“paratuka”通过精心收集，向本站投稿了5篇11个方法来教你做职场红人，下面小编给大家带来11个方法来教你做职场红人，希望能帮助到大家!
篇1：11个方法来教你做职场红人
1、低调忠诚
无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共通特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量。要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件。
2、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，但面对分内工作的时候你必须积极主动，好好表现出你的实力，试问，哪个老板不喜欢主动工作的人呢？如果你是老板，你也一样喜欢肯干活，努力干活的员工。
3、精神饱满地工作
站的直，坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的，充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
4、加强时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
5、公私分明
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间煲电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！
6、不忘展现魅力
有时候，魅力就是一个浅浅的微笑。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
7、干净利落
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
8、不随便闲谈
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
9、尽量轻声说话
大声说话的女人时常给人留下办事麻利、工作效率高的印象，虽然这会让你在职场中的表现加分，但从长远考虑，经常大声说话，也会给人一种高高在上、个性张扬的感觉。
就算大家认可你的工作业绩，也可能因为你高八度的声调为你减去一点印象分。要想获得职场好人缘，一定摆平心态，与同事站在同一战线，心平气和地轻声说话，想想看，谁会不喜欢温和、得体、彬彬有礼的人呢？
10、不要过多传递负面信息
美国职场心理专家指出，在办公室中经常传递负面信息，往往起到吃力不讨好的效果。因为同事会因你提供的信息产生一定的负面情绪，而他们潜意识中，还会把这种情绪“移情”到消息传递人身上，这样一来，你在他们心中的印象就会变得阴暗、负面！
因此，尽量向同事传递正面信息，比如公司即将组织国外旅游，或节假日多放假一天等。至于那些减薪、裁员、缩减开支类的消息，就算你提前知道，也要保持缄默，这种负面信息，还是由等公司HR公事公办地向大家宣布吧。
11、尊重公司文化和制度
这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守，以公司文化，公司制度办事才能让同事和领导信服和认可，才能在众多同事中脱颖而出，成为老板的宠儿。
篇2：职场11个生存技巧
1、拥有一两个别人没有的“好品质”
出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出！建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同！职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性；也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者！
2、汇报，一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！
3、尽量别搞小团体
作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯？凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石！
4、拖拉习惯只会让你的职场形象减分
七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠！
5、如果要抱怨，也别当众抱怨
没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠！千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦！如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦！
6、不要埋没别人的功劳
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果？还是将成果占为己有？如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之！在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少！
7、别把私人关系带入工作
对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化！
8、与办公室恋情保持距离
办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石！每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因！所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了！
9、认真准备开会时的发言
别小看每次大会小会中的公开发言！如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要！你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充！
10、多发邮件，少打电话
一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式；34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果！
11、上司是你最重要的客户
要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要！合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已！心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖！如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序！
1.职场新人如何生存？
2.职场生存不二法则
3.职场新人的生存公式
4.《职场是个技术活》之职场生存法则
5.职场生存法则：学会赞美
6.职场新人最新生存法则
7.职场生存五大规则
8.职场生存黄金20条法则
9.职场白领的生存手册
10.职场生存潜规则知多少
篇3：职场万人迷的11个特点
6.They recognize the difference between fact and opinion.
6. 能够区别事实与观点的差异。
Irresistible people handle controversial topics and touchy subjects with grace and poise. They don’t shrink from sharing their opinions, but they make it clear that they’re opinions, not facts. Whether discussing global warming, politics, vaccine schedules, or GMO foods, irresistible people recognize that many people who are just as intelligent as they are see things differently.
万人迷能够优雅平静地处理一切纷争与敏感话题。他们不吝分享自己的观点，但他们会强调这些都只是观点，而不是事实。无论谈论的话题是气候变暖，国家政治，还是疫苗接种程序，或者是转基因食品，万人迷都能认清智力水平相当的人都有各自不同的观点的事实。
7.They are authentic.
