“篮球小子”通过精心收集，向本站投稿了8篇求职有陷阱 应聘须谨慎，以下是小编为大家准备的求职有陷阱 应聘须谨慎，希望对大家有帮助。
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篇1：求职有陷阱 应聘须谨慎
对于每一个求职者来说,职场中既充满机遇,也充满陷阱,求职者要多一些风险意识,少一些盲动.下面来看看中国LED人才网整理的六点求职风险, 希望各位求职者能够引起重视.
一、多种途径了解公司背景
在求职者正式进入单位之前,一定要加强对该单位的了解以免误入骗子设下的陷阱.如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的`办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,一定要警惕.
二、拒交各种名义的费用
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取押金、服装费、风险金、报名费、培训费等费用的行为,均属于非法行为.招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费.求职者若遇到此类情况,一定要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害.
三、不要向陌生人透露个人隐私
任何招聘单位,以任何名义向求职者打听家庭住址、家庭电话、父母兄弟姐妹,以及你同学等你亲近的人的姓名及电话时,在对方身份末确认之前,不要透露,以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害.
四、不轻信许诺到外地上岗
对外地企业或外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续.
五、谨慎签定劳动合同
与招聘单位签定劳动合同时,求职者要注意:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等.
六、掌握劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中,应当主动学习一些劳动法规和相关政策知识,提高自己的求职风险安全意识和独立思考能力.
求职者慎重：求职防骗技巧大学生求职需加强防骗意识常见求职陷阱及规避方法找工作心太急中计了高校毕业生谨防试用期陷阱求职别误入圈套篇2：求职须注意陷阱
“有些招聘单位，名为招聘，实为骗钱、骗人，毕业生应注意以下事项”，赵晓华的话，引起了台下数百学子的高度关注。
他提醒毕业生，在求职时，遇到“高薪”要留心，没有天上掉馅饼的好事；签约服务期限不要太长；协议书上项目尽量填全；一般不要同意将交保险的钱发给个人；求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件；要求与对方签订劳动合同。
篇3：求职须注意陷阱
企业给的其实比你要的多
“我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷，有效回收了18万份，其中有一项结论：毕业生的签约薪酬，普遍高于此前毕业生的期望值，”
赵晓华说，调查显示：20，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均为2205元；高职生平均期望值为1692元，实际月薪为1951元。不过，企业给付的月薪中，包括工资、奖金、福利、社保等众多项目，其中多数以直接扣除的形式存在，因此毕业生拿到手的，平均低于这一数字。
而年本科应届毕业生签约薪资排前5位的专业依次是，能源动力类、地矿类、测绘类、管理科学与工程类、交通运输类，平均上岗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一线城市的毕业生签约薪资平均为2900元左右，而湖北省平均为元左右。
待遇不能“无底限”
“我曾经有个学生去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面试时，对方人力资源主管发现他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示'不在意薪酬'；随后，对方又提醒他，上岗后可能会经常加班，但没有加班费，他也一口回复'我不怕累'.但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么原因吗？”赵晓华问台下学子，现场一片安静，无人明白其中原委。
