【导语】“精灵羽”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场中你是哪种糖果盒？，以下是小编整理后的职场中你是哪种糖果盒？，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
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篇1：职场中你是哪种糖果盒？
都说恋爱像糖果，其实工作也一样，都是放在手里怕融化，一口吞掉又不甘心，惟有看准了，挑对了，方才含在口里慢慢品味，有时甜在心头，有时酸得皱眉，有时苦得掉泪……如此这般，亦是心甘情愿，那么，你属于职场糖果盒里的哪一种呢？
●热力无限的巧克力
初出茅庐的你，性格开朗，爱表现，对工作怀有极大的热情，一旦受到赏识，就会使出浑身解数，完全投入，对于具有挑战性的工作更有兴趣。渴望尽早得到同事们的认可和接纳，人际关系尚佳。不过，青涩的你热情过度，却欠缺经验，小心欲速则不达。
●千柔万韧的麦芽糖
毫不起眼的你是办公室里的老黄牛，能力出众却不善与人交际，总是默默无闻地做着份内的事。于是，外表冷硬，对工作过分投入使得同事们对你敬而远之却又不得不常来请教。而且，对工作过于苛刻难免有钻牛角尖的嫌疑。或许你可以躲过裁员，却很难得到晋升的机会。
●玩性十足的棒棒糖
拥有活泼可爱的形象，孩子气使你人缘极佳，
在工作中很活跃，常以较轻松的态度面对难题，能鼓励同事积极向上，不贪功，不让人感觉到有威胁。但是真正重要的工作常常轮不到你来做，玩性太大，不成熟是你最大的软肋。要是运气再差点儿，遇到一个老油条上司，前途更是一片黯淡。
●新鲜热辣的生姜糖
脾气火暴，个性突出的你，业务能力无可挑剔，但做事让人无法捉摸。对喜欢的工作有股狠劲，出手绝少失误，开拓性极强，非常适合打江山和解决突发事件。可惜突出的个性加上口无遮拦，得罪人便成了常事。若是没找对位置，刺儿头就是你的代称。
●拨云见日的夹心糖
也许你见多了职场里的风风雨雨，所以把自己掩藏得很深，对待工作也只是尽本分，有能力但不主动。表面上八面玲珑，同事们却很难深交，老板对你的忠诚度也略有怀疑。所以，你得调整好心态，积极主动一些。这样，上司的信任和相应的薪酬才会接踵而至。 （杨杨）
来源：《健康时报》
篇2：你是职场中的哪种人？
身在职场确实不容易，最近，有人把职场总结为三种人，快来对比下你是职场中的哪种人吧。
一、囚徒
这些人觉得自己被生活‘困住了’，他们活得就好像自己是一次死亡行军的幸存者，受了伤但仍在行走。他们更想在别的地方干别的事情，但“受环境所限”，他们觉得自己没有其他出路。他们的口头禅是“我没办法，只能待在这里，我别无选择。”他们或许还会给自己带上枷锁，边走边呻吟。
在公司中，这类囚徒是抱怨最多、责怪最多的人，在发挥积极影响方面，他们的贡献是最少的。许多囚徒都很有耐力，甚至被提拔到了高级岗位，但他们只是高明地玩弄着权术，或者躲开聚光灯，这很遗憾，也很有讽刺意味。
更糟糕的是，由于他们的一言一行都被其他员工看在眼里、记在心里，因此，很容易就让别人模仿他们。长此以往，这样的体制很快就会得到复制，溃烂整个公司。大家对此觉得熟悉吗?大家认识这样的人吗?
