【导语】“小牛”通过精心收集，向本站投稿了8篇教你如何应对职场中难缠的人，以下是小编精心整理后的教你如何应对职场中难缠的人，供大家阅读参考。
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篇1：教你应对职场冷暴力
遭遇职场冷暴力怎么办？冷暴力概念最早诞生与婚姻家庭，后被延伸到职场中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群体后，被他们排除在外，不理不睬，故意把你晒在一边，或者安排给你超大的工作量忙的你焦头烂额，当出现这种情况的时候，该如何应对呢？
职场冷暴力的不利
被迫离职
据悉近六成职场人因冷暴力想离职，在面对冷暴力的时候，职场工作者表示，它就是一个隐形的杀手，让你感到浑身不自在，心理压力大，如果遇到折磨你给你增加大量工作任务的上司，只能选择离开。
消极怠工
遭遇职场冷暴力会让人觉得自我价值不能得到肯定，或者无法得到重用，只是象征性的配发一些工作任务，大大减少了以往交代给你的工作，而导致自我工作积极性的下降，最后可能会心生厌倦，当一天和尚撞一天钟，工作变成混日子。
职场冷暴力的应对之策
有27%遭遇职场冷暴力者想改变，但却找不到合适的方法。对此，学习如何应对职场冷暴力，避免陷入离职的恶性循环中，即建议对症分析采取以下应对之策，推脱职场冷暴力的侵袭：
同事间的孤立战
人在职场也是一个小江湖，存在其中就会有竞争，同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战，如果面临晋升或者在机会面前，被排挤也是正常现象。改变这种境况的好方法，除了要调整好心态。另外“逐个击破”，像你的前辈职场老人，发出善意谦逊的态度，建立和谐的人际关系，可以从比较容易“下手”的同事开始，改善你与同事间的关系，如果大家都不待见你，也要想想是不是自己确实有惹人不快的明显缺点，即使改正才能尽快告别职场冷暴力。
领导眼中的透明人
无论你表现的好还是非常不好，领导都对你毫无看法视你为透明人。这样的情况，相比较同事对你施加的职场冷暴力，可能会更糟糕。如何应对？建议还是以“主动”沟通为原则，肯定有一种原则是造成你今天困难处境的导火线，如果是误解，在与上司沟通的时候，还是比较容易被揭开的。而如果是你的某种行为让上司不满，也可以在沟通中坦诚接受批评，将冷暴力的影响化解到最低程度。
虽然现代职场冷暴力的发生越来越普通，但是这并不是职场中的正常现象，职场人也不要一忍再忍的选择沉默，面对困境找到解决应对之策，才是拯救自己的正解。
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篇2：职场中如何应对工作失误
1.退一步深呼吸。
这是第一步，也是非常重要的一步。工作失误的时候，我们往往会灰心自责，但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫开来。在采取行动之前，评估一下局势，花点时间理清思绪。即使真的犯了大错，压力过大或者过于焦躁也会影响我们思考问题的能力和恢复的速度。
2.承认错误。
掩饰问题看起来似乎是个不错的办法，但却会在今后产生更多的问题。如果你在工作中搞砸了，马上认清形势。不要掩饰或美化问题。尽快告知你的老板、经理、同事，让大家一起想办法来解决问题。
3.不要将责任推给别人。
把推卸责任的想法扔一边吧，这只会让你的情况更糟，而且会让别人在今后的工作中无法信任你。在责怪别人之前，请重复第一步，理清思绪。
4.及时让相关人知晓。
别让问题发酵，随着时间的推移，问题只会更严重。如果你想继续得到领导和同事的信任，那就在工作失误后尽快告知相关人员。
5.道歉。
你可以这样说，“我很抱歉发生了这样的事情。我愿意承担责任。现在我需要各位的帮忙来解决问题。我们能不能一起来讨论下解决办法？”你不需要过于自责，但是要迅速承认错误，这样做有助于你继续向前，而且可以显示出你对工作的重视，即使你在工作中有所失误。
6.提供一个补救方案。
