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篇1： 运用激励性心得体会
运用激励性心得体会
“教育艺术的本质不在于传授，而在于激励、唤醒和鼓舞。”在学生的综合素质评价中，使用评语评价不仅能使学生正确认识自己的优势和劣势，发挥长处，弥补不足，又能激发他们的学习兴趣，唤醒学习热情，促进全面且具有个性的发展，对于学生的全面发展和健康成长具有不可估量的激励和推动作用。使用激励性评语，激发学生自主学习的积极性，已经成为广大教师教育教学的重要形式和手段，实际运用中，笔者认为应该注意以下三个方面的问题。
一、激励性评语要尊重个体差异
世界上没有完全相同的两片树叶，同样也没有完全相同的两个学生。因为先天的素质和所受家庭、社会等环境的影响不同，加之在学习动机、学习方法等方面的差异，学生在个性、性格等方面都具有程度不同的差异。因此，给学生下评语既要切合学生自身实际，又要对学生具有启发和鼓励作用，尽量做到全面公正地评价，体现学生发展的独特性，让每位学生都可以找到自身优势，用真诚的鼓励唤起他们奋发向上的勇气，让他们在不同方面和不同层次上感受到学习乐趣。要承认学生之间的差异，尊重他们的差异，并依据学生的不同背景和特点，因人而异，因时而异，做出有较强针对性的、艺术性的评价，有利于学生对评语的认同和接受，有利于学生个性的发展和潜能的激发。如对于性格较外向的学生，要用“你天资聪慧，思维敏捷，老师对你的回答感到高兴”等激励语言；对思想偏激、爱钻牛角尖的学生适用“你见解独到，乐于思考，有自己的想法，具备了刻苦钻研、勇于质疑的求知精神，在思考问题时，要学会站在多个方位看问题。”对不善于交流的学生，适用“你的回答很准确很精彩，快乐要与大家一起分享交流，我们一起来吧！”
二、激励性评语要体现客观公正
在评价中，如果只有批评，学生易产生逆反心理而不利于接受；只有表扬，也不能使学生全面认识自己。肯定优点是鼓励，指出不足、明确方向是激励，评语不仅要客观地指出学生所存在的问题，而且还要给他们指出努力的方向。公平、公正的评语能激发学生学习兴趣和潜能，推动学生个性和创造力的发挥。反之，当老师对学生的评语不合乎实际或带有个人偏见，就失去了意义，不仅不能客观评价学生、激励学生，甚至会严重挫伤学生的积极性、破坏学生的心理平衡，阻碍学生的进步。在教育教学实践中，要坚持用发展的观点和一分为二的观点看待每一名学生，对成绩好的学生存在的不足要适当点评、激励，对成绩差的学生的闪光点不能“一叶障目”要善于发现其个性发展优势。学生C思维敏捷，接受能力强，酷爱篮球运动，但自主学习能力较差，对班干部的规劝嗤之以鼻甚至恶言相向。为此，班内专门召开了讨论会，同学们不但从他在体育活动中表现出来的勇气和吃苦精神给予了充分肯定，同时也从学习态度、学习方法等多个方面对他提出意见和建议。综合师生的讨论，对c给予这样的激励：“篮球比赛让我们看到你不畏困难的勇气和敢于和强手过招的精神，你的出色是长期积累的结果。拿出一样的热情融入到学习中来，你也可以成为一名佼佼者！”该生听取了老师和同学们的意见，在以后的'学习中端正了态度，课上全力以赴投入学习，体育课上认真训练，最终学习和爱好双丰收。为对学生评价的公平、公正，可通过学生小组成员互评，小组长做总结点评的方式进行，也可通过班主任和任课教师对各个学生做出综合评价，真正体现公正、公平、合理且易于接受。评语确立后，组织学生分组交流感受，剖析问题，促使学生更深层次地认识和提升自己。
三、激励性评语要促使学生进步
使用激励性评语的目的不是区分优秀生和差生，而是通过恰当的鼓励语言，激发学生学习的主动性，让学生在评价过程中反思自己的学习行为，发现自己学习中的问题，调整自己的学习策略，使自身得到最大限度的发展，实现学生的自我管理，自我评价，自我提高。s同学成绩偏差而且又常违反校规。对于他的评语我这样写道：你表面上顽皮倔强，玩世不恭，内心却有着向善的愿望，但你缺乏坚强的意志和恰当的与同学交流的方式。在今后的学习中希望你能提高对自己的要求，以更专注的态度和更雄健的脚步走向属于你的未来。从老师的评语中，S同学看到了大家对他的期望，积极融入班集体大家庭中，热心帮助有困难的同学，主动参加校内班内公益活动，和同学们紧紧的融在了一起。Y同学机灵、坦率，精力充沛，每天都有使不完的劲儿，给同学起外号，故意捉弄同学，做事毛毛躁躁，作业马马虎虎。对该生的评语我这样写道：聪明伶俐用在你身上一点也不夸张，青春活泼是你可爱的内在因素。你对一切新事物充满好奇，如果你能再稳重一些，学习上再细心一些，我相信你会在各个方面更加出色。该同学在全班同学面前对自己的过错进行了检讨，在后来的学习和生活中坚持言行一致，得到了老师和同学们的称赞和认可。
教育实践雄辩地证明，激励性评语让学生感受到的是富有情趣和人情味的陶冶，极大程度地开发了学生的发散性思维和创新意识，调动了学生学习积极性，促进了良好学习习惯的形成，也为密切师生情谊、同学感情搭起了沟通的桥梁。
篇2：小学语文怎么运用激励性语言
(一)针对性运用激励性语言
新课改背景下，更强调因材施教的教学，鉴于此，小学语文教学中运用激励性语言时，必须按照这一要求做到针对性运用。小学阶段，学生间存在明显的个体差异，再加上年龄小、好动等特点，故教师在选择激励性语言时，要坚持因人而异的原则，根据学生实际情况合理选用。简单来说，教师要事先对学生进行全面了解，对其生活学习情况全方位、多角度地去调查，条件允许的学校可建立相关档案，这样才能真正做到针对性的激励评价，从根源上提高学生参与积极性和教学质量。
(二)合理运用口头激励
