“新之助”通过精心收集，向本站投稿了8篇评说职场“跳蚤”，这里给大家分享一些评说职场“跳蚤”，供大家参考。
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篇1：评说职场“跳蚤”
现在的职场中普遍存在着这样一种人：他们资历不深但很勤奋，象跳蚤一样没日没夜的腾跳着；他们很不知天高地厚，老是以为登天只要一跳而已，以为自己比谁都厉害，以为自己水平比老总还好，除了老板，所以他们老是喜欢越权，打小报告！他们因为不知天高地厚，所以喜欢当评论家，喜欢搬弄是非，
评说职场“跳蚤”
。这种人“80后”的偏多，民营企业偏多，因为民营企业的老板对职业经理人总是有一种天生的不信任感。跳蚤的腾跳方式有两种：
第一种是向上跳。也就是他们总是喜欢直接找老板，在他们眼中，企业里面除了老板，任何人都是没有权力的，他们根本没有层级概念，而作为老板的基本上都会喜欢跳蚤，因为跳蚤们反馈的情况大部分是客观存在的，并且往往又是老板关心但不愿意看到的东西，这种负面的消息往往直接击中老板不信任手下人的那根筋。但老板没想到这些所谓的事实往往是以偏概全，往往是放大职业经理人的小失误却掩盖他们的业绩。所以身居高位的职业经理人如果碰上多疑的老板，很累！因为既然身居高位，小的失误是无法避免的，所以往往最终会落下个：100个业绩＜1个失误的下场。
第二种是左右跳。跳蚤的交际能力是很强的，他们喜欢拉帮结派，不管同部门里还是跨部门里总会有一些人是他的死党，这些人聚在一起总是喜欢谈论是是非非，特别是对别人的缺点与短处津津乐道。另外，跳蚤喜欢散布谣言，每到一个地方，他们总会以“消息灵通人士”的身份散布各种小道消息，他们甚至除了说职业经理人的坏话，甚至对他恩宠有加的老板往往也不放过――当然，这往往是他们的习惯使然，因为他们习惯于看到负面的消息，他们根本不懂得“一个优秀员工应该始终传播企业的正面积极信息”的道理。
跳蚤不是何绅，何绅虽然也坏，但何绅是个高人，是个懂得辨证地看问题、综合地评价一个人的高人，而不是不知天高地厚的伙计！
一个企业如果存在“跳蚤”，那是正常的事，但是如果一个企业纵容跳蚤，那么这个企业就是不健康的，因为我们都知道，适合跳蚤生存的环境肯定是污浊的环境，有跳蚤的房间肯定是空气不流通、霉味重的房间，
而当一个企业跳蚤横行时，这个企业就不可避免的陷入几种困境：
第一，企业老板对职业经理人的不信任会随着跳蚤制造的耳边风而增强，于是老板开始向下越权，插手自己不该插手的事情，最终一方面导致企业层级混乱，另一方面导致老板到处救火，而火却越救越多。
第二，职业经理人会因为老板的越权和不授权而散失信心，要么走人，要么不作为。
第三，企业内部会因为跳蚤的挑衅而形成勾心斗角的不良氛围。
一个人，如果他是因为受到直接上级的压制，个别时候“跳一跳”，越个级，那也是很正常的事情，在海尔公司就有一个“跳闸”的说法。但是如果一个人变成不守游戏规则的“跳蚤”，那么他是很难有前途的。
民间有一个传说，说刘邦当年给项羽追杀，逃到一棵树下的时候，树上躲着一个小孩，尿了他一头，刘邦很生气，但却夸赞了那小孩一番，说后面马上还要来一个人，你若能尿他一头，他肯定会给你好多钱的。到项羽来时，那小孩果然也尿到了项羽的头上，于是给脾气火爆的项羽一刀了结了。
跳蚤的结局有多种：
一是被打入冷宫。“路遥知马力，日久见人心”，聪明的老板迟早会看清跳蚤的真面目，于是就象那个发明“跳蚤实验”的教授一样，用一块透明玻璃将跳蚤盖在瓶子里。
二是改邪归正，重新做人。随着社会经验的增加，对职场游戏规则的了解增加，有些跳蚤会逐渐明白天有多高，地有多厚；明白上级之所以能成为自己的上级，必定有比自己更强的地方。
三是成为职场政治斗争的牺牲品。职场江湖很险恶，“姜还是老的辣”，生性浮躁，不知天高地厚，损人利己的小丑，可能会在某一个公司春风得意，或者在某一个时间段平步青云，但最终逃脱不了成为“项羽们”手下牺牲品的命运。
篇2：职场“跳蚤”