所谓补救，就是要积极面对问题。你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案，同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了，你就更需要大家的帮助了。
职场中犯错并不是世界末日。问题的解决还是需要你来出力。通过实际行动一点点来弥补职场失误带来的负面效应可以显示出你的开放性和对工作的重视，这会帮助你尽快从工作失误中恢复过来。
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9.职场中如何应付小人
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篇3：职场励志：教你如何应对人生低谷
职场励志：教你如何应对人生低谷
不少人都不喜欢改变，而情愿保持现状。心理学家霍曼和瑞希指出，不管是丧偶、生病这种坏事，还是结婚、升职一样的喜事，只要是生活中的改变，都能给人带来压力感，与身体疾病和精神疾病也有或多或少的联系。但是，生活偏偏时时处处地发生着变化，面对现状，我们可以学会接受它、喜欢上它，以下就是8个策略：
1. 先什么都别做。失业后回家的第一件事是做什么？上网投简历，还是借机休息一段时间？事实证明，面临意外时，先坐下来处理好自己的情绪，比立即“起来行”更有效。
2. 保证日常生活规律。改变通常会打破熟悉的生活规律，让人的身心稳定失去根基。其实好好吃饭、收拾好房间，比废寝忘食地应对变化更有效率。
3. 忽略心里的警报器。人的大脑中有一部分叫作“蜥蜴脑”（蜥蜴算是最早的陆地动物，对所有风吹草动都会立即发出“危险”警报）。这样原始的脑机制，在现代社会却会让人像无头苍蝇且易怒。所以，在面临改变心慌气短时，告诉自己“没那么严重”。
4. 忘记自己的聪明才智。著名语言学家奥尔顿・贝克尔认为，聪明人（或者自以为聪明的人）往往更固执，这会让他更加南辕北辙。所以，面临变化，必须放低姿态、忘记经验，以新手的心态问一些天真的问题，考虑所有最不可能的可能性，认真倾听那些听起来荒谬的观点。
5. 试试“恐慌”的滋味到底有多糟。有些人不知道自己真正想要什么，往往是因为他们总是避免改变。其实试试那些让你畏惧的事（比如主动登台表演），你会发现挨过最初的恐惧，背后还藏着大片的新世界！
6. 质疑常识。前几年，每个人都说学个MBA满地都是工作；这几年，大家又都说MBA学位不值一钱。这告诉我们什么？在做重大决策时千万不要随大流。有时要躲开所谓的常识，才能找准适合自己的应对策略。
7. 与不确定感和平共处。在开始人生新阶段的相当长时间里，不确定感会如影随形，你可能因此战战兢兢、莫名焦虑。告诉自己，不安不是因为你做错了什么，而是因为你正在学习新东西。
8. 多说“真的吗？”。生活中的急转身还会招来来自周围的压力，特别是对那些自认为不太如意的人，你的升迁和进步让他们深受打击，于是会列出新环境中可能遇到的种种困难，看似关心实则想吓退你。这时说句“真的吗？”或“是吗？”与这些划清界限吧。
篇4：职场励志：教你如何应对人生低谷
1. 先什么都别做。失业后回家的第一件事是做什么?上网投简历，还是借机休息一段时间?事实证明，面临意外时，先坐下来处理好自己的情绪，比立即“起来行”更有效。
2. 保证日常生活规律。改变通常会打破熟悉的生活规律，让人的身心稳定失去根基。其实好好吃饭、收拾好房间，比废寝忘食地应对变化更有效率。
3. 忽略心里的警报器。人的大脑中有一部分叫作“蜥蜴脑”。这样原始的脑机制，在现代社会却会让人像无头苍蝇且易怒。所以，在面临改变心慌气短时，告诉自己“没那么严重”。
4. 忘记自己的聪明才智。著名语言学家奥尔顿・贝克尔认为，聪明人往往更固执，这会让他更加南辕北辙。所以，面临变化，必须放低姿态、忘记经验，以新手的心态问一些天真的问题，考虑所有最不可能的可能性，认真倾听那些听起来荒谬的观点。
5. 试试“恐慌”的滋味到底有多糟。有些人不知道自己真正想要什么，往往是因为他们总是避免改变。其实试试那些让你畏惧的事，你会发现挨过最初的恐惧，背后还藏着大片的新世界!