二、过客
过客和囚徒有很多不同点。不过，他们对公司的长期影响相当类似。实际上，过客只是“到这里寻开心”，不会真的严肃对待工作。他们还会设法尽可能地为自己牟利，同时尽量不为别人做什么。他们知道怎样从体制中尽可能地为自己争取利益，而且似乎总是希望自己能得到更多的东西。
过客往往敷衍工作，随波逐流――主动地处于闲散状态。他们擅长“做好表面文章，不犯错误”，而且总是直到最后一刻，才被迫去承担本该担起的责任。
如果别人看不到他们，情况就不会这么糟，但问题就在于他们很显眼，因此，可能会有很多人模仿他们以及他们的“过客”风格。所以，很不幸，过客建立了另一种消极引领他人的模式。然而在某些公司，过客会在一段时间里得到升迁。
三、领袖
领袖和过客或者囚徒完全不同。领袖想到这里来，他们总是在寻找改变局面的机会。他们把注意力放在帮助和指导别人上，而不仅仅是自己可以得到什么。他们肩负起所有责任，因为他们乐于看到工作有效地得到开展，而且总是准备去承担更多的责任。他们喜欢创造性地解决问题，而且欢迎别人提出建议。
领袖会为了自己的目标，为了公司的目标以及为了支持别人的目标而“向前多迈一步”。他们是乐观主义者，他们看到的杯子是满了一半，而不是空了一半。领袖们相信自己和自己的价值，因此，他们能够轻松地留下空间来听取别人的意见，提供自己的建议，或者伸出援手。
他们不会为自己证明什么，相反，他们有远见，他们会问：“我想知道，如果真的把心思花在这上面，我们能取得什么样的成果?”领袖散发出的正能量具有吸引力……因此，许多人都效仿他们，采用和他们一样的积极风格，这也是情理之中的事。
那么，现在大家可以问问自己：
以前，我在什么时候表现得像个囚徒?
又在什么时候表现得像个过客?
以后，我要怎样做才能成为每天都全力以赴的领袖、改变每一个和我接触的人?
如果有意识地担当领袖成了我生活、思考和行动的自然状态，那会是什么感觉?
大家甚至可以考虑写一张便签，把它贴在自己工作的地方，让自己每天都和它相对，便签上就这样写：
囚徒?
过客?
领袖?
现在，琢磨一下这三种生存状态，这就能有力地为你指明生活的方向。如果你发现自己的行为像个过客或者像个囚徒，也别灰心。只要记住你的立场是当一位领袖、同时以这样的姿态重新开始就行了。我们在公司工作不是为了展示完美，而是为了取得进步和发展。
现实很简单：在我们的生活经历中，我们在大多数时间里都带着这三副眼镜中的某一副。试着在30天时间里通过“领袖的眼镜”来看这个世界。我向你保证，你就再也不想以过客或者囚徒的身份来审视自己的生活了。
用这三种风格中的任何一种都可以影响到别人，但只有一种能改变这个世界。你会选择哪一副眼镜呢?
篇3：你是职场哪种人
职场中，形形色色的人有很多，你知道你自己属于哪种人吗?
案例一：踏实肯干的老实人，竞聘失败难免不平
有一个男孩子，之前的岗位是技术，为人寡言、耐心、实干、肯吃苦、肯吃亏。在一次管理岗竞聘中，他的演讲报告做的很一般，现场讲了很多工作中的具体困难及解决的细节。都是些技术型的问题，一直到讲完都没有涉及到管理的部分。在提问环节，评委问他，你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区分，对此你有什么想补充的?他想了想，说了句，我之前的工作没有涉及到具体的管理，所以我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。这个答案评委自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来做这个竞聘?很多时候技术升到管理是有门槛的，不是别人看重你，把你推到这个位置上，让你慢慢学;而是你有这个意愿有这个能力，别人相信你能胜任才会给你机会。他的回答没有什么太出彩的地方。评委打分都特别低，他吃了太老实的亏。