现在的职场中普遍存在着这样一种人：他们资历不深但很勤奋，象跳蚤一样没日没夜的腾跳着；他们很不知天高地厚，老是以为登天只要一跳而已，以为自己比谁都厉害，以为自己水平比老总还好，除了老板，所以他们老是喜欢越权，打小报告！他们因为不知天高地厚，所以喜欢当评论家，喜欢搬弄是非，这种人“80后”的偏多，民营企业偏多，因为民营企业的老板对职业经理人总是有一种天生的不信任感。
跳蚤的腾跳方式有两种：
第一种是向上跳。也就是他们总是喜欢直接找老板，在他们眼中，企业里面除了老板，任何人都是没有权力的，他们根本没有层级概念，而作为老板的基本上都会喜欢跳蚤，因为跳蚤们反馈的情况大部分是客观存在的，并且往往又是老板关心但不愿意看到的东西，这种负面的消息往往直接击中老板不信任手下人的那根筋。但老板没想到这些所谓的事实往往是以偏概全，往往是放大职业经理人的小失误却掩盖他们的业绩。所以身居高位的职业经理人如果碰上多疑的老板，很累！因为既然身居高位，小的失误是无法避免的，所以往往最终会落下个：100个业绩＜1个失误的下场。
第二种是左右跳。跳蚤的交际能力是很强的，他们喜欢拉帮结派，不管同部门里还是跨部门里总会有一些人是他的死党，这些人聚在一起总是喜欢谈论是是非非，特别是对别人的缺点与短处津津乐道。另外，跳蚤喜欢散布谣言，每到一个地方，他们总会以“消息灵通人士”的身份散布各种小道消息，他们甚至除了说职业经理人的坏话，甚至对他恩宠有加的老板往往也不放过――当然，这往往是他们的习惯使然，因为他们习惯于看到负面的消息，他们根本不懂得“一个优秀员工应该始终传播企业的正面积极信息”的道理。
跳蚤不是何绅，何绅虽然也坏，但何绅是个高人，是个懂得辨证地看问题、综合地评价一个人的高人，而不是不知天高地厚的伙计！
一个企业如果存在“跳蚤”，那是正常的事，但是如果一个企业纵容跳蚤，那么这个企业就是不健康的，因为我们都知道，适合跳蚤生存的环境肯定是污浊的环境，有跳蚤的房间肯定是空气不流通、霉味重的房间。而当一个企业跳蚤横行时，这个企业就不可避免的陷入几种困境：
第一，企业老板对职业经理人的不信任会随着跳蚤制造的耳边风而增强，于是老板开始向下越权，插手自己不该插手的事情，最终一方面导致企业层级混乱，另一方面导致老板到处救火，而火却越救越多，
第二，职业经理人会因为老板的越权和不授权而散失信心，要么走人，要么不作为。
第三，企业内部会因为跳蚤的挑衅而形成勾心斗角的不良氛围。
一个人，如果他是因为受到直接上级的压制，个别时候“跳一跳”，越个级，那也是很正常的事情，在海尔公司就有一个“跳闸”的说法。但是如果一个人变成不守游戏规则的“跳蚤”，那么他是很难有前途的。
民间有一个传说，说刘邦当年给项羽追杀，逃到一棵树下的时候，树上躲着一个小孩，尿了他一头，刘邦很生气，但却夸赞了那小孩一番，说后面马上还要来一个人，你若能尿他一头，他肯定会给你好多钱的。到项羽来时，那小孩果然也尿到了项羽的头上，于是给脾气火爆的项羽一刀了结了。
跳蚤的结局有多种：
一是被打入冷宫。“路遥知马力，日久见人心”，聪明的老板迟早会看清跳蚤的真面目，于是就象那个发明“跳蚤实验”的教授一样，用一块透明玻璃将跳蚤盖在瓶子里。
二是改邪归正，重新做人。随着社会经验的增加，对职场游戏规则的了解增加，有些跳蚤会逐渐明白天有多高，地有多厚；明白上级之所以能成为自己的上级，必定有比自己更强的地方。
三是成为职场政治斗争的牺牲品。职场江湖很险恶，“姜还是老的辣”，生性浮躁，不知天高地厚，损人利己的小丑，可能会在某一个公司春风得意，或者在某一个时间段平步青云，但最终逃脱不了成为“项羽们”手下牺牲品的命运。
吴世昌，中国品牌研究院研究员，品牌营销专家。专注于品牌力建设、渠道精细化管理和团队建设等领域。首创“品牌力的天龙八部”――品牌力综合检核系统。在《销售与市场》、《成功营销》、《理财》、《中国文化报》等媒体发表过一定数量的品牌、管理论文。是中国营销传播网、全球品牌网、博锐管理在线、中国管理传播网等知名网站特约专家。现为福建某快速消费品企业营销总监。联系邮箱：wu543@163.com
关于作者：