6. 质疑常识。前几年，每个人都说学个mba满地都是工作;这几年，大家又都说mba学位不值一钱。这告诉我们什么?在做重大决策时千万不要随大流。有时要躲开所谓的常识，才能找准适合自己的应对策略。
7. 与不确定感和平共处。在开始人生新阶段的相当长时间里，不确定感会如影随形，你可能因此战战兢兢、莫名焦虑。告诉自己，不安不是因为你做错了什么，而是因为你正在学习新东西。
8. 多说“真的吗?”。生活中的急转身还会招来来自周围的压力，特别是对那些自认为不太如意的人，你的升迁和进步让他们深受打击，于是会列出新环境中可能遇到的种种困难，看似关心实则想吓退你。这时说句“真的吗?”或“是吗?”与这些划清界限吧。
篇5：教你如何应对职场被抢戏
“功劳白白被抢，真不甘心！”大学毕业不到一年Cici最近很苦恼：好不容易找到一份喜欢的工作，却遭遇上一群热衷“抢戏”的同事，“他们喜欢在上司面前突出表现自己、抢功劳、抢风头，就像戏曲里‘抢戏’一样，搅了别人的戏，使周围的人都黯然失色……” 据某网站的统计数据显示，面对职场“抢戏”，74.78%的被调查者选择默默忍受。“人在江湖混，谁能不被抢？”对此，专家建议，面对抢戏，与其郁闷地心碎，不如勇敢地接招。 新人诉苦：我的“戏”被主管“抢”了 毕业于广东某名牌大学的Cici一毕业就顺利地找到了一份收入高的会计师工作，然而，做了不到两三个月，Cici便诉苦“难顶！”“我是新来的，多做点活没关系，但他们却把功劳往自己头上套，郁闷死我了。” 采访中，在某培训机构做前台的小欧也向记者透露她被“抢戏”的遭遇：“一次我的主管上级大概有一个多月没有销售记录了，恰好第二天我电话销售了一个产品，钱收回来的时候，她在屋里打电话竟敢和老板说自己的业绩就是我销的那个产品，还说最近是淡季，所以销售状况不好，以后会改进。
屋子关上门了也不隔音，我们都听到了。”小欧坦言，主管的做法让她很伤心，但又无可奈何：“她是领导，我能怎么着？” 公司担心：争功会引发矛盾影响工作 据某网站的统计数据显示，面对职场抢功，74.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。
因此，如何从抢戏事件中的受害者变为对自己有利的地位就显得尤为重要。 记者走访发现，在一些分工不明确或者职责不清的公司，有时候一个人会承担好几个职位，经常会出现同事之间“抢戏”的事情。“有时事情干一半，被调去干别的事情，结果都是别人的功劳。”Cici说。 此外，还有一种情况是由于各人的沟通方式不同，理解能力不同，常常会出现自己辛辛苦苦干的活却被别人抢了功，心里不平衡。采访中，某民营企业人力资源部主管王先生对此有些担心：“同事争功还会引起办公室矛盾，影响工作。” 过来人建议：暂且先忍,过后再算 “有些人怕被别人‘抢戏’，做事情之前先表现，恨不得让大家都知道，这是和上级争功的一种表现，会让上级对你产生戒心；有些人，与世无争，只会默默干活，功劳都归别人所有，领导却认为你什么都没有干；有些人只在领导在的时候干活，看着活好像都是他干的。这些都不可取。”
王先生分析，在职场中，有一类人在任何公司都会沦为被抢者，但职场是战场，“争功是职场的正常现象”。他建议职场人就算是被别人争了功，也应该用一个平静的心态去对待，最好的办法就是以退为进。“我们提倡的是兢兢业业地把自己的工作做好，寻找适当的时机向领导汇报，说明事情的真相；同时也劝告那些在办公室投机取巧、争功劳的人们，抢一次两次功劳，滥竽充数，可能会成功，但早晚也会露馅。” 王先生提醒职场人，公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。“即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。”
[教你如何应对职场被抢戏]
