“就是我的世界”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场：你有持续赚钱的能力吗？，下面是小编为大家准备的职场：你有持续赚钱的能力吗？，欢迎阅读借鉴。
篇1：职场：你有持续赚钱的能力吗？
“人们似乎总是只能看到我们在间就拥有了以往30年才可能积累的财富，却没有想到我们在30岁的时候就已经消耗了40岁的人生，”
陈小姐在大学里的时候是一个喜欢写写画画的才女，然而进入公关公司工作后，面对每天繁重的工作压力和复杂的人际关系，她越来越觉得自己有一种被榨干的感觉。“有时候觉得自己一片空白，什么新的好的主意都想不出来了。”她说。每天不规律的生活、客户的苛刻要求、同事之间的竞争使得她每天都疲于奔命，为一些新鲜的创意而绞尽脑汁。“年轻真好”，刚刚踏入30岁这个门槛的她对新进公司的那群年轻人表示出异常的羡慕，“他们有活力，更重要的是他们对生活抱有乐趣，不像我现在这样，每天拿出双倍的精神来应对麻木的生活，却感觉是日渐在复杂的社会中失去了自己。我究竟想要在这个职业上发展成什么样子，我的未来应该怎样计划，现在都是一片模糊。”
同样的情况也发生在某信息公司28岁的张小姐身上，她在半年前进入了现在这家公司，担任公司的产品开发设计。每个月的月薪还不错，可是她对自己的前景却表示很担心。“在公司里做产品设计的，有很多比我年轻的同事，他们比我有激情、有干劲，而我是因为在以前的公司做过一些成功的案例才进入现在的公司的。我吃的是‘经验饭’。”张小姐说，“在新公司是新手，不知道什么时候能进入中层，所以生活也没法稳定。一直想买的房子也不敢买，害怕无法还贷。目前能做的，只能是尽力罢了。”
进入30岁之后，一些白领感到压力加大。工作了几年带给他们的经验和成就又使得他们不安心于现在的地位和收入，面对日渐激烈的竞争和新陈代谢加速的社会，他们一方面特别希望能够更上一层楼，进入行业的高级管理阶层，希望自己的成就和能力得到社会的肯定；另一方面又要保住自己现有的位置不被生气勃勃的年轻人所抢掉，在这样的矛盾之下，很多人患上了30岁焦虑症，在希望和犹豫中煎熬，
为生存而战，还是生活得更好，这两个似乎并不相干的目标却正好在30岁的白领身上占据着思考的重要地位。
在大学毕业第一次择业的时候，陈小姐说自己并没有想太清楚，感觉公关这个职业形象好，自己热情开朗少年气盛，想也不想也就选择了这个职业，可是从业后才渐渐发现这个行业淘汰率高，而真正能够进入高层的机会却很难把握。“现在觉得自己和年轻人比起来没有什么优势，当时选择一个越老越值钱的行业就好了。”她不无懊丧地说。
人到30岁，思考的东西一多，再也不能像年轻时无所畏惧，单凭自己的精神和力量去闯荡，年龄能够给自己价值加码的职业成了30岁白领目光所集。然而真的有那种绝对的越老越值钱的行业吗t
“属于青春饭这样的职业倒是真有。”清华大学经济与管理学院企业管理系的张德教授说，“比如那些和体力、外表有关的职业，像运动员、演员，还有一些劳动密集型的行业以及服务行业等。那些岗位需要容貌或者体力，年纪大了之后就会被逐渐淘汰。另外，像IT业界中一些岗位竞争异常激烈、技术更新非常快的行业，也存在这个问题，你大学比人家早毕业5年，学的东西就不一样。年纪大了之后，可能有些观念跟不上，学新东西不及年轻人来得快。但是这个不是绝对的。不过我认为没有什么越老越值钱的工作，一般来说，这种提法，大家想到的都是教师阿，医生啊。”张教授说，“但事实上，这些职业也都是经验积累性的职业。不是因老而值钱，而是时间过去后积累的经验值钱。”
“事实上，同年轻人相比，经验是从业时间长的人自己的优势，他们经过努力可以利用经验来学习，同时还保持强劲的进取心和创业精神。相反，年轻人心态保守老旧，不求有功但求无过的，在工作中碌碌无为的也很多。”张德教授指出。
在对国际大型企业高层和中层领导人的统计中可以看出，各个行业都存在这样的现象，中层领导中年轻人占多，但是真正掌握高层权力的还是那些年长有经验者，但是他们的数量要较年轻人来说少了一些，也就是说，在时间的刷洗下，必然有一群人被淘汰，而剩下的那群人，就成为了金字塔顶的“顶尖人才”。
采访中时讯记者发现，很多职业都可以成为“越老越值钱”的职业，但是并不是所有的人都有能力做到这一步，也不是所有人都有耐心等到这一天。（夏怀逸、王欣）
来源：人民网
篇2：关于职场能力有哪些
一、职场必备哪些能力
再成功的人，职场之路也不会一帆风顺。当遇到职场困境时你该具备哪些能力或素质呢?培养这15种能力，让你站在职场的制高点。
无论在国企、民企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务，执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮， 只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言 沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也 可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务 活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物 规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
二、职场相处之道
1、摆正上下级关系
同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
2、摆正同事的距离
有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
3、摆正对事的处理
任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
4、摆正好与坏界线
同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
5、摆正态度分场合
不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
[关于职场必备能力有哪些]
篇3：你的赚钱能力有多强？
君子爱财，取之有道，想赚钱不丢人!
