“男人这东西”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场中须注意哪些语言，下面是小编收集整理后的职场中须注意哪些语言，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：职场中须注意哪些语言
玩笑和伤害的距离，往往就在一线之间，
白领职场说话的注意事项
很多时候，一句无心的话，明明是当做包袱抖出去的，没想到有人已经拉了长脸变了颜色。你正沉浸在自己的机智中没缓过劲儿来呢，根本不会料到就此跟某人结下了梁子。
同福客栈里上演过这样一幕。秀才和小郭背诗，大嘴凑过来捡乐。“乍暖还寒时候，最难将息。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急。”小郭这边正《声声慢》呢，大嘴那边狂笑不止：“哎呀妈呀笑死我了，人家喝三两杯酒，他来晚了，不让他喝，他就跟人家急了，还疯急，啥人呀！哈哈哈哈……”
“大嘴，你没文化就不要不懂装懂，你看我，懂都不要让人家知道我懂。”小郭奋起反击，一半认真一半玩笑，没想到一向大大咧咧的李大嘴这回却较起了真――你们凭啥看不起我呀！
用现在时髦的话说，这就是职场伤害――只不过，这伤害来得有点儿莫名其妙。
用言语造成职场伤害的例子不胜枚举。
你在办公室里高谈阔论，议题是关于名校情结的。你感慨着好学校毕业生干起活儿来就是靠谱，分析着从师资力量到生源环境再到综合素质“不一样就是不一样”。你始终沉醉于现场听众们赞许的目光，却没注意那个“克莱登大学”毕业的家伙早已经愤然离场。
你在职场中顺风顺水，年纪轻轻就已身居要职。别人讨教成功经验时，你总是信心满满：“我手下的员工有比我大10岁的，但有的时候，年龄大小和能力高低并不成正比。”说这话时你没打算针对谁，但它，却让那些比你年长的同事感到不舒服。
你惊慌于腰上又有赘肉了，于是制定了工作日减肥计划――限量午餐、无糖饮料、隔天的瑜伽课，
中午拼饭时你对桌上的大鱼大肉置之不理，还很高调地当众宣布“正减肥呢”。你没看到，对面那个吨位比你大得多的同事，恶狠狠地把盛满可乐的玻璃杯摔在了桌上。
……
当没头脑遇见了不高兴，战争一触即发。
说话得体与否是衡量一个人是否成熟的关键指标
我一直坚信，没有谁非要故意伤害谁，办公室里绝大多数的人际问题都源于误会。被伤害的一方固然委屈，可“施虐”者也冤着呢：我没针对你啊，你怎么会这么想？
毋庸置疑，我们每个人都是有弱点的。这些弱点或多或少都会在我们的心里留下阴影，成为“痛点”，即心理敏感区。我们总是小心翼翼地把这些“痛点”藏起来，绝少触碰，更害怕别人了解或谈论到它们。一旦被触及，哪怕只是无心，哪怕只有一点点，我们便会本能地觉得自己被冒犯、被伤害。
如果你经常有类似被冒犯的经历，不妨自我审视一下：是不是我过于敏感了？为什么被别人视为玩笑的言语，却会对我造成伤害？我的“痛点”在哪里？
找到它，并尝试着接纳它，与它和解。就像白展堂，原来最大的“痛点”就在于“盗圣”二字，后来他学会了面对，接纳自己的过去，解决问题而不是逃避问题，危机最终变成了转机。
至于那些总是无意中“伤害”别人的人，也有必要反省一下。人际关系是一个互动的过程，在这个过程中，除了你自己之外，还有所处的情境和交往的对象。不是什么玩笑都能开，不是谁都开得起玩笑，张嘴说话之前不妨先想一想：别人忌讳什么？这么说会不会被误会？有没有犯哪壶不开提哪壶的错误？
――要知道，说话得体永远是衡量一个人是否成熟的关键指标。
这些都是未雨绸缪。
而如果你不幸正处于一宗职场伤害事件当中，唯一的解决办法还是那两个字：沟通。就像秀才和小郭，他们找到大嘴：“昨天的事是我们不对，但是我们真的没有嘲笑你的意思，真的。”
没有解决不了的问题，只要你表现得足够真诚。
篇2：须注意职场礼仪的八个事项
须注意职场礼仪的八个事项
一、积极学习行业知识
我们每个人都盼望生存在一个温馨、和美的事变环境里，在如许的环境里事变，彼此之间没有猜忌，说话也少了一份顾及，生存起来天然轻松自在了许多。
许多刚刚结业的学生来到公司做后期的练习，大概会因为实际事变内容和自己的抱负环境颇有收支而很快选择了放弃。他们往往以为，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类单调而简单的事变，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明确，无论从事什么事变，都要从基本的事变开端学起、熬炼起，只有从下层一起体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正片面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观精确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