吴世昌：品牌中国产业联盟专家，中国品牌研究院研究员，福建某快速消费品企业集团营销总监。是《销售与市场》、《成功营销》、中国营销传播网等媒体专栏专家或特约撰稿人。原创优秀培训课程有：《“我时代”的品牌传播》、《品牌竞争力模型与实战》、《经理人的五度修为》、《经理人的五种角色定位》、《职业生涯的斜坡球理论》等。联系邮箱：wu543@163.com查看吴世昌详细介绍 浏览吴世昌所有文章 进入吴世昌的博客
篇3：“跳蚤”
童年是人生中最精彩，最丰富的一部分，在记忆深处，经历过的每一件事都像是一颗颗珍珠，或暗淡无光，或流光溢彩，我取出了最亮的一颗，细细欣赏。
我听了个大概，明白其中的含义。老师带领我们来到一块空地，就在这儿开展了活动。同学们纷纷从包里拿出各类精美的物品，罗列在地板上，边摆边吆喝，：“快来买啊，好玩的玩具5元钱跳楼价，快来买啊！”“走过路过不要错过，过了这个村就没这个店了！”我好奇地望着每个摊上的武平：哇，真多啊，有相册，有书籍，还有玩具！我看得入迷，几乎忘了来这儿的目的。
这时，老师拍了我一下：“俊康，呆在那干什么，快摆摊啊！”我一下就傻眼了，我没带东西怎么卖啊，就算我是巧妇，也难为无米之炊。对了，电视里的小贩不是都靠低价进，高价卖赚钱？我何不来个狸猫换太子……说干就干，我我逛了逛地摊，发现了买玩具的商店比较火，我便来到一家玩具地摊，我心里打起算盘：这赛车什么的都是买个小朋友的，小朋友总爱斤斤计较，讨价还价，不好卖，选个益智的吧，大人比较直爽。我目光落在了了一款迷宫上，这可是现在最热门的玩具，大人都喜欢。我以15元进了一个，又去买了一些书签花了5元钱就连忙跑到一块空地，摆起了摊，：“快来看，快来看，买1送5，血都快吐光了！”听说买1送5，一位老师走了过来，问我多少钱，我说：“这东西原价30，给你打个折，25元，再送你5张书签，合算吧！”“低一点”“不能再低了，快亏本了，你不买，我卖别人了！”“好好！成交！”他将25元递给了我，拿走了东西。哈哈，足足赚了5元钱。这时，活动结束，收税的人来了，一听要收税，我拔腿就跑。
回到教室，老师知道了我“逃税”的“罪行”，批评了我一顿：“有聪明的脑袋不错，但纳税是每个公民应尽的职责，如果人人都像你那样，那学校，电视塔拿来的钱盖？自己反思反思！”我羞愧地低下头，脸红到了耳根，老师的这句话深深地印在我的脑海里。
篇4：追着钱做职场“跳蚤”，值吗？
如果跳槽去一家新公司，薪水涨幅可以达到88%，你跳不跳？88%，并非假设，而是国内人才市场的真实情况，
追着钱做职场“跳蚤”，值吗？
。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”――即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层员工的涨薪幅度均在30%－34%.“当企业的人力资源部门（HR）纷纷抱怨中国职场人的‘忠诚度’偏低时，他们了解职场人所受的诱惑是多么惊人吗？”有业内人士指出，过去，跳槽已经成为一种“职场文化”，不仅仅因为“忠诚度”缺失，更因为国内许多门类人才严重短缺。企业为了迅速招到兵买到马，便加入“价格大战”，导致人才“以光速流动”。
高速涨薪因为人才短缺
“跳槽本来也不是什么坏事。”企业HR和人力资源顾问一再纠偏：如果一个行业内的人才是流动的，就说明这个行业处于上升发展阶段，需要源源不断活水来。
现在的问题是，国内的员工跳槽过于频繁。最新调查显示，中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年，中层员工4.2年，高层员工5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年数少3至4年。
“高速涨薪”的情况并非中国独有。合益集团的调研团队在调查中发现，所谓“金砖四国”（巴西、俄罗斯、印度、中国）中其他三国的跳槽涨薪幅度与中国相仿。以印度为例，在跳槽者获得两级职位晋升时，初级员工涨薪幅度为61%，中层员工为70%.