这是一道来自清华大学的人事测评题，准确率高达99.8%，你一定不能错过!!
下面测试一下，你的赚钱能力有多强?
1、买东西时，你会不由自主地算算卖主可能会赚多少钱吗?
Yes no
2、有一个赚钱的项目，而你又没有钱，你会借钱投资吗?
Yes no
3、在购买大件商品时，经常会计算成本吗?
Yes no
4、在与别人讨价还价时，会不顾及自己的面子吗?
Yes no
5、善于应付突发事件吗?
Yes no
6、愿意下海，放弃拿固定的工资吗?
Yes no
7、喜欢阅读商界传记吗?
Yes no
8、对于自己想做的事，是否坚持不懈地追求并达到目的?
Yes no
9、除了当前的本职工作，自己还有别的一技之长吗?
Yes no
10、对新事物反应是否灵敏?
Yes no
11、曾经为自己制定过赚钱计划并且实现了这个计划吗?
Yes no
12、敢于冒险吗?
Yes no
13、工作中合作能力强吗?
Yes no
14、经常阅读财经文章吗?
Yes no
15、股票投资赚钱吗?
Yes no
16、善于分析形势吗?
Yes no
17、喜欢考虑全局吗?
Yes no
18、碰到问题时决策快吗?
Yes no
19、是否经常寻找赚钱机会?
Yes no
20、做事是否重视目标与结果?
Yes no
分数计算：
1个yes得一分，一个no得0分
测试结果：
A：0-6
你的赚钱能力不足，你是会为了外在的东西而花掉所以钱的人，你是个爱慕虚荣的人，物质是高于精神欲之上的，你要改掉这个毛病，免得别人说你庸俗。你粗心大意，对投资赚钱之事不上心，总是想得过且过，享受物欲横流的社会生活，却又不想劳动，这当然不可能的事了。所以试着勤劳一点，多想一点赚钱方法为上策。
B：7-12
你在准备投身于某一个项目之前，不妨再学习或训练一下自己的赚钱技巧吧。你的能力不够，耐心不足，勇气有余，却冲动十足，投资的时候没有把握，总是过于慌张。虽然你有着很多的人际关系，在工作、事业上也会有所发展，但是你有强烈的自尊心和自卑感同时存在。你愿意冒较大的风险，以求短期内获得预期的巨额利润。你应当尽快熟悉期货、黄金、不动产等高风险的商品，积极参与进去。
C：13-17
你已经具有一定的赚钱心理基础了，可能你还具备了较强的赚钱能力，你可以考虑选择项目大胆地去干。你有一颗晶莹剔透的心，要是谁选择了你做为恋人或者是生意伙伴的话，将会是很幸运的，因为你不会乱花钱，也不会追逐时尚而浪费。你愿意承担相当风险，以获取比储蓄更高的利润。你的成功在于：维持一段长时间的固定持有，好让投资目标的价值增长。
D：18-20
你的赚钱能力是超强的，可以说你天生便是赚钱天才，你懂得什么叫商机，什么叫适时入手，总是在最恰当的时候投资。所以别人亏的时候正是你钱赚最多的时候，别人赚的时候，你也赚。你很有机会成为大富翁哦。内心世界很复杂，别人很难从你的外表探测到你的内心。你同时也是个很理智的人，不会为了“脸面”之事而浪费钱财。你的衣着和生活用品都会遵照自己的喜好来买，不会顾及别人的评论。
差点忘记哦，最重要的一条：分享不仅是一种美德，更是一种投资积累!
