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篇1：浅谈石油企业车队如何做好思想政治工作的论文
浅谈石油企业车队如何做好思想政治工作的论文
石油行业作为我国国民经济的支柱产业，对我国经济的影响是非常大的，石油企业中思想政治工作开展的情况如何直观关系着企业的发展方向和经济增长速度。石油企业基层员工工作内容复杂多样，且工作环境差，设施简陋。尤其是石油企业车队担任着石油运输的保障，及时和安全的达到目的地是基本要求，因此在石油车队中开展有效的思想政治工作是极为重要的。下面针对石油企业车队如何做好思想政治工作进行分析。
一、石油企业车队思想政治管理工作的重要性
随着经济的快速发展，我国的石油业也在蓬勃发展，石油企业作为我国国民经济的支柱产业，它的思想政治工作开展的好坏不仅直接影响企业的综合实力，还对我国企业经济的发展具有深远影响。其中就包括石油企业规模和人数均为庞大的部门—石油车队，提高石油企业车队的思想觉悟，培养车队的员工政治素质，对整个石油企业的发展至关重要，不仅能使车队员工树立正确的价值观和世界观还能提升企业的综合竞争力[1]。由于石油企业的`生产和运输工作基本需要人力来完成，并且有工作環境的简陋，容易使员工产生职业倦怠和消极的工作态度，通过对基层员工尤其是车队司机的思想政治工作的深入，可以提高石油企业车队司机的工作积极性和责任意识。从而高效率、高质量的完成工作。由于石油车队工作范围广泛，涉及人员数量庞大，且运输过程中，不定性因素较多，所有更有必要针对石油企业车队司机进行深入、高效的思想政治工作，从而消除车队的司机师傅们运输途中的消影响，提高车队司机的责任心和警惕性，坚决服从上级领导的工作安排，按照领导的指示，建立高标准、高素质的石油企业车队，为我国石油企业的发展和人们生活质量的提高做出贡献。
二、石油企业车队思想政治工作存在的问题
第一，对思想政治工作重视程度低。在当前经济发展迅猛提倡思想自由的形势下，各类思想随之而出。石油企业车队的工作内容的复杂性和高强度，对一系列消极思想的滋生提供了机会，因为石油企业运输范围面积较大，某些车队司机在运输过程中容易出现疲劳驾驶，导致交通事故的发生，为了逃避责任会出现逃逸的情况[2]。另外，因为运输材料为石油，所以安全问题需要放在工作内容的首位，个别车队司机认为自己经验多，技术好，对车辆出现的小问题小状况不够重视，从而也容易导致各类事故的发生。这些影响恶劣的现象主要是因为车队司机的思想政治意识不足，认识不够，没有充分体会到自己工作内容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一项十分重要的工作，当思想政治工作的效果体现在石油企业车队司机的身上时，就会慢慢转变司机师傅们的想法，不仅有利于车队工作的开展，还有利于企业的可持续发展。思想政治是一项长期的工作，短期内不会体现出其存在的价值，因此只有坚持思想政治可持续开展才会看到其存在的价值和意义。
第二，车队司机的综合素质不够。石油企业车队工作内容因为涉及面积广、人员多、强度大、危险系数高等特点，所聘用的司机员工相对于其他技术性岗位如化验员、分析员等岗位的要求标准是低很多，因此车队司机的整体素质普遍偏低。综合素质的偏低容易产生各种问题，比如：对车辆出发前的检查不够彻底详细，容易导致在运行工作中出现意外。或者对输运的石油性能不够了解和重视，一旦发生意外情况，不能及时的采科学合理的处理措施[3]。因此提高在石油企业车队中思想政治水平的任务就显得尤为重要，这是保障石油企业公司经济利益和员工利益的基础，也是为社会减少各种危害的前提保证。
三、如何做好石油企业车队的思想政治工作
第一，石油企业车队的思想政治工作要联系实际。但是开展思想政治工作的前提是要紧密联系工作的实际情况，这样员工才能提高学习的兴趣，增加思想政治学习的积极性。对于石油企业车队员工来说，思想政治工作要从他们每天工作的内容来展开，从车辆的检修到车辆的使用，从石油基础知识的掌握到运输途中的安全，再从开车技能的提高到交通安全的重视等等实际生活工作中常常遇到的问题进行思想政治工作，往往能使得车队员工对思想政治工作更加的感兴趣，思想政治工作与生活工作的密切相关，也能让车队员工的安全意识得到提高，对社会的和谐稳定都有着重要的作用。
第二，改善石油企业车队思想政治管理工作的方式方法。石油企业中车队工作具有时间不规律、工作范围广、工作时间长、危险系数高等特点，传统的思想政治学习比如会议、谈话等方式已经不能适合石油企业车队工作的内容和特点，因此，要对思想政治学习的方式进行改进，可以利用宣传册、音像资料等方式扩大宣传的力度，这样可以让车队员工根据自己的时间自行安排思想政治的学习[4]。还可以建立合理的奖罚机制，让车队员工对自己工作更加积极，自己的工作被认企业所认可，能很大程度提高员工的主动性和能动性。因此，改变传统的思想政治学习方式，是提高车队员工工作效率和积极性的重要手段之一。
本文通过对石油企业车队这一特殊的群体进行思想政治的必要性进行分析，特出了石油企业做好车队思想政治工作的一些方法。综上所述，思想政治工作的开展不但可以提高员工的工作热情，认识到自己工作的本质，还能帮助员工解决生活中遇到的麻烦和疑问。石油企业车队的思想政治学习要根据工作特点、联系实际，运用新的学习方式是做好石油企业车队员工思想政治工作的有效策略。
篇2：企业党支部书记如何做好思想政治工作
企业党支部书记如何做好思想政治工作
