【导语】“仙贝是甜的”通过精心收集，向本站投稿了10篇驰骋职场的3大战术，以下是小编整理后的驰骋职场的3大战术，欢迎阅读分享。
- 目录
篇1：驰骋职场的3大战术
在办公室中，那些有能力、有想法又有人缘的人倍受老板和同事的青睐，
驰骋职场的3大战术
。社会的激烈竞争，让坐在办公室中的白领压力很大，怎样才能在职场中如鱼得水成为白领们苦恼的问题，下面职场的三大战术定能让你在职场中游刃有余。战术一：勤汇报，多请示，常沟通办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。上有老板，下有下属，左有战友，右有同事，早已是办公室的人际格局。而好的沟通时将人际关系简单化的唯一出路，对上司要多请示，多倾听他们的声音和意见，这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。
而对下属或者同事要勤汇报，以前有误区总觉得汇报只能从下而上，其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式，汇报可以极大表现出自己的诚意。在汇报和请示中，千万不要加入自己的判断和主观猜想，一切以尊重事实为前提，这样就能树立起一个可信、诚实而又敬业的职业形象。
战术二：洁身自好不参与是非左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人，
办公室里通常是是非之地，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。
别以为是非是小事，招惹是非的人在职场一定没有前途，更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。如果不幸成为是非红人，不如早点离职，重新开始新的职场人生。记住时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。
战术三：做个乐心助事的中间派要想真正的左右逢源，其实就是做一个中间派，不偏左不偏右，不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张，又尊重公司的文化游戏规则，踏实而又逍遥。
公司里难免有小团体，难免有死党结派，难免有亲信盟友，所有真正左右逢源的高手，就是站在自己坚守的立场上，不偏颇不摇摆。这样的中间力量反而更有价值，但是中间派不等于游离于核心工作之外，工作职责是首要，不仅要把自己的工作做好，另外还要乐于伸出自己的手去帮助需要帮助的人完成相关的工作而非“帮派势力”的帮手，这样既有人缘又有事业缘，两全其美。
职场中自身的工作能力不可小视，工作之余要及时充电，实力是很重要的；其次，好人缘是办公室中出奇制胜的法宝，只有好的人际关系才能在以后的职场路上走的更远，在追逐成功的过程中平步青云。
篇2：孙子兵法与3大营销战术
常言道“商场如战场”，相信营销人对这句话体会非常深刻。一线销售员就像先锋，身先士卒。孙子曰：“上兵伐谋”。从营销之术层次来看，谋，计谋战术也。中国式营销，将兵法思想和计谋运用到商战中，形成克敌杀敌的营销战术。
孙子在《孙子兵法》开篇“计篇第一”中写道“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”战术第一，考察为先。“知己知彼，百战不殆”，在布置战术之前，通过市场调研了解敌我双方的实力。孙子认为从“道、天、地、将、法”五个方面考察敌我实力。在营销中，道，敌我是否顺应市场规律和行业规律，是否满足顾客需求；天，敌我共同面对营销环境发生什么变化；地，敌我的市场竞争状况，市场地位和市场占有率；将，敌我的`人才素质差距；法，敌我的管理能力差距。外加，敌我资本、产品、渠道、价格方面差别。
经过调研认识敌我的竞争地位，通常有劣势、僵持和优势三种竞争格局。劣势所用反战术，僵持所用并战术，优势所用善战术。劣势之势是中国企业的常态，与跨国巨头相比，中国企业不管在能力还是在资源方面都处于弱势。但是我们并非无计可施，更不会缴械投降。从古至今，以少胜多的战例比比皆是。“反者道之动”，用反战术以小博大，以弱制强，以少胜多，以柔克刚。僵持之势是最可怕的竞争格局，动则亡，静亦亡；攻则亡，守则亡；捭则亡，阖则亡。企业应以并战术，动静结合，攻守兼备，纵横捭阖，戒浮戒躁，持久制敌。优势之势绝非胜战之势，水无常形，兵无常势，优劣相生，阴阳互易。企业用善战术，以强攻弱，以优取列，慎之戒之，切忌麻痹轻敌、穷兵黩武，穷寇莫追，“不战而屈人之兵，善之善者也”。
