个人简历实际性的价值

时间：2023-02-03 03:48:36 作者：皇甫珊综合材料收藏本文下载本文

【导语】“皇甫珊”通过精心收集，向本站投稿了14篇个人简历实际性的价值，下面是小编整理后的个人简历实际性的价值，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

目录
第1篇：个人简历实际性的价值第2篇：个人简历的价值性与条理性第3篇：实际为主的个人简历第4篇：编写一份实际的个人简历第5篇：文字性个人简历第6篇：文字性个人简历第7篇：个人简历职业价值第8篇：论真理的价值性第9篇：会计稳健性和公允价值第10篇：会计稳健性和公允价值第11篇：如何正确判断关键词的实际价值和竞争力第12篇：个人简历照片标准性第13篇：文字性的个人简历格式第14篇：可阅读性个人简历

篇1：个人简历实际性的价值

个人简历实际性的价值

简历里的校园当中的活动为何不被外企看好?外企对于这些活动的态度可谓是视若无睹，原因在于此类活动在他们的眼里不具有实际性的价值，到底这类活动是什么样的而被他们如此轻视?下面我们就看看此类活动的大致情况。

校园清洁活动，如果在简历里讲述有关清洁方面的活动，那么在外企眼里更是显得毫无价值，因为清洁工作对于工作有什么影响吗?虽然说在活动当中你可能作为一个组织者，可以提升相应的组织能力但是清洁跟工作关联度太低，所以体现这种内容还不如说说和工作有关的实践活动状况。为此，应聘外企的时候不要出现这种内容，包括你在校园当中做勤工俭学时打扫卫生的情况、以及在图书馆当资料员或者管理员等经历，除非你应聘的工作就是清洁工或者带有管理性质的岗位。

校园当中的娱乐活动，比如在校园组织了游戏大赛或者唱歌跳舞比赛、体育比赛等等，你可以仅仅作为一个参与者也可以成为一名组织者，但是从字面上看你是否发现这些东西属于无关性的东西?为此在简历里不要出现这些内容，以免影响个人简历的整体关联度。娱乐活动对于简历并没有任何意义，你又不是专门搞娱乐的`人，如果你做的是预算审核工作那么跳舞能够起到什么作用?

另外包括一些在校期间的校外活动，例如野炊、登山、骑自行车等等也是没必要出现在简历里的，外国人重视的是直接性所以他们不会思考你提供的东西对于工作会产生哪些影响。

篇2：个人简历的价值性与条理性

你所编写的个人简历是给用人单位的招聘官看的，而不是自己看的。在个人简历上必须要有较高的阅读性，才能体现出个人简历的作用来。而个人简历的阅读性也是由其条例性所体现，个人简历的的核心原则之一条理性，不仅能够突出个人简历的阅读性，也能够利于突出人才求职的优势。

此外，在编写个人简历上，还要有真实性以及针对性。一份个人简历如果失去了真实性，也就是失去了其价值。用人单位肯定是不会录用一份满篇谎言的个人简历，而你所写的个人简历也需要具有针对性，这是用人单位在招聘信息上的要求，而且所针对的求职意向也是个人简历中的核心部分。

篇3：实际为主的个人简历

实际为主的个人简历

实际为主的个人简历，以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的从另外一个角度看简历为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历要完善工作的需与求这编为写作技巧参考。

以实际为主的个人简历远远胜过以包装为主的个人简历，所谓实际型的简历指的是简历内容完全以客观化角度体现出来。而所谓的'包装型简历则是指里面的内容被刻意地进行装饰而表达出来，给人的感觉就是明显被点缀过而缺乏真实感。比如说话的方式，如果总是满口动听的话那么很容易让人觉得你华而不实，说的话好听但是都不怎么真，而招聘工作需要实实在在地对内容进行审核，内容的可靠度是非常重要的，不能将里面的内容过度包装否则这样的简历很容易在第一时间被淘汰。

常见的求职简历包装形式不止是其语言较为复杂，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。而且还有一些其他方式例如用照片进行包装，在简历封面摆上一副诱惑性的照片，特别是一些女性求职者将自己的泳装照或者艺术照放上去，虽然这些照片相当漂亮但是能在简历里出现这样的东西吗?哪些到处露点的照片放在这种地方说明你面对应聘很不严肃，被招聘者看到会直接将你的简历扔掉的，连里面的内容都不必看了。就算应聘的是企业公关人员也得注意下形象，你可以把照片放在简历正文后面，但是不能在开头那么明显的位置放上泳装照，这样形成的印象多差，如此开放以后到了企业岂不是和领导、老板等乱搞关系吗?