心理分析
参加管理岗竞聘，需要有管理岗的职业规划，如果依然用过去的技术岗思维考虑问题，失败就难免了。俗话说，在什么位置想什么事儿，职场定位非常重要。
案例二：搞不清自己状况的老大，很容易败于职场关系
一个印象比较深的女孩子，她之前就在初级管理岗位上，这次竞聘中级管理。她的性格怎么说呢?举几个例子说，有一次她跑来问我几个专业问题，我很耐心解答了，答完之后她笑着说：“你的专业还不错!”然后就走了。我愣住了，她的职位比我低，我本来以为她是来请教我，哪里知道这语气听起来像是在对我进行考核。林子大了什么样的怪鸟都有，后来她们部门空降了一个领导，是她的直属上司，那人来的第一天，她把人家叫到会议室，像面试一样，把人过往经历都问了一遍，新来的领导搞不清状况，以为她是领导，就一五一十回答了。出来之后知道原来是自己的下属，就怒了，劈头盖脸把她给骂了一顿。后来发现，她太喜欢充老大，颐指气使，同事对她充满了怒气，领导就想办法把她扔到了新成立的部门;她在新成立的部门也没待多久，又被调到了其他部门。五个月时间，换了三个部门。然而她的竞聘报告做的非常好，演讲非常精彩，对工作的认识也很到位，之后的问答环节做的也很棒。如果不认识她，肯定得给个高分。但很可惜，我对她印象实在太差，就根本不管她的演讲内容给了个比较低的分数。但总的来说，她的平均分还是比较高的。
心理分析
当一个人给自己定位不清，或者对他人讲话总充老大，很容易破坏职场人际关系，导致职业发展受限，有时还不自知。这是人际关系模式的问题。
案例三：埋头拉车不看路的辛苦人，抱怨太多毁掉前途
另外一个印象比较深的，是在项目驻场几个月，临时因为管理岗位竞聘被拉回来的同事，他因为赶的匆忙，报告没有做，就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦的缘故，演讲的逻辑性非常差，也因为没有准备，整个演讲听起来就像是一场对公司的不满和控诉。我听着听着就满头大汗，哪家公司没点管理上的问题?一个几千人的大公司，多少都有些无法面面俱到的地方，有不满，也不该在这种场合发泄，这就是典型的不会做人。他的演讲还没结束，他的直属领导，也就是评委之一，直接问了句：“你不想做了是吗?”他赶紧说不是，他的领导就借题发挥，连讽带刺把他骂了十多分钟，总的来说就是看得出来他平时很努力，所以才会给他这样一个机会，让他到公司来述职，哪里知道他对公司有这么多不满，真让人失望之类的话。他从前到后都低着头一句话没说，我心里虽然很同情他，但还是在想，这要是我的下属，敢在这种场合给我丢人，我也得骂死他!
心理分析
讲话分不清场合地点，就知道埋头拉车不会看路，关键时候掉链子，这样的人只知道付出不懂得要求回报，心里期待别人主动看到自己，结果积怨太久，关键时候讲错话。
以上三个案例属于职场典型案例，也是最容易跳槽的对象，究其原因，还得从自身挖掘，看看自己的压力应对能力，自己的职业发展定位和规划，以及是如何处理职场压力和困扰的，是否能够做到在职场沟通中及时考虑人、情境的因素，是否在讲话时关注自己、他人和环境的因素，是否能够很好的，恰当的展现自己，是否能够充分展现自己的优势，如果没有做好这些，自然就会出现职场困境，以为是外界的问题，从而盲目跳槽。
篇4：测试职场中你是哪种类型的人
新的一年，人才市场里人来人往，各大媒体也推出各类招聘信息。正在找工作你，是否面临着一个新的工作选择?还是希望换一个状态投入到工作中去?心理专家指出：一般人的专心程度是和成功成正比的，所以工作的时候努力工作，玩的时候轻松去玩，这应该是最好的人生座右铭。下面，通过一个简单的测试，回答一个简单的问题，来测试一下你对工作态度和你属于哪一类职场中人?
测试开始
许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处?
