各项性能都是全球最佳，但作为一个整体，它依然是全世界最好的手机，对应于工业时代所有零件组合起来就是一个很好的整体的机械式思维。
《硅谷之谜》开篇前，李开复博士写的序中说，吴军博士用三论来解释硅谷的'奥秘可以说颠覆了人们的普通认知，读完本书之后，确实有这种既令人惊喜又深以为然的感觉。硅谷也许是一个做事思维和做事方式偏乌托邦式的地方，更像是一个全世界范围内的试验田吧，同时也深深觉得，中国是不可能出现硅谷的，北上广深都不可能，就更别说杭州了。
目前《怪诞行为学》和《美国众神》在读，下次去书城想把吴军博士的《文明之光》和《大学之路》买了，继续学习和阅读。
篇2：《硅谷之谜》读后感：没有大脑新皮质的生活
――《硅谷之谜》读后感
注会15郝小仪
当志昊（人名）抱怨自己已经30岁了还一事无成，又不是20岁的姑娘，为什么要那么坚持自己的梦想云云的时候，世熙（人名）对她说“负责20岁、30岁这样时间概念的部位，就是大脑外侧的新皮质。而猫和人类不一样，没有新皮质，所以每天吃着同样的饲料，每天在同样的家里过着同样的日常，也不会感到抑郁或者无聊，因为对它来说，时间只有现在。因为是20岁、30岁，所以就要做什么相应的事情，像这样把自己关在牢笼里的，在这地球上只有人类。唯有人类，会因为年龄去做出判断，进行选择，这就是人类进化的代价。”
――《今生是第一次》
最近读了一本书，看了一部剧。书是IT行业的老兵吴军先生的著作《硅谷之谜》，剧是最近热播的老阿姨玛丽苏韩剧《今生是第一次》。神奇的是，我居然在两者之间寻找到了相似的精神，一种的反叛、宽容而又饱含情怀的精神文化，即所谓的“没有大脑新皮质的生活”。
硅谷是人类发展历史上的一个奇迹。它的奇迹不在于产生的GDP有多高、技术有多领先，而在于它不断地创造卓越：在数次技术革命中都没有落伍，反而成为历次的革命领导者。创造这些奇迹的主体，包括那些改变世界的伟大公司（仙童、英特尔、苹果、基因泰克、思科、谷歌、特斯拉和Facebook）、超一流的大学（斯坦福、加州大学伯克利分校和旧金山分校）及成功的风险投资公司（红杉资本、凯鹏华瑞和NEA），也包括那些拥有世界情怀的理想主义者。是什么造就了硅谷这种独一无二的成功呢？
作者把过去媒体上常见的解释总结成下面几点：1、气候说，即硅谷拥有良好的气候条件。2、斯坦福说，即硅谷是靠斯坦福不断孵化新的公司而维持繁荣的。3、风险投资说，即硅谷的成功是靠风险投资促成。4、政府支持说，即硅谷的成功靠的是政府的支持。5、保护知识产权说，即对专利的保护是硅谷能够不断创新的原因。
然而，这些观点在作者的例证与逻辑推理中被一一击败。进一步的，作者提出了自己的观点――硅谷成功之谜，在于它反叛、宽容而又拒绝平庸的精神文化。
1
反叛――N+1型的企业诞生
有一个关于硅谷的车库传说，即许多伟大的公司初期由于人员及资金的缺少，往往生发于硅谷的车库。然而，现实是只有苹果公司是以这样的方式诞生的。大多数的新公司，诞生于一种很神奇的渠道――从原来的公司或是大学中“反叛”出来。
截止至底，最初的半导体行业巨头仙童公司已经派生出了92家公司，其中30家成功上市，包括著名的因特尔公司。谷歌、思科、太阳和雅虎则都是从斯坦福走出来的，他们在创业期，利用的都是斯坦福最集中、最优质的'资源，技术成熟之后，独立于斯坦福成立公司。这种反叛的模式发展至今，甚至产生了“内部创业”的模式，即公司鼓励自己的员工利用公司的资源进行小团体创业，如果失败了，就当做是项目失败，成功了，就由优先投资或收购公司的权利。
这些公司，是N+1型叛逆，非但不在简陋的车库产生，反而往往产生于巨人的肩膀之上，在原来的基础上更上一层。
但是其他地方却存在着N-1型叛逆。一些从原有公司独立出来的新派生公司，不过是技术骨干或是掌握市场资源的销售人员简单重复原有的业务，通过价格战与原公司进行低层次的竞争，山寨而非原创，对技术进步与产业升级，并没有实质性的帮助。
2
宽容――失败才是大多数的结果
宽容失败对于成功是十分必要的，因为成功实在是太难了。除了客观条件和个人努力等可观测因素之外，还有很多说不清道不明的运气成分。在硅谷成功创业、或是成功做出一项重大成就的人，都承认自己只是运气好一点点，因为当他们回顾自己成功的过程时，都发现了幸运女神的庇佑。作者回顾谷歌的创始经历中，多次的重大决策若是有一次的失误，也不会有今日的谷歌公司。
