“熊猫时光城飙车”通过精心收集，向本站投稿了6篇八个薪水谈判时的陷阱，这次小编给大家整理后的八个薪水谈判时的陷阱，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：八个薪水谈判时的陷阱
八个薪水谈判时的陷阱
你期待已久的时刻来了，你的手心冒汗、心跳加速、双膝颤抖，主管在等着你，你正要提出一个重要的问题。‘我可以加薪吗？’
跟老板谈薪水的事绝不是容易的，它不像一般人想的‘只要要求就会有所得’的想法。要的太快太多，会被主管认为太贪心，要的太少，则又觉得自己太便宜了。
作家斯威尔（Michael Zwell）在他的新书《六位数薪水谈判》中提到：问大部分的人工作的价值，他们会直接回答你，‘薪水多少？’，但工作的价值除了薪水外，最重要的是工作满足感、学习新技巧的能力与在公司晋升的机会。
斯威尔表示，看工作的方式用一种新的视角，可以正确评估现在工作的价值与过去的。在这种新的态度下，方能够站在正确的位置去为自己争取应得的薪水。
正确的协商应该寻找正确的方法，使用适当的辞汇，适当的地点，适当的时间，这些都是很关键的。作者在《六位数薪水谈判》书中提到了八种薪水谈判时应该避免的陷阱，节选出来与读者分享。
做好事前准备
陷阱：表面上，你获得了职务、薪资及责任，但是自己内心自我欺骗，不愿意了解自己所处的真实情况。
事实：一开始这工作像是美梦成真，但是逐渐了解到已经是过度工作，公司给付太低，怎么办呢！
技巧：再更努力的把自己与公司所处的状况搞清楚。
要求更高的薪水
陷阱：认为薪水是固定再也没有办法调整了。
事实：你值得被给付更高的薪水，你会安于这种低薪吗！
技巧：直接与雇主沟通，告诉他你值得更高的薪水，并且说明雇主对于人才是会做出例外的决定的，而自己在这家公司是值得更高薪水的。这样子是直接强化你的上级主管愿意给你加薪的意愿。
不给多一点我就要离开了
陷阱：对于你的加薪问题公司会给予反击，
事实：你对你的薪水不满意，所以你告诉公司现在正在与另一竞争性公司谈判更高待遇，你成功的让公司加了薪，但是几个月后，公司裁员时你被炒鱿鱼了，因为你的薪水是公司中最高的。
技巧：如果希望更高待遇，提出自己的价值与贡献，不要用威胁的。
何时需要赚更多的钱
陷阱：你告诉主管说因为我买了一间房子，有两个小孩上大学，需要一部新车。
事实：你年轻时就知道，父母告诉我们，想要钱，就要赚，除草，帮忙家事，帮忙照顾小孩等等，同样的要求加薪，也必须有贡献才可。
技巧：展现自己在公司的价值，与现在的.贡献。
不要求就不会多得
陷阱：不要求多些好处因为认为现况不会改变
事实：现正有另一家公司提供更高的薪水，在现在的公司中你的休假很少，如果这是一个打破僵局的契机，告诉你的主管你的想法。
技巧：不要认为只要要求就会多得，要等待好的契机。
过度自我膨胀吹牛 但付出却少
陷阱：过度自我膨胀，还一昧的栽了进去不自知。
事实：对自己的能力过分夸大，只为了要求高薪，你的雇主发现这现象，把你降级或炒鱿鱼了。
技巧：一个工作是适合你的，就在岗位上好好发挥。
心理出现畏惧的因素
陷阱：害怕自己没有全心的在薪水沟通的事上。
事实：良好正确的态度会让我们有机会的，换言之，永远有足够的机会与金钱、资源在我们身边，正确的态度让我们在给予与获得上有更强大的能力。不要畏惧问问题，寻求机会并全力沟通。
技巧：用正确的态度沟通。
聚焦在一个机会上
陷阱：把所有的 下在一个机会上。
事实：好的机会越多越好，所以不要惧怕的勇敢的前行。
技巧：主动的寻求更多机会。
篇2：IT薪水谈判锦囊
IT薪水谈判锦囊
Negotiating or renegotiating your salary is, to say the least, a delicate dance. You want the folks that control the purse strings to show you the money, and if your workplace is like most, they'd rather keep it in their seemingly gold-lined coffers.