篇4：怎么才能赚钱有哪些方法:赚钱能力
写在前面：很多伙伴会很有这样的疑问，为什么我这么努力，辛辛苦苦反而赚不到钱，而别人轻轻松松就可以赚很多钱?
为什么有的人能力不如你，人生阅历不如你，技巧不如你，亲和力不如你，形象不如你，但收入却比你高，到底是哪里出了问题，又到底是什么限制了你能力的成长和收入的增长呢?
有的时候不是盲目的勤奋就会有结果的，到底是什么限制了我们呢，也许以下几个方面，是我们应该反思的地方。
01
懒惰，可知生于忧患，死于安乐
勤能补拙，有它一定的道理，不是肢体的勤奋就是思想的勤奋。怕只怕没有思想上的勤奋，也不屑肢体的勤奋，不想干，也不愿意去做，安于现状，与世无争，承受不了压力，只想不劳而获，每天做美梦，温水煮青蛙。
现实社会上这样的人一抓一大把，天天买彩票想着一夜暴富，甚至家破人亡的我们也没少听说，想要提升赚钱的能力，首当其冲放下白日梦，认真思考，认真努力。
02
否定性思想，还没开始已经结束
有一类人，不管提出怎样的计划，怎样的机会，第一反应是不可能。没办法，怎么会，不知道，等等这些词汇会第一时间涌入他的大脑，大脑于是停止了思考，也不会为你思考方法，没方法不思考等于没能力
相反的一类人，遇到挑战是兴奋，遇到问题解决问题，在他们的字典里是没有否定词汇的，没有机会创造机会也要上，这类人相信一切皆有可能。从今天起，放下否定性的思维，也会发现海阔天空。
03
眼里只有钱，反而赚不了大钱
金钱会锁定一个人的能力，给钱就干活，不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之只看得到眼前利益，而往往抓不住大的机会。随波逐流，逐利而行的人，遇到挫折就会以金钱以第一选择，放弃自己的立场。
唯有同甘共苦，共创一番事业的人，才有机会成为大富大贵之人，如果你的眼里只有钱，就像越想抓住沙子一样，它反而会溜走。
04
推卸责任，没有担当的人成长不了
大家会发现那些事业有成的人，那些受人尊敬的人，都是有担当的人，即使错了也勇于担当，而勇于担当的时候就是成长最快的时候。
推卸责任的时候，你就损失了成长的机会，也就限制了增长财富的能力。没有担当的人，最爱 说的话就是，没看见，不知道，我没看见，这些词汇会让你心理给自己安慰：这事和我没关系。于是财富和能力也和你没关系了。
05
格局，心有多宽广，事业就有多宽广
之前有写过一篇关于格局的文章，再大的饼也大不过烙饼的锅。如果事业是饼的话，那么格局就是烙饼的锅。
很多人能力成长不了，赚钱能力增长不了和格局有很大关系，一般他们经常说，这个不归我管，那个不归我管，不在其位不谋其政，他们永远都不会记得有句话叫做：机会是留给有准备的人的。
06
抱怨，会让幸运之神躲着你
喜欢抱怨的人，渐渐会发现大家都不愿意接近，负能量永远充斥着周围，让人唯恐避之不及。
喜欢抱怨的人，永远认为自己是受害者，发生事情永远是别人的的原因，整天怨天尤人，慢慢失去了解决问题的能力，幸福快乐都逐渐远去，幸运之神自然也会远远躲着你
07
犹豫，比错误的决定更可怕
错误的决定，也许会让你付出惨痛的代价，但是也可能让你快速成长，绝地反击，如果因噎废食，优柔寡断，那就一点机会都没有了。
行动会有失败的可能，但不行动就注定是失败，历史上的宋徽宗赵佶父子因为优柔寡断甚至丢掉整个江山。
往期更多文章，有更详尽的阐述，人生就是一场成长的旅程，放弃了成长，一切就被局限了。
怕犯错的人不敢去做太多事，缚手缚脚，出了错第一时间先给自己找借口找理由，失去了很多次尝试的机会，没有结果意识，经常会为了对和错争论的面红耳赤，但却没有实际行动。能力的增长，财富的增长也就与其失之交臂。
作者：微信610960387
公众号：雪狼之吻
篇5：职场关键能力有哪些
1、定位人生的能力
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体职场压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多职场压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。
2、调整心态的能力
法国作家雨果曾说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
3、自我反省的能力
对于一个积极进取的人而言，面对业务指标压力时可以自问，如果没做成又如何?这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
4、平衡生活的能力