如果这样的简历被女性招聘主管看到那么百分百会被马上打入冷宫的，女人之间本来妒忌心就强，再说如此明目张胆地卖弄风骚又有谁看得顺眼?简历就得实在一些让人感受到你这个人还是不错的，如此人家对你也会放开一些。

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篇4：编写一份实际的个人简历

编写一份实际的个人简历

很多求职者面临的就业困难其实大部分都是来源于自身，如果不能够客观的认识自己，那么就很难给自己将来的工作一个准确的定位，也就会出现所谓的就业困难问题。对自身有一个正确的'认识，并且能够扬长避短的在个人简历中推销自己，会增加自己的就业机会。根据自身的条件，选择合适的用人单位很多求职者都有一个通病——眼高手低，不能正确地认识自己，总是关注一些超越自身能力水平的职位，然后通过个人简历来提高自身竞争力更体现其价值。其实应征之前首先要学会客观的认识自己，然后根据自身的能力和条件，选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。个人简历的填写要根据个人情况很多时候求职者在填写简历的时候都习惯性夸大自我的能力和水平，以为只要自身的条件比较高，并且能力水平能够超越其他的应征者就能够获得青睐。其实不然，过于夸张反而让用人单位觉得不真实，从而引起反感，并且在面试的时候，也会有一些符合能力水平鉴定的相关考核，所以，从各方面来说，夸大自身的能力条件都是不可取的，只有学会客观认识自我，选择一个适合个人能力水平的用人单位和职位，然后能够在个人简历中展示真实的自我，才能够有机会应试成功。

篇5：文字性个人简历

yjbys

男 39岁

学历：高中

工作年限：以上

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 天河 - 不限

求职意向：消防中控员 | 保安

沟通能力强诚信正直沉稳内敛责任心强执行能力强

工作经验(工作了3年8个月，做了1份工作)

广州市亮盈物业管理有限公司

工作时间：4月至 12月[3年8个月]

职位名称：安管主任

工作内容：主要职责:1.全面负责管理现场安管工作，对公司领导负责。2.熟悉国家治安的有关规定和法规并以此督导部门员工的工作。3.负责制定安管部的工作目标，工作计划等各种方案，并检查落实情况.4.主持部门例会，传达贯彻上级领导的指示。5.负责组织实施安管员的培训和考核，对不及格人员提出处理意见。6.完成物业经理交办的其他事项。

教育经历

7月毕业东安五中机械机床

自我描述

本人从事安保工作十余年，有着丰富的'工作经验，曾在五星级酒店、中高档住宅小区、甲级写字楼及大型商场就职过，对安保工作方面有着深刻的认识，对消防知识及消防设施设备的使用跟维护保养有一定的掌握，能妥善处理好一些突发状况，在经过专业消防学校学习及培训考得证书：《安全主任证》《建“构”筑物消防员资格证》。本人为人诚垦、踏实，态度端正，工作责任心强，有较强的组织能力及团队协助精神。

篇6：文字性个人简历

yjbys

男 26岁广东人

学历：中专/技校

工作年限： 3-5年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：消防中控员 | 安全消防 | 物业招商/租赁/租售

沟通能力强责任心强

工作经验(工作了4年2个月，做了2份工作)

莱尔斯丹中国股份有限公司

工作时间：11月至 2010月[2年11个月]

职位名称：副店长

工作内容：让帮助每一位顾客挑选合适的产品，令客人愉快满地享受购物过程。

广州市白云国际机场消防救援部

工作时间：2011月至今[1年3个月]

职位名称：战斗员

工作内容：1.负责割区重点单位以及水源道路

2.负责消防车以及器材的维护和保养

3.日常业务以及体能训练

教育经历

9月毕业广州市工贸技师学院机电与汽车维修

项目/培训经验

2012年12月-11月广东省公安消防武警

项目/培训内容：负责日常出警，抢险救援

证书奖项

证书名称：C1驾照颁发时间：2015年5月

证书名称：初级建(构)筑物消防员颁发时间：9月

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篇7：个人简历职业价值

如何去求职?如何来写个人简历?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。

每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。

一、服务意识

职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的`发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。