在苹果和谷歌等公司，内部常常会同时进行多个项目，但我们实际接触到的产品却十分有限。这是因为很多项目都夭折了，但他们从不会因为项目失败而解雇员工的情形，尽管每次失败都可能造成了很大的亏损，也没有让任何项目经理承担责任，也没有因此而缩手缩脚不再多项目并行开发。
3
拒绝平庸――残酷的丛林法则
硅谷不断上涨的高成本导致了正向淘汰，没有什么公司可以再那里站住脚后就能够永远地待下去。在这里，只有市场机制来分配资源，只有利润足够高、发展足够快的公司才能生存下去，做不到这一点，就得搬离硅谷，每一次的转型，都会淘汰一批公司，同时带来新的、更挣钱的商业机会。
比如，通用汽车的工厂因受到市场影响让位给日本丰田，后，又转手给了特斯拉；今日的谷歌的总部是当年的明星公司SGI的总部，而Facebook的总部则是当年SUN的总部。
而这样的思维会微观化，细化到企业所雇佣的个人。这里来的工程师，每一个都会被给予决定事项的直接权利，相应的，他们也必须要有独立完成一个项目的专业能力，而且，这种能力必须是世界最卓越最顶尖的，除非如此，他们是无法再硅谷极高的成本下生活的。
硅谷的就业文化是“死亡是一个公司对社会的最后一次贡献”和“淘汰掉不合适的人对双方都是解脱”。
拥有这样的精神文化生活的人，就如同“没有大脑新皮层”一样，不会被过去、现在甚至将来的考虑限制，他们只是在不断地追逐，不断寻求自己的极限，不断地探索自己的潜力。
反观自己，进入大三以来，因为更多考虑到毕业后的去向，开始尝试申请各种实习单位，在这个过程中，失败率几乎动摇了自己继续认真学习的赤诚之心。但是《硅谷之谜》告诉我，一方面，失败才是常态，我想确实不该过分夸大自己的失败及其所带来的痛感；另一方面，永远拒绝平庸，当发现自己确实缺少一些能力（如一些社会沟通中必要的软能力）时，不要消极地把自己归为平庸之辈，而是积极的应对，相信自己会通过努力变得好那么一点点，通过这种一点点追逐达到卓越。永远，不要给自己的思维设限。
之前还有一个小小的打击。一位老师说他曾经听一个用人单位评价“过多的能力无论对于公司还是个人来说，都是一种浪费。”我想这或许是真的残酷的现实，我们对于一些用人单位来说，不过是螺丝钉与螺丝刀的关系。但是当我冷静下来想的时候，我并不接受这样一种看法，至少我希望我的人生，没有所谓的“过多的能力”，只有还需进步的空间，无论在什么时间什么地点，都努力地内化自己的实力，都勇敢地迈出舒适圈，用尽全力地创造价值，活出“没有大脑新皮层”的人生，那么，也算是给自己的造出了一个小小的硅谷奇迹吧。
最后再次引用《今生是第一次》的台词，结束这篇感想：
“饱含我的真心/祝愿活在这个瞬间的各位/奋勇前进/反正今生/我们都是第一次”
PS:大脑新皮质在此文中代表没有限制的含义，科学依据仍有待考察。
篇3：《硅谷之谜》读书笔记
《硅谷之谜》读书笔记
作者吴军通过《硅谷之谜》一书详细地向读者介绍硅谷创造的奇迹（第一章）及创造奇迹的内在原因（第三章至第八章），进而让读者从中获得借鉴。
在第一章中，作者介绍了硅谷所创造的奇迹，概括如下：
1、硅谷在源源不断地孕育出一个个伟大而改变世界的公司的同时，还包容着大量充满活力、面向全世界的小公司。而且它能够不断地通过一种产品，催生出一个大型跨国公司，进而创造出一个新的行业。
2、硅谷在教育和科研上取得诸多成功，并推动世界一流大学发展。
3、硅谷的出现和发展使得风险投资公司不断续写着传奇。
4、硅谷从诞生至今，一直站在产业变革的前沿，两次都成功地完成产业转型，长期保持繁荣，引领世界科技发展的潮流。
在第二章中，作者对五种常见的媒体对硅谷成功的解释进行剖析，并把美国东部的波士顿地区和硅谷地区作为对比，得出结论：气候的因素、斯坦福的贡献和风险投资的作用对硅谷的成功有所帮助，但不是决定性因素。而政府的扶持和对专利的保护与硅谷的成功基本无关。
在第三章至第八章中，作者详细分析了硅谷成功的原因。
