【导语】“强吉景”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场之道：你是将被职场淘汰的人吗，下面是小编为大家准备的职场之道：你是将被职场淘汰的人吗，欢迎阅读借鉴。
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篇1：职场之道：你是将被职场淘汰的人吗
职场之道：你是将被职场淘汰的人吗
没有一技之长的“幼婴型”在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
只说不做的.“喇叭型”
有些人似乎满腹
办事效率低下的“乌龟型”
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
顽固不化的“贝壳型”
社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
循规蹈矩的“机器型”
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
篇2：你是即将被职场淘汰的人吗？
没有一技之长的“幼婴型”
在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的，因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
只说不做的“喇叭型”
有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
办事效率低下的“乌龟型”
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没，
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
顽固不化的“贝壳型”
社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
循规蹈矩的“机器型”
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
篇3：你是快乐的职场人吗？
有朋友给我打电话，向我倾诉工作中的诸多烦恼，压力太大、人际关系复杂、老板不体恤员工、工资待遇不甚理想等，听了朋友的话，我告诉他，既然有那么多不理想，那就干脆辞职好了。他有些犹豫地问我，要是把现在的职务辞了，是否还容易找到合适的工作？听说现在的就业压力很大，许多大学生都不好找工作。
我有些不解，你怎么会怕不好找工作？你现在的工作条件那么优越，薪水也不错，你都喊不理想，肯定是对自己获得的报酬与工作环境不满意。想不到这位朋友还是犹豫不决，我就对他说，既然你还留恋现在的工作，那就应好好地干，不要有太多的抱怨。
痛苦总是难免的，尤其是碰到自己讨厌的职业和讨厌的上司，但你如果短期内不打算辞职的话，还是要好好过下去，要及时、积极地调整好自己。
身在职场的你们，是否想过自己为什么不快乐呢？工作不快乐的根源在哪里？我想等你们看完了下面这则小故事也许会有所启发。
一位哲人路过一座山，遇见了两位匠人，他们都在用力的凿石头，试图把那一块块坚硬无比的东西从山上取下来，然后再按照客人的要求把它雕刻成各种造型。哲人看见他们如此卖力地干着，便走上前去问了第一位匠人：“你喜欢做这个工作吗？”匠人皱着眉头回答道：“谁会喜欢每天面对这些没有感情的石头啊，它们没有感情，什么都不懂，我是为了生活没有办法才做这个工作的！”哲人点了点头，心想：情有可原。
于是走到第二个匠人面前问道：“你一定对这个工作很厌烦吧？”匠人用手拭去了额头上的汗，笑了笑说：“不啊，我喜欢这个工作，我觉得我能将这些普通的石头雕刻成各种美丽的造型，是我在赋予他们生命，而且当那些经过我手雕刻的作品被别人欣赏时，那种自豪的感觉是别人体会不到的，那是我的财富！”哲人很震撼，他没想到，做如此工作的匠人，竟然这么有思想。
若干年后，第二位匠人成了远近闻名的雕刻家，而第一位匠人，仍旧满腹牢骚地边抱怨边重复着那些机械的动作。
其实，生活赋予每个人的成功机会是同等的，只是人们的心态不同。有的人满怀苦恼，把手中的工作视为无奈之举，得过且过，整天处于不快乐与抱怨之中，结果就是一事无成；而有的人则采用了一种愉悦的心情、积极的态度来对待工作，用自己的热情去构筑未来，所以生活就把美丽的收获给了他们。
如果我们都能在自己的工作中找寻快乐，那岂不是一举两得的美事吗？为什么不试着让自己像第二位匠人那样，也化腐朽为神奇呢？我们要试着去做一个快乐的上班族！
1. 多些计划，少些失落
考虑清楚有关自己理想职业的每一件事――从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的，
具体方法是，可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。