孙子云：“兵者，诡道也。故能而示之不能，用而示之不用，近而示之远，远而示之近。利而诱之，乱而取之，实而备之，强而避之，怒而挠之，卑而骄之，佚而劳之，亲而离之。攻其无备，出其不意。”以计谋克敌制胜是战术的核心，以假乱真、声东击西、欲擒故纵、趁火打劫、因势利导、以逸待劳、反间离间、攻其不备、瞒天过海、调虎离山、走为上等都是有效的营销战术。
营销战术结合阴阳变化之理，“两向一中”思想，将刚柔、奇正、攻防、彼己、虚实、主客等对立统一相互转化的逻辑推演到战术上，并以调研为客观依据和前提。营销战术绝非坑蒙拐骗、尔虞我诈之术，而是与营销之道、营销之法一脉相承的营销之术。孙子说：“令之以文，齐之以武”，以文教化下属，统一思想，顺应营销之道，遵循营销之法，才不至于穷兵黩武，诈术当道。
篇3：学会人际关系 教你驰骋职场
职场中最容易让人犯错的不是工作上的作业，而是人际关系，这个世纪并不缺少知识与专业兼具的职业人，所谓二十一世纪缺的就是人才，其实“人”并不缺，缺的是“才”，而职场中最重要的“才”莫过于就是懂得人际关系要害的“才”，因此在职场拼搏，就要懂得职场人际关系的“潜规则”。
你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上，
最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的`决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
篇4：职场爱情3大陷阱
1、小心由于恋爱分分合合带来的不安定情绪，
办公室恋情还在萌芽的阶段，那种朦胧期的甜蜜感，会紧紧包围着两个人，甚至开始觉得本来不喜欢上班的自己，慢慢变得积极活跃，为了在心仪的对象面前有所表现，工作也是特别卖力，这样公司当然是欢迎的。但是一旦互相表白，开始进入恋人关系，之间就难免会有摩擦。而同在一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲，总是因吵架的事情牵绊着自己，自己也变得喜怒无常，情绪不稳定，直接影响到自己工作的心情，如果恋人分手，那么很可能有一方就不想在公司里继续留下去，而选择辞职，对于公司来说，人才的流失，是极大的损失。
2、防止以公谋私的现象出现。
如果是上司和下属恋爱，那么在进行对下属工作评价，升职审查的时候，就难免会带入个人感情。公司一方担心，上司不能对于每个部下做到公平对待，明明有优秀的人才不给与提拔，反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展，也会招致员工的不满。
由于办公室恋情的产地特殊，因此它也比普通爱情面临更多风险和挑战。想让这份感情真正开花结果，就要花费更多心血精力小心呵护。如果能在职场爱情进行中多加注意，避免对工作产生不良影响，那么你就能安全保护自己，收获一份完美幸福的职场爱情，
3、 保持和谐的职场人际关系，不要因为个人情绪打乱团队合作。
在工作中不分公私，把感情带入工作，两个人所形成的小阵营也会慢慢的从公司的团队中脱离出去，不易于上司的统一管理，并且一旦一方在公司受到委屈，另一方就可能充当保护者的角色，从而影响到和同事之间的关系。并且办公室恋情，也多少都会分散自己对工作的注意力，甚至影响工作效率，这样对于以追逐利益为核心的公司一方来说，是不能容忍的。
在对很多职场人进行的调查中，发现虽然公司一方极反对办公室恋爱，但是有80%的人认为，办公室恋情没有问题，可以发展。而剩下的20%的人则认为办公室恋情会对自己产生影响，最好不要涉及。他们给出的理由主要是，情绪的变化对于工作肯定会有影响，对于自己的未来人生发展无益。还有的理由是，每天都面对恋人会滋生出压力，对其他异性同事的交往会产生影响.在职场中人脉非常重要，因为对方是异性，就被恋人禁止不许交往，会使自己的职场道路越走越窄，不利于发展。也有人认为上班也在一起，下班也在一起，周末约会也是在一起，朝夕相对，新鲜感就会慢慢消失，两个人也会产生倦怠感，感情不能维系长久。如果想让自己的职场爱情安全稳固又不影响工作，真的需要认真经营，更加聪明的化解各种挑战和困难。