作者从硅谷的起源（第三章）和发展（第四章）历程中，总结出了硅谷具备的三种独特之处（第五章），即叛逆精神和对叛逆的宽容、多元文化、拒绝平庸。硅谷绝大多数都是来自世界各地的外来人（淘金者），自然形成多元文化；而淘金者最大共同处就是冒险并深知冒险中获得成功的是少数，因此他们常常具有叛逆精神，同时也对叛逆极其宽容；而拒绝平庸追求卓越是企业生存的需要。从长远角度看，叛逆精神和对叛逆的宽容使得硅谷保持创造力，促进硅谷技术进步，进而使得硅谷长期获益；多元文化给硅谷不断吸引和汇聚全球精英，使硅谷企业面向全球市场，开发全世界人们使用的产品；拒绝平庸追求卓业是企业生存的需要，高成本淘汰平庸企业，进而促成产业成功转型，使得硅谷一直处在变革前沿，引领世界科技发展的潮流。
作者通过对比工业时代的科学基础（第七章）和信息时代的科学基础（第八章），指出机械思维（传统思维）方式在信息时代存在局限性，而“三论（控制论、信息论和系统论）”思维方式更适合信息时代。没有什么工业的硅谷地区不受传统思维的约束。因此硅谷公司跳过了工业时代的局限，直接采用了适合信息产业发展的思维方式和方法论（三论）。进而形成了独特的硅谷企业文化和情怀（第六章），即宽容失败的文化、工程师文化、不迷信权威、扁平式管理和世界的.情怀。具有世界的情怀，又具有足够勇气不断挑战权威和极限，失败之时又能得到全社会宽容的硅谷企业，通过契约关系聚集了世界精英，最终做到不断引领世界科技发展的潮流，不断产生出伟大的公司，并因此而改变了人类的生活。
作者最终指出，硅谷成功的奥妙对于中国的借鉴意义在于，我们需要使用一种全新的思维方式考虑信息时代乃至后信息时代的信息产业和商业。我们必须承认各种不确定性，利用数据和信息消除它们，而不是采用过去那种来自顶层的设计方式去解决问题。我们更多地需要采用一种自底而上，依靠反应而不是预测的工作方式。在公司内部的合作和外部商业的拓展上，我们必须最大限度地利用不断拓宽的信道，提高效率，降低成本。
篇4：读《硅谷之谜》有感
原创： 女娲
在《浪潮之巅》中我们了解了很多硅谷的公司，从AT&T到Google，本书作为《浪潮之巅》的续集，则专注于探讨硅谷成功的奥秘。
世人为什么对硅谷如此好奇？硅谷给我们创造了什么？除了伟大的公司、超一流的大学、风险投资，更重要的是一群人和一种精神。这群人，凯文・凯利曾经这样概括在硅谷为世界创造出伟大发明的三类人：梦想者，企业家和投资人，工程师。时代更迭，潮起潮落，他们勇立浪潮之巅。
关于硅谷成功的奥秘也是众说纷纭，有气候说、斯坦福之说、风险投资说、政府扶持说、知识产权保护说，若真是这些因素，那是不是复制这些条件，就可以再造一个硅谷？然而没有第二个硅谷产生，可见，硅谷成功的真正奥秘不在于可复制、可照搬的条件，更多在于它自身存在的特质及那片文化土壤，它孕育了叛逆也宽容了叛逆，它拒绝平庸追求卓越，它鼓励创新也宽容失败。
作者回溯硅谷的起源、发展，从而抽丝剥茧总结出硅谷的奥秘，做了详细的`描述，不做赘述，关于本书想要探讨的两个点：一是硅谷与风险投资，二是公司与扁平式管理。
1.硅谷与风险投资
这张一美元钞票见证了IT行业最伟大的时刻。1957年，诺伊斯和摩尔等“八叛徒”离开肖克利半导体公司之前，准备另起炉灶单干，苦于没有资金。几经辗转，他们见到了投资人洛克和他的老板科伊尔，因为被“八叛徒”所描述的电子工业革命所打动，科伊尔当即掏出十张一美元钞票，放在桌子说上说：“我没有准备合同，但是大伙在这上面签个名，算是我们的协议！”这个故事至今看来依旧激动人心，为有梦想的人，为愿意投资梦想的人。
一定程度上说，没有风险投资就没有硅谷。早期的风险投资不仅为硅谷的创新公司输送了血液，还奠定了风险投资的准则，“投资就是投人”“风险投资要储备人才”，至今看来依旧受用。当然凡事都有两面性，风险投资助力了硅谷的创业公司，也催生了互联网泡沫，更让我们思考如何把握风险投资与公司的关系、风险与回报的关系。
潮涨时，歌舞升平，鸡犬升天；潮落时，江河日下，一地鸡毛。“我们曾经指望能有人来救我们一把，投资人也好，股东也好，到最后发现，能救我们的只有我们自己”――年会语录。一个公司最终要靠盈利来获得财富，靠烧投资人钱，早晚有一天资金链会断裂，当初纸面上有多少财富，最后都是水中月，镜中花。
2.公司与扁平式管理
不论是IT公司还是互联网公司，都在强调自己的扁平式管理，以彰显管理水平的先进与追求平等，但往往名不副实，比如说会场座位的三六九等，层层汇报层层审批流程繁琐，各种福利、津贴差旅标准因为职级不同而差异巨大，相信很多公司都中招了，但没办法，中国的体制和国情也不是一朝一夕能改变的。