二、纪律服从意识

在一个企业单位中必然会一定的等级关系，而新进的员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。

三、职业挑战观

职业挑战观也是职业价值观中的重要一点，有的人在职位上不思进取得过且过，那么在工作中就很难有成就。而具有职业挑战观念的人才，能够先以职业挑战为动力，进而就能够更好的为公司创造价值。

篇8：论真理的价值性

论真理的价值性

真理是有价值的.真理的价值性在于真理具有认识功能、实践功能和社会功能,它能够指导人们正确地认识世界、有效地改造世界和成功地变革社会.“有用即真理”是实用主义的真理观,它与马克思主义真理观是根本对立的..

作者：赵凤平作者单位：大连教育学院,党委工作部,辽宁,大连,116021 刊名：大连教育学院学报英文刊名：JOURNAL OF DALIAN EDUCATION UNIVERSITY 年，卷(期)：2003 19(4) 分类号：B023.3 关键词：真理价值认识功能实践功能社会功能

篇9：会计稳健性和公允价值

摘要：传统上，稳健性被认为是公允的对立因素。特别是颁布的新准则执行以来，关于稳健性与公允价值的讨论日益增多，多数观点认为随着更多地引人公允价值计量，稳健性相对下降，更有观点认为实行完全的公允价值计量就应抛弃稳健性。本文从稳健性和公允价值概念的界定出发，对两者的关系进行了辨析，认为公允价值计量不应违背稳健性原则，并对我国的会计实践及未来研究提出了建议。

论文关键词：稳健性,公允价值,管制

一、会计稳健性的概念界定及评价

会计稳健性，亦称谨慎性原则，是会计基本原则之一。Bliss(1924)将早期会计稳健性思想描述为“不预计利润，但预计所有损失”。美国财务会计准则委员会(FASB)将稳健性定义为：“对不确定性的谨慎反应，试图确保包含在商业环境中的不确定性和风险被充分考虑”(FASB1980)。Basu(1997)将稳健性定义为在财务报告中列报“好消息”比“坏消息”需要更多的证据，开创了盈余稳健性的实证性检验。我国20颁布的新会计基本准则规定,企业对交易或事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或收益、低估负债或者费用。

从以上的对稳健性的定义可以看出，稳健性的内涵是不断发展的。作为最古老的会计原则，亦称会计习惯，稳健性在早期是一项占支配地位的会计原则，其他原则与它冲突时都要服从于它(Chatfield,1974)。这是因为，稳健性产生的四个原因为：契约、诉讼、管制和税收(Watts,2003)，其中债务契约是稳健性产生的最主要的原因。稳健性作为对债权人产权保护的一种有效的制度安排，在早期表现出极端稳健形式。现代财务报告不仅应为债权人服务，也应为包括股东在内的`利益相关者服务。适度稳健性也保护了股东对财产权的行使。现代稳健性的实质在于要求在存在不确定因素的情况下做出估计时保持一定的谨慎，特别是在面对相同概率的两种或数种同样正确的估计时，应选择较不利的一种估计进行确认，最终的目的仍然是不虚计资产或收益，也不少计负债或损失。相比之下，某些观点将稳健性片面地定义为蓄意地低报股东权益，实际上是违背了现代稳健性原则的本意。

二，公允价值的概念界定及评价

公允价值，亦称公允市价、公允价格。我国新会计基本准则将公允价值定义为“在公平交易中，熟悉市场情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额”。目前国际会计准则理事会(IASB)的公允价值定义为，在公平交易中熟悉情况的有意愿的各方交换资产、清偿债务和被授予的权益工具可以被交换的金额。这两个定义基本相同，都强调了公允价值是在公平市场中产生的，是基于市场的。国际会计准则理事会(IASB)征求意见稿对公允价值的定义是，在计量日的有序交易中市场参与者之间出售资产可以获得或转移负债将会支付的价格，即明确了公允价值计量的基础是脱手价格。

公允价值从诞生起，就起了一个好听的名字，从而将公允价值摆在了一个有利的位置。凡是与公允价值有冲突的概念，似乎都是不“公允”的。公允价值的本意，应是完全公平市场的脱手价格。但是完全公平的市场是理想化的。用来指导实务的准则却建立在理想化的基础上，也许是一个悖论。对公允价值的定义必将随着实际市场向完全公平市场的不断接近而不断修正。所以，何谓公允，实际上是离不开主观判断的。特别是在使用估值技术来估计公允价值时，涉及大量不确定因素，就需要在必要时遵循稳健性原则。