篇5：职场晋升3大“特异功能”
1.管理者的管理能力
首当其冲的就是管理能力，这是每个想要升职的人的必须学会的，不管是你从普通的职员到管理者还是从基层管理员到中层管理者，这些能力都是必须学会的，其次就是沟通能力，上级和下属之间要经常学会沟通这样才能保证工作能够定时的完成，作为管理者还要学会如何合理的分配工作，什么人负责什么岗位，各尽所职，确保每个人都能发挥自己的特长，各尽所能。以及这个岗位上有什么样的工作计划和工作重点都是作为管理者必须知道的，所以一个管理者还有很多的东西要学会，甚至是对自己的上级和下级的问题的衔接上也要处理好，评价一个管理者的能力的关键，有的时候就是要看解决问题的能力和手段，
2.领导才能利用资源
现在很多的领导为了考验一个人是否具有领导才能，往往会给出一个难题让你去解决，很多的人以为这是领导在考验自己，所以一个人就在哪里埋头苦干，却不知道如何的利用资源，其实老板想要看到的不仅仅是这个结果，而是想看看你是否懂得利用资源，让你身边的人各尽所能帮助你做成你想要做的事情。
3.专业能力
专业能力这个词语并不是那么狭隘的就是将你学的那门专业的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定计划，如何的做预算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力资源方面的问题，差不多就是各个领域最好是都能够略懂一二，因为这样做起事来才能够得心应手，即使是老板交给你一些你之前没接触过的事情，你也不会丈二和尚摸不着头脑，无从下手。
篇6：职场形象3大禁忌
职场形象3大禁忌
忌时尚
每一个女人最关注的一个问题是：“本季最流行什么?”她们害怕别人会笑话她落伍，这种观点是很要命的。因为时尚的未必是符合你的风格的;时尚的也未必是能够体现权威与可信度的职场装束。
时尚来得快，去得也快，每半年会换一次风潮，甚至更快。无论流行什么，只有在它适合你的时候才选择它。要记住，你自己的风格远比时尚和流行更加持久。如果时尚与权威和可信度相冲突，请选择保守的、有权威和可信度的服饰。服装要展现你的干练与高效，办公室并不是你展示时尚秀的舞台。
如果你发现了适合的款式，不妨买上5件那样的衣服，然后一直穿下去——只是配上不同的饰品。对待时尚，可采取这样的办法：
如果流行的款式、颜色与你的身材和肤色都十分相配，而且价位你可以接受的话，可考虑买一套。不买也可以，因为马上又会流行其它风格。
如果今年的流行色与你的肤色实在不相配，但又不想被人家笑话落伍，你可把它用在离脸部较远的地方。譬如，在裤子、衬衫甚至腰带、手包上运用这种色彩。但是如果它实在不适合你的脸色和生活方式，则要放弃它，因为，看起来漂亮比看起来时髦重要多了。
在时尚中，你需关注每季流行的饰品、皮包、丝巾与鞋，如果它们符合你的风格，你可选购几件。
忌性感
成功的女人懂得，性感和信任感基本上是来自两个世界的词汇。在职场中，成功的形象所要传递的信息是“信任和权威”，而这些正是性感能够轻易毁坏的。在商业形象设计中，对于女性的第一警告就是，突出女人性感的服装是削弱信任和职业化程度的第一杀手。
多数男人都喜欢看到迷人的女人穿着性感地出现在自己面前。他们会从她们身边走过、和她们约会甚至是结婚，但在职场上，却很少会对她们委以重任。与女人相比，男人的反应其实还要友好一些。事实上，大部分的女性管理者都会对穿着暴露的女同事感到反感。
而且，与穿着并不怎么性感的女性相比，在男性和其它女性心目中，穿着性感的人的工作能力总是受到更大的质疑。在职业场合中，在外表和心理上过分地强调女人的美丽会悄悄地削弱一个女人的权威。
实际上，真正聪明的女人很容易发现，依靠女人的性感从一个“灰姑娘”变成皇后的故事微乎其微，无论是世界杰出男性领导人的伴侣还是在公司总裁办公桌后面的女性权威，没有一个是依靠女人的性感来取得的，
那些在事业上取得成就的女性展现给世人的是一个端正、可信、具有权威的高贵形象。
以下的衣服会削弱你的可信度，不适宜穿进办公室：
领子低到可以看见你的胸部;裙子短到高于膝盖两英寸以上，以至于坐下来时你不得不双腿紧紧并拢。著名形象设计师安娜·苏说：“裙子越短，权力越小。领口越低，权力越小。”
布料太轻薄、透明的、紧包着身体的服装。
尺码不合身材、过于宽大或者过于紧身的衣服。