简单说说自己所在公司的情况，底进入公司实习，没几天就派到项目合作方出差，当时我和同事住在快捷酒店，项目进行中先后有两位公司CTO级别的boss来支援，竟然也就住在快捷酒店，当时觉得还挺不可思议的，明明大boss们有更好的差旅待遇为何不用，同事说公司文化就是这样。另外除了CEO和CFO有独立办公室，其他人全部是开放式工位，这也算是一种呼唤平等和扁平式的管理吧。如今加入公司有2年了，前两天也跟领导聊起，觉得公司文化仿佛不如以前了，我也在思考是什么原因。创建公司文化难，而随着时间流逝、人员流动、公司发展，如何让公司文化永葆鲜活貌似更难。
那么当我们在说扁平式管理的时候，我们到底在呼唤什么呢？作者说扁平式管理的本质是契约精神。扁平式管理让组织结构中沟通的带宽更大、更高效，但我们都知道沟通本质上也是一种通信，它首先需要有一个协议，这个协议就是契约精神。它不是简单的雇佣和被雇佣关系，或者层级分明的上下属关系，而是建立在现代商业制度基础之上的契约关系。我想当契约精神能深深扎根到企业，企业文化才有了根，才能生生不息。
最后，硅谷是这个激动人心时代的奇迹，我们无法复制硅谷，也无需复制。但你若问我想要创造什么样的公司，我会说像硅谷这样的，既有仰望星空思考未来的人，也有一掷千金投资梦想的人，还有脚踏实地活在当下的人，当自命不凡，当自成传奇。
篇5：《硅谷优势》读后感
《硅谷优势》读后感
作者：王小英
在《硅谷优势》中有这么一段话:
在网络经济时代，几乎没有人不知道硅谷。
在硅谷，英雄指的是那些勇于进取的专业人员和那些敢于在技术上冒险的经营者。
在硅谷，不仅冒险是光荣的，失败也被社会所接受。
在硅谷，许多出身卑微的工程师通过成功地创建公司而成为百万富翁。
在硅谷，今天的老板可能成为明天的下属，今天的同事可能成为明天的顾客或对手。
……
硅谷里的竞争是激烈的，硅谷里的合作也是罕见的。
《硅谷优势》这本书并不是一本普普通通的关于硅谷的书。书中的作者和编者都是一群长期生活在硅谷中的人，称之为“内部人”。通过这些内部人在硅谷中的工作和生活状况，从各个细节方面展现了包括管理顾问、律师、投资家、银行家，甚至到各大著名院校的知名教授等专业人士在内的创业者们的'真实生活。这本书对于我国国内的企业家、工程技术人员、投资家、政府官员和学者准确、全面地认识硅谷，思考如何在中国开创科技企业新局面，都将十分有益。
《硅谷优势》这本书中提到了“128公路地区”。与硅谷地区相同的是，两者同时位于美国，有着相同的起点和相同的技术，同样是位于美国高新技术行列的先驱。然而不同的是，早期的128地区经营的业绩远胜于硅谷，被称之为马萨诸塞州的奇迹。在80年代后，128地区发展的脚步却渐渐放缓并日益衰落。很多优秀的人才纷纷从大公司离职，来到硅谷。与128地区相反，硅谷的发展却蒸蒸日上。面对如此悬殊的差异，使人不禁联想，是什么导致了128的衰落，为什么人才会往硅谷流去，硅谷是靠什么发展壮大的，我们国家又可以从中借鉴什么？
本书中提到128地区走向衰落的原因之一是由于其文化和制度的束缚，压制了人才施展其才华，从而导致人才大批流失。这里的文化是不允许人们失败的，而且公司内部等级十分森严。然而再进一步想，这些文化与制度又是由什么来决定的？我认为是公司的领导者，或公司最初的创办者，是形成文化和制度的根源。领导者主导了公司的文化，创立了制度，而经理们在这种文化环境中只能闭目塞听，一些有开放思想的员工会受到压抑和排挤，陷于被迫的境地。进一步深究领导为什么会如此闭塞，恐怕是因为以前期的优良业绩自居，从而觉得只要按照旧的方法做就可以十拿九稳的胜利下去。但世界是变化发展的，旧的策略方法不一定能适应新的形势，停滞不前，否定变革其实就等于落后。128地区败在了不变。虽然有人担心《硅谷优势》一书可能会因为128地区的崛起而使解释缺乏说服力，但我想，如果128地区坚持延续旧的方式，不坚持变革，崛起的希望不大，我们可以大胆讨论其衰落的原因。