如果发现自己目前只是一名普通员工，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修；最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
2. 承包工作，磨炼自己
想象自己是个独立承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还达到从各方面发展自己的目的。例如，你的工作是负责起草各种报告式文件，用词的好坏对你上司可能无关紧要，但对于你――一位独立承包人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表面上是取悦你的上司，实际是把你推到独立承包人的地位。
3. 改变认知，摆正工作态度
“我还要在这个小职位上待多久？真不想干了。”“我必须拥有这份工作以养家糊口。”你是否经常面对这两种选择左右为难？你不妨将这两句话改成：“这个工作虽然不是很重要，但能让我学到很多东西。我应该有一个积累经验的必要阶段，从而可以在一个合适的时候争取升职或者跳槽”。这样，你的心境就可以渐渐恢复平静，不快乐感也会悄然远遁了。
4. 不要像玻璃那样脆弱
有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
5. 要工作，也要娱乐
有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加1～2个小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。
于是，工作成了霸占他全部光阴的“横蛮客”。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间长了，难免开始对自己的工作产生反感。
6. 工作认真，娱乐也要认真
把自己的爱好和业余活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。如今许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也系于你的职业努力之外，工作中受挫时，就容易保持一种积极的态度。
7. 不要讨厌别人，要喜欢别人
如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作，但最低限度，也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与不理不睬的人一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感受到这一点。假如你对周围一切都心存厌烦――厌烦你的工作、你的上司……你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少你可能会找到与同事的某些共同点。
篇4：你是职场“穷”打工的人吗？
三、要手足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么?对于很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么?
人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!
四、慎重对待第一份工作
这一观点，对于大学生来说，更有意义。
现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧?俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢?原因有三：
1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉?非常不对劲对不对?这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么?先入为主呗!不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。
篇5：你是职场中不可或缺的人吗？
你是职场中不可或缺的人吗？有什么办法能够帮你实现这一目标呢？
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫： 我在做什么?是在实现自己的理想吗? 我的公司能提供实现自己理想的机会吗? 我是否需要找新机会?被这些问题困扰的时候难免变的茫然而不坚定。
过去一年，经济雷达荧幕上一片黯淡无光，经济景气回暖似乎遥遥无期，下探低谷的股市正在蜗牛爬行，就业市场起伏不定，无数上班族都深受影响。裁员黑名单上，有人不小心上榜了;想转行，丢出的简历总是石沉大海;工作了数年，却与升迁加薪无缘。于是的出版界，“职场小说”火得一塌糊涂，杜拉拉、丁约翰成为职场新丁们的心中神针行动向导。
谨慎跳槽 让老板主动提拔你