A 海岸边
B 山谷的小溪
C 坐船出海去
D 人工鱼池
测试解析：
选A：选择A的你是个讲究投资回报率的人。选择海岸边钓鱼的人通常会考虑海岸边的岩石缝隙里鱼比较多，风险也比较小，风景也会比较好。因此，在职场中，你会以最少的资本追求最高的利润，是一个比较有生意眼光的人，所以你会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。
选B:选择B的你对工作企划有自己的一套。选择在山谷小溪中钓鱼，一方面会考虑钓鱼的收获，另一方面也会考虑在山谷小溪能够安排一个比较舒适的聚会。因此这类人在职场中表现的很有计划性，能安排好一个月以后的行程，但是做事比较保守，缺乏冲劲，所以在选择的时候会考虑山谷的美景，而不是把全部心神投注在钓鱼上。
选C：选择坐船出海的你是工作狂热的代表。就像追求坐船时乘风破浪的快感一样，在工作中也会比较有冒险精神，对于充满挑战的项目很有兴趣，比较有干劲和热情，对于上级交代的指令能够完成的很好，但要注意的是有时候也会缺乏规划性，性格比较急。
选D：对于未知的事情不感兴趣的你，总是喜欢打有把握的仗。对你而言，在职场上自信、会推销自己很重要，此外遇到问题想好解决方案，尽可能的做好补救措施也是你的优点。选择D的人在职场上通常表现的比较冷静，遇到新的项目和挑战会先布局，想好可能发生的问题，但有时你的事事考虑周全会让周边的人有些不舒服，甚至觉得你有点儿锋芒毕露。综合
[测试职场中你是哪种类型的人]
篇5：关于你是哪种职场惹祸精
【题目】
朋友聚会上，发生什么事会让你手慌脚乱？
A.遇到前任和他的现任
B.自己的两个好友吵了起来
C.被情敌奚落了一番
D.酒水泼到自己裤子的裆部
答案就在下面哦，接着往下看吧！
测试结果：
A. 你是职场中的霸气惹祸精。职场中，你不顾别人的思想，总想按自己的思维办事，这还不算，你还试图指挥其他人，你觉得只有自己的决定才是正确的，其他人的想法都没什么意义。然而你又总会因为一意孤行而惹祸。
B. 你是职场中的武断惹祸精。你容易热血上头，就乱发脾气。看人总会带着有色眼镜，凭自己一时偏见而判一个人死刑。对待很多事，你做出的决定都很少经过仔细思考。你十分讨厌磨磨蹭蹭的人，喜欢以雷厉风行的风格办事，然而正是你这种所谓的“雷厉风行”的个性会让你不断闯祸。
C. 你是职场中的是非惹祸精。你总是喜欢对某事和某人做出评价，而且你总是在不断地给出评价。有时候，你的评价很犀利，一针见血，有时候你的评价则有点偏激可笑，你应该学会在职场中埋头做事，不要那么多话，该做的事情一定要完成，不该说的话一定不要多嘴说出来。
D.你是职场中的幼稚惹祸精。你在职场中犯的大部分错误都跟你的幼稚个性有关。你以为同事之间真的能跟朋友一样，甚至能跟一家人一样，亲密无间。你把同事告诉你的话传来传去，还认为这都没什么大不了的，然而正是因为你的幼稚，常常会惹出祸事。
[关于你是哪种职场惹祸精]
篇6：你是哪种职场水果派
你是哪种职场水果派
一说到水果派，想必大多数人都是喜欢吃的。酸酸甜甜，又有营养。不过，把职场和水果派联系在一起，那就不是什么好吃的甜品了！
你是哪一派？快来对号入座吧！
“草莓派”——都别碰我！
换工作如换衣服
丢工作比找工作容易
一个多星期前，Vivi刚接到了一个公司的聘用通知。这是她毕业两年来的第五份工作了，不管怎么样，Vivi心里总还是开心的。一个多星期后的现在，她又开始迷茫了。
大学刚毕业那会，Vivi就在学校所在的城市找到了一份工作。可半年后，Vivi就拖着行李回了家，理由是：这份工作不适合自己。而事实是，她自己也不知道什么工作适合自己。而这半年的经历，也成了她最长的一次工作。
每天上午，Vivi的房门永远是紧闭的，因为这是她的睡觉时间。直到下午一两点或更晚，她才开始出来活动。随便吃点东西后，不是出门找朋友玩，就是坐在电脑前上网。