“就是因为他在待遇问题上的'无底限求职'，使用人单位认为他缺乏足够的自信！”
赵晓华提醒毕业生，求职刻意避免谈待遇，其实是错误的，
用人单位更希望在待遇问题上，双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点，向用人单位表明自己的价值和能力，这样效果会更好。”
别把老板当主管
“企业负责招聘和面试的，一般都是以下三类人：一是技术主管；二是人力资源主管；三是老板等高层领导。”赵晓华说：“如果你对待他们都是同一种策略，那这次应聘十有八九会泡汤！”
他建议，毕业生要针对不同面试者运用多种策略。
比如，对技术部门主管，不妨多谈点专业技能方面的话题，通常能获欣赏；而如果对方是人力资源主管，就千万别谈专业技术，“因为他很可能听不懂，会认为你在卖弄”，不如多谈点职业生涯规划；对方若是老板，则应多着眼宏观，展示个人长远目标。“站什么山，就唱什么歌！千万别把老板当主管。”
妙解面试技巧
赵晓华说，充分的自信、干净整洁的仪表、对自身优势的熟悉、对用人企业的了解，是毕业生求职应具备的'几项基本素质。而在面试中，则应自信、放松、礼貌，语速要适中，并认真聆听面试者的问题，流利地回答。
尤其要表现出强烈的工作意愿，展现能胜任的能力，有技巧地避免谈自己不了解的话题，强调自己能为企业创造的价值，不要反复追问待遇，不要抱怨自己的学校和家庭，千万别乱拍面试官马屁……“这就是面试中的基本技巧。”
台下掌声一片。
篇4：求职陷阱须注意
“有些招聘单位，名为招聘，实为骗钱、骗人，毕业生应注意以下事项”，赵晓华的话，引起了台下数百学子的高度关注。
他提醒毕业生，在求职时，遇到“高薪”要留心，没有天上掉馅饼的好事；签约服务期限不要太长；协议书上项目尽量填全；一般不要同意将交保险的钱发给个人；求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件；要求与对方签订劳动合同。
三大求职陷阱警示求职收费陷阱求职陷阱多大学生求职需谨慎网上求职陷阱如何防八种常见求职陷阱8大求职陷阱及对策篇5：毕业生上网求职谨慎四大陷阱
近年来，求职大潮的逐年猛增为高校毕业生求职就业带来的困境和压力可谓与日俱增，再加上今年波及全球的金融风暴的突袭，对毕业生就业更是雪上加霜，在这个关键时期，很多毕业生把求职的途径转移到了方便、快捷、丰富又实惠的网络求职上，不可否认，在各类人才网、招聘网上几分钟就可填上一份完整的简历，鼠标一按几秒钟就可投出一份求职意向，的确比传统的奔波招聘会和人才市场拥挤排队、投简历、等面试要方便快捷的多，但通过网络求职而滋生的骗术和手段也五花八门、与日俱增，不得不令广大求职心切的毕业生朋友多留个心眼。纵观近年来花样翻新的网络求职骗术，以下几个陷阱笔者以为最值得毕业生谨慎和小心。
陷阱一：诱惑注册会员，骗取点击率
好不容易在招聘网上发现了一个适合自己的工作，正迫不及待想了解招聘单位的详细信息和联系电话、电子邮箱时，诸如此类的信息却全部以***代替，搞得你心急如焚，不得不按照网站的提示一项一项的耐心填写用户名、密码、验证码等信息，随后登陆才能看到，而下一次用上次注册的用户名和密码登陆会员想查看详细信息时，“对不起，用户名或密码错误，您还没有注册，请注册会员查看详细信息”，
此类网站目的并不是为招聘单位和求职者提供方便快捷的沟通联系，而是旨在诱惑你去一次又一次的注册，骗取点击率。而一般大型的招聘网站如智联招聘、中华英才网上的信息都是一览无余的，注册会员只是为你提供更方便的服务，把最新你定制的相关招聘信息即时的邮件传送于你。
陷阱二：详细信息被不法分子拿去行骗
有人说，网上简历的信息填的.越全越好，招聘方可以通过任何一种方式快捷的联系到你，可是连家庭电话、家庭住址、个人身份证号码等如此详细的个人信息都赫然挂在每天点击率上万的网络上，不免给那些不法分子提供了可乘之机。毕业生小张就亲历了不法分子利用自己的信息行骗的过程。一人不停的打电话打的你烦心关机或者占线其他人打不进来，另一人开始给你父母打电话，称你出车祸了正在抢救，抓紧时间汇款到某个账号，此类信息让家里人分不清真假，为自己带来的麻烦也不言而喻。
陷阱三：高薪、高待遇、广发展前景作诱饵
一个私营企业的办公室文员的月薪能打出元，不免令人期待不已、充满向往，于是毕业生们趋之若鹜，经过几轮的面试、笔试下来，终于有人脱颖而出，令人艳羡不已的坐上了这个高薪的位子，可两个月下来才发现，招聘单位开出的工资甚至不及其先前承诺的一半，不免为当初为了所谓不太可能的高薪而不计后果的行为懊悔不已。有的公司许诺的广阔的发展前景和高待遇也是以零底薪和高提成为前提的，如果三个月下来一个客户也做不来，对不起，一分钱没有，反正公司也不损失什么。对此，笔者提醒广大毕业生朋友，不要急于求成、被一些根本兑现不了的高待遇所蒙蔽，还是脚踏实地、一步一个脚印走出来才是最实际的。