忌太随意
过分的性感是女人事业发展和客户往来的杀手，但是，不修边幅的、不在乎外表的穿着也一样是制约女人事业发展的因素。很多老练的女性总是以为，自己可以像男同胞那样穿着随便而仍然保持一种职业化的风度。尤其是那些身处由男性主导的领域中的女性，比如工程领域。
法国夏奈尔公司曾做国一个调查，他们把处于同一职位的一男一女的照片给别人看，注意，这两个人都脱去了他们的职业装外套。结果，86%的人认为这个男人一定是把外套落在什么地方了。他们还相信他一定拥有大学文凭，工作出色，占据着很高的职位。当轮到那位没有穿外套的.女士时，75%的人都认为她并不是脱掉了外套。他们还认为她肯定不是什么关键人物，而只是一个普通的办事员、打字员或者秘书。
事实上，人们总是存在着这样的偏见，社会对于女人和男人的态度也不是那么公平，人们会在无意之中低估一个不修边幅的女人的能力，服装对于女人事业发展的影响远远大于对于男人的影响。服装对于女人、个子矮小的男人、身材肥胖的人影响最大，对于管理阶层的人影响更大。
引人注目的、高质量的、有品位的外表让别人尊重你，女人的着装反映了一个女人的地位与能力，至少在别人眼中是这样，出色的外表对女人的事业起着推波助澜的作用。
女性往往更矮小，嗓门更细更高，而且通常穿着不大能够显示其力量的衣服。这些都使她们看起来没有她们的男同胞优秀。然而，只要仔细调整外表装束，女性完全可以克服这些弱点。
所以，职业女性一定要修饰自己，选择高品质、保守而严谨的衣饰风格。如果你在一个由男性主导的、着装规范松散的环境中工作的话，那么你必须穿得比男性还要严肃，才能获得平等的或者近乎于平等的权威。如果工作环境实在过于松散，以至于你都不可能穿什么外套，那么你也要小心地选择你所穿的衣服，以使自己看上去比你的男性同事更加严谨。
篇7：职场中左右逢源三大战术
奉承拍马已经不是办公室的时尚，
职场中左右逢源三大战术
。有主见又有人缘才是办公室的新宠，不用左右为难成为矛盾焦点，巧用心思让自己彻底左右逢源，这是职场达人们的新目标。不妨尝试一下左右逢源的三大新战术。
战术一：勤汇报，多请示，常沟通
办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。上有老板，下有下属，左有战友，右有同事早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路，对上司要多请示，多倾听他们的声音和意见，这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。而对下属或者同事要勤汇报，以前有误区总觉得汇报只能从小而上，其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式，汇报可以极大表现出自己的诚意。在汇报和请示中，千万不要加入自己的判断和主观猜想，一切以尊重事实为前提，这样就能树立起一个可信，诚实而又敬业的职业形象。
Alice是个积极主动的人，但以前不懂用沟通解决问题，只做不说的方法辛苦了自己却没有好的回报，相反还产生了很多误会，后来她开始尝试采用多多汇报请示的方法，把很多需要解决的问题放在桌上，让所有人参与解决，结果人缘关系得到改善，也赢得了好口碑。Alice发现好的沟通是赢得人心的首要方法，无论是汇报还是请示，用心听取别人的意见和建议，是尊重和被尊重的有效润滑剂。
战术二：洁身自好不参与是非
左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。别以为是非是小事，招惹是非的人在职场一定没有前途，更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。如果不幸成为是非红人，不如早一点离职，重新开始新的职场人生，
记住时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。
Catherine曾经是一个房产公司的高级销售，一次偶然的机会和同事闹了矛盾，不了从此惹上了是非，为此她果断地辞职然后去了新公司。为了让自己有很好的发展，她开始对自己提出了很高的要求，就是做个洁身自好的人：严谨，公正，专业，不为私利而出卖自己的原则。结果二年来，Catherine业绩蒸蒸日上，也很少与同事有摩擦，深受上司信赖和倚重，她也轻松成为公司里最左右逢源的那个人，因为她的洁身自豪成为公司的楷模，最近还有机会被提升呢。