篇10：会计稳健性和公允价值

(一)在一定范围内，会计稳健性和公允价值的关系是此消彼长。有研究表明，1993-的会计改革中，会计准则中稳健性原则得到逐步强化。2006年扩大了公允价值的使用范围，因此会计准则中稳健性水平下降。这是与会计准则中明确的财务报告目标紧密相关的。2006年以前，财务报告目标是“受托责任观”，因此更强调可靠性。而稳健性通常被认为是可靠性的重要组成部分。故2006年前在会计准则中逐步强化稳健性原则。2006年新颁布的会计准则中的财务报告目标重点引入了“决策有用观”，因此更强调相关性。而稳健性对相关性的运用施加了不对称约束，即稳健性要求对损失更及时的确认，而对收益要求更高的证据标准。故2006年新准则弱化了稳健性原则。当然，这也是和我国的社会经济和资本市场的状况紧密相关的。在西方，契约和诉讼可能是稳健性两个最重要的解释。在我国，管制特别是会计准则管制是稳健性强化的主要原因。当我国社会向法治化迈进，资本市场不断完善，契约、诉讼等因素对稳健性的要求会加强，所以，管制特别是会计准则管制对稳健性的要求就可相应减弱。

但是，不能据此认为在完全引入公允价值的情况下，就应抛弃稳健性。有研究表明，美国近30年来会计实务中稳健性是提高的。当然，美国的金融工具品种繁多，公允价值运用的范围更广泛。由此可证明，在公允价值计量下，还是需要坚持稳健性原则的。金融危机，不能认为是公允价值本身起到了推波助澜的作用，但不能排除公允价值的运用可能没有足够程度的遵循稳健原则。虽然说美国的会计稳健性有所提高，但可能在大范围引入公允价值的情况下，需进一步加强稳健性原则。还有观点认为，稳健原则在会计准则存在之前即已存在。有经验证据表明，无论是普通法国家，还是成文法国家(我国属于典型的成文法国家)，会计收益都是稳健的。

(二)总体来看，会计稳健性与公允价值可以并行不悖。首先，两者在会计准则中层次不同。会计稳健性是会计计量原则，公允价值是计量属性。一种计量原则下可以有多种计量属性，反之，多种计量属性可以在一种计量原则下并行。其次，从公允价值的获得过程来看，如用现值计量估计公允价值，在选用折现率、现金流量额时要遵循稳健性原则。特别是，当用两种概率相同的方法或参数得出的同为正确的估值数额不同时，在取舍的判断上，唯一遵循的只能是稳健性原则，从而选取不利的结果作为公允价值。最后，从公允价值的和原价值的比较结果来看，只有当公允价值比原价值高时，此时采用公允价值，才造成公允价值和稳健性的背离。但当公允价值和原价值相等时，公允价值和稳健性没有冲突。当公允价值比原价值低时，此时采用公允价值，正是遵循了稳健性原则。

在新准则的执行中，能否使会计稳健性与公允价值并行不悖，关键是看公允价值的计量是否遵循了会计准则。尽管公充价值计量属性被广泛运用，但是准则始终要求只有在公允价值可以可靠计量时才能运用。而且，我国新准则虽然基本明确是以市场为基础确定公允价值，但公允价值的价值基础却存在多种选择，不一定是脱手价格。在不同的具体准则中采取不同的界定方法，是更实际的做法，符合我国经济市场的实际情况。监管部门通过各种方式要求企业应当慎重使用公允价值计量。从新准则的执行情况来看，采用公允价值计量的上市公司家数相对较少，涉及的公允价值变动损益金额占利润总额的比重较轻。这也不排除是因为西方很多的金融创新工具在我国根本不存在。总之，因为我国准则本身的较高要求，和我国严格的监管，及我国的经济实际，我国的公允价值计量基本可以在会计稳健性原则的约束下良好运行。

四，结束语

综上所述，虽然在一定范围内，会计稳健性和公允价值的关系是此消彼长，但是，会计稳健性和公允价值并不是完全对立的。公允价值计量不应违背稳健性原则。在大量引入公允价值计量的情况下，在会计理论和实务上，同样需要遵循稳健性原则。本文只对稳健性和公允价值的关系进行了理论上的初步探索，未来研究可从实证上对稳健性和公允价值的关系进行进一步研究。

参考文献

1 毛新述,戴德明,会计制度变迁与盈余稳健性:一项理论分析,会计研究,2008(9).