黄迁刚毕业就通过校园招聘进入阿里巴巴的广州分公司，从最底层的话务员做起拉单子，刚开始青涩的她抓不住门道，打单经常在部门中垫底，而每月的工资构成中这一份提成占“大头”，区区800元的底薪不过刚够缴房租。慢慢地，天资聪颖加上虚心请教，黄迁“打单史”上的最高峰42单出现了，那个月扣除税费她拿到了7000多的提成，同时升级高级组。
毕业两年来，黄迁的生活构成就是“打单”，从早上8点半一直到晚上10点，周六常常要加班：“不然不够单子。”她所有的生活计划被搁置，更没时间谈恋爱。在8月份一个烦躁的夜晚，她终于下定决心跳槽。
为了专心找工作，黄迁干脆把原来的工作给辞了。起初，她信心满满，先去云南旅游了大半月，实现了梦想许久的云南行。在黄迁看来，有了两年丰富经验找工应该不成问题，她希望找一份清闲一点的工作。然而，事情的发展却并不如人意，由于时机不恰当，加上经济完全复苏还只停留在幻想时候，企业裁员多过招工，而能让黄迁看上眼的工作也少之又少。
半个月没有消息，黄迁再也坐不住了。“我每天泡在网上，哪里都投，也不管合不合适了。”黄迁说，每场招聘会她都必去，并且花了“重金”把自己的简历包装得金光闪闪。“重要内容都是彩打，一份下来要25块钱，我一次就打10份，打了两三次”，而每次面试来回的交通费大概4元，还有每天的餐饮费用30元，七七八八加起来，黄迁开始囊中羞涩了。
经过一个半月的折腾，黄迁终于找到一份通讯行业的工作。她细细计算了将近两个月来跳槽所花费的成本，不仅少了以前每个月大概5000元的工资收入，还要加上托朋友找工作应酬的费用，每次都是200-300元，黄迁为这次跳槽付出的费用至少在5000元以上。这还没算上黄迁为此付出的经验成本，换了个行业，又是行政类工作，黄迁之前积累的工作经验完全派不上用场，而且首年还无法享受年假的待遇。
而与黄迁同一批进入公司的陈晓，却在10月份因为工作业绩出色被主动提拔为主管。“我只想好好做好一份工作，没想太多”，陈晓说，可能老板觉得自己很好用，才得到提拔。
据黄迁介绍，陈晓对于老板交待的一些像帮忙打文件、订机票之类的杂事，都没有半句怨言，而且工作非常积极，最晚走的总是他，“是我们部门出名的拼命三郎。”
篇6：你是职场中的“高才低能”人吗？
才能与事业本是正比关系，
你是职场中的“高才低能”人吗？
。但现实生活中，一些才高者反被高才所累，不仅事业上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事业和生活上都能顺利，窃以为关键是妥善处理好以下几个方面。端正态度。所谓“才”高，仅是一个相对的概念，多是表现在某个领域或侧面，并非在所有方面都很强。现实生活中确有一部分人，因为自己在某些方面有点擅长，对某一工作比较熟悉，或因自己的学历高了一点，便以为自己才高八斗，说话办事都带上了一览众山小，惟有我山高的优越感。久而久之，缺点的负面积累就会严重干扰优长的发挥。致使才高者不满意领导，疏远了同事，孤立了自己。
谦虚自律。遇事慢开口，见利缓伸手。凡事要先听听别人的意见，不要显得自己什么都懂，抢着去表白。当与上级或同事的看法相左时也只是心平气和地陈述理由，决不激辞相争。即使上级对自己有看法也不要急于去辩解，更不能私下发泄不满。
工作取得成绩时，不能只强调自己起的作用如何大，也要想到领导和同事们的配合、协作，
多让点功，多吃点亏并不是坏事，当“亏”吃到一定程度时，自然会有丰厚的回报。“贤才多致蜚语”，不顺心的事总是不可避免的。对此，该宽容的要宽容，该谅解的要谅解。只要大方向正确，绕个弯子，侧点身子，又何必计较。
了解领导。能否处理好与领导的关系，对一个人的成长至关重要。欲获得领导的支持和信任，就要了解领导。一要摸清领导的性格和习惯，根据领导的特点来修订自己的工作方式，力争做到每一步设想都 能与领导默契。每一个运作都能与领导同步。适应领导特点并不等于奉迎拍马，而是正确理解上级意图， 达成有机配合。二是准确估计自己在整个工作中所处的位置，明白自己充当的角色。这样，该管什么，不该管什么，管到什么程度为好，也就清楚了。
暗中显能。由于上下级所处的位置不一样，看问题的角度不一样，在工作上产生分歧是正常的。对一时难以理解或有分歧的问题，既不要发议论，也不要消极抵制，只要不属于原则性问题，一旦作出决定就应及时修改自己的设想，立即动作起来。尊敬领导最本质的表现就是工作上的支持服从。在贯彻执行上级领导批示的过程中，要让其感到你对他的指示和意图都是认真对待和思考的。
至于具体操作提出的修改意见，并不是故意挑剔和显能，而是为了更好地完善上级的意图，并以适当的方式和机会让领导感觉到你既有立足微观，创造性地干好本职工作的能力，又有从宏观上替领导分忧的本领。使领导从实际工作中既体验到你的好品质，又认识到你的高才能。事业和生活也就会从此顺利了，你也就好“混”了。
篇7：职场双语：你会是下一个被裁的人吗？
职场双语：你会是下一个被裁的人吗？
As layoffs spread, part-timers, flex-timers and telecommuters fear they’ll be the first to go. Unfortunately, they’re sometimes right.