合益集团大中华区副总裁梁星晖对此评论道，发达国家和“金砖四国”之间的涨薪幅度落差发出一个信号：后者存在严重的人才短缺。
“发达国家的发展已相对平稳，而中国等处于快速成长和转型中，人才需求量很大，同时薪酬体系也尚未成熟。”梁星晖说，近几年，随着越来越多外企将大中华区总部、亚太区总部或地区性研发中心搬入中国，中国已不再是单纯的“世界工厂”，这种转变需要人才支撑，同时民企、国企也日益重视揽才，人才争夺势必愈演愈烈。
单纯涨薪=抱“薪”救火
涨薪，是企业试图减低人才流失率、吸引外部人才的一大手段，
不过这种做法，可谓抱“薪”救火。
企业杀入人才价格大战，可有所斩获后，面对的是提高了一截的用人成本；而下一次招人时，又要应付被进一步集体推高的人才价码。在这个连锁反应中，企业是肇事者，也是受害者。
“员工频繁跳槽，引发了企业的内部危机。”一方面，为了即刻填补跳槽者留下的空缺，还没有达到岗位要求的员工被拔苗助长；另一方面，引进的外部同级别人才，能力往往并不比公司内部同级别员工高，但薪水一般更高。结果，人力成本不断增加，但回报没有增加，企业的团队能力也没有提高。人才争夺的价格战，一再加剧企业内部薪酬体系的紊乱，同工不同酬留不住人，建设企业文化无从谈起……
更尴尬的是，当别家出更高薪水，这些冲着加薪来的人会再跳槽。
职场新人更应避免做“跳蚤”
身处人才价格的乱战之中，人力资源专家特别提醒毕业不久的大学生：小心被假象迷惑。
假象是，职场新人们每过一两年就换份工作，尽管“平级跳槽”，但薪水可上涨10%-20%；这样五六年折腾下来，他们中的不少人已把行业内几家代表性企业转了个遍――尽管薪水涨幅不小，但干的是同样的活，能力没什么提升，这终究会影响今后的职业发展。“稳得住的同龄人在一家公司里爬梯子，你在同一个台阶上跳来跳去，到某天定睛一看，自己已矮了不止一头。”一位人力资源顾问说，“企业在抢人中不断吹大‘人才泡沫’，但泡沫经不起触碰，一旦破碎，积累不多、基本功不扎实的职场新人最容易吃亏，可能就此踏步不前了。”
新迹象已经出现。“企业日渐重视员工忠诚度，不再想聘用单纯‘金钱驱动’的跳槽者。”一位外企法务总监说，现在不少企业已要求求职时附上原工作单位主管写的“推荐信”，或在每项工作经历后填上“主管联系方式”，正是为了核查求职者以往的忠诚度。
“而且，好的企业会把内部人才培养优先于从外部引进。”上海德科人才服务有限公司总监高学昌称，企业将给员工提供明晰的职业发展路径来留住人才，比如，让员工加入比所处职位更高层次的项目，既提升员工的工作动力，也是有效的培训方式。
在此情势下，专家给职场新人的建议是：不是不能跳槽，但不要因为过份计较钱而成为职场“跳蚤”，以致浪费自己职业发展的宝贵时机。
篇5：缺乏定位是职场“跳蚤”头号通病
缺乏定位是职场“跳蚤”头号通病
最近公布的一项调查显示，56.1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯职业咨询机构咨询的一些职场人士，一年里面连跳三四次也不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65％的客户存在职业定位问题。盲目就业、生活/职业没目标已经成为当今职场的主要问题。
职场为何有如此之多的“跳蚤”？向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失则是首要因素。而在众多的职场“跳蚤”中，两类人群最为突出：
一、泛就业的应届毕业生。有数据称，60%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。他们的泛就业是为了解决生存，注定不是他们的目标和方向，只能是个临时的'、短暂的过渡阶段。一旦在职场上立足，他们会抓住一切机会跳槽，转到自己兴趣所在的工作。然而，他们中的大多数人在进行职业调整时依旧茫然又盲目，只是对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里。结果，由于失去生存保障，经过一阶段的寻寻觅觅，难免又堕入泛就业的怪圈。
二、定位错误者。由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们往往费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