小学语文教学中，对于学生的学习成果、行为等，教师要及时予以赞许表扬，特别是对学生的进步要充分肯定，多使用激励性语言鼓励学生提高，但激励的同时也要使用批判性语言，从学生层面来说，合理批判也是一种激励。比如，课堂教学中发现学生出现失误时，教师要适当地进行批判并引导其改正，让学生重归正途，更好地开展学习。通常情况下，运用激励性语言的最终目的就是让学生踊跃发言，活跃课堂学习氛围。传统教学模式下即便学生知道答案，往往也不会举手回答，这就要求教师必须突破传统教学束缚，充分灵活科学地运用激励性语言，引导鼓励其向其他同学分享正确答案。这里需要指出的是，学生回答问题后，教师要避免直接生硬的点评，而是以激励性语言尊重其观点，以此增强其奋发上进的精神和学习积极性。
(三)运用肢体激励语言
教学中可以运用的激励性语言并非指单纯的口头语言，同时还包括肢体语言，这两种语言相对而言，后者更形象具体，能够极大地活跃教学氛围，充分和谐课堂环境。比如，对于学生正确的学习行为，教师可带着微笑向其投以和蔼期许的目光;对于需改进的行为，则微笑摇头以示告诫。通常情况下，课堂教学中并非每位学生都会高度集中注意力，这时如果教师点名批判，无疑会破坏教学氛围，不但将对该学生造成不利影响，甚至还会对其他学生造成影响，故而教师可选择走向学生，并以眼神告诫鼓励其用心学习。
(四)树立正确激励观念
课堂教学评价要避免盲目性，做到科学、正确地评价，这也是让学生养成正确学习习惯、提高自身学习效果的有效途径。首先，注重公平性。实际教学中面对每位学生，教师都要做到不偏不倚，确保学生心理平衡，进而信任教师、尊重彼此。比如，针对学困生，要适度鼓励其学习，严禁因其不够优秀而一味鼓励，这样只会造成事倍功半的效果;而针对学优生，要避免过度鼓励，或是由于其足够优秀轻视鼓励，以防学生骄傲自满或得不到成就感丧失学习兴趣。其次，注重全面性。课堂教学评价要立足于实际，避免受学科或是情感的影响，做到全面合理的评价。最后，注重对比性。众所周知，学生个体存在一定的差异性，并且每位学生的优缺点不同，故此，教师在评价学生的过程中，要从客观角度进行评价，避免一味地主观评价，以此激励学生发扬长处，及时改正自身缺点，从而获得更全面的进步和发展。
篇3：小学语文怎么运用激励性语言
(一)表扬过程要因人而异
新课程改革倡导要因材施教地培养学生，同样这也适用于课堂教学评价。每个学生的个性都存在差异，所以教师在教学过程中使用激励性语言时也要因人而异，从学生实际出发，采取不同的表扬方式和激励方法，以避免学生对于教师激励性语言的倦怠。这样的评价更具个性特点，更加符合学生的实际学情，学生容易接受。而为了达到因人而异地评价学生，我们就要深入地了解学生，真正掌握学生的各方面情况。具体来说，了解学生的途径有很多，教师可从以下两方面做起。一是多方面了解学生。教师可以通过测试、与学生谈话、与其他科任教师交流、与家长沟通等多种渠道全方位、多角度地来了解学生的心理、生理、学习与生活等，力求做到对学生全面而客观的了解。二是建立学生个人成长记录袋。教师可详细记录下学生个体的学习情况，如发言情况、认知基础、薄弱环节等，这样对学生进行评价时才能真正做到因人而异。
(二)教师自身要练好基本功
教师的教学语言具有即时、即地性，要求生动、活泼、形象、丰富，这源于教师平时正确的教育理念、深厚的教学功底和良好的教学素养。教师的语言风格、个人魅力的形成不是一朝一夕的，而是在长期的教学实践过程中逐步积累起来的。这就要求教师平时练好基本功，多学习、多看书、多实践，重视日常教学中经验的积累和总结。此外，还要加强交流与讨论，可定期与本校教师开展交谈会，或利用远程教育的优势，与校外优师、名师交流心得与体会等，这样更能促进教师自身基本功的提高与强化。
(三)形成科学的学生评价观
小学语文课堂教学中，教师的激励性语言评价行为不仅能起到积极的课堂导向作用，还会影响学生人生观、价值观、世界观的形成。这就要求教师形成科学的学生评价观。具体来说，科学的学生评价观包括三方面：一是公平。教师在教学过程中要一视同仁地对待每一个学生，不能偏爱学习优秀的学生，也不能戴着有色眼镜看那些学习成绩较差或者淘气的学生。
即要体现评价的公平与公正，让学生感受到每个人在教师心目中的平等地位，否则教师的课堂评价就会失去正确的导向。二是全面。现代社会所需要的是德、智、体、美、劳全面发展的人才，教学中我们要打破学科界限，由只重智育向五育发展，实现评价客体的全面化，这样才能促进全体学生的全面发展。三是横纵结合。教师要善于对学生进行纵向比较，指出优势与不足，激励学生前进，同时又要进行适当的横向比较，让学生有一个努力的目标，让每个学生都能成为他人心目中的榜样，这样更能激励全体学生共同进步。
篇4：小学语文怎么运用激励性语言
一、以激励为手段，激发出学生学习的动机
心理学研究表明，激励和需求、动机有密切关系。当人产生某种需要而未得到满足时，会产生一种不安的紧张的心理状态，这是激励的起点，在遇到能够满足需求的目标时，这些紧张的心理状态就转化为动机，使人一股内在的动力，朝所期望的目标前进，然后导致个人向某种目标前进的行为，达到目标，获得某种生理、心理上的满足，激励过程也就完成。动机需要刺激才能不断产生，采取何种方式才能不断激发它呢?于是，我在课堂上运用目标激励法、榜样激励法、竞争激励法、尝试激励法、成功激励法等各种各样的方法来激发学生学习语文的兴趣与动机。在教学中，根据具体情况因地制宜，灵活运多种激励性方法，可以激发每个学生的学习动机和积极性。
二、以激励为手段，鼓励学生积极参与活动