随着裁员风潮的蔓延，兼职者、享受弹性工作制的员工、以及电子通勤族担心自己会是首先被裁掉的，有时候还真不幸被他们言中了。
The outcome depends on where you work. At some employers, people on reduced-hours or work-at-home setups are the first to fall under the budget ax; other employers revert to an ’all hands on deck’ mode and revoke flexible arrangements. At other companies, however, oddball work setups are considered an advantage in the drive for efficiency. Either way, hanging onto a flexible work setup during a recession requires planning -- and luck.
这要取决于你在哪家公司上班。预算紧张时，有些雇主会首先考虑裁减那些非全职或是在家工作的员工。有些雇主则会回归“所有人都来公司全职上班”的模式，取消弹性工作制。不过，也有些公司把非常规工作制视为提高效率的一种优势。无论怎样，在衰退期间保持弹性工作制都需要规划，还有运气。
In tough times, many employers revert to thinking critical jobs can only be done full-time, flat-out and under the boss’s nose. Hilary Achauer, a San Diego marketing specialist for a nonprofit concern, sought to return to work part-time from maternity leave last year, but was offered a full-time management job instead. When she passed it up, she was diverted to a marginal job, then axed in February, while the employee who took the full-time slot was spared. ’When the going gets tough,’ she says, some employers say, ’’That person is only part-time, let’s get rid of them.’’
困难时期，很多雇主会回到老的想法上，认为重要的工作只有全职、全力以赴、在老板眼皮底下才能完成。希拉里·阿奇沃(Hilary Achauer)是圣地亚哥一家非营利机构的营销专家。她去年休完产假后曾想回公司做兼职工作，不过老板却要给她一个全职的管理职位。当她婉拒后，就被发配到一个无关紧要的工作岗位上，之后在2月份被裁员了，而接受了那份全职工作的员工则幸免被裁员的厄运。她说，当形势困难时，有些雇主会说，“那个人只是个兼职，让我们把他裁掉吧”。
On the other hand, employers who are equipped to measure output against costs may see an efficient part-timer or telecommuter as an asset. A part-timer hired last fall by a retailing client of Flexperience, a Burlingame, Calif., consulting firm, thought she’d be the first to be laid off, says Sally Thornton, president of Flexperience. But she was so productive at reduced pay, Ms. Thornton says, that her employer chose to keep her over more senior full-timers. Work-at-home employees also confer savings, on real estate and office costs.
另一方面，那些考虑了产出成本比的雇主则可能看到一个高效率的兼职者或是电子通勤族是笔财富。加州咨询公司Flexperience的总裁萨利·桑顿(Sally Thornton)说，该公司的.一个零售客户去年秋天雇了一个兼职者，这个人以为自己会是第一个被裁掉的人。桑顿说，但是这名员工薪水低、效率高，于是她的雇主决定把她留下来，而把更资深的全职员工裁掉了。在家工作的员工还能为公司省钱，比如在房地产和办公成本上。
Indeed, in the current recession, more employers are using flexible setups to save money. Based on an April survey by Towers Perrin of 700 employers, 21% to 32% are either implementing or considering part-time shifts or four-day workweeks, as a cost-cutting tool. Of course, employees usually don’t have a choice under these circumstances and may not welcome the change.