这样的日子持续了差不多将近一年，父母实在看不过去了。 “是他们要我去的，那就去咯！”她似乎不以为然，很勉强地工作去了。而结果是，前后几份工作都没超过半年。“我总觉得自己还没做好准备，而公司要求都特别高，一点都不给你调整的机会，这叫我可怎么办？”Vivi肚子里似乎有倒不完的苦水，“人际关系又那么难处，与其让我天天在办公室里看人脸色，还不如回家睡觉。”
点评：草莓们常常有着优越的家庭条件，他们似乎总是觉得自己受到了天大的压力，又总是怪别人不给自己适应的.时间。其实，在一次次退缩和逃避后，草莓们自己把那些本可以利用的绝好机会丧失了。应尽快走出家庭的温室，融入社会，利用一切可能的机会，来适合别人，而不是让别人来适应你。
“苹果派”——我很优秀！
在种种光环下
内在的苦自己知道
从小到大，亲戚朋友提到菲菲都是一个动作，翘起大拇指说，“这孩子，优秀！”的确，重点中学、重点大学，之后再以法律系前三的成绩考上研究生，一次通过号称全国最难的考试“司法考试”，这一切无形中给菲菲头上带上了一圈耀眼的光环。
今年研二的菲菲顺利进入一家公司做法务。领导很看中，毕竟，这可是公司第一个女研究生呢。
“同事们人都挺好，可是，我总觉得无措。”没过两天，朋友就发现菲菲的BLOG里充满了哀愁。一问才知道，菲菲工作的日子不好过。“周围所有的女同事都是本科生，领导又总是有意无意拿学历说事儿。”于是，一些原本其他人负责的项目转到菲菲手上，而自己与其他人也似乎永远谈不到一块儿去，“她们很有默契地三五成群去逛街、美容，显然我不是属于那个圈子。”
点评：对于初出茅庐的学生来说，人际关系永远是一道槛儿。弹性好的一跃而过，资质差的，稍不留神，便会重重地摔一跤。有一个法宝，就是放低身段，稳稳地迈过去。
“菠萝派”——内秀才是真
摸爬滚打出来的工程师
今年是路灯亮了（网名）从老家江西走出的第八个年头了。她说，其间走过的地方很多。从最初的生产线员工到文员、助理工程师、工程师、研发主管、项目工程师，再到现在的开发设计工程师兼技术支持，她付出了很多努力。
对于现在获得的这一切，路灯亮了只是说，环境所逼，人要自救，在什么样的环境下就有什么的决定。家里兄弟姐妹5个，条件艰难。于是成绩优异的路灯亮了选择读中专。毕业之后去了深圳做了九天的产线焊锡工。“因为我知道如果长期做下去的话，肯定永远不可能还掉那些家里欠的债。”接下来很长的一段时间，路灯亮了在人才市场里出现，一看，到处都是要求工作经验、大专学历以上等等。
篇7：测试一下你是哪种职场动物？
测试一下你是哪种职场动物？
职场就像动物园，想在职场中掌握一切，就必须看清楚自己是哪类动物，在你没成为“一夫当关”的强将以前，可不能像赛跑的兔子一样麻痹大意，因为你身后有无数双领导和同僚的眼睛!认识到自己在职场上的形象，更利于给自己做个适合的职场规划。
进入测试：
1.某天，你走进办公室时发现有一位陌生人，你认为他是来找老总谈工作的客人吗?
A.是→去第4题
B.不是→去第2题
2.同事要你帮忙完成一件有困难的事情，你会认为他是有意刁难你吗?
A.是→去第6题
B.不是→去第4题
3.很少说话的两个同事突然变得很亲热，你会觉得有“猫腻”吗?
A.是→去第5题
B.不是→去第8题
4.同事被上司单独叫去谈话，你认为上司是要批评他吗?
A.是→去第11题
B.不是→去第6题
5.下班后从洗手间出来，你发现所有人都不在办公室，你会继续留下来加班吗?
A.是→A型
B.不是→去第9题
6.上司突然问起你正在负责的工作项目，你会不会认为他对你不够信任?
A.是→去第7题
B.不是→去第12题
7.公司来的新人都是你预想中的`人吗?
A.是→去第11题
B.不是→去第9题
8.你会留意办公室的同事每天的心情变化吗?
A.是→去第11题
B.不是→去第12题
9.有个同事突然成为大家谈话的焦点，你也会有意关注他吗?
A.是→去第10题
B.不是→去第11题
10.对于上司的“心腹”人物，你会重视他吗?