在以往的教学活动中，学生也参与教学活动，但那是一种被动的参与，这种参与没有体现出学生主体性的发展，反而会强化学生的消极性、被动性和依赖性，扼杀学生的创造性。只有主动参与，才是学生积极性、主动性、创造性发展的根本途径。如何使学生主动参与语文教学活动?我觉得，学生正在成长之中，他们仅仅是一个潜在的发展主体，不会自发地变成现实的发展主体，要使学生有潜在的发展主体变成现实的发展主体，就必须介入教育的力量，给予适当而又必要的外在激励，这才能充分发挥学生参与的积极性、主动性和创造性，成为现实的发展主体，并获得主动的发展。激励性语言背后隐藏的是一种教育策略――激励性策略，即运用激励性的方法唤醒学生的主体意识，尊重学生的个性特点，尊重他们的主体价值，充分调动学生参与的积极性、主动性、实现自身潜能，以真正确立学生主体地位。
教师在课前巧设情境，激发学生的学习动机;在教学过程中，通过检查及时纠正学生出现的问题，并给予不断地鼓励，帮助学生获得成功;在活动结束时，注重运用激励性评价，鼓励学生进行创造性学习，评价中又注意引导学生评估优点，往好处看，从而强化学生主动参与学习的情感和动机。另外，在课堂上自始至终都在使用激励性的语言，积极主动地寻找学生的闪光点给予激励，这种做法所体现的教学思想就是教师要主动走到每个学生身边，认识到每个学生都是生命的主体。学生一旦感到自己被老师关注和认可，就会出现主动乐学的情景，这种情景下进行教学，就会取得意想不到的良好的教学效果。
因此，通过运用激励性策略，对学生参与行为充满期望，多肯定，多鼓励，坚持肯定性评价，从而产生出以学生为主体，以教师为主导的师生共同参与合作的教学情景，使学生的主动性和创造性进入最佳发展境界。
三、以激励为手段，形成平等友爱的师生关系
长期以来，在语文教学实践中，师生关系是这样一幅情景：教师有绝对权威，教师意志决定一切，教学中存在强制、训斥、威胁和鄙视的现象，师生关系疏远、紧张，缺乏心灵的沟通，本来应该充满愉快和成功体验的教学活动却是单调的、枯燥乏味的，甚至会厌倦的。
在一次口语交际活动中，我要求学生找最好的方式劝说同学，许多学生都不愿开口，于是，我告诉他们，“把我当成你们的好朋友，你们一起来劝说我，好吗?”“你们会帮助我的，对吗?”“我相信你们的能力。”这下，孩子们兴趣来了，争先恐后来说，那时侯，我根本就不是老师了，而是他们的个同学，于是课堂变得极为活跃，收效很大，事后一反思，才知道，吸引他们的是我的角色的变化，让他们产生信心的是我鼓励的话语，因为这种朋友式的合作学习让他们感到非常有情趣，激发了学习的动机，促进了学习，同时使师生关系融洽，学生“亲其师”而“信其道”，所以，我认为以激励为手段，以语言为载体，采用激励性教学策略在很大程度上是对传统教学中不良师生关系的一次积极和彻底的纠正。
四、以激励为手段，营造出和谐的育人环境
为学生创设出充满情感、激励气氛的教学情境，使学生在不知不觉中受到激励，进行积极思考，达到“不治而治”的境界，收到“润物细无声”的效果，这比单纯的语言效果更佳。俗话说，“三人行，则必有我师”，给学生创设发挥“为师”潜能的环境，使他们由一贯当学生的角色转化为教师的角色，因此，我在教学过程中常常采取两种方式，一是创设出“人人为生，个个为师”的氛围。如“谁来帮帮他?”、“把你的好方法告诉大家，让大家都来学习”。二是创造性地运用一些教学手段，创设出轻松愉快的氛围，激发学生主动参与、主动学习的热情。使学生由被动学习转化为主动积极地思考，激活了他们创造性的思维，也激活课堂气氛，有利于课堂教学效率提高。
篇5：小学语文怎么运用激励性语言
一、课堂教学合理应用激励性语言
有教育家曾经说过，教育是一种艺术，而语言艺术是其中重要的组成部分。教师合理的应用激励性的语言能够对学生产生很大的鼓励作用，提高学生学习的兴趣。在学习的过程中，学生接触的最多的就是教师，教师的言行举止都会对学生产生巨大的影响。很多时候，教师在不经意间的一个眼神、一个动作在学生的心里引起不小的反响，也可能就此激发学生学习的积极性和主动性，提升他们的学习语文兴趣。教师应当充分认识到自身的言行可能对学生产生的影响，密切注意自己在学生面前的一言一行，多用激励性语言鼓励学生。
激励性语言包括所有能激励和鼓舞学生的语言。这些语言的特点就在于它们都具有良好的刺激性和鼓励性，能够有效地提升教学的质量和效果。在小学语文课堂上常用的激励性语言有“你的观点很有创意，你一定是认真思考过了”“你真棒，能够解达这么困难的问题!”“你的答案虽然还有缺陷，但是你积极发言的精神和态度值得大家学习”等等。实践证明，教师若能在课堂上合理的使用激励性语言可以极大地改善课堂氛围以及师生之间的关系，帮助建立共同语言。
二、因人而异科学采用激励性语言
因材施教是应用激励语言教学的前提，小学语文教师应当根据学生的特点合理、有针对性的应用激励性语言。例如，在进行《苦柚》这一课的教学时，由于课文的深层含义理解起来具有一定的难度，教师应当先鼓励学生进行积极的思考，这时教师可以说“这篇课文看似简单，却蕴含着丰富的情感，同学们能看出作者想要通过苦柚表达怎样的情感呢?”当学生们给出不同的理解时，教师应该都给予一定的肯定，在此基础上再总结出最佳的答案：“大家的回答都很好，有没有同学可以对上面说的这些理解进行总结呢?”小学阶段的学生年龄小，学生之间具有明显的个性差异，语文教师在应用激励性语言时，要根据不同学生的性格特点和心理特点使用不同的激励性语言。
三、丰富形式有效使用激励性语言