作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，但作为一个基层党代表，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。1、什么是思想政治工作？从实质上看，思想政治工作，就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。 思想政治工作的价值，表现在三个方面： 一、两个文明建设的根本保证。 二、社会治理的重要手段。 三、塑造人格的主导力量。一切工作都要靠人来完成，而人是有思想的。一个人如果不能认识到自己所从事工作的意义，不能把工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。随着新形势的不断发展，给企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，艰苦创业；进一步坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；进一步树立正确的.世界观、人生观、价值观。所有这些，表明我矿改革发展每一步都离不开强有力的思想政治工作。2、日常思想政治工作就是我们应该做那些思想工作，重点做好三方面工作。（1）密切联系群众。①每个党支部都要建立职工家庭档案；②本单位职工的生日，党支部要登记造册；③党支部要关心职工的婚姻；④职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望。⑤离退休总支要经常走访离退休老同志；⑥党支部要关心女职工，依法维护女职工合法权益。⑦党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。（2）解决实际问题。①各党支部要及时掌握职工的生活状况；②了解在矿子弟学校就读以及考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；③职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问；④对住单身宿舍的职工，党支部要经常进行走访。（3）掌握思想动态。①对本单位职工参加各类宗教活动的，党支部要严格掌握界限；②职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。③党支部书记要做到“十必谈六必访”；④职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同家委会、调解人员及时进行调解。⑤党支部要清楚掌握本单位每个职工的思想变化。⑥基层单位要严格落实矿有关区务公开的规定，党支部要监督区队区务公开制度的落实。3、思想教育主要做好“四大教育”。（1）思想道德教育①教育内容。②单位教育。③社区教育。④学校教育。⑤幼儿教育。⑥教育方法。开展必要的礼仪、礼节、礼貌活动，重大节日、重大活动中进行升国旗、唱国歌活动；开展入党、入团、入队宣誓仪式；工会、离退休支部组织文艺演出、书画展、体育比赛等活动；宣传科要利用广播、电视等大众媒体，进行团结稳定、鼓劲加油、正面宣传。（2）安全教育。日常教育、集中教育等。（3）基础文化教育。①职工教育。②普通教育。③幼儿教育。（4）普法教育。目前主要是四五普法教育，同时还有《宪法》、《民法》、《刑法》、《婚姻法》、《教育法》、《安全生产法》、《合同法》、《产品质量法》、《土地管理法》等法律法规。教育方法多种形式，每年的4月份，矿党委要集中开展“法制教育宣传月”活动。利用每年12月4日“全国法制宣传日”，开展多种形式的法制实践活动，进行形象化教育。总之,党支部书记做好思想政治工作的途径很多,只要用心就一定能够做好.篇3：如何做好新时期企业思想政治工作
关键词：思想政治工作，科学发展观，群众观点
思想政治工作的对象就是做人的工作。它是以人为工作对象，帮助人们树立正确的立场、观点和方法，提高人们认识世界和改变世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想改造和有效激励，提高人们的思想觉悟、调动人们的积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。是精神文明建设的一项基础性工作，是三个文明建设的基本保证。
一、用科学发展观创新思想政治工作
思想政治工作是企业管理的有机组成部分，既是构建和谐社会的政治手段，也是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法在企业管理中发挥了积极作用。如果思想政治工作不能适应企业发展的新要求，就无法担负起新时期的政治使命和历史重任。博士论文，科学发展观。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代化的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。
创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作只有敢于创新和善于创新，才能够适应时代变化。在创新中落实，在落实中创新，把思想政治工作即抓得扎扎实实，也做的生气勃勃。一是要在内容上创新。大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育的基础上，紧密结合员工群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多的人理解和支持;二是要在方法上创新。借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人;三是要在机制上创新。思想政治工作不仅要自上而下的贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。博士论文，科学发展观。要形成双向互动的模式，进行自上而下和自下而上的双重作功，以有效的发挥思想政治工作的功能。
二、用群众第一的观点开展思想政治工作
树立紧紧依靠员工群众发展企业的观点。员工群众是兴企之本，是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。要做好企业员工群众的思想政治工作，就必须坚持群众观点，走群众路线，做到相信和依靠员工群众，一刻也不能脱离员工群众，充分发挥广大员工群众的聪明才智。在抓各项工作落实中，细心体察员工的情绪，说服教育，示范引导，提供服务，使员工对企业产生发自内心地认同和依赖感，调动员工的积极性、主动性、和创造性，为企业的大发展献计献策。
全方位和多层次关爱和善待员工。企业关爱员工，员工则关爱企业，企业善待员工，员工则回报企业。对员工在情感上要着眼于亲情友情，实行爱心管理，做到真情、真心、真诚。要多给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。博士论文，科学发展观。要经常找企业员工谈心，交际营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了就能充分发挥积极性、主动性、创造性。
