“加菲加菲”通过精心收集，向本站投稿了12篇绩效管理科岗位职责，以下是小编为大家整理后的绩效管理科岗位职责，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：绩效专员岗位职责
绩效专员岗位职责
绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用，绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。
工作内容：
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
职业要求：
教育培训：人力资源相关专业本科以上学历，
工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
薪资行情：
一般月薪范围在-8000元左右。在一般的.民营企业月薪大约在2000-3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。
职业发展路径：
绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
篇2：薪酬绩效专员岗位职责精选范本
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;
6、其他部门领导交代的事项。
篇3：薪酬绩效专员岗位职责精选范本
1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2.负责公司薪资福利的核算;
3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5.配合薪酬体系搭建完善等工作。
篇4：薪酬绩效专员岗位职责精选范本
1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;
4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;
6、负责公司绩效的推进及落地执行;
7、管理福利体系的日常事务;
8、按时完成其他相关工作任务。
篇5：薪酬绩效专员岗位职责精选范本
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度;
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作;
8、完成上级交办的其他工作
篇6：绩效专员岗位职责说明书
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
4、负责公司安全文明生产的监督考核;
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
11、参与公司的经营管理;
12、完成总经理交办的其他工作，
绩效专员岗位职责说明书
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篇7：绩效经理岗位职责优秀范本
1、根据公司发展需求，协助做好年度人员招聘计划;
2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求;负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作;
3、负责公司的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实;根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估;
4、参与制定公司绩效考核制度;设计与优化考核标准与方法，建设考核体系;
5、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
6、组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;
7、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作;负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。
篇8：绩效经理岗位职责优秀范本
1、制定公司绩效考核制度，建立、完善公司整体绩效考核体系，并根据战略与业务发展进行维护管理;
2、设计绩效考核计划方案，根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道;
3、绩效考核实施与追踪，配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;
5、汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，从经营与管理层提出改进措施;
6、围绕公司中高层人员能力体系，建立月度过程综合评估体系，并展开月度评估。
篇9：绩效经理岗位职责优秀范本
1、根据公司及人力资源战略，制定绩效考核方案;
2、制定公司绩效指标库;
3、组织绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标;
4、汇总绩效考核结果，作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据;
5、向各部门及相关人员反馈最终考评结果;并负责将考评结果存档;
6、每月复盘绩效考核中的问题，提出修改建议，及时更新优化;
篇10：绩效经理岗位职责优秀范本
1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立，完善及实施。
2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法。
3、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划。
4、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析与优化工作。
5、根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认。
6、负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估。
7、绩效管理其他相关事宜，如：员工转正、晋升晋级、岗位调动等具体流程的核实、跟进及处理。
篇11：绩效经理岗位职责优秀范本
1、协助人力资源总监开展公司绩效管理方面的工作;
2、研究公司战略目标和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度;
3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;
4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划;
5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导;
6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;
7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报;
8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;
9、处理员工绩效申诉事宜;
10、指导下属专业能力、工作态度、职业生涯等方面的不断提升;
11、根据区域公司的管控模式，设计和优化区域公司的绩效管理体系;
12、协助人力资源总监落实本部门的年度、季度、月度工作计划;
13、完成主管领导交办的其他工作。
篇12：财务绩效管理岗位职责
1.主持本部门日常管理工作，制定部门工作计划、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案、并组织实施;
2.组织预算、决算报告的起草工作;
3.按时完成月报、季报、年报工作，签发本部门文件和会计报表;
4.审核公司有关费用和审批采购资金、工程拨款;
5.参与公司招标及合同评审、参与公司计划审批号并进行成本、费用分析，督促有关部门节约费用，提高效益;
6.组织公司财务工作考评，就财务岗位设置和人员任用提出意见和建议;
7.参与制定公司经营目标责任制方案、组织实施和考核;
8.负责公司纳税与税务筹划工作，协调与外部单位关系，避免政策风险，争取各项财税、金融类优惠政策;
9.承办上级领导交办其他事项。
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★ 绩效工资是什么
★ 绩效工作总结
★ 绩效管理制度
★ 绩效计划范文
绩效管理科岗位职责（精选12篇）