在小学语文教学中，对于学生的进步和积极表现教师要及时的给予肯定和赞许，但是对于学生的错误和不足也要进行恰当适度的批评，这种适度的批评指正有的时候对学生而言也是一种激励。例如在学习《最大的麦穗》这一课时，教师可以让学生总结这篇课文想要表达的道理，但是在教师讲解之前，学生对课文的理解可能出现一些偏差，例如，当教师提问苏格拉底为什么要让学生挑选最大的麦穗时，可能有学生回答“为了让学生们比赛，看看谁最厉害，谁最聪明。”当学生给出这样的答案时，教师不应该直接否定，而应该采取引导的方式促使学生进行更深入的思考：“你的回答很有意思也很有想法，不过你不妨多读几次课文，看看之后你的答案会不会有所不同。”
语文教师在教学过程中使用的激励性语言可以鼓励学生积极参与到课堂教学活动中，从而起到活跃课堂氛围的作用。在很多时候，当教师给出一定的问题时，学生都知道正确答案，只是没有人愿意回答，这时小学语文教师可以使用激励性语言鼓励学生分享自己的答案。
当学生发言完后，教师再进行点评和总结。在语文教学过程中，教师不仅可以采用激励性的语言，还可以多使用激励性的肢体活动，进一步活跃课堂气氛。例如，教师可以面带微笑用和蔼期待的目光看向学生，当学生给出正确的答案时轻轻点头给予肯定，而当学生的回答出现一些错误和问题时则面带微笑地轻轻摇头。小学生活泼好动，在课堂上可能会出现注意力不集中的问题，教师若直接点名批评，会影响学生的心情，这时教师可以走到学生面前，轻声提醒学生。
教师在批改作业的过程中也可以应用一定的激励性语言。例如在学习《给家乡孩子的信》这一课后，教师可以让学生试着给作者写回信。对于学生在信中表达的想法，教师可以通过写评语的方式给学生一定的鼓励，也可以在评语中表达对学生的肯定和赞美。对于优秀的习作，教师可以邀请学生在课堂上进行分享和朗读。此外，教师还可以定期给学生写一些鼓励性的小卡片，对于学生的进步和努力给予及时的肯定。有一些学生个性较为内向，平时不敢主动与教师交流，通过这种书面鼓励的方式能够起到更好的效果。
篇6：运用激励
所谓激励就是指激发鼓励，就是调动人的积极性，勉励全员向期望的方向努力，而激励机制就是建立一套合理的有效的激励运转办法，使其达到激发鼓励的效果。所以我们必须区分一下内容：
1、激励与绩效考核：绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果，并以此作为企业人力资源管理的基本依据，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性。可见绩效考核不能是激励机制，而只能是部分激励的依据。
2、薪酬与激励：薪酬是员工从事某个企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。而其中只有奖金部分才能起到激励的作用。
可见，激励应该是一种绩效考核机制、薪酬机制以外的另外一种相对独立的管理机制。
我们在设计激励机制时首先考虑到其独立性，然后才更好的集合绩效考核和薪酬中的奖金部分。也就是说，绩效考核、薪酬制度、激励机制都是一套相对独立而互相关联的制度。只有这样才能保证其激励机制发挥激发鼓励的作用，而非管理、考评的作用。
既然是独立的机制，就是可以随时执行的，又可以阶段执行的。同时激励有物质的激励和非物质的激励。我们在设计激励机制时一定要考虑短期激励、长期激励、物质激励、非物质激励相配合，同时合理利用公司的股份持有、合理分红等长期鼓励计划。并且我认为，激励机制应该简单化，能够正常的执行并起到激发鼓励的作用就好。激励的形式多种多样，下面举一些其它公司的激励办法：
1、生日祝福：每位过生日的员工可以得到企业最高领导签名的笔记本或者书籍和贺卡。小规模的公司可以将该月过生日的员工集中起来进行一次生日聚会，也许下班前15分钟就好。
2、特殊奖：生小孩或者结婚，可以获得企业提供的高级花车，精美礼品或者现金贺礼。
3、每月NO.1：考评的成绩公布在办公区域的张贴栏上，并将考核成绩第一的员工制作成精美标牌悬挂在张贴栏上，
4、旅游奖：为连续三个月考核排名两位的员工提供五天的旅游奖励，派往房地产开发成熟的区域旅游并参观其它的楼盘。
5、培训奖：为连续半年考核累计排名前三位的员工提供外派参加其它培训机构举办的培训的奖励。
6、创新成就奖：企业建立一套创新机制，对管理、业务等活动提出并执行良好的创新方案，通过全年创新绩效效果评估排出顺序，对创造绩效前三名的创新提案者和执行者给予创新成就奖。
7、杰出员工奖：依据全年的绩效考核和年底的360度评估结果，选举出三个杰出员工，给予杰出员工奖。
8、战斗团队奖：年底综合评估出最有战斗力的部门，对全部门颁发战斗团队奖。
9、优秀组织奖：对部门负责人级管理人员进行绩效考核排序并评选出一名优秀管理人员，办法优秀组织奖。
10、终身成就奖：对在企业工作满十年的员工，综合评估合格者，颁发终身成就奖，与企业签订无限期聘用合同。
还有很多变相的激励办法，完全可以不拘一格。只要是能够激励员工完成自身必须完成事情的情况下更多的参与到企业的经营管理中来。比如：
1、赠送优秀员工一份全年的杂志；
2、送某商场购物券；
3、在公司出版物中，介绍优秀的员工；
4、给他的办公室或者办公桌换一个更好的位置；
5、奖励性的别针或者胸牌；
6、送他一瓶陈年的葡萄酒；
7、为他和家人预定一场有名的电影等。
可以说方式方法很多，最主要的是我们的人力资源工作者需要去挖掘激励的理由，选择最好的时机和最好的方法。有的时候很小的一点激励比发放很多的货币更管用。
比如IBM的“发明成就奖”；“IBM会员资格奖”；惠普的“金香蕉奖”；ICI的“特殊表现奖”；戴蒙德国际工厂德“100分俱乐部”等。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：zhangsiquan00313@163.com