要千方百计地为员工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把员工的疾苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实，要注意多层次、多样化的需求，对不同群体，不同个人具体对待，特别关心困难员工。
要保障和维护好员工的'合法权益，教育员工正确对待个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别是对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持企业内部的安定稳定，以稳定保障和谐。
要把企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到员工群众之中。企业管理之道是员工，安员工则安企业，所以我们企业在各项实践工作中必须要有员工群众第一的观点。在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导、解惑释疑、加油鼓劲。在企业以经济工作为中心的同时，员工的问题易于忽略，企业思想政治工作者在这种情况下要努力去实践科学发展观，肩负起应有的责任，坚持为生产经营服务，为员工群众服务。只要紧紧依靠员工群众，真心关爱员工群众，坚持以人为本，做好员工群众思想政治工作，构建和谐企业，就一定能够为企业的改革、发展、稳定提供强有力的人力、智力和思想保证，就能够更好地贯彻落实科学发展观。
三、用科学发展观理念丰富思想政治工作
思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。任何一种理论思想用于指导社会实践都需要科学的表达方式。博士论文，科学发展观。所谓用科学发展观理念丰富思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业管理制度、管理观念和科学手段，探索科学有效的思想政治工作。
采用先进的科技手段，建立网络化的思想政治工作体系。充分利用报纸、广播、电视等媒体的优势开展新形式的思想政治工作。特别是要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效，适应现代人信息交流特点的思想政治工作。
借鉴科学的管理理念，创建规范化的思想政治工作体系。积极规范企业的思想政治工作，是丰富思想政治工作的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括方针、目标、规范，相关表格和工作记录以及控制程序等。所有工作实行过程控制，均按标准要求进行，对各项工作从年初部署、组织落实、考核评比到年终总结以及所要达到的效果都要作出明确的的规定，进行量化管理，把思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。
篇4：如何做好石油企业人力资源管理论文
如何做好石油企业人力资源管理论文
摘要：随着我国经济的快速发展，我国对于油气能源需求量日益增加，能源供求出现缺口，如何既要增加石油产能又要稳定石油产量，是摆在石油企业面前的重要课题。为了实现这一目标，进一步优化人力资源管理，发挥人才的主观能动性，充分激发人才的潜能，是新形势下人力资源部门需要考量的。以人为本，实现人尽其能，让人力资源管理实现转型，根据不断发展的形势不断强化自身，才能让企业在经济大潮中立于不败之地。本文对石油企业的人力资源管理存在的问题做出了探讨，并对如何优化人力资源管理提出了一些看法和思考。
关键词：人力资源管理，石油企业
一、人力资源管理对石油企业的重要作用
随着我国加入世贸组织以来，我国的石油行业变得多元化，我国的石油企业面对着来自国内外的竞争，这就要求我国的石油企业做出改变，否则无法在世界石油行业中站稳脚跟。石油企业最有效最有价值的变革便是人力资源的改革，无数例子证明了人才才是一个企业的核心竞争力，优秀的人才可以引领一个企业在行业中一路狂飙，提升企业的竞争力，实现企业的长久持续发展。对于我国的石油企业来说，人力资源的关键是管理，人才是企业发展的源动力，是一个重要的资本。由此，我们证明了人力资源管理对于我国石油企业的重要性和关键性。
二、国内石油企业的管理现状
1．人才流失问题比较严重
由于我国加入世贸组织，外国的石油公司和国内的私人石化公司相继加入了我国石油行业的竞争中来，改变了原有的石油产业布局，加剧了石油行业的竞争，从而引发了由于自身需要以及企业制度和个人观念转变等原因造成的人才流动。众所周知，一定范围内的人才流动会促进企业的发展，但是我国石油行业的人才流失比较严重，已经影响了企业的发展，甚至给企业带来较大的损失。减少人才流失有很多的办法，最重要的是要让员工有归属感，感觉自己是整个团队的一份子，自己为整个团队的发展贡献了应有的力量，把自己当成了这个大家庭的一份子，这样他们才能安心的留下来尽职尽力的工作。
2.缺乏系统的人力资源管理理念，人力资源管理模式单一
现阶段，我国众多的石油企业尚未完成由传统的人事管理向现代的人力资源管理理念的转变，管理方式落后，管理理念单一，没有现代化的管理理论作为支撑，更未认识到人才对于企业的重要性，不知道优秀的员工对于企业意味着什么。没有意识到优秀的人才才是一个企业最大财富，对于很多企业来说人力资源管理还停留在单纯的人事任免，没有考虑尽最大努力激发员工潜能，以期给企业带来更大的效益。这种认识上的差距导致我国石油企业与国外大的石油公司在管理上存在巨大的不足。
3.政企不分，人力资源框架结构不完善
我国的石油企业和我国的很多国企相似，存在严重的“政企一体化”现象。用人机制比较古板单一，多根据资历来排资论辈，而不是根据能力实现能者居之，人才使用机制不灵活，“重用人才”往往表现为提高相关人员的行政待遇，而不是思考如何做到人尽其用。而那些优秀的人才往往因为自身能力得不到认可从而大大的打消了他们的积极性，转向其他能实现自身价值的地方。人才的流失往往造成企业的创新能力匮乏，在年龄、认识和知识上存在着老化、落后的不均衡现象。
4.企业的招聘不合理