战术三：做个乐心助事的中间派
要想真正的左右逢源，其实就是做一个中间派，不偏左不偏右，不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张，又尊重公司的文化游戏规则，踏实而又逍遥。公司里难免有小团体，难免有死党结派，难免有亲信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己坚守的立场上，不偏颇不摇摆，这样的中间力量反而更有价值，但是中间派不等于游离于核心工作之外，工作职责是首要，不仅要把自己的工作做好，另外还要乐于伸出自己的手去帮助需要帮助的人完成相关的工作而非“帮派势力”的帮手，这样既有人缘又有事业缘，两全齐美。
Dianna在化妆品公司是公认的中间派，她努力工作又尊重所有的人，还非常热心帮助在工作上遇到困难的同事。因为女性多的原因，公司里出现了许多小团体，性格爱好相同的人扎堆在一起，她们通常有统一的行动和目标，当然也和其他组别有着这样那样的小摩擦小冲突。而Dianna坚决从不参与任何小团体的活动，好像始终游离在众人的视线之外，但其实早就成为众人心中最认同的那个人。最近他们公司内部有一个高位空缺，很多人去竞争，但公司管理层为了公平进行了民意测试，结果Dianna成为最没有异议的人选，成功晋升管理层。
篇8：职场中左右逢源战术集中营
奉承拍马已经不是办公室的时尚，有主见又有人缘才是办公室的新宠，不用左右为难成为矛盾焦点，巧用心思让自己彻底左右逢源，这是职场达人们的新目标。职场中左右逢源战术
不妨尝试一下左右逢源的新战术。
战术一：勤汇报，多请示，常沟通
办公室的人际关系说复杂很复杂，说简单也很简单，关键是看准自己的位置。上有老板，下有下属，左有战友，右有同事早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路，对上司要多请示，多倾听他们的声音和意见，这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。而对下属或者同事要勤汇报，以前有误区总觉得汇报只能从小而上，其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式，汇报可以极大表现出自己的诚意。在汇报和请示中，千万不要加入自己的判断和主观猜想，一切以尊重事实为前提，这样就能树立起一个可信，诚实而又敬业的职业形象。
Alice是个积极主动的人，但以前不懂用沟通解决问题，只做不说的方法辛苦了自己却没有好的回报，相反还产生了很多误会，后来她开始尝试采用多多汇报请示的方法，把很多需要解决的问题放在桌上，让所有人参与解决，结果人缘关系得到改善，也赢得了好口碑，
Alice发现好的沟通是赢得人心的首要方法，无论是汇报还是请示，用心听取别人的意见和建议，是尊重和被尊重的有效润滑剂。
战术二：洁身自好不参与是非
左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。别以为是非是小事，招惹是非的人在职场一定没有前途，更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。如果不幸成为是非红人，不如早一点离职，重新开始新的职场人生。记住时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。
Catherine曾经是一个房产公司的高级销售，一次偶然的机会和同事闹了矛盾，不了从此惹上了是非，为此她果断地辞职然后去了新公司。为了让自己有很好的发展，她开始对自己提出了很高的要求，就是做个洁身自好的人：严谨，公正，专业，不为私利而出卖自己的原则。结果二年来，Catherine业绩蒸蒸日上，也很少与同事有摩擦，深受上司信赖和倚重，她也轻松成为公司里最左右逢源的那个人，因为她的洁身自豪成为公司的楷模，最近还有机会被提升呢。
篇9：职场女性的充电战术
职场女性的充电战术
我们曾经是大专生、大本生、研究生，当拿到金灿灿的学历时，还是可以傲视群雄的，可劳碌几年后，猛抬头，才发现知识和技能的发展日新月异，学历飞速“贬值”，更何况，也许我们以前的所学并非所用。那么，如何应对这变幻的现实呢?
