“法兰绒睡袍”通过精心收集，向本站投稿了9篇白领职场晋升十二大误区，以下是小编为大家准备的白领职场晋升十二大误区，欢迎大家前来参阅。
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篇1：白领职场晋升十二大误区
未来白领面临的挑战愈来愈大，日本三菱商社关系企业AST企业总经理村泽滋的人生经验与建议也许可提供白领未来努力的方向，
白领职场晋升十二大误区
。他指出白领在职场冲浪时有十二大误区必须回避：
没有创意进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。
无法团队合作白领必须具备团队合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作项目中的一环。
没有适应力必须要有适应环境的弹性，否则，即使是升职，也蕴藏危机。
浪费金钱在为企业开支时，必须深具成本意识，了解部门最关键的成本在哪里。
毫无情报能力白领必须具备收集、分析、应用情报的能力。
不懂礼貌在商业社会中，人际关系相当重要。有社会多重性格的白领要能准确使用文明语言、尊敬的语气，明确传达信息，以建立良好人际关系，
没有人缘白领要以比自己优秀的人才为模范，并在企业内部、外部建立良好的关系网，以助事业发展。
失去健康白领生涯可长达30年以上，要作好长期战的准备，健康的重要性不言自明。
过于稳重性格过于稳重，处事过于慎重，其实是一种作茧自缚的表现。
储备不够白领要不断充实专业知识，提高专业技能，积极了解社会的动态、趋势，以便增加工作广度。
失去平衡善于掌握职场平衡的白领，不管到哪个部门工作都能适应，容易出人头地。
不能自我开发白领必须不断自我磨砺，扬长避短，寻求最大限度地开发自己的潜能。
篇2：白领在职场冲浪时有十二大误区必须回避
1：没有创意
进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。
2：无法团队合作
白领必须具备团队合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作项目中的一环。
3：没有适应力
必须要有适应环境的弹性，否则，即使是升职，也蕴藏危机。
4：浪费金钱
在为企业开支时，必须深具成本意识，了解部门最关键的成本在哪里。
5：毫无情报能力
白领必须具备收集、分析、应用情报的能力。
6：不懂礼貌
在商业社会中，人际关系相当重要，有社会多重性格的白领要能准确使用文明语言、尊敬的语气，明确传达信息，以建立良好人际关系。
7：没有人缘
白领要以比自己优秀的人才为模范，并在企业内部、外部建立良好的关系网，以助事业发展。
8：失去健康
白领生涯可长达30年以上，要作好长期战的准备，健康的重要性不言自明。
9：过于稳重
性格过于稳重，处事过于慎重，其实是一种作茧自缚的表现。
10：储备不够
白领要不断充实专业知识，提高专业技能，积极了解社会的动态、趋势，以便增加工作广度。
11：失去平衡
善于掌握职场平衡的白领，不管到哪个部门工作都能适应，容易出人头地。
12：不能自我开发
白领必须不断自我磨砺，扬长避短，寻求最大限度地开发自己的潜能。
篇3：职场晋升的五个误区
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升，如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。
你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。
并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10％－20％，人们通常就会去竞争它，
记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。
你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。
对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。
在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
了解
篇4：职场晋升：“透视”两大误区
职场晋升是上班族所追求的，但不少职场白领却将晋升之路全压在努力工作上，认为上司理所当然知道自己的工作成绩，以及与自己关系不错的同事不会与自己竞争岗位，这其实是一个对职场晋升的误区，如果陷入这些误区中，想晋升就更难了。
努力工作同时还需会秀成绩
最近，在一家餐饮企业做服务员的郑红很郁闷，因为与她同时进公司的小姐妹成为了小组长，开始带新员工，而她则成为小姐妹的下属。小郑很不解，她认为自己平时工作也很努力，而且掌握的基本技能也不比小姐妹差，但为什么小姐妹就能晋升，自己却还在原地踏步。其实，很多职场人士都有这样的困惑，明明自己很勤奋，但晋升就是轮不到自己。这是因为他们陷入了一个误区，认为只要自己勤奋，那么大家都会知道自己是个勤奋的员工。其实，如果只是默默地努力工作，即使付出了百分之百的努力，可能连百分之一都没有被上司看到。
因此，想要晋升，还需要会秀自己的成绩。比如，完成了不错的业绩之后，可以奖励自己一下，但这一奖励需要能引起同事、上司的注意。这样在大家询问时，就可以顺利引出这个奖励背后的原因，也达到了将自己的业绩广而告之的目的，
同时，也不要忘记在上司面前表现出上进的一面，目标明确，想慢慢晋升。
面对机会要全力以赴
此外，面对一个晋升的岗位，一些职场人士会认为，如果自己想争取这个位置，那么与自己要好的同事则不会参与竞争。这样的想法其实很危险。在职场里，固然会有不少关系要好的同事，但面对高位，友谊可能就会被排在第二位。因此，不要认为只要自己说明了对晋升的渴望，他人就会迁就你。
张鹏就遇到过这样的情况。总公司的领导要来分公司，因为总公司的领导是外国人，虽然身边有翻译，但分公司还是想找能说英语的员工负责陪同、接待等工作。小张觉得这是一次很好的机会，既能展现自己的外语能力，还能接触到总公司的领导。但最终负责接待的人员是小雯，而小雯则是他在分公司很要好的同事。小张后来才听说，是小雯到领导那儿争取的。这件事情让小张长了记性，办任何事不能掉以轻心，别人可能会在不知不觉中抓住了机会。
篇5：职场晋升中的五个误区
怎样才能引起上司的注意，而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它，
记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
篇6：职场晋升中五个认识误区
。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工。
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁。
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的'问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的，
误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会给我新职位。
事情并不如你所想如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告。
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁。
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
篇7：2019垃圾分类十二大秘诀 垃圾分类误区
9月1日实行可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾“四分法”。
注意点：
现在生产的1号、5号、7号等干电池，是低汞或者无汞电池，所以就不属于有害垃圾了，应投入“其他垃圾”中。
但纽扣电池、电子产品用的锂电池、电动车电瓶等铅酸蓄电池和镍镉充电电池，仍需作为“有害垃圾”进行回收。
篇8：2019垃圾分类十二大秘诀 垃圾分类误区
剩菜剩饭与西餐糕点等食物残余、菜梗菜叶、动物内脏、茶叶渣、水果残余、果壳瓜皮以及盆景等植物的残枝落叶、废弃食用油等。
注意点：
1、请勿将塑料袋、料酒袋、速冻食品包装物、饮料瓶等投入厨余垃圾中;
2、请勿将酒瓶等玻璃类、牛奶盒等纸盒投入厨余垃圾中;
3、客厅等产生的果皮要投入厨房垃圾桶;
4、厨余垃圾投放前最好将水挤干、将袋口扎紧。
篇9：2019垃圾分类十二大秘诀 垃圾分类误区
受污染与无法再生的纸张(纸杯、照片、复写纸、压敏纸、收据用纸、明信片、相册、卫生纸、尿片等)、受污染或其他不可回收的玻璃、塑料袋与其他受污染的塑料制品、废旧衣物与其他纺织品、破旧陶瓷品、妇女卫生用品、一次性餐具、烟头、灰土等。
注意点：
1、除去可回收垃圾、有害垃圾、厨房垃圾之外的所有垃圾;
2、按照分类标准无法确认哪一类时归入其他垃圾。
白领职场晋升十二大误区（整理9篇）