篇7：语文课堂教学中如何运用激励性评价
一、爱生──励性评价的基石
夸美纽斯曾这么说过：“孩子们求学的欲望是由老师激发起来的，假如他们是温和的，是循循善诱的，不用粗鲁的办法去使学生疏远他们，而用仁慈的感情与言语去吸引他们；假如他们和善地对待他们的学生，他们就容易得到学生的好感，学生就宁愿进学校而不愿停留在家里了。”，由此可见，教师教育学生的过程，是师生情感交流的过程，如果教师热爱学生、善待学生，那么就会如同磁石一般，吸引学生、激励着学生去积极思维，用心学习，克服困难，走向成功。“凡是教师缺乏爱的地方，学生无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。”罗素的这句话更让我们体会到，教师对学生的成长和发展会起到多么大的作用，教师只有对学生抱有强烈的爱，宽容的理解，诚挚的友善，平等的尊重，才能引起学生对老师的崇敬、信任和亲近，才能创造激励学生学习的感情基础，造成有利于学生德、智、体等全面发展的`良好教育气氛，“亲其师，信其道”说的就是这个道理。很难想像，一个眼里总是看着学生的缺点，对学生没有半点喜爱、平时对学生一味“高压、打击、训斥”惯了的教师，某一天，他突发奇想，想要激励学生会是什么样子。恐怕学生只会把这种激励误认为是一种虚伪、一种讽刺或人格的污辱，更抵触教师、甚至仇视教师，个别的学生也许还会产生过激的言行吧。
二、突出学生主体地位──发挥激励性评价作用的重要手段
现代心理学研究证明:内部动机比外部刺激更具持久作用，人的成长进步关键在于自我心智的发展。因此，在我们的教育教学中，更应关注的是怎样才能发挥激励性评价的真正作用，即促进学生自身的成长发展。
新课程改革下的课堂，是师生互动、生生互动的课堂，学生是课堂的主角，因而，在教学中，教师应把自己定位为学生学习的服务者、组织者、促进者、启发者、帮助者、激励者，真正的把课堂还给学生，突出学生的主体地位，实现多元激励性评价。如：在朗读教学中，数名学生朗读课文后，即可让他们分别谈谈自己朗读的效果如何、优劣在哪里，再相互之间评一评谁读得更好、好在哪里、还有哪些方面是需要改进的，然后再让其他同学进一步的评议，最后教师做总结性归纳补充。学生在这种广泛的交流中取长补短、学习他人、认识自我并不断改进自我。再如,作文教学中进行的习作互评、互改、组内评议、集体点评等都旨在以学生激励为评价主体，通过学生互评互议，构建各抒己见、张扬个性的和谐、民主的课堂氛围，以达到激发学习的积极性和提高学生自信心的作用。
在这里尤其要注重发挥同学之间的互评作用，事实证明，来自同伴之间的激励作用是巨大的。美国一位名叫海伦的教师，在教育后进生效果不佳时，想了一条“妙计”：让每个学生用纸写下其他同学的优点，然后海伦再把每个学生的优点集中起来，抄在一张张小卡片上，分发给每一个学生。学生们看到“优点单”上写的自己的优点，一个个惊喜万分，这张并不起眼的小卡片，让优秀学生的优点更加突出，使他们更加自信，同时也使那些有这样或那样缺点的后进生看到了自己的优点，增加了自信。海伦的学生中有位叫迈克的青年军人──―这个当年因上课捣蛋而被老师用胶带封住嘴巴的学生，后来还把这张卡片带到了越南战场上。他阵亡后，人们从他的衣袋里发现了那张因折叠、磨损而破旧的、有的地方还被粘贴过的卡片，那就是由同学们评述而由老师亲手抄写的迈克最好品行的卡片！由此可见，同伴间的激励，更能使他们在遇到困难的时候产生强大的动力，增强克服困难、战胜挫折的勇气。
三、适时、适度──激励性评价得以有效发挥的保障
开展激励性评价重点在于如何抓好契机，也就是说老师要善于做“及时雨”。在学生最需要的时候去鼓励，“雨”要下得及时，既不可久旱后降甘露，也不要水漫金山悲戚戚。在课堂上，当一个学生尽其所能解答了一道疑难的时候，教师就应当堂表扬他；当一个学生回答问题错了的时侯，教师也应先肯定他勤于思考，勇于回答问题，然后再鼓励他从多角度去思考问题。这样适时适度的激励表扬，学生学的专注，也学的开心。另外需要注意的是，现在谈到激励，许多人认为就是要把学生往好的方面评价，不好要说成好，不好也硬要找到好的方面，大肆表扬、鼓励。诚然，这种积极评价是必不可少的，但殊不知，一味的表扬将会使学生对自己没有清醒的和全面的认识，会让他造成自我感觉太好、自信过头，一遇到挫折就往往一蹶不振、自暴自弃的局面，反而不利于他们进一步的成长。我们必须意识到激励不等于表扬，批评也是一种激励，无原则的表扬只会适得其反。当然要注意的是，批评时不能打击学生的积极性和自信心，要委婉地否定，有时还要根据学生不同的性格特点，不同情况不同对待。引导学生正确对待否定性评价，使其具有一定的心理承受能力，既认识到自己的优点，也清楚认识到自己的不足，并对其提出针对性的改进建议，这样才能更有效地促进学生进步发展，才是真正成功的激励。
参考文献
1.《走进新课程──与课程实施者对话》教育部基础教育司组织编写朱慕菊主编
2.《语文课程标准》问答 人民教育出版社课程教材研究所 崔峦
3.《走向发展性课程评价》 周卫勇等 (北京大学出版社6月版)
（来源：原创作品）篇8：语文课堂教学中如何运用激励性评价
新课程要求教师在教学中面向全体学生,突出学生的学习主体地位,倡导对学生进行发展性评价,以激发学生的积极性和提高自信心,“激励性评价”就体现了这一要求.激励性评价是指在教学过程中,教师通过语言、情感和恰当的教学方式,不失时机地从不同角度给不同层次的学生以充分的肯定、鼓励和赞扬,使学生在心理上获得自新、自信和成功的体验,激发学生学习动机,诱发其学习兴趣,进而使学生积极主动学习的一种策略.那么在语文教学课堂教学中如何运用这一评价方式呢?