A.是→去第12题
B.不是→去第11题
11.进入一间新公司，你会先了解公司各方面的人际关系吗?
A.是→B型
B.不是→去第12题
12.你是不是很重视来到你办公桌前的每一个人?
A.是→C型
B.不是→D型
危险敏感度解析
A型的你：
一只胆小怕事的乌龟
很遗憾，你完全意识不到办公室政治的危险，
你是个追求安定、甘于现状的人，反正你不渴望出人头地，所以认为工作马马虎虎过得去就好。你对陌生事物有种天生的恐惧心理，上司一出现在办公室，你就在心里祈祷“昨天的报告千万别出错，千万别再找我干别的事!”你这样畏畏缩缩的性格，上司和同事都不会把你当“自己人”，所以你的职场生活也就得过且过吧。
B型的你：
一只好打抱不平的山猫
尽管你对办公室里的风吹草动表现出了重视，但总难以正确分辨事情的本质原因，容易被表面现象蒙蔽。你个性冲动，缺少冷静的头脑，经常空有一腔热忱却好心办了坏事。你思想单纯，往往成为办公室的“出头”之人。可是别忘了“枪打出头鸟”的古训，如果你不想做无畏的牺牲，还是静下心来，学会冷眼看职场吧!
C型的你：
一只爱憎分明的凤凰
你有敏锐的观察力，又不乏理性的分析能力，百鸟群中，你便是独具慧根的凤凰。面对同样一件工作，你总有最佳的处理方式，所以同事都喜欢向你讨教 “锦囊妙方”，你的好为人师也让你有良好的人际基础。只可惜生性清高的你，不愿意做违心之事，并常因此和上司起冲突，这也是优秀的人在职场发展得不如意的根本原因。
D型的你：
一只外干中强的刺猬
在你和善亲切的外表下，可是藏着一颗永不满足的狂野之心哦。你天资聪颖，能够洞察同事的内心和揣摩上司的意图，属于办公室“大师级”人物。你冷静理智又不失热情，总是不动声色地替同事解决工作困难，所以你获得很多好评。别看你表面上一副与世无争的亲和，其实你很清楚自己要的是什么，以及为了目标该牺牲什么或争取什么。于悠哉游哉的工作态度中螺旋式上升，你这只敏感的刺猬，可以说是“杀人于无形”啊!
篇8：测试你是职场哪种惹祸精
生活中，你是哪种职场惹祸精？想要知道答案的话，快来测试一下吧！
【题目】
朋友聚会上，发生什么事会让你手慌脚乱？
A.酒水泼到自己裤子的裆部
B.遇到前任和他的现任
C.自己的两个好友吵了起来
D.被情敌奚落了一番
想要知道答案的话，快点接着往下看吧！
测试结果：
A.你是职场中的幼稚惹祸精。你在职场中犯的大部分错误都跟你的幼稚个性有关。你以为同事之间真的能跟朋友一样，甚至能跟一家人一样，亲密无间。你把同事告诉你的话传来传去，还认为这都没什么大不了的，然而正是因为你的幼稚，常常会惹出祸事。
B.你是职场中的霸气惹祸精。职场中，你不顾别人的思想，总想按自己的思维办事，这还不算，你还试图指挥其他人，你觉得只有自己的决定才是正确的，其他人的想法都没什么意义。然而你又总会因为一意孤行而惹祸。
C.你是职场中的武断惹祸精。你容易热血上头，就乱发脾气。看人总会带着有色眼镜，凭自己一时偏见而判一个人死刑。对待很多事，你做出的决定都很少经过仔细思考。你十分讨厌磨磨蹭蹭的人，喜欢以雷厉风行的风格办事，然而正是你这种所谓的“雷厉风行”的个性会让你不断闯祸。
D.你是职场中的是非惹祸精。你总是喜欢对某事和某人做出评价，而且你总是在不断地给出评价。有时候，你的评价很犀利，一针见血，有时候你的评价则有点偏激可笑，你应该学会在职场中埋头做事，不要那么多话，该做的事情一定要完成，不该说的话一定不要多嘴说出来。
[测试你是职场哪种惹祸精]
篇9：职场经验之你是职场哪种人
案例一：踏实肯干的老实人，竞聘失败难免不平