礼仪专家认为，学习行业的知识、包罗你所讨论的客户公司的专业知识也是至关紧张的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论讲义知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是老手，对于怎么样写专业的新闻成都雇用宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要逐步视察和学习的。并且即即是同行之间，差别都市的公司文明都市有差别。好比在北京、上海、广州的公关行业，对统一件事变的处置惩罚方式就大概大不雷同。
二、不要人云亦云，要有自己的见解
年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己，不然很容易成为众矢之的;不外你一味地谦虚，左一个“姜照旧老的辣!”我听您的没错，右一个您独当一壁，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办!大概说您是先辈，您指到哪，我就打到那……如许的话，说上一两次，别人还认为你是谦虚，这是你的美德，而次数多了，别人就真以为你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在办公室里的职位中央就很容易被人忽视。对于年轻人来说，在展示本领方面“当出手时就出手”，在表明观点方面，除了附和别人的确高明的观点外，也应有自己的主见，一样平常说来，下属们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员;同事也更喜好凡事能独当一壁、有主见的互助同伴。不论你在办公室位置怎样?你能否年轻?对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法;同时，在展示自己本领方面也要适时出手。
三、有话好好说，不要把攀谈当辩说
“人上一百，种种色色。”每个人的性情、志趣、喜好并不完全雷同，对统一事变的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都盼望有更多的人认同自己的观点，也勉力想说服异己附和自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是准绳性的问题，说说算了，没有必要争个是黑白非;即使是准绳性的问题，也要允许别人持保存意见，万万不要为了让别人顺从就三言两语，乃至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩示弱，只会让同事“敬”而远之，不少牙白口清者人缘并欠好，大多云云。
四、乐成来自聚会
职场礼仪专家谭小芳认为，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的干系网络才是成绩抱负的标准因素。
对于女性而言这却常常是一个艰难的停滞。岂非不是她们在办公室里取得的事变成绩成都雇用网和她们的'专业知识反而是她们的自我公关本领和精良的干系网才令她们魅力无量吗?其实答案很简单：如果你的下属们对你毫无印象，他们怎么会在紧张的时候想起你呢?
我们不得不承认，有的时候乐成来自于轻松的聚会———男子们几百年前就开端在专门的鸡尾酒会上成交买卖了，
从自在市场买卖、学生会等这种“老式干系网络” 到高尔夫俱乐部、巨头集会或是在桑拿中配合体验流汗：只要有男子们聚会的中央，就会有偏向性的决议计划以及勇攀岑岭的爬山组成立。这也证明了德国社会学家爱尔文·舍尔希的话：“高端决议计划者们相互扶植而达到乐成，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。”
五、遇事要低调，不要当众夸耀自己
当代社会虽然不倡导韬光养悔，隐蔽才华，但喜好在稠人广众之下夸耀自己，不论怎么说都是缺乏修养的表现。我们倡导当代人要勇于展示自己的才华，但展示毕竟差别于夸耀，下属欣赏你过硬的技术本事，你就应该在这个舞台上展示自己的风范，而这不能成为你在同事面前夸耀的资源;你又谈成了一笔业务，下属给了你“红包”，你可以兴高采烈，你也可以喜形于色，但你“自得”不要“忘形”——你用不着在办公室里自我夸耀，自我吹嘘，众人在恭喜你的时候，说不定也在嫉恨你;再说，“山外有山，人外有人”，“强中更有强中手”，一个好的企业肯定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。
六、当代社会的电子礼仪
电子邮件、传真和移动德律风在职场给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的本领，但这并不意味着你就该当如许做。
在今天的许多公司里，电子邮件满盈着笑话、垃圾邮件和私家便条，与事变相干的内容反而未几。请记住，电子邮件是职业函件的一种，而职业函件中是没有不严肃的内容的。