7. 他们很真诚。
Irresistible people are who they are. Nobody has to burn up energy or brainpower trying to guess their agenda or predict what they’ll do next. They do this because they know that no one likes a fake.
万人迷就是他们自己。别人不需要费尽心思去揣测他们接下来的计划是什么。他们这么真实，是因为他们知道没有人喜欢虚伪的人。
People gravitate toward authentic individuals because they know they can trust them. It’s easy to resist someone when you don’t know who they really are and how they really feel.
人们都受真诚的人吸引，那是因为他们知道这些人值得信任。当你无法真正地认识一个人，也无法感受他的真实所想的时候，你很难与他交往。
8.They have integrity.
8. 他们都言行一致。
People with high integrity are irresistible because they walk their talk, plain and simple. Integrity is a simple concept but a difficult thing to practice. To demonstrate integrity every day, irresistible people follow through, they avoid talking bad about other people, and they do the right thing, even when it hurts.
诚实正直的人常常都很受欢迎，那是因为他们能够履行承诺，踏实，简单。言行一致说起来很简单，但实践起来很难。万人迷每天都保持言行一致，避免说别人的坏话，甚至在造成伤害时也能很好地处理。
9.They smile.
9. 保持笑容。
People naturally (and unconsciously) mirror the body language of the person they’re talking to. If you want people to find you irresistible, smile at them during conversations and they will unconsciously return the favor and feel good as a result.
人们常常会自然地(和无意地)反思对方交谈时的肢体语言。如果你想给吸引他人，那么在交谈的时候多微笑，然后对方就会无意识地给你相应的反馈并且感觉良好。
10.They make an effort to look their best (just not too much of an effort).
10.适度保持自己的最佳状态。
There’s a massive difference between being presentable and being vain. Irresistible people understand that making an effort to look your best is comparable to cleaning your house before company comes―it’s a sign of respect for others. But once they’ve made themselves presentable, they stop thinking about it.
光洁体面与奢华虚荣之间的差别是非常大的。万人迷能够清楚认识，花点心思保持最佳状态就好比同事到家做客前的大扫除――都是对他人的尊重。不过一旦他们形成这种光彩照人的习惯，他们就不必再花费心思在这上面了。
11.They find reasons to love life.
11. 寻找生活的乐趣，热爱生活。
Irresistible people are positive and passionate. They’re never bored, because they see life as an amazing adventure and approach it with a joy that other people want to be a part of.
万人迷都是积极乐观，充满激情的。他们永远不会感到疲惫，因为他们把生活当作一次奇妙的冒险旅程，并带着快乐去探索，感染身边的人，以致别人也想成为其中的一员。
It’s not that irresistible people don’t have problems―even big ones―but they approach problems as temporary obstacles, not inescapable fate. When things go wrong, they remind themselves that a bad day is just one day, and they keep hope that tomorrow or next week or next month will be better.
然而万人迷并不是没有烦恼的，甚至是很严重的烦恼，但是他们把这些烦恼当作暂时性的障碍，而不是不可摆脱的命运。当事情乱了套，他们会提醒自己，糟糕的一天也只是一天而已，他们仍然会对明天或下周，或下个月充满希望，相信一切会好起来。
Bringing it all together.
小结
Irresistible people did not have fairy godmothers hovering over their cribs. They’ve simply perfected certain appealing qualities and habits that anyone can adopt as their own.They think about other people more than they think about themselves, and they make other people feel liked, respected, understood, and seen. Just remember: the more you focus on others, the more irresistible you’ll be.
万人迷没有仙女教母为他们摇摇蓝，他们仅仅是完善了某些吸引人的特质和习惯，其实每个人都可以借鉴。他们在乎他人多于在乎自己，他们努力让他人感受到喜爱，尊重，理解和关注。只需要记住：你越留意他人，你就越有魅力。
篇4：盘点11个职场不良心态
1、性格过分悲观
有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。
2、过分自负
自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的想象之下的，没有能力却又希望被人追捧、赞美，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。
3、情感幼稚
情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起其他人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。
4、过分缺乏自信
人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做什么都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?