孙家惠29岁大学本科内科医师
白领自白：早在医科大学学习期间，我就感觉自己不太热爱自己的专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了医院，当了医生。那时的我太不安心工作了，幻想着有一天可以做记者、主持人或者商界女强人。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格，但都没有成绩。现在回想一下，真有点荒废了“正事儿”。看看身边，医学硕士、博士纷至沓来，我这本科生真是招架不住了。再说，随着年龄的增长，自己的心也渐渐安定下来了。工作嘛，很难“爱一行干一行”，我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。
现在，我正准备在职申请医学硕士学位，对此，领导非常支持，毕竟专业对口嘛。既然决定在这一行走下去了，就不能落伍。脚踏实地地去做，应该不会有错。
点评：作好职业定位再去充电，拥有怎样的才能和何种资格证书才有利于实现理想，是需要斟酌的大事。
刘晨32岁人力资源部副经理
白领自白：要学的东西太多太多了!全脱产30年也学不完!什么科学教育与培训、绩效考核管理的策划和实施、休闲办公环境的创设等等，但，时间那么有限，都是下班后的“散碎银两”，如何一一完成呢?于是，权衡再三，我选择了自己最薄弱的环节，而且是“细水长流”、无法一蹴而就的学业，但也是最终必定十分有用的学科————英语口语。因为入世后，英语人才将大有用武之地，像我这样有管理才能的人如果有英语专长，更是如虎添翼了，
现在，我每周有一天的带薪学习。本市的师范大学、外语学院都留下了我的身影。
点评：作为一名工作多年的职业女性，一名看得见前途的女主管，我们不一定需要像职场新新人类一样，为了多多益善的证书而付出过多的精力，我们要做的，就是找好充电切入点：一是职业所需极其实用的东西，二是本职工作能力的培养。
现状要安定
曹涓28岁
会计主管
白领自白：我做会计工作，但没有什么时髦的“注册会计师”证书，不过，我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。
我有些同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班的学习，希望能往更大的公司“跳”，甚至请了假去学习，结果耽误了本职工作，得到的是与能力不相匹配的待遇。
说实话，找到一份工作不容易，能“站住脚”更难，如果因为继续深造耽误了目前的工作，与敬业精神就不符，那么就不会有相应的业绩，没有业绩，怎能肯定她以后一定能找到更好的职位呢?
点评：“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”，这该是职业女性警醒的一面。
裴佩31岁装潢设计人员
白领自白：以前学绘画时也拿了学士学位，但时尚又实用的生活使我改做平面设计。也许是艺术的触类旁通，我做此行如鱼得水。当然，两者也有很大的不同，但已有的绘画功底给了我绝对的信心。
充电?当然!但是深造不一定要脱离现在的工作，更没必要脱产走回学校。因为年龄、经济等条件不允许我们再走回纯粹的'学生时代了，等念完研究生，都35岁了，再寻求一份好工作不那么容易，经济上也有损失，追赶不上同龄人了。对于职业女性来说，年龄更是一个残酷的因素。
所以，我感觉，只要想学习，在实践中学也是一样的，用心就好。比如，我常常观摩各大城市、大酒店的装潢设计，拍了很多照片，写了数篇心得体会，很受老板的赏识。这就是一种很好的学习方式。
点评：如果你热爱自己的工作，随时都可以在身边发现值得学习的东西，而且是最有用的、最适合你职业选择的充电内容。
的确，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场女性的我们都在思索着、行动着。通过基础与后续努力相结合，我们必定会适应不断变化的环境，达到充电的良性循环，最终拥有纵横职场的能力。
篇10：职场天秤座上司战术指南
天秤座上司不会刻意表现自己，他们喜欢结交朋友，人缘很广，身为他的下属，多半可以由他认识各方人马，天秤座上司不是紧盯人型的人，所以下属不会感到太大压力，但是对下属的外表整洁与否十分在意。
战术指导：忌勾心斗角等损人不利己的举动，天秤座上司欣赏收放自如的手下，但不会对下属厚此薄彼。天秤座上司温和而冲劲不足，善于策划而拙于完成，平日可为他拒绝一些不必要的人情包袱。
[职场天秤座上司战术指南]
★ 高中地理3大总结
驰骋职场的3大战术（通用10篇）