很多企业都摆脱不了一个具有中国国情的毛病，喜欢任人唯亲，往往造成了不公平现象的发生，这样的招聘不但不能为企业招来需要的高素质人才，反而会因为复杂的人情关系造成公司竞争力的下降，缺少积极地态度，有能力的人再努力也无法实现自身价值，相反那些凭借关系的人反而得到了重用，使企业的招聘失去了应有的意义，无法为企业带来新鲜的血液。因此，企业在招聘过程中需要摒弃以往的多看重学历背景而忽视其个人技能，做到人尽其用，让合适的人去做合适的事，这样才能起到事半功倍的作用。源源不断的引进优秀的人才才能推进企业的进步与发展，所以对于企业来说，建立和完善合理的招聘体制，是改善人力资源管理的重要一步。
5员工培训形式化，不能实现应有的目标
员工培训是激发员工积极性，提升其技能的重要途径。然而很多企业的培训缺未起到应有的作用，究其原因，形式化是一个很重要的方面。很多企业培训不是为了起到应有的作用，而是为了培训而培训，培训人员选拔不合理，只走形式。培训的人形式化的培训，而被培训的人也被动的接受，效果远远达不到实际预期效果。只有改变这种形式化制度化的培训，有针对性有目的性的培训才会让培训达到应有的效果。当然培训效果不好也与培训的内容、方法不合理有关系。
6员工绩效考核机制不完善不合理，
我国的很多是有企业在绩效考核机制方面不完善，不合理，没有建立一个科学的考量机制，“一刀切”“排资论辈”现象时有存在，这样绩效考核机制不但不能激励员工的积极性，为企业的发展做出应有的贡献，相反还会因为过于注重学历、工龄，而大大减轻了他们应有的工作热情。激励方式单一也是一个重要的方面。很多企业只注重对于员工进行物质上的奖励缺忽视了精神上的奖励。单纯的物质奖励已经不能满足员工的'需要，特别是一些高科技人才。除了必要的物质奖励，精神上的奖励也是很重要的，而这往往会被很多企业忽略。所以激励方式多样化也应该被更多地考虑到，这样能更好的调动员工的积极性。
三、石油企业人力资源管理的举措
1.强化对人力资源管理的认识，以人为本
管理者要认识到人才的重要性，强化对于人才对于企业重要作用，形成正确的人力资源管理理念，改善自己在原来工作中的不足，便于在以后的工作中更好的工作真正做到以人为本，把人作为工作的重心。
2.不断学习人力资源管理先进理念，改善工作中的不足
加强对人力资源管理的重视程度，借鉴外国先进企业的管理理念与企业文化，形成具有自身特色的企业人力资源管理文化，强调打造复合型团队，与时俱进不断更新自身管理理念，同时反思原来工作中存在的不足，用先进的理念指导以后的工作。
3．根据工作性质制定合理的人力资源规划
根据不同的工作确定不同岗位需要什么样的确定人员框架结构，做到人尽其用，宁肯少而精不要人浮于事，貌似工作的人很多却达不到应有的效果，要让每个人在自己的岗位上展现出应有的水准。
4．建立和健全完善科学的招聘体系
在招聘中要根据一个人的综合水平去评判一个人的工作能力，要选拔出真正出类拔萃的人，那样才能为企业选拔出应有的人才，杜绝靠一个人的学历、背景去简单的评判一个人，要用科学完善的招聘体制招聘杰出的人才，让有才华的人绽放出光芒。
5．落实员工培训制度，杜绝走过场
在培训中要根据岗位的需要并结合员工的实际情况做出科学的培训，让培训落到实处，不为了培训而培训，让培训变得更人性化，转变传统的培训方式，让培训成为员工自我提升的有效平台。
6完善考核机制，实现激励方式多元化
在绩效考核方式上要按照贡献大小给予不同的奖励，真正做到让那些为企业做出贡献的人感觉到被尊重，觉得自己的辛苦付出得到了肯定，用科学的考核方式代替原来不合理的的考察机制。同时在激励方式上要实现多元化，除了物质方面的激励，精神方面的奖励也很重要，物质奖励与精神奖励相结合，让员工得到满足感和成就感，以便为企业做出更大的贡献。
四．结束语
人力资源管理对于一个企业的重要性毋庸置疑，如何用高效的人力资源管理机制激活企业的活力至关重要。目前我国石油企业存在人力资源损耗、人才队伍结构配置及人才激励机制等方面存在问题。因此需要完善企业用人机制、绩效考核机制以及激励机制，并整合企业外部的人力资源管理，以提高石油企业的竞争发展能力和综合实力。
参考文献：
【1】徐少华。把握好激励机制的几个关系【J】.中国石油企业，2005（9）
【2】张德人力资源开发与管理【M】清华大学出版社，1998.37.
篇5：如何做好干休所思想政治工作论文
如何做好干休所思想政治工作论文
一、了解服务对象的工作经历是做好思想政治工作的前提
这是有针对性地开展思想政治工作的一个方法。这些老同志戎马生涯一生，为党和部队贡献了很多年，有太多的宝贵精神和经验值得我们学习，有了这个基础，我们就有了引导其接受服务、配合管理的机会，开展思想政治工作就具备了很好的前提。
（ 一） 思想政治工作得以延续。在老同志过去的工作岗位和生活环境中，思想政治工作从没有停止过、也没有松懈过。他们在工作和生活经历中，积累了很多开展思想政治工作的思路、途径和方式方法，回到地方后，除了角色转换外，思想政治工作水平和能力并没有下降，相反，随着角色和环境的转变，可能认识和理解更加深刻了，这就为我们在他们中间继续开展思想政治工作提供了有利的条件。
（ 二） 思想政治工作得以适应。通过了解和研究老同志的工作经历，我们不难发现，他们中的大多数人工作环境会随着各种需要经常变换，应该说，他们适应环境的能力非常强，思想适宜的转变速度非常快，回到地方后，同样会迅速适应新环境下思想政治工作的节奏，这也给我们在他们中间更好地开展思想政治工作提供了可能。
（ 三） 思想政治工作得以配合。中国共产党多年来培养出来的军事干部或行政干部，都会把政治生命视为第一生命，所以，党和政府才把落实他们的政治待遇放到了重要位置。只要我们了解和掌握了他们的经历，方式方法得当，思想政治工作一定能得到他们的鼎力配合，这也为我们在他们中间继续开展思想政治工作提供了新思路。
二、分析服务对象的不同特点是做好思想政治工作的基础
因材施教、因人而异，是开展政治教育工作的基本方法。根据老同志的不同特长和特点，开展思想政治工作，非常必要。
（ 一） 通过军休档案了解特点。作为军休所工作成员，应该把阅读、研究老同志档案工作放在整个思想政治工作的始终，应该从接收安置的第一天起，就开始了解和熟悉他们的情况，从感觉上先拉近和他们之间的距离，多了解他们的经历、多了解他们特点、多了解他们的需求、多了解他们的优点，然后以敬仰的姿态、子女的亲善与他们接触，让他们从内心深处愿意迅速接受现实、适应新环境。随着朝夕相处、了解熟悉、相互信赖的过程，我们会发现军休档案中的老同志会和本人一样生动，而且光彩夺目。了解了他们不同的特长和特点，我们就要加以分析，找到开展思想政治工作的突破口和最佳途径，这样做可以让获得事半功倍的效果。