有一个男孩子，之前的岗位是技术，为人寡言、耐心、实干、肯吃苦、肯吃亏。在一次管理岗竞聘中，他的演讲报告做的很一般，现场讲了很多工作中的具体困难及解决的细节。都是些技术型的问题，一直到讲完都没有涉及到管理的部分。在提问环节，评委问他，你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区分，对此你有什么想补充的?他想了想，说了句，我之前的工作没有涉及到具体的管理，所以我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。这个答案评委自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来做这个竞聘?很多时候技术升到管理是有门槛的，不是别人看重你，把你推到这个位置上，让你慢慢学;而是你有这个意愿有这个能力，别人相信你能胜任才会给你机会。他的回答没有什么太出彩的地方。评委打分都特别低，他吃了太老实的亏。
心理分析
参加管理岗竞聘，需要有管理岗的职业规划，如果依然用过去的技术岗思维考虑问题，失败就难免了。俗话说，在什么位置想什么事儿，职场定位非常重要。
案例二：搞不清自己状况的老大，很容易败于职场关系
一个印象比较深的女孩子，她之前就在初级管理岗位上，这次竞聘中级管理。她的性格怎么说呢?举几个例子说，有一次她跑来问我几个专业问题，我很耐心解答了，答完之后她笑着说：“你的专业还不错!然后就走了。我愣住了，她的职位比我低，我本来以为她是来请教我，哪里知道这语气听起来像是在对我进行考核。林子大了什么样的怪鸟都有，后来她们部门空降了一个领导，是她的直属上司，那人来的第一天，她把人家叫到会议室，像面试一样，把人过往经历都问了一遍，新来的领导搞不清状况，以为她是领导，就一五一十回答了。出来之后知道原来是自己的下属，就怒了，劈头盖脸把她给骂了一顿。后来发现，她太喜欢充老大，颐指气使，同事对她充满了怒气，领导就想办法把她扔到了新成立的部门;她在新成立的部门也没待多久，又被调到了其他部门。五个月时间，换了三个部门。然而她的竞聘报告做的非常好，演讲非常精彩，对工作的认识也很到位，之后的问答环节做的也很棒。如果不认识她，肯定得给个高分。但很可惜，我对她印象实在太差，就根本不管她的演讲内容给了个比较低的分数。但总的来说，她的平均分还是比较高的。
心理分析
当一个人给自己定位不清，或者对他人讲话总充老大，很容易破坏职场人际关系，导致职业发展受限，有时还不自知。这是人际关系模式的问题。
案例三：埋头拉车不看路的辛苦人，抱怨太多毁掉前途
另外一个印象比较深的，是在项目驻场几个月，临时因为管理岗位竞聘被拉回来的同事，他因为赶的匆忙，报告没有做，就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦的缘故，演讲的逻辑性非常差，也因为没有准备，整个演讲听起来就像是一场对公司的不满和控诉。我听着听着就满头大汗，哪家公司没点管理上的问题?一个几千人的大公司，多少都有些无法面面俱到的地方，有不满，也不该在这种场合发泄，这就是典型的不会做人。他的演讲还没结束，他的直属领导，也就是评委之一，直接问了句：“你不想做了是吗?他赶紧说不是，他的领导就借题发挥，连讽带刺把他骂了十多分钟，总的来说就是看得出来他平时很努力，所以才会给他这样一个机会，让他到公司来述职，哪里知道他对公司有这么多不满，真让人失望之类的话。他从前到后都低着头一句话没说，我心里虽然很同情他，但还是在想，这要是我的下属，敢在这种场合给我丢人，我也得骂死他!
心理分析
讲话分不清场合地点，就知道埋头拉车不会看路，关键时候掉链子，这样的人只知道付出不懂得要求回报，心里期待别人主动看到自己，结果积怨太久，关键时候讲错话。
[职场经验之你是职场哪种人]
★ 职场中如何沟通
★ 什么是职场礼仪
★ 职场你要有野心
职场中你是哪种糖果盒？（精选9篇）