我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
5、管理时间的能力
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会弹钢琴.对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
6、人际沟通的能力
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
7、自我提升的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦会了、熟了、清楚了，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
8、活在今天的能力
压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。
职场能力的关键
1【信息收集和加工能力】
这项是至今为止众多大学生感到失望的，当然有少数人能够驾驭得很好。简单说就是工作的时候能够自己去收集背景信息，并且进行分析和加工，乃至形成报告的能力。很多人经常问很“白痴”的问题能够在网上搜索并且很容易就能够得到答案的问题。如果你经常在职场上问这样的问题，估计生存不了多久。那么如何提高?就是养成对信息收集敏感的习惯，能够熟练运用互联网工具和自己的人脉收集所需要的信息。
2【项目组织计划能力】
项目管理能力，其实是有专门的专业课程，乃至行业认证的，比如PMP认证等。除了学习项目管理理论知识，还要懂得如何在具体项目工作中，轻量级施展运用。懂得获取项目需求，懂得制定项目方案，懂得进行时间安排，懂得进行任务分解分工等等，而且能够用基本的办公软件进行文档管理等。对于学生而言除了在校的时候多参加学校活动的组织计划工作，对于白领而言则很有必要进行专门的学习，以及好好向资深的员工和管理者请教实战方法。而且要明白一点项目管理不是简单的表格，而是项目的沟通和方案。
3【横向资源整合能力】
在集团公司中或者足够大的公司中，一个人工作能力特别体现在内部资源的熟悉和整合能力。比如一个人就可以运作集团公司级别的重大项目，当然他能够调动集团各个系统、部门的资源，来有效有序地开展和推进项目实施。总之，他能够在公司内部协调到资源的支持，包括人财物以及特别是领导的支持等。那么我们应该提高自己跨部门沟通的能力，以及熟悉公司内部资源的情况还有就是公司内部的人脉。
4【总结汇报呈现能力】
虽然大多数人都把工作踏踏实实做好，然而却不懂得也不重视将完成的工作好好向领导去汇报去呈现。其实工作做得不错，但领导未必看到。不是每个领导都那么明察秋毫，大多数的领导都是看汇报，而不看具体工作的。因此你汇报的好，你的工作成绩就更多留给领导印象。比如：项目明明是这人很努力推进组织完成，乃至该项目都被领导拿去公司评奖获奖了，然而年尾的工作考核给这人及格，而给参与协作该项目的人考核评优秀。很郁闷吧，这就是现实生活呀。因此，在职场，活要踏踏实实干，成绩也要费心去包装去汇报。因此下属确实要懂得汇报。甚至对于集团公司而言，还有懂得在集团内部进行宣传扩大内部影响力。
5【向上管理能力】
大多数的员工都胆怯于和自己的领导沟通，即使表面沟通的春风化雨，其实都是内心恐惧。毕竟自己的前途和命运多少掌握在你面前的领导这里。所以，能够成为领导信任的人，很重要，很重要。如何成为?自己在现实生活中去观察学习，当然本职业务一定要做好是基础。其实有这方面的书籍和专业培训呢，感兴趣的可以去研究下。
6【环境系统网络能力】
这里强调的是公司内部人脉的能力，与前面的资源整合有类似之处，但这里特别强调对公司内部信息的变化的掌握。一个能够洞察公司各个系统运作和动态的人，岂不是很能够结合和做出有效的工作成绩。或者也可以简单理解为是消息灵通人士。为何重要呢?如果你能够公司向上发展或者有足够的影响力，一定要人脉广泛，消息灵通，也意味着你确实关心和关注公司，而不是干完本职工作就双耳不闻窗外事了。能够关心公司的人，当然公司也是关心这个人咯。如何提高呢?简单说，就是利用各种机会以及创造机会，去认识公司内部各个体系部门的人，并且维持良好的关系。
7【业务趋势预见能力】
如果白领在这个领域很见长，不夸张地说，那是总裁或CEO接班人。能够洞察公司各项产品业务发展趋势，乃至能够预见行业未来势态，从而决策自己在公司内部的跳转和发展。这不是高人吗?如何做到呢?还是靠自己努力。做到的要么已经飞黄腾达，要么已经自创家门。
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