篇6：教你如何应对职场圈套的生存之道
有句话叫：是福不是祸，是祸躲不过，最近美俄两颗卫星在太空狭路相逢、轰然相撞，结果当然是四分五裂，不光自己遭殃，还使太空里别的人造飞行器的生命受到潜在威胁。
职场如太空，每间公司都是一个独立的“太阳系”。大老板是恒星，主宰着整个星系的生死存亡。中层领导正如八大行星（在 中被踢出去的就是冥王星），使尽全身解数围绕恒星转动。而领导手下的职场小兵，恰似大大小小的各色卫星，无论跟了哪颗行星都是劳碌命，放不开，逃不掉。
同一个太空，却未必是同一个梦想。每颗星都有自己的轨道，而这些轨道又密切交织、彼此影响，一着不慎，满盘皆输。很多人抱着明哲保身的态度生活，即使察觉到别人有不怀好意撞过来的企图，也会尽量退让，以免陷入争端。他们安分守己的眼睛里写着一句话：“求求你，别撞我！”
可是你想，敢于给别人下绊子的人多厉害啊！敢于挑战甚至排挤别人的人多自信啊！如果他真要和你作对，你能躲得过么？
我自己算是个幸运儿，在职场上常受贵人照顾提携，从未尝过被狠狠撞晕的痛苦。但我却目睹自己的朋友TT被人设计陷害，撞得头破血流。
TT是一个单纯的女孩子，美院毕业后应聘到一家艺术设计公司，具体工作是给舞台礼服、家居织品设计花样图案。老板很苛刻，每月薪水只开一千七，除掉房租勉强只够吃饭。她偶尔会带同事来家里玩，还亲自下厨弄菜招待。那同事是她老乡且比她资深，算是个小领导，平时在公司也算对她照顾，所以她就死心塌地对人家好。
一日，该同事和男友吵架后情绪失控，正好看到她加班描花样，遂冲过来把她连人带作品劈头盖脸臭骂一通，以解心头之气。TT回到家里哭了半天。但她素来为人着想，想到同事一把年纪恋个爱发个疯也不容易，遂决定谅解对方。次日，她还是满面微笑地招呼那位同事，就当作什么也没发生过。
那同事心里却犯嘀咕了：“我这么对她，她居然没有一点记恨的表现，肯定是装的！”由于担心TT怀恨在心暗中与她作对，该同事决定先下手为强干掉 TT.不久两人去外地出差，客户选中了TT设计的三幅图案，却没有挑中那同事的任何一幅，
TT还好心把样稿让一部分给那同事做，没想到对方压根不念好，更坚定了干掉TT的决心。
第三天，TT被公司一个电话提前召回，等待她的是放在桌子上的辞退通知信。她流着眼泪读信，感觉自己死的不明不白。有相熟的同事不忍地告诉她，那同事给老板致电告状，称TT在外出差不好好干活，设计的图案一幅没被选中，还抽空溜出去玩。老板当场大怒，下令把TT立刻开除，其他人怎么劝也没用。
TT当下明白自己被陷害，却觉得这样的公司呆着也没什么意思了，一千七的月薪更不值得留恋，遂收拾东西走人。
当时我和TT合租一间公寓，她回家后照例向我哭诉。我气得对她大叫：“好一个现代版的‘以小人之心度君子之腹’啊！你怎么就甘心屈服？你怎么会如此软弱？”
当然，TT的结果也有一部分是她自找的。她错就错在太善良，误把恶狼当知己，还再三给恶狼献上美餐。那同事本是个嫉贤妒能、心术不正的小人，TT和她共事那么久还看不出来，反而频频献爱心。殊不知，你越对别人掏心掏肺，别人就越吃定你；你越一味软弱，别人就越会只拣软柿子捏。
对君子可以宽容，对小人则一定不可以。君子会记得你的好，小人却只会笑你傻。最可怕的就是那类深得老板信任的小人，也许资历老，也许马屁拍得好，总之老板就吃那一套。上位后的小人最难缠，惹不起就别惹，撞不起尽量别撞。
一旦这种人主动来撞你，千万不能寄望于他心慈手软，哪怕鸡蛋碰石头也好，你都要拼足勇气和他狠狠对撞，绝不能让对方气焰太嚣张。小人就是这样，你越怕他，他越欺负你。你对他狠，他反而佩服你。
即使你生性淡泊，不喜“死磕”，也勇敢一点，像TT那样，即使黯然走人，也不忘给老板写一封亲笔长信解释清白，让那个小人的真面目大白于天下，付出应有的代价。
职场如战场，勇于接受挑战的人才是真的猛士。无论你是职场新人还是老人，如果抱着“求求你，别撞我”的态度，试图委曲求全夹缝里求生存，那条缝儿只会越来越窄，直到没了你的容身之地。