作 者：张红花 作者单位：大城县大汪中学,河北大城,065900 刊 名：湖南中学物理・教育前沿 英文刊名：CUTTING EDGE EDUCATION 年，卷(期)：20xx “”(12) 分类号：G633.3 关键词：篇9：语文课堂教学中如何运用激励性评价
语文课堂教学中如何运用激励性评价
襄樊市四十中学 王海芳
新课程要求教师在教学中面向全体学生，突出学生的学习主体地位，倡导对学生进行发展性评价，以激发学生的积极性和提高自信心，“激励性评价”就体现了这一要求。
激励性评价是指在教学过程中，教师通过语言、情感和恰当的教学方式，不失时机地从不同角度给不同层次的学生以充分的肯定、鼓励和赞扬，使学生在心理上获得自新、自信和成功的体验，激发学生学习动机，诱发其学习兴趣，进而使学生积极主动学习的一种策略。
篇10：语文课堂教学中如何运用激励性评价
一、爱生──励性评价的基石
夸美纽斯曾这么说过：“孩子们求学的欲望是由老师激发起来的，假如他们是温和的，是循循善诱的，不用粗鲁的办法去使学生疏远他们，而用仁慈的感情与言语去吸引他们；假如他们和善地对待他们的学生，他们就容易得到学生的好感，学生就宁愿进学校而不愿停留在家里了。”，由此可见，教师教育（www.35d1.com－上网第一站35d1教育网）学生的过程，是师生情感交流的过程，如果教师热爱学生、善待学生，那么就会如同磁石一般，吸引学生、激励着学生去积极思维，用心学习，克服困难，走向成功。“凡是教师缺乏爱的地方，学生无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。”罗素的这句话更让我们体会到，教师对学生的成长和发展会起到多么大的作用，教师只有对学生抱有强烈的爱，宽容的理解，诚挚的友善，平等的`尊重，才能引起学生对老师的崇敬、信任和亲近，才能创造激励学生学习的感情基础，造成有利于学生德、智、体等全面发展的良好教育（www.35d1.com－上网第一站35d1教育网）气氛，“亲其师，信其道”说的就是这个道理。很难想像，一个眼里总是看着学生的缺点，对学生没有半点喜爱、平时对学生一味“高压、打击、训斥”惯了的教师，某一天，他突发奇想，想要激励学生会是什么样子。恐怕学生只会把这种激励误认为是一种虚伪、一种讽刺或人格的污辱，更抵触教师、甚至仇视教师，个别的学生也许还会产生过激的言行吧。
二、突出学生主体地位──发挥激励性评价作用的重要手段
现代心理学研究证明:内部动机比外部刺激更具持久作用，人的成长进步关键在于自我心智的发展。因此，在我们的教育（www.35d1.com－上网第一站35d1教育网）教学中，更应关注的
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篇11：语文课堂教学中如何运用激励性评价
语文课堂教学中如何运用激励性评价
新课程要求教师在教学中面向全体学生，突出学生的学习主体地位，倡导对学生进行发展性评价，以激发学生的积极性和提高自信心，“激励性评价”就体现了这一要求。
激励性评价是指在教学过程中，教师通过语言、情感和恰当的教学方式，不失时机地从不同角度给不同层次的学生以充分的肯定、鼓励和赞扬，使学生在心理上获得自新、自信和成功的体验，激发学生学习动机，诱发其学习兴趣，进而使学生积极主动学习的一种策略。
那么在语文教学课堂教学中如何运用这一评价方式呢?
一、爱生──励性评价的基石
夸美纽斯曾这么说过：“孩子们求学的欲望是由老师激发起来的，假如他们是温和的，是循循善诱的，不用粗鲁的办法去使学生疏远他们，而用仁慈的感情与言语去吸引他们;假如他们和善地对待他们的学生，他们就容易得到学生的好感，学生就宁愿进学校而不愿停留在家里了。”，由此可见，教师教育学生的过程，是师生情感交流的过程，如果教师热爱学生、善待学生，那么就会如同磁石一般，吸引学生、激励着学生去积极思维，用心学习，克服困难，走向成功。“凡是教师缺乏爱的地方，学生无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。”罗素的这句话更让我们体会到，教师对学生的成长和发展会起到多么大的作用，教师只有对学生抱有强烈的爱，宽容的理解，诚挚的友善，平等的.尊重，才能引起学生对老师的崇敬、信任和亲近，才能创造激励学生学习的感情基础，造成有利于学生德、智、体等全面发展的良好教育气氛，“亲其师，信其道”说的就是这个道理。很难想像，一个眼里总是看着学生的缺点，对学生没有半点喜爱、平时对学生一味“高压、打击、训斥”惯了的教师，某一天，他突发奇想，想要激励学生会是什么样子。恐怕学生只会把这种激励误认为是一种虚伪、一种讽刺或人格的污辱，更抵触教师、甚至仇视教师，个别的学生也许还会产生过激的言行吧。
二、突出学生主体地位──发挥激励性评价作用的重要手段
现代心理学研究证明:内部动机比外部刺激更具持久作用，人的成长进步关键在于自我心智的发展。因此，在我们的教育教学中，更应关注的是怎样才能发挥激励性评价的真正作用，即促进学生自身的成长发展。
新课程改革下的课堂，是师生互动、生生互动的课堂，学生是课堂的主角，因而，在教学中，教师应把自己定位为学生学习的服务者、组织者、促进者、启发者、帮助者、激励者，真正的把课堂还给学生，突出学生的主体地位，实现多元激励性评价。如：在朗读教学中，数名学生朗读课文后，即可让他们分别谈谈自己朗读的效果如何、优劣在哪里，再相互之间评一评谁读得更好、好在哪里、还有哪些方面是需要改进的，然后再让其他同学进一步的评议，最后教师做总结性归纳补充。学生在这种广泛的交流中取长补短、学习他人、认识自我并不断改进自我。再如,作文教学中进行的习作互评、互改、组内评议、集体点评等都旨在以学生激励为评价主体，通过学生互评互议，构建各抒己见、张扬个性的和谐、民主的课堂氛围，以达到激发学习的积极性和提高学生自信心的作用。
在这里尤其要注重发挥同学之间的互评作用，事实证明，来自同伴之间的激励作用是巨大的。美国一位名叫海伦的教师，在教育后进生效果不佳时，想了一条“妙计”：让每个学生用纸写下其他同学的优点，然后海伦再把每个学生的优点集中起来，抄在一张张小卡片上，分发给每一个学生。学生们看到“优点单”上写的自己的优点，一个个惊喜万分，这张并不起眼的小卡片，让优秀学生的优点更加突出，使他们更加自信，同时也使那些有这样或那样缺点的后进生看到了自己的优点，增加了自信。海伦的学生中有位叫迈克的青年军人──―这个当年因上课捣蛋而被老师用胶带封住嘴巴的学生，后来还把这张卡片带到了越南战场上。他阵亡后，人们从他的衣袋里发现了那张因折叠、磨损而破旧的、有的地方还被粘贴过的卡片，那就是由同学们评述而由老师亲手抄写的迈克最好品行的卡片!由此可见，同伴间的激励，更能使他们在遇到困难的时候产生强大的动力，增强克服困难、战胜挫折的勇气。
三、适时、适度──激励性评价得以有效发挥的保障
开展激励性评价重点在于如何抓好契机，也就是说老师要善于做“及时雨”。在学生最需要的时候去鼓励，“雨”要下得及时，既不可久旱后降甘露，也不要水漫金山悲戚戚。在课堂上，当一个学生尽其所能解答了一道疑难的时候，教师就应当堂表扬他;当一个学生回答问题错了的时侯，教师也应先肯定他勤于思考，勇于回答问题，然后再鼓励他从多角度去思考问题。这样适时适度的激励表扬，学生学的专注，也学的开心。另外需要注意的是，现在谈到激励，许多人认为就是要把学生往好的方面评价，不好要说成好，不好也硬要找到好的方面，大肆表扬、鼓励。诚然，这种积极评价是必不可少的，但殊不知，一味的表扬将会使学生对自己没有清醒的和全面的认识，会让他造成自我感觉太好、自信过头，一遇到挫折就往往一蹶不振、自暴自弃的局面，反而不利于他们进一步的成长。我们必须意识到激励不等于表扬，批评也是一种激励，无原则的表扬只会适得其反。当然要注意的是，批评时不能打击学生的积极性和自信心，要委婉地否定，有时还要根据学生不同的性格特点，不同情况不同对待。引导学生正确对待否定性评价，使其具有一定的心理承受能力，既认识到自己的优点，也清楚认识到自己的不足，并对其提出针对性的改进建议，这样才能更有效地促进学生进步发展，才是真正成功的激励。