进一步探讨硅谷为什么会赢？很多人惊讶于硅谷的文化。在这里既有竞争又有合作。竞争者同时也是合作者。公司的界限是模糊的，不同公司之间往往有非正式的技术交流。人们喜爱自己的工作，无论是工作还是下班，无论是公司里还是咖啡店，他们闲聊的话题竟是讨论工作中的技术问题等。开放自由是这里文化显著的特点，这种文化氛围是其他地方无可比拟的。128地区的人才流向硅谷，正是被这种自由的文化环境吸引。硅谷的一名雇员在某实验室工程小组的时光的感受是：我们无限地自由，大家非常喜欢那种不同的感觉：远离总部“设有卫兵，令人眩晕的宫殿”，也没有无休止的会议。那是一个自由田园般的世界。
由独特的文化和制度构成了独特的工业体系。在硅谷，生产由一体化转变为专门化，公司不再亲自去做每一件事，而是与其他公司组成联盟，公开地交流技术秘密，公司具有更大的灵活性。公司的竞争不再是防御性的，而是进攻性的，通过相互的学习技术，加快公司革新的脚步从而占据领先的地位。与供应商的合作更是建立在相互信任的基础上的，避免了法律纠纷问题等。可以看出，硅谷的成功恐怕不是轻易能效仿的，但我们可以从中找到学习的地方，特别是从128地区的失败中吸取教训，从硅谷的成功获得经验。
篇6：硅谷钢铁侠读后感
刘铁锋
想多大的事，吸引多牛的人，聚多牛的人，成多大的事。
这些是我在反思创业几年来，起起伏伏，人来人往的总结。反思的是自己错过很多时机和人才的原因。
而《硅谷钢铁侠》这本书，则是完全从另外一个方面来诠释了这句话。
从一个企业家的角度来说，即使Elon Musk只干成了前面两件事情，卖过一家公司，上市过一家公司，就足以在IT行业里面留下个印记。而后面干的SpaceX, Tesla,则是足以名垂青史。如果如他所预计2055年，把人类可以送上火星，这事绝对是人类文明史上重重的一个事件。而这一切可期。
Elon Musk的创业史完全就是一部血泪史，相比起来《创业维艰》里面提的事，压根就不算事。
谈几点感想：
被夺权
简直是不可想象。不可想象的是在这样的情况下，没有被打倒。并且是和平地作为顾问继续维持影响力，同时不断增值股份加大话语权。直到最后以15亿美金的估值被eBay收购。
从理性的角度来说，这是最好的选择。从感性的角度来说，有几个人能够经受如此变故依然屹立不倒。要知道这个时候，他才30岁。
弹尽粮绝
如果不是看书，压根就不知道SpaceX是在启动的。并且，5年半之后，第一枚猎鹰1号才顺利发射成功。在此发射成功之前失败了4次。并且是弹尽粮绝。
Elon Musk是卖房子、卖车子，以及靠刷脸才争取了最后的时间。
关键问题是，即使发射成功了，下一步会怎样，尚为未知数。
试问几人能做到？
多重打击
不仅仅是SpaceX,同步还有的是Tesla以及他自己的婚姻。
在SpaceX弹尽粮绝之时，Tesla是时时被看笑话。在最后一刻，他担保从SpaceX借了2000万美金以及自己筹集了1200万美金，但依然被投资者故意刁难。
不仅仅如此，他的妻子和他离婚（肯定有他的原因了），并且在网上大爆家丑，引来媒体围攻。
这日子还是人能过的吗？
宏伟构想
如果仅仅是做电动车、发射火箭上天这也就罢了。其真正期望的是有生之年送人上火星，充分利用太阳能彻底解决人类能源使用问题。因为其看不惯，超高速的火车，只是一个副产品而已。
要知道，他现在才44岁。
而打造这样成绩的，中间也不少是年轻人，是那些吸引而来真正想做事情的年轻人。
人类的潜力到底有多大？
胸怀大志、百折不挠的人到底有多大的可能性！
这是激发人类继续向前的动力。
强烈建议所有的人都看看这本书，也许我们不能如Elon Musk这样伟大，但也许我们能够让自己的可能性变得最大。
篇7：《硅谷钢铁侠》读后感
罗马不是一天建成的，英雄也不是从天而降的。在伟大的都市、伟大的人物成就他们的名声之前，没有多少人关心它们/他们所经历的狼狈、痛苦、甚至不堪。这本书很好看。首先主角马斯克是一个绝不平淡的人。所谓“钢铁侠”，出典于大师斯坦?李的英雄漫画，故事中的钢铁侠斯塔克，是一个家产上亿的 商兼发明家，其生活随性奢华，其工作环境亦能够被随心所欲的操控与改变。同时，斯塔克热衷于伸张正义，不缺钱亦不缺智慧，并有着制造无坚不摧金刚铠甲的超潜力。这些“钢铁侠”形象的元素，用以形容马斯克大部分其如其分：他透过创业身家百亿，工作环境风格迥然于常，智商高才华深，足以拥有制造高端机械的潜力。技术让他名利双收，然而，如阿什利?万斯在其所写的马斯克传记《硅谷钢铁侠》中所总结的那样，他的终极理想绝非止于名利，而是“把人类变成一种跨越行星的物种”。