（ 二） 通过走访掌握特长。在实际工作中我们发现，老同志的性格各不相同，有内向的有外向的、有主动的有含蓄的，要想完全了解和掌握他们的特点特长，仅靠档案或接触是不够的，还要通过走访调研这一途径，通过对他们的老首长、老同事、老部下多进行走访，深入了解他们的特点和特长，并在思想政治工作中加以充分发挥，有针对性地以他们易于接受的形式和最适合的参与方式，开展思想政治工作，只要发挥出他们的主观能动性，我们同样会获得事半功倍的效果。
（ 三） 通过交流发现意愿。与老同志交流，是贯穿在军休所工作的主要内容。交流才能相互了解、交流才能相互信赖、交流才能发现需求、交流才能知道意愿，交流还可以找到差距、交流还可以改进工作。交流还可以了解不同的同志不同的参与意愿。思想政治工作本来就有重视工作对象参与性的要求，参与程度的高低，直接检验着参与对象的积极性、主动性、有效性和创造性。当参与对象与我们一道创造性地开展思想政治工作的时候，我们的工作就有了可靠的基础。
三、挖掘服务对象的优良传统是做好思想政治工作的条件
树立典型、以点带面，是我们做好思想政治工作的有效方法之一。我们的老同志在过去的工作和生活中，都有自己的优势、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不断继承和发展的传统。这些可贵的内容都是我们做好思想政治工作的基础。
（ 一） 挖掘是为了学习和借鉴。老同志过去的工作和生活环境，大都具有军魂意识和部队传统，为了维护这样的灵魂和传统，他们甚至不惜牺牲自己，为了能够把这些传承下去，曾经创造了一个又一个奇迹。挖掘出这样的精神，对于我们开展思想政治工作意义重大。我们可以了解和学习他们的信念和执着，借鉴和掌握他们的有效方法，引导和转化他们的特殊能量，创造性地开展新时期的思想政治工作。
（ 二） 挖掘是为了丰富和发展。传统是根、思想是魂，构成了中华民族的文化内涵、也构成了中国军队特有的文化积淀。这种积淀也叫精神，在革命历史和现实工作中不断丰富和发展着，而且还将在革命实践中继续丰富和发展。当我们挖掘出每一位老同志曾经坚守的信仰，挖掘出他们自身为丰富和发展积累的经验，就能为继续丰富和发展创造出新的方法和途径。这对我们新时期开展思想政治工作，强化社会主义核心价值观，坚定不移地实现中华民族伟大复兴的中国梦，意义深远。
（ 三） 挖掘是为了继承和发扬。通过挖掘他们的传统，我们惊喜地发现，新时期思想政治工作的内容与老同志恪守的传统和信念是完全一致的，都是为了一个目标，那就是： 国富民强、兴国安邦、红色永驻、雄踞东方。这也为我们做好思想政治工作创造了有利的基础和条件。
四、为服务对象做好特定服务是做好思想政治工作的关键
在环境转换的'过程中，难免会出现失落情绪，加上我们可能出现的工作不周现象，会影响老同志的情绪，也会影响思想政治工作的效果。尽管我们有理由相信无论什么时候，老同志都会努力克服不良情绪、尽量理解我们，但是，如果我们能够尽善尽美，他们是不是就可以享受环境的转变，进而减轻由此带来失落感呢？ 回答是肯定的。这就要求我们在服务工作中完成特定动作，更好地为做好思想政治工作奠定良好的基础。
（ 一） 落实“两个待遇”.科学地落实老同志应该享受的政治待遇和生活待遇，这是我们做好各项工作的基础，也是关键。落实政治待遇和生活待遇，需要我们掌握党的方针和政策，需要我们精确把握落实内容，需要我们了解老同志的需要、需要我们讲究工作的程序和方法，完成好这个特定服务，我们的思想政治工作就会有理有据、有的放矢、有求必应、有想必达，不仅可以实现参与性，最重要的是可以实现互动性。
（ 二） 落实“六个有所”.有效地落实“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的国家政策，可以极大地丰富老同志的晚年生活，提升他们的幸福感指数，让他们实实在在地获得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、实在感，发挥余热、奉献余光、成就余生。做好这个特定服务，我们的思想政治工作就会产生意想不到的效果，就会得到新的升华。
（ 三） 落实配套环境。优美的生活环境和完善的生活、文化、娱乐设施是落实上述特定服务的配套性环境，不可或缺。这就要求我们要按照“安全、便利、实用、齐全、美观、周到”等要求，规划、设计和建设。在硬件环境建设的同时，做好活动的设计和组织、完善各类管理体系和制度等软件建设也必不可少。只有为老同志做好这些特定服务，就对做好思想政治工作起到了关键性的促进作用。
篇6：企业员工思想政治工作论文
1.1企业思想政治工作机制不够健全
随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。
1.2企业思想政治工作缺乏创新
企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。
篇7：企业员工思想政治工作论文
3.1提升企业对思想政治工作的重视程度
当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。
3.2加强硬软件建设
随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。
4结语
企业员工思想政治工作不仅对员工思想政治素养的提升、员工工作积极性的提高有帮助，同时对企业内部矛盾的解决、企业与企业利益关系的缓和有着重要影响，对企业健康、稳步发展具有重要的意义。因此，为提升企业市场竞争力，提升产品和服务质量，推动经济和社会的发展，企业应当加强对员工思想政治工作的重视程度，努力解决工作中存在的问题。
篇8：企业员工思想政治工作论文
2.1重视程度不够
在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。
2.2制度理论不够完善
现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的'培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。