5、自视过高
对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，生活工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。
6、自卑感严重
自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。
7、报复心理强
报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。无法坦然的面对挫折和失败，没有人缘，容易陷进麻烦当中。
8、喜欢出风头
有的人无时无刻都希望可以得到所有人的注意，在一个圈子里，他会极力的让自己成为全场的焦点，喜欢出风头，别人的眼光可以让他们感觉到开心。但是过分的喜欢出风头，可能会只会让人留下笑料，对于别人的皱眉头也甘之如饴，大吹大擂，而没有真材实料，最终也只会让人鄙视。
9、追求刺激
盲目的追求刺激，将生活的步调转得飞快，容易让人丧失正确的判断，工作中出错的机会也变多。尤其是无法正常的和同事合作，别人很难接受这样的工作方式。
10、心胸狭窄
每天都在疑神疑鬼，怀疑别人的动机不纯，计较同事是不是在背后算计自己，这样的人心胸过于狭窄，将精力浪费在这些没有必要的地方上，势必会降低自己的工作精力，同时也会影响同事之间的人际关系，引起别人的疏远、反感。
11、中年危机
有的人踏入中年之后，有特别严重的中年危机，对工作、事业都变得不满意，认为眼前的工作没有任何值得自己继续奋斗、继续努力的地方，变得死气沉沉，喜怒无常，于是本来并没有的中年危机真的实现了。
1.职场中的不良心态
2.立足职场必备的良好心态
3.2014职场新人最新心态法则
4.好心态对待职场29岁现象
5.盘点职场八大误区
6.职场上有哪些不好的心态
7.没有供应商心态你敢闯职场吗？
8.职场求职不能有十种心态
9.影响你职场升职的十种心态
10.4招教你改变心态适应职场规则
篇5：化解职场压力11个妙方
默幽默是催化剂，各种压力经其润滑，就变得顺畅多了，
化解职场压力11个妙方
。忘掉不快这是列宁的工作方式之一，目前仍为全球许多优秀企业家所沿用。回想一下不快之事，马上忘掉，只想好事儿，饱满的情绪可使你在接下来的工作中精神抖擞，体会乐趣。
喝杯冷咖啡这是一杯镇静剂，又是一剂清新剂，让你燥热的头脑冷静下来，有助于事情向好的方向发展。当然，你在恼怒时也可尝试喝酒，只不过结果却是愁上加愁。
冲个冷水澡洗尽一身铅华，思维得到过滤，更重要的是全身放松，一身轻松，有助于保持旺盛体力与创造激情。
以娱乐冲淡不快听着的士高震撼的鼓点，再呆板的人也会热血沸腾，手舞足蹈起来，忘情地投入一回，烦恼与不快与我何干？当然，此法还有参加一场激烈体育对抗赛，进行短暂旅行等，
发泄吧里去“解恨”挥动你的双手，将所有你痛恨的人和事拳个稀巴烂，畅快淋漓地发泄一回，做回“主宰”。不过此方式价格不菲，为心疼几个钱而又添新恨，那就得不偿失。
体会小成功你可将一件事分成几部分，从最轻松的地方做起，胜利后小小庆贺一下，有助于下一步工作的开展及积累勇气。
多与孩子亲近面对孩子无瑕的眼神、纯洁的心灵、快乐的身影和憨态的神情，所有的不快与烦恼已不复存。如果能进一步得到家人的慰藉与鼓励，疲惫之心就变得更舒坦、服帖。
想哭就哭医学心理学家认为，哭能缓解压力。心理学家曾给一些成年人测验血压，然后按正常血压和高血压编成二组，分别询问他们是否哭泣过，结果87%的血压正常的人都说他们偶尔有过哭泣，而那些高血压患者却大多数回答说从不流泪。由此看来，让人类情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。
运用言语和想象放松通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”，在短时间内放松、休息，恢复精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。
★ 职场报告范文
11个方法来教你做职场红人（共5篇）