在读万斯所写的马斯克传记之前，对于这位艾隆先生的传奇人生曾略有耳闻，而在读完《硅谷钢铁侠》后，能够更为清晰地理解他大起大落的生命历程。梳理马斯克的时光轴，能够列出长长一条：他的童年多少有些坎坷，71年出生于非洲一家工程师与模特组成的家庭，并很快遭遇家庭散伙，年幼的马斯克沉迷于阅读，十岁时已将《大英百科全书》烂熟于心，并从《银河系漫游指南》中习得了宇宙观，奠定了其心怀星球的梦想，然而，知识并不能带给他力量，他在学校经常受到欺负与纠缠;青春期，他背井离乡前往加拿大并最终移民至美国，依靠智慧的头脑就读于名校，并成功展现出学霸的另一面，他拥有“将一项科研成果转化为营利性企业的非凡才能”，中途放下攻读博士后，有了必须社会磨砺经验的马斯克与弟弟创办了将点评与地图功能有机结合的ZIP2公司，从此走上了硅谷创业之路，
之后，他先后创立或强势入股了：线上银行X。、支付平台Paypal、航空公司SpaceX、汽车特斯拉公司;期间亦经历了结婚离婚、明星团队土崩瓦解、蜜月旅行被抢班夺权、公司被收购、火箭坠落甚至爆炸、濒临破产、险些死于疟疾等一系列很多人一辈子都无缘看到的大起大落。
足够传奇而丰富的人生经历让艾隆?马斯克的人生活得格外好看，阅读传记的体验更像是欣赏超级英雄的电影，很是刺激。从某种好处上而言，马斯克生于最坏的时代，也是最好的时代：问题接踵而至，期望与自由始终不灭。万斯将马斯克这种跌宕起伏的'创业人生形容为“吞着玻璃同时凝视深渊”，足以显示出他异于凡人的个性。毕竟，他是一个制造火箭的男人。马斯克创立的SpaceX公司制造出了第一艘私人建造并成功发射的火箭“猎鹰一号”，虽然之前以前历了三次近乎惨烈的失败，并耗费了500位员工六年的光阴，然而，作为第一个敢于与NASA叫板的个人公司，SpaceX的壮举足以个性到令人难忘。而且，在火箭成功升空的阶段性胜利之后，马斯克并没有停下探索太空的步伐，不仅仅建造了能够与国际空间站对接的“龙飞船”，还探索了火箭的各种着陆形式。他有着更为远大的梦想：在有生之年发射火星殖民运输飞船!虽然前途未卜，但这位全情投入的天才，能将一个被大部分人当作“白日梦”的太空理想不断实践、有所推进，已然值得将其名字记录于星辰中，在人类历史中被长久地铭记。
所以，准确地评价是这本书不是一本指导创业或者商业管理的手册，也不带给培养天才儿童或者天才领袖的秘诀，它只是一本很精彩的故事书。在这个故事书当中，主角是一位比电影里面身为天之骄子的钢铁侠还要出色的创造家、梦想家和实践家。他有点冷酷，情商很有问题，超级自信和自恋，难以理解他人，但是他正在改变我们的这个世界。他让很多人重新拾起对科学的热情，对太空的向往，对人类的信心。
篇8：硅谷钢铁侠读后感
这个男人叫做『马斯克』，可能和乔布斯而言，国内的知名度还不如乔帮主，但是他做的事情和取得的成就在星佳看来和乔帮主取得的改变世界的成就不相上下。
而『硅谷钢铁侠』的称号确实也实至名归，而此书是硅谷资深科技记者阿什利・万斯与马斯克超过40个小时的深度对话，记录了他从粗放贫瘠的南非到国际商业世界顶峰的不凡之旅。
在三年多的时间里，作者首次深入特斯拉、Space X、太阳城等公司，采访了马斯克的伙伴、员工、家人、朋友超过300人，真实地讲述了马斯克在创立、运营他那些足够改变世界的公司（包括PayPal,特斯拉，Space X和太阳城）时发生的惊人故事。同时也揭示了企业家和创业者如何专注于创业本身，并同时管理多领域公司所需要的能力、方法和经验，以及如何在与许多竞争对手交手时不断推进企业创新的步伐。
起初推荐这本书的朋友是因为星佳执意在做虚拟现实内容而没有能力去做硬件之后，他推荐的，原因也很简单，在他看来，可能如果这个国家最聪明的那些年轻人都花心思只是在想如何诱导人们去点击广告而增加收益的事情，可能这个国家的创新和持续发展也就没什么特别大的前途…
于是，他着力推荐了这本『硅谷钢铁侠』给星佳，()虽然之前对『马斯克』这个名字略有耳闻，也从新闻里听过特斯拉，SpaceX的火箭，和超级高铁的成功，而这次终于有机会从书里详细的了解了传奇的马斯克，当然和『乔布斯传』不同，马斯克还活着，公司也蒸蒸日上，而且试图实现更伟大的目标，比如星际移民什么的…