传真该当包罗你的接洽信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会糜费别人的纸张，占用别人的线路。
手机大概会充任许多人的“救生员”。不幸的是，如果你利用手机，你多数不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事变。要明白如许的究竟，打手机找你的人不肯定对你正在干的事变绪兴趣。
七、悄悄话少说，互诉心事要不得
“同是天涯沉溺堕落人，邂逅何须曾相识!”我们身边一些人，在事变中、生存上遇到不顺心的时候，总喜好找人倾吐，总盼望失掉别人的慰藉，失掉别人的辅导。你对别人敞开襟怀，虽然能博得别人的怜悯与慰藉，但你大概失掉隐私;你对别人的信任成都人才市场有加，虽然能博得别人的好感，拉近了彼此之间的距离，但却大概失掉别人对你的尊重，更何况如许也办理不了实际问题。心理学家研究表明，在公共场合，只有1%的人能严守秘密，云云，在公共场合少找人倾吐为好。
“到什么山上唱什么歌!”一个有修养的人说话要分场合，看工具，语言上也要讲求分寸。不亢不卑的说话态度，优雅的体态语言，风趣幽默的话语，是一个言语乐成者的表现，对于一样平常人而言，公共场合要少撞这些“红线”。
也许你总是对的，也许你在全部事变上都是对的，但没有一个人总是在全部事变上都对!所以，即使你在社交礼仪上做得完美完好，你也不行制止地在职场中冒犯了别人。如果发生如许的事变，真诚地致歉就可以了，不必太动情绪。表达出你想表达的成都人才歉意，然后连续进行事变。将你所犯的错误当成件大事只会扩展它的粉碎作用，使得担当致歉的人越发不惬意。
篇3：职场礼仪中注意哪些言行举止
职场礼仪要注意的言行举止
语言
(一)办公用语。公务员用语力求文雅、准确、易懂，语气和蔼、谦逊;推广和使用普通话;用词文雅，使用约定俗成的问候语、请托语、委婉语等礼貌用语，不讲脏话、粗话;注意语气，做到热情、亲切、和蔼、友善、耐心，不得生硬、急躁、嘲讽。
(二)称谓。采用正规称呼，一般以职务、职称、“同志”、“先生”、“女士”等相称。不得采用低级庸俗、简化性或具有地域性的称呼。
(三)交谈。热情、谦虚、有礼，尊重对方，理解对方。交谈时，集中注意力，认真倾听，正确判断，不开过分的玩笑，不传播不利于团结的言论。善于借用手势、面部表情等辅助性动作来表达谈话的内容，但动作不得过多，幅度不得过大。语气不得生硬，语调不得高尖、傲慢。
举止
(一)目光。与人交谈时，应友善地注视对方，眼神认真、坦诚、友善，注意视线接触的时间、停留的部位和眼神的变化。
(二)表情。表情自然，态度和蔼，坚持微笑服务。微笑时，精神饱满、亲切、甜美。
(三)手势。手势宜少不宜多，避免用手指着人说话、手指在桌上乱写乱画等不当手势。
(四)站姿。挺直、舒展，眼睛平视前方，嘴微闭，手臂自然下垂，两腿稍微分开。忌把手插在裤袋里或交叉在胸前，或两腿分开幅度过大、屈腿，或斜靠在办公桌等。
(五)坐姿。文雅、端庄。女士双膝并拢，手放在双腿中间或上面，若穿裙子时，要用双手捋平后裙摆后坐下，并整理好裙子。男士双膝可适当分开。
(六)行姿。抬头、挺胸、收腹，身体重心稍向前倾，双肩放松，双臂自然前后摆动，脚步轻而稳，目光自然前视。
职场礼仪的基本原则
(一)真诚尊重的原则
我注意到在与同事和上司交往时，真诚尊重是礼仪的首要原则。只有真诚待人，才是尊重他人;只有真诚尊重，方能创造和谐愉快的人际关系，真诚和尊重是相辅相成的。真诚是对人对事的一种实事求是的态度，是待人真心实意的友善表现。
(二)平等适度的原则
在职场社交上，礼仪行为总是表现为双方的，你给对方施礼，自然对方也会相应的还礼于你，这种礼仪施行必须讲究平等的原则，平等是人与人交往时建立情感的基础，是保持良好的同事关系的诀窍。平等在交往中，我应表现为处处时时平等谦虚待人，唯有此，才能结交更多的朋友。
(三)自信自律原则
自信的原则是社交场合中一个心理健康的原则，唯有对自己充满信心，才能在工作中如鱼得水，得心应手。自信是社交场合中一份很可贵的心理素质。
一个有充分自信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇到强者不自惭，遇到艰难不气馁，遇到侮辱敢于挺身反击，遇到弱者会伸出援助之手。
(四)信用宽容的原则
信用即就讲究信誉的原则。守信是我们中华民族的美德。在职场中，尤其讲究守时和守约。在社交场合，如没有十分的把握就不要轻易许诺他人，许诺做不到，反落了个不守信的恶名，从此会永远失信于人。
宽容的原则即与人为善的原则。在社交场合，宽容是一种较高的境界。宽容是人类一种伟大思想，在人际交往中，宽容的思想是创造和谐人际关系的法宝。站在对方的立场去考虑一切，是你争取朋友的最好方法。
职场礼仪的常识
1、同事相处的礼仪