篇7：职场励志：教你如何应对人生低谷
不少人都不喜欢改变，而情愿保持现状，心理学家霍曼和瑞希指出，不管是丧偶、生病这种坏事，还是结婚、升职一样的喜事，只要是生活中的改变，都能给人带来压力感，与身体疾病和精神疾病也有或多或少的联系。但是，生活偏偏时时处处地发生着变化，面对现状，我们可以学会接受它、喜欢上它，以下就是8个策略：
1. 先什么都别做。失业后回家的第一件事是做什么？上网投简历，还是借机休息一段时间？事实证明，面临意外时，先坐下来处理好自己的情绪，比立即“起来行”更有效。
2. 保证日常生活规律。改变通常会打破熟悉的生活规律，让人的身心稳定失去根基。其实好好吃饭、收拾好房间，比废寝忘食地应对变化更有效率。
3. 忽略心里的警报器。人的大脑中有一部分叫作“蜥蜴脑”（蜥蜴算是最早的陆地动物，对所有风吹草动都会立即发出“危险”警报）。这样原始的脑机制，在现代社会却会让人像无头苍蝇且易怒。所以，在面临改变心慌气短时，告诉自己“没那么严重”，
4. 忘记自己的聪明才智。著名语言学家奥尔顿·贝克尔认为，聪明人（或者自以为聪明的人）往往更固执，这会让他更加南辕北辙。所以，面临变化，必须放低姿态、忘记经验，以新手的心态问一些天真的.问题，考虑所有最不可能的可能性，认真倾听那些听起来荒谬的观点。
5. 试试“恐慌”的滋味到底有多糟。有些人不知道自己真正想要什么，往往是因为他们总是避免改变。其实试试那些让你畏惧的事（比如主动登台表演），你会发现挨过最初的恐惧，背后还藏着大片的新世界！
6. 质疑常识。前几年，每个人都说学个MBA满地都是工作；这几年，大家又都说MBA学位不值一钱。这告诉我们什么？在做重大决策时千万不要随大流。有时要躲开所谓的常识，才能找准适合自己的应对策略。
7. 与不确定感和平共处。在开始人生新阶段的相当长时间里，不确定感会如影随形，你可能因此战战兢兢、莫名焦虑。告诉自己，不安不是因为你做错了什么，而是因为你正在学习新东西。
8. 多说“真的吗？”。生活中的急转身还会招来来自周围的压力，特别是对那些自认为不太如意的人，你的升迁和进步让他们深受打击，于是会列出新环境中可能遇到的种种困难，看似关心实则想吓退你。这时说句“真的吗？”或“是吗？”与这些划清界限吧。
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篇8：职场中人际不公如何应对
案例
经过几年奋斗，赵晓雨已经升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过3个月，她便发觉事情没有想得那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，让她在管理上感到很为难。赵晓雨是个不喜欢搞关系的人，做事喜欢就事论事。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人，但也遭到一些非议。年终评估，她在部门考核中分数最低，看到这样的结果，赵晓雨非常失望，甚至有些心灰意冷。
应对秘籍
现代企业注重团队精神，讲求团队合作，但在团体生活中，不可避免地会产生一些利益纷争。你必须先弄清团队中哪些人属于核心人物(与公司核心业务有关联的人物)，想办法与之搞好关系，不要给自己带来不必要的麻烦。还要适时研究办公室政治，多帮助别人，不求立即回报。在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资本的双赢方法。在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败、大事求胜”，都是聪明的职场做法。
★ 如何应对职场克星
教你如何应对职场中难缠的人（精选8篇）