看老外写的传记最大的感受是很少背离事实，比如书中多次提到了马斯克的直接了当，和对员工的严格要求，甚至写到了为他的衣食住行安排了十二年的秘书因为要求涨工资而被马斯克直接开除的事实，除此之外还有两次的婚姻，和特斯拉创始人，PayPal董事会之间的矛盾等等…
而书里对于马斯克从南非移民到美国这个创业热土之后，从零开始奋斗到成为硅谷呼风唤雨的人物之间的经历写的也相当基于事实，甚至还原了马斯克小时候的生活环境和家庭教育情况，由此不得不把他和乔帮主拿来对比，还是能发现很多共性的，比如童年时代的不幸，脾气不好，在众多领域成为了佼佼者，有至死不渝的创业伙伴，对于员工的挑剔等等…
总之，对于科技行业的创业者来说，这是一本值得看两遍的书，而对那些传统的实业企业家来说，更是值得推荐的，要知道航空领域和汽车领域在这几十年间的技术发展真的是停滞不前的状态，至于原因嘛，可以在书里找到答案哦…
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篇9：硅谷钢铁侠读后感
想多大的事，吸引多牛的.人，聚多牛的人，成多大的事。
这些是我在反思创业几年来，起起伏伏，人来人往的总结。反思的是自己错过很多时机和人才的原因。
而《硅谷钢铁侠》这本书，则是完全从另外一个方面来诠释了这句话。
从一个企业家的角度来说，即使Elon Musk只干成了前面两件事情，卖过一家公司，上市过一家公司，就足以在IT行业里面留下个印记。而后面干的SpaceX, Tesla,则是足以名垂青史。如果如他所预计2055年，把人类可以送上火星，这事绝对是人类文明史上重重的一个事件。而这一切可期。
Elon Musk的创业史完全就是一部血泪史，相比起来《创业维艰》里面提的事，压根就不算事。
谈几点感想：
被夺权
简直是不可想象。不可想象的是在这样的情况下，没有被打倒。并且是和平地作为顾问继续维持影响力，同时不断增值股份加大话语权。直到最后以15亿美金的估值被eBay收购。
从理性的角度来说，这是最好的选择。从感性的角度来说，有几个人能够经受如此变故依然屹立不倒。要知道这个时候，他才30岁。
弹尽粮绝
如果不是看书，压根就不知道SpaceX是在启动的。并且，5年半之后，第一枚猎鹰1号才顺利发射成功。在此发射成功之前失败了4次。并且是弹尽粮绝。
Elon Musk是卖房子、卖车子，以及靠刷脸才争取了最后的时间。
关键问题是，即使发射成功了，下一步会怎样，尚为未知数。
试问几人能做到？
多重打击
不仅仅是SpaceX,同步还有的是Tesla以及他自己的婚姻。
在SpaceX弹尽粮绝之时，Tesla是时时被看笑话。在最后一刻，他担保从SpaceX借了2000万美金以及自己筹集了1200万美金，但依然被投资者故意刁难。
不仅仅如此，他的妻子和他离婚（肯定有他的原因了），并且在网上大爆家丑，引来媒体围攻。
这日子还是人能过的吗？
宏伟构想
如果仅仅是做电动车、发射火箭上天这也就罢了。其真正期望的是有生之年送人上火星，充分利用太阳能彻底解决人类能源使用问题。因为其看不惯，超高速的火车，只是一个副产品而已。
要知道，他现在才44岁。
而打造这样成绩的，中间也不少是年轻人，是那些吸引而来真正想做事情的年轻人。
人类的潜力到底有多大？
胸怀大志、百折不挠的人到底有多大的可能性！
这是激发人类继续向前的动力。
强烈建议所有的人都看看这本书，也许我们不能如Elon Musk这样伟大，但也许我们能够让自己的可能性变得最大。
篇10： 月球之谜读后感
《月球之谜》这篇文章，主要讲了关于月球的一些谜题，写了四个部分，一，关于月球的遐想，人们曾经想象月球上会有什么东西，月球从哪来，等等，对一些问题展开遐想；二，月球的表面，当美国宇航员第一次登上月球，发现了表面并不美丽；三，关于月球上的实验，人们用月球上的尘土做了许多实验，发现了月球和地球的许多不同之处；四，月球之谜，从月球上带来的石头比地球上的年龄大的多，难道月球的年龄比地球大？有许多谜题还没有解开，人类还将继续探索。
读了这篇文章，我希望科学家能早日解开这些难题，我也知道一点关于月球的知识，在月球上，因为没有地心引力的关系，所以，一上月球就会失重，将物品放在月球上会轻许多，水不会往下流，人在月球上轻轻一跳能达到两三米，使劲一跳能跳六七米呢，目前，人可能会一到月球就会长高许多，我希望科学家能发现许多关于月球的知识，让我也更多地了解月球。