真诚合作。接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。 宽以待人。在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。 公平竞争。不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。 主动打招呼。每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。 诚实守信。对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
2、与上级相处的礼仪
尊重上级。树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。 支持上级。只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。 理解上级。在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。 不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。 不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马;也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
3、汇报和听取汇报的礼仪
遵守时间。汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。 注意礼貌。先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼。汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。 汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：
守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人。
善于倾听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。
要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。
当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。
4、使用电话礼仪
随着现代通讯设施的发展，电话在人们生活中的使用越来越普及，接待部门更是如此。在电话接听、拨打服务中，都应及时、准确、语言规范。
(1)接听电话礼仪
电话铃响应立即去接，一般电话铃响不超过三次。
首先致以简单问候。如“早上好”或“您好”，语气柔和亲切。外线电话报单位名称，内线电话报部门或岗位名称。然后认真倾听对方的电话事由，如需传呼他人。应请对方稍候;如是对方通知或询问某事，应按对方要求逐条记下，并复述或回答对方，记下时间、地点和姓名。最后对对方打来电话表示感谢，等对方放下电话后，自己再轻轻放下。
(2)拨打电话礼仪
首先将电话内容整理好，正确无误查好电话号码后向对方拨出号码。对方接听后应致以简单问候，并作自我介绍。然后说明要找的通话人的姓名或委托对方传呼要找的人，如确定对方为要找的人应致以简单的问候。接着按事先准备的通话内容逐条讲述，确认对方明白或记录清楚后，应致谢语、再见语。最后等对方放下电话后自己再轻轻放下。
(3)通话时的声音礼仪
首先，咬字要准确。通话时如果咬字不准，含含糊糊，就难让人听清听懂。其次，音量调控。音量过高会令人耳鼓欲裂;音量过低，听起来含糊不清。第三，速度适中。通话时讲话的速度应适当的放慢，不然就可能产生重音。最后，语句简短。通电话时所使用的语句务必精炼简短，不仅可以节省对方的时间，而且会提高声音的清晰度。
在电话接听过程中要特别注意避免以下不礼貌现象出现：
无礼。接待人员接听电话时不以礼相待，或电话铃响迟迟不接，或者对客人的来电内容追根问底，或表示出不耐烦的情绪等等。
傲慢。接电话时盛气凌人，语气不好。 有气无力、不负责任。在接待中无精打采，有气无力，对客人的电话不负责任，承诺不兑现。
急躁。接听电话时不等对方说完自己抢话说，或一口气说得太多太快，或未等对方把话讲完就挂机。
优柔寡断、拖泥带水。回答对方的问题似是而非，犹犹豫豫，毫无把握。
态度粗鲁、语言生硬。如连续听到几个打错的电话便出口伤人。
5、接待来访的礼仪
来访者进入办公室时应马上站立，由桌后走出并握手问好。如当时正在接电话应马上结束通话，或请客人稍等，并表歉意。若客人先到，应表示歉意并简单解释延误原因。
客人坐定之后再坐，客人离开时应站立并送客人至门口或电梯处。
客人讲话时要认真耐心听，中途不要做其它接听拨打电话之类的事。
不要随意拍板，不要轻易许诺。不同意对方观点，要克制恼怒。