2 支晓强,童盼,公允价值计量的逻辑基础和价值基础,会计研究, 2010(1).

3 张荣武,伍中信,产权保护、公允价值与会计稳健性,会计研究,2010(1).

4 杨华军,会计稳健性研究综述,会计研究,2007(1).

5 李增泉,卢文彬,会计盈余的稳健性:发现与启示,会计研究,2003(2).

篇11：如何正确判断关键词的实际价值和竞争力

相信seoer对关键词都不会陌生，选择关键词是做好seo的首要前提，选对一个关键词去优化能让后期seo工作事半功倍，但是选错关键词将会让整个seo工作变得一团糟，网上关于选择关键词的理论方法有一大堆，但是笔者认为这些理论方法存在一定的误区，光凭这些理论方法是无法准确判断关键词的实际价值和竞争力的。

笔者这个说法并不是说明前辈们提供给我们选择关键词的方法技巧是错误的，只是借此说明这些方法技巧并不完善，而且放在现在的seo来说并不明智，所以便提出笔者的一些关于准确判断关键词的实际价值和竞争力的建议。

第一：百度的收录量多少要与相对而言，绝非收录越多竞争越大

误区：绝大部分seoer认为，一个关键词的页面收录数量往往会与该关键词的竞争力成正比，因为他们认为，只要收录数量越大，说明在做这个词的人也就越多，所以肯定这个词竞争力是很大的。

正确的做法：以上这个说法其实是有误的，笔者可以举一个简单的例子：比如我们做减肥行业的，大家都知道这个行业是非常热门的，假设我们选择“怎么样减肥最有效”这个词，我们发现其收录量可能达到几百万，但是由于本行业竞争相当大，其他减肥行业的关键词收录量或许是上千万的，所以我们就可以相对地判断 “怎么样减肥最有效”在本行业竞争度是不大的。所以，如果seoer看到某个词收录量是几百万的，其实不必那么慌张，应该多查询本行业其他关键词的收录量，最后才能真正确认该词语的实际竞争度，至于如何查询，大家可以使用各种工具，这里就不详细描述了。

第二：百度推广位多少并不能反映该关键词竞争度大，有价值。

误区：百度推广是百度一个专门为企业推广开设的服务，一些关键词的点击单价是非常高的。很多seoer认为，如果某个关键词的推广位很多，说明越多的企业愿意去推广这个词语，从而得出该关键词竞争度很高的结论。

正确的做法：这个结论其实是不科学的，为什么这么说呢?其实据笔者了解，很多企业是缺乏一个专门的百度竞价推广人员的，换句话说就是很多企业根本不懂seo，他们只会根据感觉去选择关键词去做竞价推广，甚至有的企业会把自己企业品牌词拿去做推广，如果按照这个理论去判断关键词竞争大小的话，那么就相当不明智了，

笔者并不是否定看推广位判断关键词竞争和价值是完全错误的，而是需要辅助一些别的做法和技巧才能让判断更加准确。笔者的建议就是，不能光看推广位的数量，更要多去观察所推广的关键词的点击单价，点击单价很大程度依赖于一个关键词的价值，百度一般把有价值的、转化率高的关键词的点击单价定得比较高，所以，如果你看到一个关键词推广位多，点击单价也高，那么这个词竞争是相当激烈的。

第三：百度指数是短暂的，不能准确代表关键词的竞争度

误区：百度指数也是seoer在选择关键词是必看的一个重要指标，过往的关键词选择理论告诉我们，一个关键词百度指数越高，那么该词的竞争力也会越大，所以seoer往往对高指数的关键词有种恐惧感。

正确的做法：根据百度指数提供给我们的说明和指南，我们可以得知，百度指数的大小往往只是取决于该关键词在过往30天内的用户关注度。注意，这里指的是30天，就比如前段时间比较火爆的“江南style”，当时的指数是很高的，但是随着时间的推移，用户的关注程度也减少了，所以指数也就暴减了。这个例子告诉我们，选择关键词千万不能盲目看指数，很多关键词会受各种外界因素的影响(季节、习惯等)，指数也会产生一定程度的波动，绝大部分波动虽然不会太大，但是也会影响到seo的工作计划。正确的做法是，要学会观察一个词是否具有广告性质，如果该词广告性质比较强，指数也高，那么我们就可以判断该关键词竞争度大且具有一定的价值了，反之亦然。