Your company might be willing to bend a little, but will avoid disclosing how much from the outset. You're worried about asking for too much, thus seeming presumptuous; but if you ask for too little, you may be selling yourself short.
But it doesn't mean it can't be done. With a little bit of preparation, advice from bosses and experts, and that old fallback, common sense, you'd be surprised to find income negotiation wiggle room where it might have seemed impossible.
eWEEK rounds up tips from pros about when to negotiate or renegotiate, how to prepare yourself, what to never do and even when to fold your cards. But, with good preparation, that should be a lot less likely.
篇3：职场英语：薪水谈判
，
I：我们的薪水制度不一样。我们按周付薪水，以及相当于3个月薪水那么多的年度奖金。
A：很好，我将照您这里的规矩。
I：我们将先接受你三个月的试用期。
A：谢谢，我会努力做到最好。
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篇4：薪水谈判 一场乒乓球比赛
薪水谈判 一场乒乓球比赛
这是一个关于薪水谈判的游戏或者说是比赛，记住这只是一个游戏或者比赛，
薪水谈判 一场乒乓球比赛
。我把它比作是一个乒乓球游戏或比赛，最终目标就是把球坏在顾主的一边。在比赛中你别指望打出一些高难度的诸如旋球之类的好球，轻而易举地把对方置于死地，你所能做的只能是很轻柔地、很客气地把球打到对方的一边。
对上述现象的回答可能是：“你对落球点范围（职位）所设定的.值（薪水）是多少？我确信在这个范围内肯定能够找到我所需要的值（期望的薪水）。”
通过查阅可靠的资料要对工作有充分的了解，然后在进行面试时对工作的薪水水平要有一个好的判断，并充满信心，可以通过公共图书馆查阅你所需的资料。同样，在面试时对自己的要求和价值也要有一个充分的认识。
例如，你所应聘职位的平均薪水水平是年薪25000美元?45000美元，但你相信，根据你的经验和所取得的成绩肯定能够拿到它的上端，也就是45000美元。所以，在面试时你就会感到心里十分有底，信心十足。
正如文章开头所说的，大家都明白，在求职的过程中顾主希望支付的薪水越少越好，而求职者却是希望越多越好。所以你不得不练习乒乓球，因为应聘谈判就像打乒乓球那样，两者在游戏规则上有相似之处DD在进行新一轮的比赛之前，必须把对方所打的、所发的球好好地捉摸一遍。练习我的乒乓球游戏将会有丰厚的回报，我敢打赌！
篇5：薪水谈判 一场乒乓球比赛
这是一个关于薪水谈判的游戏或者说是比赛，记住这只是一个游戏或者比赛，我把它比作是一个乒乓球游戏或比赛，最终目标就是把球坏在顾主的一边。
在比赛中你别指望打出一些高难度的诸如旋球之类的好球，轻而易举地把对方置于死地，你所能做的只能是很轻柔地、很客气地把球打到对方的一边。
对上述现象的回答可能是：“你对落球点范围（职位）所设定的值（薪水）是多少？我确信在这个范围内肯定能够找到我所需要的值（期望的薪水）。”
通过查阅可靠的资料要对工作有充分的了解，然后在进行面试时对工作的薪水水平要有一个好的判断，并充满信心，
可以通过公共图书馆查阅你所需的资料。同样，在面试时对自己的要求和价值也要有一个充分的认识。
例如，你所应聘职位的平均薪水水平是年薪25000美元?45000美元，但你相信，根据你的经验和所取得的成绩肯定能够拿到它的上端，也就是45000美元。所以，在面试时你就会感到心里十分有底，信心十足。
正如文章开头所说的，大家都明白，在求职的过程中顾主希望支付的薪水越少越好，而求职者却是希望越多越好。所以你不得不练习乒乓球，因为应聘谈判就像打乒乓球那样，两者在游戏规则上有相似之处DD在进行新一轮的比赛之前，必须把对方所打的、所发的球好好地捉摸一遍。练习我的乒乓球游戏将会有丰厚的回报，我敢打赌！
篇6：薪水谈判，你准备好了吗
薪水谈判，你准备好了吗
提问敏感薪金，学会给自己留后路
坐在面试官面前拉锯“价格战”，战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。
根据可职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。
先谈薪资是种浪费
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道，
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的.时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
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八个薪水谈判时的陷阱（精选6篇）