如果会见时出现某些使你为难的场面，可以直截了当地拒绝某一要求，也可以含蓄地暗示自己无法做到，或者干脆说明自己的难处来回避你不愿谈的问题。无论采取哪种方式都得注意礼貌用语和神态。
6、搭乘电梯的礼仪
在电梯门口处，如有很多人在等候，此时不要挤在一起或挡住电梯门口，以免妨碍电梯内的人出来。先让电梯内的人出来之后方可进入，不可争先恐后。
男士、晚辈或下属应站在电梯开关处提供服务，让女士、长辈或上司先行进入电梯，随后自己再进入。 与客人一起搭乘电梯时，应为客人按键，并请其先进出电梯。
电梯内不可抽烟，不能乱丢垃圾、吐痰，并尽量少说话。
在电梯里，尽量站成“凹”字形，挪出空间，以便让后进入者有地方可站。
即使电梯中的人都互不相识，站在开关处者，也应做开关的服务工作。
篇4：如何职场中赢得别人注意
工作职场:如何职场中赢得别人注意
想要赢得关注，并非易事，但你不能如空气一般无形。你越早地抓住大家的视线，就能越早地控制他们的消费，推销你的思想，从而提升你的事业。
“注意经济学”这一术语来历已久。35年前，社会科学家赫伯特.西蒙说：“信息所消耗的主体客体是显而易见的：它占据了其受众的注意力”，随后西蒙荣获了1978的诺贝尔经济学奖。但是直到上世纪90年代末期，随着计算机网络科技的兴起，“注意经济学”这一理念才真正开始为世人所接受并受到关注。
但我们都知道，不但要抓住别人的视线，还要能产生正面效果，
怎么做？
→1.最简单的办法：学会露脸。尽可能地多出席一些会议；多参加各式的委员会；多承接一些高调的项目工程┄┄并确保你会提出自己的见解——与众不同而又新颖独到。此外，需要提醒的是，你要做得谨慎小心，否则可能会适得其反。
→2.要勇于“吃螃蟹”，勇于承担其他人不愿干的事。这些事虽不风光安逸，但可能留给你更多自由发挥的空间。此外，这将成为你日后成功的又一筹码。在此再次提醒，千万要谨慎小心，不要弄巧成拙。
→3.擅用新事物。在工作之外，“注意经济”成功实践的各种有趣案例更是比比皆是。它们大多与互联网相结合，取长补短，将双方各自的优点特质发挥得淋漓尽致。比如迅速崛起并窜红的博客和播客。可以说，互联网是未来发展“注意经济”最理想也是最重要的手段。
篇5：职场中毛遂自荐需要注意什么
在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会。如若不懂得推荐自己，也许别人永远也无法知道你的存在，更谈不上慧眼识才、重用你了。因此，我们要好好学习“毛遂自荐”的故事，从下面这八个方面入手，使出浑身解数，进行自我推荐。
(1)推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
(2)推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
(3)推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时, 应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍;掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
(4)推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
(5)推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”
(6)利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点:1、尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;2、搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质;3、履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实;4、字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
(7)推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
(8)推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。
如何能够在众多人才中脱颖而出，是当今社会我们每一个求职者都必须思考的问题。当今社会，竞争如此激烈。在这样的环境下，我们更需要有毛遂自荐的胆量和勇气。毕竟待价而沽或等人来“三顾茅庐”的时代已经一去不复返，而守株待兔的结果只能是让自己活活饿死。环境所迫，我们必须懂得如何推荐自己，熟谙“毛遂自荐”的技巧，才有可能在职场开辟出自己的一片新天地。
★ 职场中如何沟通
职场中须注意哪些语言（共5篇）