上述的三个误区都是seoer选择关键词最常见的，要准确判断关键词竞争度和价值性一定要全面分析，杜绝片面判断，这样才能让我们选对一个真正有价值的、转化率高的关键词。

篇12：个人简历照片标准性

个人简历照片标准性

一般说来，我们在制作个人简历的时候，一页或者两页的长度就可以了。因为这份个人简历不会在招聘的人员手中停留太长的时间，因为太长的简历照片人员也是没有耐心查看。所以在进行选择模板的时候，不要选择太长的简历模板，只要突出我们需要展现的主要的内容就可以了。但是需要知道的就是，简洁并不是意味着简单，并不是在上面一味的进行节省。

比如说，很多应聘者在找工作的时候，在简历上面的相片为了省钱，所以选择的就是大头照，这样往往效果不是十分的好。为了达到更好的效果，所以在平常的时候，不妨到照相馆进行照相，这样虽然花费比较多，但是照片的效果自然是比较的好，获得这份工作的可能性才是比较的大。并且这样的照片也是可以制作成为电子版，方便在以后使用。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网转载请注明!

还有很多的求职者对于简历的制作的要求不是十分的高，有的认为实力才是更加重要的一个方面，所以制作出来的简历往往是比较的粗糙，这样的简历往往不会给招聘的.人员留下一个深刻的印象，为了达到更好的应聘的效果，所以在制作个人简历的时候，也是需要进行一定方面的投资的，这样才能制作出更加精美的简历。

比如说，在进行打印的时候需要选择一些质量比较好的纸张等等，有条件的可以进行一些方面的设计，这样制作出来的简历的效果才是比较的好，可以获得更多人的认可。

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篇13：文字性的个人简历格式

文字性的个人简历格式

大型的用人单位由于常年招聘新员工，每年都要接受无数个人简历，他们对个人简历的阅读已经形成习惯，所以求职者对个人简历的格式应该有个理性的认识，今天我们要交流的问题主要是简历中的字体、字号等格式设置要求和注意事项。

很多人在做简历之前根本就不知道这里面的字体和字号有哪些格式上的规范，所以导致很多简历里出现了一些杂乱的现象，比如说一封简历里出现了很多粗体格式的'语句，或者出现了很长的下划线格式等，产生这些问题的原因就是因为求职者不懂得在简历里也是需要注意字体和字号格式，而不是想用什么样的字体就用，也不是想用多大的字就用。

先说说简历字体方面的一些问题，第一，我们应该尽量不要在简历里使用斜体或者星号、省略号、下划线等符号，因为这些符号没有必要出现，你完全能够以普通方式去书写内容，加上这些符号会影响简历的简洁性。不是说简历要简单明了吗?那你还在里面加上那么多不同类型的符号，这样的简历看起来还能够显得简单明了吗?难道不会看起来复杂很多吗?所以在简历里一定要注意格式方面的问题。

在简历里是可以出现粗体格式但是一定不能出现其他格式的字体，而使用粗体格式也得控制其量，不能出现过多的粗体格式否则看起来显得眼花缭乱的。还有有些地方完全没必要使用粗体字那你何必多此一举了?比如说左边栏目里的字体需要使用粗体吗?本来就有栏目将其单独体现出来，那你现在在里面还使用粗体干什么?粗体格式一般用于简历名称即可，其他地方用不着，当然你要是觉得某个地方必须用粗体那你可以用，但是不能太多，也不能太长。

再说说简历里的字号情况，第一，正文字号一般是小四号或者五号字体，不要使用其他字号以免字体太大或太小，不管你处于什么样的目的，哪怕是为了让整个篇幅看起来更加完整但是也不能违反这个规定，必须在这两种字号做挑选。

第二，正文内容绝对不能出现字号不统一的情况，不管你是不是想利用大字号让某个内容更加明显，你都不能将其字号加大，因为这样会让版面严重缺乏协调性，看起来也会显得有点复杂。只有简历的标题才是需要使用大字号的地方，而其他位置根本没有必要出现不同的字号。注意栏目里的字体最好和正文里的字体一致，本来双方就是单独存在框框里的，不需要利用不同字体进行区分的。