由于定位缺失而导致的职场“跳蚤”怎样才能抵制各种诱惑、安心地耕耘呢？洪向阳认为，办法很简单，抓住主要矛盾，万法从心起。如果职场人把职业资本（工作经验等）的积累放在第一位，心态自然会平稳下来，很多看似复杂的困扰就没有了。在准备跳槽的时候，要多方面平衡考虑，薪水、经验积累、爱好、理想、环境、专业、生存压力等等都要兼顾到。否则，找到工作也会很快失去，不是自己跳槽，就是被炒鱿鱼。
篇6：职场新人如何理清职场路 切忌成“跳蚤”
职场新人如何理清职场路 切忌成“跳蚤”
对职业现状的不满，对未来的迷茫，对自身认知的模糊……，放眼望去，我们身边有太多这样的案例，这样的人。他们感到挫折、失望、无助，他们也怨天尤人，感叹生不逢时。
所谓可怜之人必有可恨之处。通过下面的文字，让我们一边看案例的发展，一边看职业规划师点评，作为专业人士，洪老师又是怎么看待这种现象，怎么处理的？看看他们到底怎么了，再感受一下，是否我们的职业规划该立即做些调整了。
下面是网友飘零的自述与提问——
我是07届本科毕业生，英语过了6级。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份工作。现在在找第四份。寻寻觅觅，凄凄惨惨，发出去的简历如石沉大海。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。 其实我也不是喜欢跳槽，我很想找一家合适的单位稳定下来，但每次辞职都是被迫的。
第一份工作，我面试前就准备干1个月就走，因为当时刚毕业，没钱，被迫随便找了个工作糊口。但后来，由于各种原因，我干了3个月后才辞。
洪向阳：过于功利的行为，是对自己不负责，也对企业不负责。
第二份工作，在外贸市场当英语导购，我准备了长干，觉得待遇还行，但3个月后我又不得不辞，一是工作时间太长，1天12个小时，1个月就1天休息；二是工作环境不好，整天挨骂受气；三是周围都是初中高中生，我心里感觉不平衡。
笨鸟网职业顾问：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入，心态也未能做好充分准备，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心态没有摆平，要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份工作，我更是准备长期干，结果也是三个月，原因是我不满公司6个月的试用期，3年的合同规定。我不想签那么长时间的合同，而且即使是3年的合同，没超过3年，按新劳动法试用期也应该不超过2个月的。而且工资也不高，才1700多，提升的希望很小，还不能肯定6个月后我不被公司炒。
洪向阳：你不把工作当一回事，工作也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的，就算用人单位没说清，你也应该很快清楚具体的情况，并做出选择。
我辞职虽然有各种原因，但我有个共性，就是工资总是太低，都在1800以下，而且提升的机会不大，额度也太低。 我想找个和英语有关的工作，听说读写译都行，我都有相关的'经验，工资2500左右，不能低于。可是我为什么就找不到呢？我的英语水平也不低，我也是正规本科院校毕业的，我的工作经验都和英语有关的。我该怎么办呢？我到底是在哪错了？
洪向阳：扪心自问，你凭什么得到更高的工资？你能给企业创造多少价值？就算你所说英语读写译都行，那究竟在哪个方面更专长些？可以在哪个领域去应用？你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行？就算你真行，以这么频繁的跳槽，这种对待自己职业生涯的态度，企业从成本上考虑，还敢用你吗？
专家意见：
职业规划师洪向阳认为，这是个典型的职场跳蚤案例，也是当前80后职场新人们的典型表现。每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在。那会是什么样的一些错误呢？根据职业咨询机构多年的专业经验，我们认为，对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
篇7：职场新人成“跳蚤” 教你如何理清职场路？
职场新人成“跳蚤” 教你如何理清职场路？