篇9：新形势下如何加强企业思想政治工作论文
新形势下如何加强企业思想政治工作论文
摘 要：在现代化建设和改革开放深入发展的新形势下，如何加强企业的思想管理成为企业向前的进发展的重要推动力，而其中踏实践行科学发展观是强有力的主导，以人为本是建设加强企业思想的核心内容，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题，涵盖了企业思想政治工作的形式和内容各个方面。而在注重企业的人文关怀的工作中，将企业职工的思想与企业的实际情况相联系，需要在尊重人、爱护人、关心人的基础上，更要鼓舞人、引导人和教育人，从根本上夯实企业思想政治工作的时效性与贴近性，使得新形势下企业思想政治工作更具有活力和生机，更好地构建和完善企业文化。试图在社会主义市场经济的新形势下，对企业思想政治工作所面临的新特征、新问题，提出针对企业思想政治建设工作的新思路和新方法。
关键词：企业思想;新形势;人文关怀;以人为本
当下是一个经济蓬勃发展的时代，在当下阶段的企业经营中，企业之间的竞争日趋激烈，而其中企业的思想政治工作成为了一种企业决策中重要的考量因素，愈发受到企业的重视。建设好企业的思想政治框架有利于加强企业职工间的凝聚力，提高企业职工的整体素质，让企业的整体运行更加流畅，使得企业各个方面管理更加具有时效性，对企业的整体的前进方向规划有总体的实践和指导意义。
一、在新形势下的企业思想政治工作的特点
1.复杂性
在多种经济体制充斥的经济社会中，一些企业中的部分职工对政治的态度明显发生转变，缺乏政治信仰，缺少精神支柱，出现信仰缺失的危机。在新经济体制下，公司职工的主人翁意识旁落，认为工人职员就是雇佣劳动者，缺少相应的归属感。同时，由于许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利，以至于在权利上有失落感，使得部分职工缺少集体荣誉与集体意识，不能安心工作。加之在职工招聘时的差异，使得思想道德文化等方面的素质有差别，企业职工年龄结构呈多极化趋向等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题。
2.多样性
在十一届三中全会后，国家大力推动社会主义市场经济的发展，该制度的发展大力推动了我国国家经济的复苏与发展，有利于增强人民的自主意识和竞争意识，极大改善了人民大众的物质生活水平。但在一定程度上，由于市场经济以企业力量和个人利益为主导，以相互竞争为运行动力和发展源泉，市场经济大力推广，如果不正确引导，就可能会产生一种以邻为壑、损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞，呈现一种多样化的'矛盾。
3.艰巨性
在新形势下，我党始终号召强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但却有部分企业为了自身的企业利益忽视思想政治工作，一直将加强思想政治当作口号，造成了思想政治工作机构构建薄弱，人员素质不高。更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的加强难度加大，使得新形势的思想建设任务更加艰巨。
二、企业思想政治工作的方向
1.优化机制
针对企业思想政治工作中的复杂性，必须要求从优化企业的机制处着手，在企业的运行机制上创新。多年以来，企业的思想政治工作的部署一直延续着自上而下的构建机制，企业上级负责任务的下达，下级负责安排和执行，很难实现企业全体员工的全员参与，沟通交流比较少，灌输思想比较多，容易忽视企业职工的思想动态。造成职工思想的剥离，让职工缺少主人翁意识，没有归属感。针对这个问题，必须积极优化企业机制，倡导创新的体制机制，群策群力，让更多的人参与到企业的方方面面，增加自选动作，努力形成企业自身思想政治工作氛围和特征，让整个公司凝聚力增强，充分发挥职工团队的作用和优势。在基本的创新体制构建之后，定期或者不定期来对企业的思想政治工作效果实施考核，保证创新体制健康平稳的运行推进。
2.合理应对新形势下企业思想政治工作多样性重点是践行科学发展观
在市场经济条件下，人民大众的价值观念、思想动态、生活习惯等方面有很大的变化，所以，新时期要求我们在思想政治工作中要解放思想，实事求是，更新观念，在时代的浪潮中不断发展和前进。时刻注意用科学发展观来指导思想政治工作，不能一味以利为主，而忽视企业自身和职工自身的思想积极健康发展，科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是我党针对新时期的具体问题提出的科学有效的战略方针，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。
3.合理应对新形势下企业思想政治工作艰巨性关键是构建科学团队
开展和加强企业的思想政治工作，必须紧紧围绕着企业经营和企业生产这两个方面，讲究正确的方法和方式，结合企业自身发展和人员构成特点，积极开展党员科技创新岗、企业党员安全责任岗、企业党员先锋岗、企业直径线上党旗红等科学可行的岗位梯度，积极带动普通职工专业化、精英化，在新形势下企业思想政治工作中抓队伍建设，形成与当下市场经济形式相契合的思想政治工作团队，形成科学的企业思想政治工作机构和体系，从而形成一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍。
三、结语
新形势下，企业思想政治工作要优化机制，合理应对新形势下企业思想政治工作多样性、复杂性、艰巨性。针对当前国内外极速变化的形势，企业思想政
篇10：做好企业营销人员思想政治工作的思考论文
面对销售战线的特殊职工人群，针对销售职工多元的思想观念和复杂的心理心态，为新形势下加强和改进企业营销人员的思想政治工作提出了新的课题。企业需要采取针对性的思想政治工作，强化对销售职工的引导教育，拓宽其工作思路，向其传播培育适应新形势的新思想、新观念，从而在企业改革发展的进程中激发生机，建设优良的销售队伍。
一、当前企业销售职工队伍的思想现状