的确，在当前这场衰退中，有更多的雇主开始利用弹性工作制来省钱。根据Towers Perrin今年4月份对700家雇主进行的调查，其中有21%-32%的雇主正在实施或考虑实施兼职倒班制或是4天工作制，把这作为一项削减成本的措施。当然，在这种情况下，员工通常没有选择，他们或许并不喜欢这样的改变，
In general, the number of employees working flexibly at their own request usually stalls or declines in a recession, not only because employers cut back but because employees fear straying from the norm. The number of corporate telecommuters edged lower in the 2001 recession, then recovered, only to decline to 8.7 million in 2009 from 9.2 million in 2006, says Ray Boggs of IDC, a Framingham, Mass., research concern.
总体来讲，在衰退时期，自己要求实行弹性工作制的员工数量通常会不变或是减少，原因不只是雇主在缩减开支，还因为员工担心会偏离了常规。马萨诸塞州大型研究机构国际数据公司(IDC)的雷·伯格斯(Ray Boggs)说，2001年衰退期间，企业的电子通勤族数量小幅下降，之后回升，不过2009年又从2006年的920万人减少至870万人。
Some managers harbor stereotypes that people who work part-time or take leaves lack commitment. Amid rising discrimination complaints to the Equal Employment Opportunity Commission, the agency is holding a hearing Wednesday on bias against people with caregiving duties.
一些管理人士有这样的成见，他们认为兼职者或是在家工作的员工缺少承诺。平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)收到的歧视投诉越来越多，该机构最近举行了听证会，内容是关于对护理人员的歧视。
To improve your survival chances, ask yourself, ’What’s most important to my company right now, and how do I make sure I’m contributing to that, and that my achievement is visible to my boss·’ says Sarah Grayson, a partner in On-Ramps, a New York search firm.
纽约调查公司On-Ramps的萨拉·格里森(Sarah Grayson)说，为了提高你的生存几率，自问一下：目前对你的公司来说什么是最重要的？你如何确保为此贡献力量？如何确保你的成就被老板看到了？
’If you’re doing something peripheral, figure out how to get involved with something that is not,’ says Liz Polk Lynch, a San Francisco group manager for a software firm. At her company, ’I’ve never had anyone come to me and say, ’So-and-so doesn’t work Fridays, so can we let them go.’’ says Ms. Lynch. ’I hear, ’So-and-so’s job performance seems to be slipping, or they don’t seem to be working on critical projects, so can we let them go.’’
旧金山某软件公司的团队经理莉斯·林奇(Liz Polk Lynch)说，如果你做的事无关紧要，想办法参与比较重要的事。她说，在我的公司里，从来没人对我说，“谁谁周五不工作，能不能让他们先走”；我听到的是，“谁谁的工作表现似乎在下降，或他们似乎没有在做重要的项目，能不能把他们打发了”？
Make sure your goals are clear and your output first-rate. Establish ’an ongoing conversation’ with your boss, says Cali Williams Yost, a Madison, N.J., consultant. ’Sit down, talk about how it’s working.’
确保你的目标明确、表现一流。新泽西州顾问卡利·约斯特(Cali Williams Yost)说，经常和你的老板沟通，坐下来，谈谈做得怎么样了。
Be willing to bend a bit -- even though it forces work-life sacrifices. Part-timer Anne Abreu, a San Mateo, Calif., insurance specialist, knows her schedule puts her ’under the spotlight,’ she says. So she is often at the office on her day off to work or attend meetings. In a nontraditional setup, she says, ’you need to be realistic, be flexible and deliver results.’
另外，要做出适度的让步，即便这意味着要在工作生活之间作出一些牺牲。加州兼职保险专家安妮·阿布瑞尤(Anne Abreu)说，她明白她的工作时间是众人关注的焦点。所以她常常在该休假的时候呆在办公室工作或是参加会议。她说，在一种非常规的情况下，你需要现实一点儿、灵活一点儿、把工作做好。
★ 职场处事之道十法
★ 职场你要有野心
★ 职场卖萌，你会吗
★ 职场报告范文
职场之道：你是将被职场淘汰的人吗（精选7篇）