篇11： 月球之谜读后感
今天读了《月球之谜》以后，我对神秘的太空充满了好奇，脑海里出现了许许多多的遐想。这几天，夜幕降临以后，我时常会趴在窗口，仰着头，看夜空。
看，天空像大海，月儿像一条小舟，正在慢慢慢慢的行驶，直到清晨才无影无踪。瞧呀，月儿妹妹多害羞啊，用蓝色的头巾遮去了一大半的.脸庞，犹如开放在碧蓝的夜空中的一片菊花瓣。真的难以想象这月球实际上空无一人，而是一片荒漠。
看着这浩瀚幽蓝的夜幕上，一颗颗星斗，忽明忽暗，像一颗颗宝石，像一粒粒珍珠，密布着，好像一个个顽皮的孩子，眨着闪闪发亮的眼睛，用好奇的目光扫视着大地。我真想飞上夜空，和这些闪闪发光的小星星一起游戏。想象着自己拖着一条长长的尾巴，倏地划过夜空，曳着一条灿亮又柔和的弧线，斜斜地切开深沉的夜色，这是多么美妙的事情啊！
也许真的会有这样一天，我乘着宇宙飞船，踏上月球这片神秘的土地，亲手排下月球的照片，把它们印在孩子们的语文书上，让他们和我一起感受这夜空之美。
篇12： 月球之谜读后感
今天，我读了《月球之谜》这篇文章知道了月球的奥秘，也受到很多启发。
课文主要讲的是：月球上的灰尘可以杀菌；水藻放进月球的尘土里，水藻就长的特别鲜嫩青绿；月球的活动比地球还早，等无数个迷。让你数不出，困惑在里面。虽然这些谜到现在没有解开，但我相信，在不久的将来，我们人类一定能够找到答案。
通过阅读这一篇文章，我不但对神秘的月球有了一定的了解，而且对月球之谜产生了兴趣，我想只要通过自己得努力，我一定会知道月球的秘密，我会好好学习，将来我要成为一名科学家，来探索月球的秘密。
篇13：《人类之谜》读后感
“读一本好书，等于与一个高尚的人谈话。”近来，我读了一本叫《人类之谜》的好书。这本好书就像一位人类学家，它给我带来的是我料想不到的问题和答案。这本书里面有很多形形色色的故事，这些故事抛出一个个问题，读的时候会神秘地给大家讲解，或者是给大家说一些曾经流传过的奇事，让大家期待着究竟……。
牛顿说得好，“没有大胆的猜测就做不出伟大的发现”，我想牛顿生前都是这样去大胆地猜测，然后自己慢慢地去探索，最后做出不可思议的发现。“把一页书好好的'消化，胜过勿忙地阅读一本书，”既然麦考莱也能好好消化一页书，难道我们在最有能力做事的时候就不能好好把握机会学习，消化所识认的知识吗？我们应该多读书，多看书，当自己遇到学习问题的时候可以回想在书里学习过知识，那你不是胜过勿忙地看一本书吗？在平时的学习中，我也喜欢看一些课外书，尤其是自己没有认识过的，有时候看着看着会出现不耐烦的情绪，现在回想起来多不应该！老师平时建议我们多看课外书，其实也是希望我们学习一下别人的写作手法和运用的好词好句，现在我终于明白了。
在《人类之谜》这本书中，我学会了很多平时在课堂中没有学过的知识，“开卷有益”这句名言真让我受益良多啊！
篇14：《人类之谜》读后感
上星期五，老师在班上给每个同学发了两本书，说是交换阅读。当天，我就被其中的《人类之谜》这本书吸引住了。它让我了解到人类的许多不解之谜，更使我明白了许多人生哲理，获益良多！
书上记载着：“怪异种族之谜，传说中的鸟人，形形色色的怪人，人间奇闻，野人目击记，世界各地的野闻等等”。我在书中了解到人类是由猿猴，经过水母、水鱼、在进化成各种各样的动物，再经过几千万年的历史，才进化成人；而传说中奇怪的鸟人，他竟然是卵生的。书上说：有一对探险家在印尼婆罗州的原始森林里，发现了稀有的鸟人的卵子。“美人鱼”真的存在吗？这本书就解答了这个问题：美人鱼，这种稀有物种，关于美人鱼的传说，从古到今都有记载，两千多年前，在南欧伊底利亚海岸，有曾经见过美人鱼的化石，它的体型长160厘米，腹部以上像人，下半身则是地地道道的鱼尾巴……很多很多，这都是我以前听所未听，闻所未闻的。可以说，这本《人类之谜》很好地解答了我心中的疑问，只可惜我与它相处的时间就只有短短的两天，没机会看完了。
《人类之谜》虽然是一本普通的书籍，但它却让我懂得了很多科学道理，让我与科学结下了不解之缘。我想以后还有这样的读书机会，我一定会更加珍惜。
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