就我们轻合金公司而言，企业销售职工队伍的现状及思想特点值得关注。一是队伍结构特殊。营销中心目前在岗职工60人，其中本科学历43人，占员工总数的71.6%；大专学历17人，占员工总数的28.4%。整个销售队伍呈现出学历高、年龄结构轻的特点，具备较高的知识水平，适合销售工作的开展。但也应清醒的看到，在销售人员虽具备较高的学历，但也存在经验少、专业技能层次不齐的现象。由于销售人员来自各个部门，绝大部分职工非营销专业出身，有一定的生产基础知识和销售工作能力，各方面表现不一。二是思想活跃，自我主见较强。销售岗位人员的专业性、市场性、社会性形成了人员思想的特殊性。销售人员经常与各类客商打交道，经常出差，见多识广，思维灵活，有自己的思想。其思想有相对固定的模式，大多自我意识较强，比较难以接受他人观点。三是工作面广，思想交流少，销售人员之间的资历、经历、学历等的不同，形成了较大的思想观念差异。一般思想难统一，对营销管理者来说，思想工作难度大，管理工作压力大。
二、加强和改进新时期企业销售人员思想政治工作的几点思考
面对不断发展和变化的错综复杂的外部环境，销售部门思想政治工作必须适应新变化、创新新方法，通过扎实有效的思想政治工作，激发出职工的无穷活力，促进企业持续稳健发展。
（一）坚持正面教育，形成凝聚企业和谐发展的精神力量
營销中心自成立党支部以来，建立健全了以支部干部为骨干、以经营干部为成员的分工合作、齐抓共管的思想政治工作格局，做到思想政治工作与营销工作同布置、同实施、同考核，使思想政治工作由“虚”变“实”。思想政治工作积极发挥正面教育优势，我们营销中心党支部不仅积极开展传统教育和着力强化“爬坡过坎、乘势而上”形势任务教育，同时，还组织日常政治理论学习，提高职工的政治素质和大局意识。充分发挥典型集群效应和辐射带动作用，切实形成“以实干论英雄”“谁为企业做贡献、谁就是企业功臣”的鲜明导向。
（二）创新思想方法，建立解决职工群众合理诉求的渠道
在实际工作中我们坚持“以人为本”的理念以及“为人民服务”的宗旨，牢固树立群众利益无小事的观念，职工有些思想问题属于个人认识问题，营销中心党支部也都耐心疏导，帮助员工及时澄清模糊认识。要抓住职工群众最关心、最直接、最现实的.利益问题，抓住最需要关心的人群，多为职工群众办一些“雪中送炭”的实事。同时还完善困难职工救助机制，实施“精准扶贫”，让每个困难职工都能感受到企业大家庭的温暖。
（三）结合销售实际，做好一人一事的思想政治工作
要聚焦深化改革、转型发展、爬坡过坎、赶超跨越中心任务，持续深入开展“职工思想状况大调查”，及时了解职工思想动态和倾向性、苗头性问题，坚持解决职工思想问题和依法依规依纪解决实际问题相结合，树牢“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体的思想，严格落实各级组织责任，做好一人一事的思想政治工作，有针对性做好心里疏导、预期引导、思想转化和教育惩处。要抓好职工思想的调查研究分析和舆情信息收集汇总、分析研判，突出抓好信息情报预警，建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制、激励奖惩机制，切实增强思想政治工作的预见性、针对性、时代性和实效性，确保职工队伍和公司和谐稳定。
（四）开展竞赛活动，形成销售“比学赶帮超”的良好氛围
在员工培训方面，营销中心始终秉承“立足岗位，提升自我”的工作理念，以“两手都要抓，两手都要硬”作为员工培训工作的主线，即一方面在注重员工专业技能培训的同时，着力推进员工个人品格的培塑，确保两方面相互促进，共同提高。充分利用班前班后会、工作例会等时机，邀请技术专家通过举办专题知识讲座等形式，加强对铝型材生产工艺、质量控制知识学习，提高员工对产品知识认知和掌握。坚持理论结合实际，选拔优秀员工前往优秀企业学习，丰富其知识结构，拓宽其视野，为员工综合素质的快速提升搭建有力平台。
（五）注重警示教育，建立一支廉洁勤勉的销售职工队伍。
作为企业经营部门，必须把廉洁教育作为思想政治工作中的一项重要工作来抓。营销中心党支部要建立“盯住岗位抓教育、盯住业务抓警示”的教育机制，形成“周周有提醒、月月有总结、季季有课堂、年年有表彰”的廉洁教育体系。通过组织读书思廉、廉洁承诺、客户评议等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围，建设一支廉洁勤勉的销售职工队伍。
总之，面对销售员工思想观念和心理心态的复杂化，以及价值取向的多元化、自主化，我们必须主动出击，强化对职工的引导和思想教育，要想主人事、干主人活、尽主人责，在推动企业改革发展中实现价值、展现风采。
篇11：有针对性地做好企业思想政治工作
有针对性地做好企业思想政治工作
郭赞
思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作与其它一切工作的“生命线”。然而，随着我国经济结构转型，国有企业改革的进一步深化，企业的思想政治工作在面临着前所未有的挑战，表现在一些企业思想政治工作不能够被很好地认可，工作开展的难度越来越大，而这与这些企业职工的思想不统一、主人翁意识失落、奉献精神缺乏等形成鲜明的反差。显然，这些企业需要进一步加强和改进思想政治工作，这就为企业的思想政治工作者提出了一个新的课题，围绕新的历史条件，如何适应环境，发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题。充分认识思想政治工作面临的严峻挑战
客观地讲，当前企业的思想政治工作确实面临着诸多挑战，集中表现在：首先，市场经济的冲击。我国经历30年的改革开放，国民经济取得了飞速发展，但我们必须认识到，我国仍属于发展中国家，市场经济还很不完善，正是这种不完善，或者说市场经济依然处于发展中阶段，经济基础决定人的意识形态的影响便相当的明显，人们的价值取向多元化呈并存状态，特别是一些不正确的思潮由此蔓延，引发一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。正是存在这种“无用论”、“过时论”和“干扰论”的模糊认识，致使思想政治工作摆不上重要的位置。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。