陷阱四：有些单位屡招屡辞、乐此不疲
篇6：毕业生签订合同须谨慎 谨防五种“陷阱”合同
与用人单位签订合同意味着求职已成功了一半，但南京市劳动 李祥敏科长强调，大学生们在签合同时一定要小心谨慎，否则合同就会变成对自己极具杀伤力的武器。常见的“合同陷阱”主要有五种：
口头合同――一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，
并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。其实，这种口头“合同”是最靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
格式合同――用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者，
单方合同――一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。如果签订这样的合同，无疑是将自己送上“案板”，任用人单位“宰割”。
生死合同――一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订这种合同，真的发生意外事故后，恐怕交涉起来会有更多的麻烦。
“两张皮”合同――有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，而这份合同，是不能暴露在阳光之下的。遇到这种情况，应聘者一定要当心，认真对比两份合同的异同，防止陷入只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。
合同是维护双方合法权益的武器。一旦掉进合同陷阱，求职者的合法权益便得不到有效保障。因此，求职者在签订合同时，一定要睁大眼睛，看清楚再签。（蔡玉高、王骏勇）
篇7：跳槽有风险，行动须谨慎
跳槽有风险，行动须谨慎
春节临近，节后则将迎来一轮跳槽高峰期，每逢新年伊始，不少职场“蚂蚱”们就开始重新规划职业发展方向，是走是留成为大家讨论的热点。其实跳槽是职业生涯必然要经历的步骤，跳好了，工资会飞跃，事业会开阔，职位会提升；跳不好，不能真正融入新公司的企业文化，不适应新公司的管理理念和战略方向，无法保证工作的长久和稳定。人在职场，跳槽不可避免，可是何时需要跳槽，如何跳槽才能对职业生涯有所帮助，诸如此类的问题是值得职场“蚂蚱”们认真思考的。
日前，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联调查数据显示，63%的职场人在年后有跳槽的打算，31%的人在观望。当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？英才网联就业指导专家表示，准备跳槽的职场人，要认真思考，合理规划，切勿盲目跳槽，否则风险是不可估量的。
为什么要跳槽？
英才网联调查数据统计跳槽理由时显示，90%的参与者跳槽理由都指向企业方面，主要集中在薪资福利、工作环境、发展空间和企业文化等方面，但职场人自己做了什么改变和提升呢？如果是因为工作“腻了，没有激情”而跳槽，那么建议职场人先重新审视自己的工作再做决定。每一份工作经过一段时间的熟练和重复后，都会显得枯燥和单调，但如何能在枯燥中发现乐趣，发掘新的'价值，这就是职业的升华。
职场人在任何一个职位上的发展都有一定的潜伏期，在此期间需要职场人低调做人、踏实工作，进行大量的知识储备、经验的积累，等达到一定的资历后方可快速提升。
年后是一个充满挑战和诱惑的开始，英才网联就业指导专家指出，不符合规律的跳槽都会带来意想不到的风险，职场人都要学会思考，谨慎离职。如果你决定换工作，回顾一下，在这过去几年的职场打拼中是不是学到东西了，有没有去在职深造，你的资历将成为跳槽成败的关键。
跳槽有何准备？
英才网联职场调查数据表明，将近80%的职场人有提升的打算，主要从专业技能、证书、学历等方面入手，
每份工作对一个人的职业生涯都会产生一些影响，但与自己专业行业相关的经历和积累尤为重要，所以行业内跳槽比跨行跳槽更可持续。假设硬件准备齐全，你打算跳到哪里呢？从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，无论怎么去跳，总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