参考文献
1.《走进新课程──与课程实施者对话》教育部基础教育司组织编写朱慕菊主编
2.《语文课程标准》问答 人民教育出版社课程教材研究所 崔峦
3.《走向发展性课程评价》 周卫勇等 (北京大学出版社20xx年6月版)
篇12：激励性话语
激励性话语
1、如果你尽力而为，失败并不可耻。
2、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
3、如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？
4、没有汗水，就没有成功的泪水。
5、昨晚多几分钟的预习准备，今天上课少几十分钟的烦恼。
6、不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。
7、别人的错误不是你犯错的借口。
8、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
9、勇敢的承认自己不知道的事情，才能学习并进步。
10、如果你不会知道自己要什么，别说你没有机会。
11、事实上，成功仅代表了你努力的%，成功是%失败的结果。
12、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
13、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
14、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
15、如果你比别人更具智慧，别人会从你的行为看出来。
16、只要路是对的，就不怕路远。
17、错误象花园中的杂草，若未及时铲除，就会到处蔓生。
18、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
19、相信你做得到，你一定会做到。
20、靠山山会倒，靠水水会流；靠庙庙会塌，靠神神会跑；靠自己永远靠得牢！
21、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
22、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
23、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
24、许多人只需要再多支持一分钟，()多做一次努力，就能反败为胜。
25、观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。
26、把每一件简单的事做好，就不简单了；把每一件平凡的事完成，就不平凡了！
27、勇气只是多跨一步超越恐惧。
28、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
29、人之所以能，是相信能。
30、不是境况造就人，而是人造就境况。
31、含泪播种的人一定能含笑收获。
32、环境不会改变的，只能改变的是自己。
33、每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周遭的人。
34、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
35、企图不劳而获的人，往往一事无成。
36、智者除了有所为，还能有所不为。
37、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每日你都要更积极。
38、世界不会因为所知给你勋章，而会因你的善行而给你荣耀。
39、一个人没有明确的目标，就象船没有罗盘一样。
40、失败和暂时的挫折有极大的差别，了解两者的不同，才能成功。
41、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
42、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
43、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
44、愿望可以提升热忱，毅力可以磨平高山。
45、不因一时的挫折停止尝试的人，永远不会失败。
46、没有比你更聪明的，只有比你更努力的！
47、三思而后行的人，很少会做错事情。
篇13：经典激励性名言
1. 所有的忧伤都是过往，当时间慢慢沉淀，你会发现，自己的快乐比想象的多得多。
2. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
3. 做正确的事，再把事情做正确。
4. 成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
5. 一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。
6. 人有了信念和追求就能忍受一切艰苦，适应一切环境。
7. 人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。
8. 机会是自己创造的，而不能一味的等待别人的赐予。
9. 当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。
10.到痛苦时，就去学习点什么吧，学习可以使我们减缓痛苦。
篇14：经典激励性名言
1. 你经历的所有的困苦都是有意义的，因为这是你要承担重任的先兆。
2. 不要抱怨，不要总是觉得自己怀才不遇，这种状况大部分是自己造成的。
3. 环境不会改变，解决之道在于改变自己。
4. 只要路是对的，就不怕路远。
5. 世界会向那些有目标和远见的人让路。
6. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
8. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
9. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
10. 回避现实的人，未来将更不理想。
11. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
12. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
13. 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
14. 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
15. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
16. 不怕你不懂不会，就怕你不学不干。
17. 很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!