其次，企业短期行为的宿命。企业是一种经济组织，是以赚钱为目的，有些人把企业形象地比喻为是一部赚钱的机器。在这种观念的影响下，或者说是对这一观念存在的片面认识，一些企业的领导便有意识或无意识放松了对企业思想政治工作的领导，特别是目前存在的领导更换频繁，少数领导追求一时政绩，工作要求立竿见影，无形中弱化了思想政治工作，表现在工作不能摆上重要的议事日程，对于企业的思想政治工作平日很少过问，业务部门汇报工作也仅是听听而已，人为地将思想政治工作与其它工作划等级。更有甚者，一些企业领导缺乏政治观念、整体观念、长远观念，热衷于摆花架子、做表面文章，动不动搞企业改革，而改革的矛头首先指向的就是企业的党群部门，不是压缩人员编制，就是采取合并的方式，由原来的几个部门合并为一个部门，改称党委工作部，人员自然减少了不少，但涉及工作还是要做，造成有多少人做多少事，工作大打折扣。在基层单位，由于工作的重视程度不够，大部分政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。
正是因为存在这诸多原因，久而久之，思想政治工作在职工眼中的地位越来越低，工作越来越难开展，一些思想政治工作者干脆得过且过，应付差事，工作的思路、方法、手段陈旧老化，宣读的东西职工不愿意听，职工需要的东西拿不出。不少同志做工作流于形势，不能扑下身子，沉到职工中做深入细致的思想工作；搞宣传教育习惯于空话、套话。或者照本宣科，靠转发材料、下发通知进行教育，往往是搞教育活动来时一阵风，过后便风平浪静，教育缺乏说服力、活动缺乏深度与广度，难以达到打动人、说服人、教育人的真正效果。
思想政治工作绝不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为。面对当前这种复杂形势必须动员全部力量来加强和改进思想政治工作。实践告诉我们，思想政治工作做好了，我们的企业才能更好地发展。坚定做好企业思想政治工作的信心和决心
坚定信心，下定决心是做好一切工作的前提条件，作为一名思想政治工作者，必须要坚定做好工作的信心与决心。全党开展深入学习科学发展观活动，对从事思想政治工作者提出了与时俱进的理论指导。“以人为本”是科学发展观的核心理念，那么以人为本的思想政治工作理念，要求我们以马克思主义为根本指导思想，并立足我国特定的国情，采用理论与实践相结合的方式，推进思想政治工作。以人为本的理念是马克思主义在对西方人本主义思想进行尖锐批判与合理继承的基础上形成的：马克思主义以实践唯物论为理论基石，超越了西方人本主义的唯心主义哲学根基；以集体主义的价值观克服了西方人本主义思想中抽象的个体本位论；用唯物史观驱逐了西方人本主义思想的唯心史观，其本身是世界观与方法论的统一，是社会历史观与价值观的统一，是真正科学的生活世界哲学。思想政治工作者只有真正把握马克思主义的精髓，并把马克思主义世界观、价值观、社会历史观内化为自己的真实体验，他才能在工作中克服简单的说教，并结合每一个对象的具体问题，有的放矢，与被教育者一道在生活世界孕育的“实践智慧”中经历合理思想的诞生。
首先，思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和一切工作的“生命线”。我们党历来十分重视思想政治工作。革命战争年代，部队里专门有政治委员，每次战役之前，政委都要做战前思想动员，以此激发广大官兵革命斗志。后来，从土地革命战争、抗日战争、解放战争到抗美援朝，党的思想政治工作始终贯穿于全过程。全国解放以后，我们党继承发扬思想政治工作的优良传统。因地制宜，利用黑板报、小喇叭以及文艺宣传形式，表扬好人好事，批评歪风邪气；组织集中学习，进行个别谈心，互帮互教，化解矛盾，解决纠纷。改革开放以来，思想政治工作同样在帮助人们树立正确的思想观念、抵制各种歪风邪气等方面发挥了重要作用，全党开展的'“三个代表”学习活动、保持共产党员先进性教育活动以及目前开展的深入学习实践科学发展观活动，影响着一代又一代的人，这种活动把思想政治工作融入各行各业、各项工作、各个角落，干部群众面貌焕燃一新。
思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”，这是我们党几十年历史经验得出的一条重要结论，也是对思想政治工作地位和作用的高度概括。因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，必须要提高思想认识，要从关乎企业乃至国家发展的高度认识新形势下改进思想政治工作的意义。要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。抓经济工作同步抓思想政治工作，抓思想政治工作紧紧围绕经济工作，坚决纠正思想政治工作“空对空”及经济工作与思想政治工作“两张皮”的倾向，把思想政治工作渗透到经济工作和其它工作全过程。
其次，越是在企业发展困难的时刻，越应该加强企业的思想政治工作。企业发展一帆风顺，企业的经济效益与职工收入稳步增长，这个时候企业职工的心气一定比较顺，大家工作的积极性与主动性一定比较强，企业内部一些闲杂声音肯定要少的多。相反，如果一个企业管理不善，管理漏洞较多，管理行为不规范，管理缺乏民主性，分配存在不均衡，再加上时不时拖欠职工工资，那么这个企业职工的思想肯定不稳定，部分职工在工作学习上的积极性一定不高，甚至消极低沉，那种“出工不出力”，学习上不追求进步、生活中沉溺于闲散自由的大有人在。以往那种职工为企业生产经营积极献计献策，关键时刻一呼而上、奋力拼搏的情景很少出现。究其原因，主要在于，一些职工心中存在着主人翁地位的失落感，对企业的发展前景缺乏信心，尤其是在企业发展一度步入困难，职工工资不能及时兑现，拖欠现象比较严重的的情况下，对企业的发展前景尤为堪忧、没有信心。这些现象，使职工感到情绪不振、心气不顺，干什么工作都觉得“没意思”、“没劲儿”，因此积极性很难调动和发挥。
这种时候，要想改变这一现状，企业一方面要在管理上下功夫外，重要的一个方面就是要充分发挥思想政治工作统一思想，凝聚人心的作用，要通过深入细致的思想政治工作，把失去的人心再找回来，把职工的主人翁心态再培养起来，把职工的工作积极性再调动起来，尤其要激发职工以企为家、众志成城、攻坚克难、共度难关的决心与勇气，只要能把职工的心气找回来，把职工扎根企业、奉献企业、发展企业的工作积极性调动起来，上下拧成一股劲，再大的困难我们也能克服，再艰难的阶段我们也一定能够度过。
（作者单位：平煤股份四矿）
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