英才网联就业指导专家提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的简历，能够全面展现自己的职业亮点，吸引HR眼球。其次，明确职业目标，在投递简历时一定不要盲目投递，要认真筛选，有选择地投向目标岗位。另外，对于面试需要提前准备，在面试过程中注意细节的把握，比如，对主考官足够的尊重会为你的求职带来意想不到的加分。
英才网联就业指导专家表示，跳槽带来的改变肯定不会是单向地变好或者变坏，结局很复杂。当然工作稳定了，生活充实了，压力也就会变大；可能薪水高了，但是心却更累了。
这种不平衡是绝对存在的。工作是生活的一部分，任何打破常规的变动都会影响生活本身，特别对于有家庭的人来说，责任和负担就会自然而然的加重。这就要求职场“蚂蚱们”除了保持专业技能和优势的提高外，还要调整好自己的心理素质，经受住风险的考验，抵抗住压力的磨练，善于权衡和把握生活与工作会为以后的职业生涯带来更大突破。
何时适合跳槽？
何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备“辞职”，那么你也就只能默默地忍受“几年之痒”了。现在有部分职场人认为自己的付出与获得的回报不匹配，认为只有通过不断跳槽才能实现自己回报的提升。
英才网联就业指导专家强调，只有自己专业技能足够扎实，并且在明确了自己职业规划的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易过频，需要考虑成熟后才能避免跳空。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑，职场老人最少也得满2-3年跳一次，到35岁左右，基本上就确定了一生的职业方向，跳槽目标要清晰。
每个人的职业发展规划都是有规律可循的，3-5年是一个短期目标，在这期间要达到一个什么样的高度，大概心中要有个标志性的事件节点，实现后就要以此类推式进行长期目标的设定。虽然大多数人一生的职业生涯目标可能在一个企业内无法实现，但是在选择跳槽前一定要三思而后行，此番跳跃是否与自己长期的职业生涯规划相吻合，是否能为长期的职业目标带来质的飞跃才更是需要我们认真衡量的。
篇8：春季求职高峰 招工陷阱要谨慎
。根据网页上留下的电话，张先生很快与信息发布者取得联系，对方约他到桃浦路面谈。
来到对方提供的地址，张先生发现那是一家装潢简陋的劳务介绍所。对方称，要找工作，先交300元劳务介绍费，求职心切的张先生二话不说掏了钱，拿到一张收据和一张写有地址的纸条，对方让他直接去物流公司找“郑经理”。张先生兴冲冲赶去，发现那里确实是一家物流公司，“郑经理”正在门口等他。“现在想想，我一直都在公司大门口，压根就没进去。”
“郑经理”称立刻就安排住宿，又把张先生带到金达路、武威路附近的一幢小楼里，“那个地方怎么看都不像宿舍，反倒像是一家更小的劳务介绍所，墙上还贴着不少宣传资料。”此时，“郑经理”开口要收200元住宿费，“我连劳务合同都没签，怎么就要交住宿费了呢?”张先生说，房间里还有十几个像他一样的求职者，都是被带来交钱的。感觉有异，张先生提出质疑，没想到却被赶了出来，此后便再无消息。
1600元等来“空欢喜”
无独有偶，河北来沪的周先生也遭遇了一场“空欢喜”，刚从老家来上海谋生，周先生想找份餐厅的工作，
《春季求职高峰 招工陷阱要谨慎》()。3月9日，他在光大会展中心内举办的一场劳务招聘会上看到一家餐饮有限公司正在招店长，立刻上前投了简历，谁料对方当场就让他先交1000元。虽然搞不清这笔钱是什么名目，求职心切的周先生还是乖乖交了费，一位工作人员称马上就带他去面试。
正当周先生满心欢喜地以为找到了理想工作时，却发现自己并没有被带到餐厅，而是到了杨浦区的一家KTV。“当时有个经理出来说，在餐厅做不如在KTV工作赚钱，又说如果想参加面试，必须先交600元服装押金。”周先生隐隐觉得不对，但还是交了钱。
面试完，经理说让他立马培训上岗，随后把他带去所谓的“培训场地”。到了徐汇区的一家KTV，没想到对方又开口让他再付1000元培训费。“一天之内交了那么多费用，我身上哪还有钱。”对方见周先生囊中羞涩，改口说让他回家等消息，之后便是石沉大海。
警惕“先交费后求职”
随着春季招工的火爆，类似投诉还有不少。体检费、培训费、服装费、押金……求职者往往是一步步被诱入陷阱，想找到满意的.工作，就得先交名目繁多的费用，最后才发现自己手上没任何凭证。对这类先交费的招工，求职者应格外警惕。
还有不少被骗的求职者向本报反映，这些不靠谱的招工信息许多都是通过“赶集网”、“58同城”等分类信息网站发布，待遇写得十分优厚，公司信息却语焉不详。求职者在网上搜索招工信息时，应尽量选择经过认证的信息，注意甄别。
★ “十大求职陷阱”
★ 求职陷阱揭密
★ 求职应聘自荐信
求职有陷阱 应聘须谨慎（共8篇）