对职业现状的不满，对未来的迷茫，对自身认知的模糊……，放眼望去，我们身边有太多这样的案例，这样的人。他们感到挫折、失望、无助，他们也怨天尤人，感叹生不逢时。所谓可怜之人必有可恨之处。通过下面的文字，让我们一边看案例的发展，一边看职业规划师点评，作为专业人士，洪老师又是怎么看待这种现象，怎么处理的？看看他们到底怎么了，再感受一下，是否我们的职业规划该立即做些调整了。
真实案例与专家点评：
下面是网友飘零的自述与提问——
我是07届本科毕业生，英语(Q吧)过了6级。虽然只是一年的时间，但我已经换了3份工作。现在在找第四份。寻寻觅觅，凄凄惨惨，发出去的简历如石沉大海。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。 其实我也不是喜欢跳槽，我很想找一家合适的单位稳定下来，但每次辞职都是被迫的。
第一份工作，我面试前就准备干1个月就走，因为当时刚毕业，没钱，被迫随便找了个工作糊口。但后来，由于各种原因，我干了3个月后才辞。
洪向阳：过于功利的行为，是对自己不负责，也对企业不负责。
第二份工作，在外贸市场当英语导购，我准备了长干，觉得待遇还行，但3个月后我又不得不辞，一是工作时间太长，1天12个小时，1个月就1天休息；二是工作环境不好，整天挨骂受气；三是周围都是初中高中生，我心里感觉不平衡。
洪向阳：在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入，心态也未能做好充分准备，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心态没有摆平，要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份工作，我更是准备长期干，结果也是三个月，原因是我不满公司6个月的试用期，3年的合同规定。我不想签那么长时间的合同，而且即使是3年的合同，没超过3年，按新劳动法也应该不超过2个月的。而且工资也不高，才1700多，提升的希望很小，还不能肯定6个月后我不被公司炒。
洪向阳：你不把工作当一回事，工作也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的，就算用人单位没说清，你也应该很快清楚具体的情况，并做出选择。
我辞职虽然有各种原因，但我有个共性，就是工资总是太低，都在1800以下，而且提升的机会不大，额度也太低。 我想找个和英语有关的工作，听说读写译都行，我都有相关的经验，工资2500左右，不能低于2000。可是我为什么就找不到呢？我的英语水平也不低，我也是正规本科院校毕业的.，我的工作经验都和英语有关的。我该怎么办呢？我到底是在哪错了？
洪向阳：扪心自问，你凭什么得到更高的工资？你能给企业创造多少价值？就算你所说英语读写译都行，那究竟在哪个方面更专长些？可以在哪个领域去应用？你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行？就算你真行，以这么频繁的跳槽，这种对待自己职业生涯的态度，企业从成本上考虑，还敢用你吗？
专家意见：
职业规划师洪向阳认为，这是个典型的职场跳蚤案例，也是当前80后职场新人们的典型表现。每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在。那会是什么样的一些错误呢？根据职业咨询机构多年的专业经验，我们认为，对于像“秋叶飘零”这样的职场跳蚤们来说，主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
篇8：跳蚤书市
书是人们的营养品，书给予人们丰富的知识，还陶冶了人们的情操。每个人都要看书，我们小学生更应该广泛的阅读，所以，学校开展了一次别开生面的“跳蚤书市”活动。
“叮铃铃，叮铃铃”第一节课下课后，“跳蚤书市”正式开始了，同学们都拿着班牌冲向操场，选个好的位置，把标有班级、姓名、价格的书摆在地上、大声吆喝着，开始售卖。书市上有童话书、寓言书、故事书漫画书……真是琳琅满目，令人眼花缭乱。“走过路过，千万不要错过！”“哇，真划算”销售，交易的声音此起彼伏。整个操场变成了一个热闹的市场。我卖了一本2元钱，又拿出平时积攒的零花钱买了四本。哈哈，物超所值，我回去一定好好读，好好看，去感受各书给我带来的欢乐。
快乐的时光过去了，跳蚤书市也结束了，操场渐渐平静，真舍不得这次跳蚤书市啊！
五年级:周怡
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评说职场“跳蚤”（锦集8篇）