18. 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
19. 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
20.泪水安慰自己，强者用汗水磨练自己。
篇15：经典激励性名言
1. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
3. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
4. 做事有始有终值得开始的事就值得完成。聪明人做事总是有始有终。
5. 因为有悔，所以披星戴月;因为有梦，所以奋不顾身。
6. 有望得到的要努力，无望得到的不介意，无论输赢姿态都会好看。
7. 运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。
8. 人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
9. 人生在世，最重要的不是自己处境如何，而是你如何看待自己的处境。
10. 你战胜苦难，它就是你的财富;苦难战胜你，它就是你的屈辱。
11. 为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。
12. 无志者常立志，有志者立常志，咬定一个目标的人最容易成功。
13. 吾志所向，一往无前;愈挫愈勇，再接再厉。
14. 人生如天气，可预料，但往往出乎意料。
15. 成功人的背后总会有一个不寻常的故事。
16. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
17. 害怕攀登高峰的人，永远在山下徘徊。
18. 实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑。
19. 最困难的时候，也就是离成功不远的时候。
20. 你若需要时间，还得自己把他造出来。
21. 通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
22. 如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。
23. 哪里会有人喜欢孤独，不过是不喜欢失望。
24. 每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。
25. 曾经的苦，现在的痛，都是将来的笑颜!
26. 人生如下棋，必须先看下一步才能获胜。
27. 诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功。
28. 勤勉是幸运的右手，世俭是幸运的左手。
29. 自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
30. 不要为失败找理由，要为成功找方法。
篇16：激励性名言
1.把意念深潜得下，何理不可得，把志气奋发起，何事不可做。——吕坤
2.进则安居以行其志，退则安居以修其所未能，则进亦有为，退亦有为也。——张养浩
3.心不清则无以见道，志不确则无以定功。——林逋
4.一个有志气的人，他为之奋斗的目标应该是远大的，高尚的，而决不是被私利障住眼睛的懦夫。——殷庆功
5.我想一切胸襟宽广的人都有雄心大志;但是我所器重的心怀大志的人，却是那些坚定而有信心地走这条道路的人，而不是那些企图一蹴而就浅尝辄止的人。——狄更斯
6.一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。——高尔基
7.将相本无主，男儿当自强。——汪洙
8.子曰：“志于道，据于德，依于仁，游于艺。”——《论语》
9.无冥冥之志者，无昭昭之明，无昏昏之事者，无赫赫之功。——荀况
10.天行健，君子以自强不息。——《易经》
11.志之难也，不在胜人，在自胜。——《韩非子》
12.当我们在一些难关面前停顿下来的时候，他总是说：“你会把它弄好的!凭你的聪明，这点小事是难不倒你的!”而我们往往就因为父亲这句话，奇迹似的把本来弄不好的东西弄好，对本来视为畏途的工作发生兴趣。——罗兰
13.人若志趣不远，心不在焉，虽学无成。——张载
14.饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语·阳货》
15.生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。——李清照
篇17：激励性名言
1.盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。——陶潜
2.时钟随着指针的移动滴答在响：“秒”是雄赳赳气昂昂列队行进的兵士，“分”是士官，“小时”是带队冲锋陷阵的骁勇的军官。所以，当你百无聊赖，胡思乱想的时候，请记住你掌上有千军万马;你是他们的统帅。检阅他们时，你不妨问问自己——他们是否在战斗中发挥了最大的作用。——菲·蔡·约翰逊
3.生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。——鲁迅
4.今是生活，今是动力，今是行为，今是创作。——李大钊
5.人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。——爱迪生
6.真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准，如金钱是衡量货物的标准。——弗·培根
7.人生活的世界上好比一只船在大海中航行，最重要的是要辨清前进的方向。——潘菽
8.任何职业都不简单，如果只是一般地完成任务当然不太困难，但要真正事业有所成就，给社会作出贡献，就不是那么容易的，所以，搞各行各业都需要树雄心大志，有了志气，才会随时提高标准来要求自己。——谢觉哉
9.莫教桑麻困后人，浮云富贵不如贫，男儿志在安天下，破旧山河再造新。——杨超
10.船在汹涌的波浪中行驶，固然是危险的事，但只要把舵者善于应付，未尝不可化险为夷，渡过大洋，安登彼岸。一个年轻人的就业，也是如此，四周都为困难所包围，你得镇静应付，把层层障碍打破，便发现你的康庄大道。你须知道，老天决不辜负有心人的上进志向，除非你畏难苟安，无毅力应付，结果才覆败。——戴尔·卡耐基
11.有志不在年高，无志空活百岁。——石玉昆
12.天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
13.画工须画云中龙，为人须为人中雄。——秋瑾
14.明日复明日，明日何其多!日日待明日，万事成蹉跎。世人皆被明日累，明日无穷老将至。晨昏滚滚水东流。今古悠悠日西坠。百年明日能几何?请君听我《明日歌》。——文嘉
15.据我观察，大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的。——福特
16.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——谚语
17.时间是一位可爱的恋人，对你是多么的爱慕倾心，每分每秒都在叮嘱：劳动，创造!别虚度了一生!——于沙
18.丢失的牛羊可以找回;但是失去的时间却无法找回。——乔叟
19.对时间的慷慨，就等于慢性自杀。——奥斯特洛夫斯基
20.把握住今天，胜过两个明天。——拉美谚语
21.每天不浪费或不虚度或不空抛的那一点点时间，即使只有五六分钟，如得正用，也一样可以有很大的成就。游手好闲惯了，就是有聪明才智，也不会有所作为。——雷曼
22.时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德
23.黄河走东溟，白日落西海，逝川与流光，飘忽不相待。——李白
24.时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。——华罗庚
25.三更灯火五更鸡，正男儿立志时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿
26.如果你浪费了自己的年龄，那是挺可悲的。因为你的青春只能持续一点儿时间——很短的一点儿时间。——王尔德
27.世俗有“时间是金钱”这句话，所以窃取他人时间的小偷，当然该加以处罚，即使是那些愉快的好人，还是该如忌讳疾病地躲避他们。——卡耐基
28.痛苦和寂寞对年轻人是一剂良药，它们不仅使灵魂更美好，更崇高，还保持了它青春的色泽。——大仲马
29.浪费时间是所有支出中最奢侈及最昂贵的。——富兰克林
30.光景不待人，须臾发成丝。——李白
★ 工作激励性口号
★ 激励性的名言警句
运用激励性心得体会（集锦17篇）
