【导语】“yixiaochun110”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场自测：你的“职商”有多高，下面是小编帮大家整理后的职场自测：你的“职商”有多高，希望对大家的学习与工作有所帮助。
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篇1：职场自测：你的“职商”有多高
职商(CQ)，是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度，职商越高的人，越容易获得职业成功。在工作中，你的技能专业度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正？是不是具备了良好的职业道德，对公司忠诚？如果这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做中国职业规划第一品牌向阳生涯专家团队研发的“职商”小测试，看自己弱在哪里，并运用CCDM职业规划师提供的优质建议来完善自己，尽早成为职场达人！
职商测试题
本测评每题有三个选项，分别对应相应的分值。请在下列选项中选择与你目前的实际状况相符的答案，在十分钟内完成。你准备好了么，开始吧！
1、每月工作业绩(指标)是不是都能完成目标？
A.都能完成(2分) B.不一定都完成(1分) C.从来完不成(0分)
2、工作当中遇到新问题是不是能应对？
A.能很好应对(2分) B.有时候能(1分) C.从来不能(0分)
3、工作之余，是不是有参加相关培训？
A.经常参加(2分) B.偶尔参加(1分) C.从不参加(0分)
4、客户是不是赞扬你很专业，对服务很满意？
A.经常(2分) B.偶尔(1分) C.从未得到(0分)
5、初次和客户见面时，常常被评价“你看起来很小”？
A.经常被这么说(0分) B.偶尔(1分) C.从来没有过(2分)
6、你的衣柜里是不是有至少两套以上的职业装？
A.是的(2分) B.只有一套(1分) C.一套都没有(0分)
7、在公司你是不是有备一套职业装，以防客户突然来访？
A.时刻准备着(2分) B.偶尔想到时会提前准备(1分) C.从来没想过这问题(0分)
8、在工作中，是不是常常在不经意间向领导或同事说“不可能”？
A.经常这么说(0分) B.偶尔说(1分) C.从来不说(2分)
9、在上司或领导让你改进工作时，你是不是会不经意会说“差不多就可以了”？
A.经常这么说(0分) B.偶尔说(1分) C.从来不说(2分)
10、越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？
A.经常这么觉得(0分) B.偶尔会(1分) C.认为还是先要踏实做好事(2分)
11、对于重大任务，主动承担？
A.主动承担，觉得是机会和历练(2分) B.看情况而定(1分) C.怕麻烦，不承担(0分)
12、工作中出问题，能虚心聆听他人的建议(包括上司和同事)？
A.能(2分) B.视情况而定(1分) C.始终觉得自己没问题(0分)
13、是不是认可公司的企业文化？
A.完全认可(2分) B.不全部认可(1分) C.完全不认可(0分)
14、经常私底下跟同事一起数落公司的不好？
A.经常这么做(0分) B.偶尔(1分) C.从来，没有(2分)
15、对公司的产品或服务有信心吗？
A.有，我们是最好的！(2分) B.同行竞争大，不好说(1分) C.完全没信心(0分)
结果及建议
做完题目后，把每题你所勾选的选项后对应的分值相加，赶紧算算你的得分吧，
?得分在0~10分之间，不得不为你捏把汗，你的职商有待加强；
?得分在11~20分之间，在职场中，你的表现平平，在某些问题上你的应对和处理方式还需优化；
?得分在21~30分之间，你很不错，综合素质和能力都很高，相信你肯定颇得老板青睐。
该测试题共有15题，分别对职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德进行了测试。从各题的得分上也可以看出你在哪方面表现优秀或欠缺。
1-3题，考察工作技能。得分不高于三分，是属于技能比较薄弱的，持续性竞争力较弱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，核心竞争力的首要因素就是专业技能、知识和经验的积累和运用。建议你围绕职业目标的要求，分阶段进行技能的提升和知识的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平，立于不败之地。
4-7题，考察职业形象。得分不高于四分，说明你有点不太注意职业形象。向阳生涯职业规划导师闫岭提醒大家，对于要经常接触客户的岗位，如：客户经理、公关、销售、前台接待等，对职业形象的要求较高，你的形象是公司形象的一部分，是否专业、是否值得信赖、是否整洁干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。即使你在其他岗位上工作，那么你也一定要“看起来像那么回事”。
8-12题，考察工作态度。“在工作中减少莫宁两可的用语，如‘差不多了’、‘就这样吧’，不要给人做事不牢靠的感觉。”洪向阳提醒职场人，一定要学会调整思维模式，要知道凡事都有3种以上解决方法，不要在自己还没做，就先断然否定；学会管理时间，不论多紧急的任务，也能从容应对。
13-15题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。只有对公司文化、产品等有高度认同，才能在这个组织中做出好成绩。如果老板或公司的做法，是你不认同的，那么在执行任务或完成目标上，必定难以全力以赴。那么遇到这种情况到底怎么才能知道是自己的问题还是公司的问题？闫岭说，首先要调整自己的心态，减少负面情绪后，冷静的分析问题。如果是自己因为疲惫而积极性下降，那么就尽快调整；如是对公司不认同，与其抱怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。
这套小小的职商测试也说明，职场人的发展应该是全面的发展，你不能只注重提升工作技能而忘了待人处事的技巧；也不能因为自己职位高资格老，工作就能“差不多”；更不能背地里总说公司的坏话，在公司就高谈阔论夸夸其谈。有些行为看着不伤大雅，其实它们每天都在影响着你最终的职业成功，只有全面提升职业素养和综合能力，你才能获得长久、稳定的职业发展！
篇2：你的“职商”有多高？
我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面，
你的“职商”有多高？
。自我职业意识主要在职业定位方面……何为“职商”
我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。
“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是据调查发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25-32岁，女性则集中在22―27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。
如何提高“职商”增强职场抵抗力
人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：
一、业定位与分析：根据可锐公司专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑，
行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。
二、岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我的发展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。
职业顾问指出,职业白领应该清醒的认识到高智商并不等于高“职商”，每一个职业人都要不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的“职商”，提高自己的职场生存能力。
篇3：关于你的职场欲求有多高？
你的职场欲求有多高？
冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问，这个人的下场会如何？
A、掉到洞里遭熊攻击
B、轻松地跳过洞穴
C、有人告诉他有危险而转变方向
D、在到达洞穴之前突然滑倒
分析：
A.你的欲求不满度似乎很高，每当有麻烦事发生时，你就会把过错往对方的身上推。而且，因为你老是爱往坏的地方想，因此，有的时候明明有好转的迹象，也会变得非常糟糕而无法收拾。
B.这种人相当勇敢果决，对自己的努力与才能也很有自信，遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志，这种人欲求不满度相当的低。
C.你的身边有许多热心助人的朋友，只要你有困难，他们马上会义不容辞地向你伸出援手，你是那种有贵人相助的人。因此，这种人的思考方式很乐观，因为即使自己做不来，也会有别人帮忙解决问题，即使有欲求不满也能够很圆满地化解开来。
D.这种人喜欢做美好的白日梦，喜爱做罗曼蒂克的浪漫幻想，他们似乎对算命这一类的事情抱有相当浓厚的兴趣，这种类型的人，很重视运势及运气这种东西，认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。相信有UFO存在的人也以这类型占最多数。
篇4：测试：你职场堕落度有多高
●问题
突然间想要帮妈妈一点忙，于是就打扫家里，可是却弄坏了对母亲来说是很重要的东西！这个东西是？
A.和爸爸聚在一起时，一直很爱用的马克杯
B.非常漂亮的玻璃花瓶
C.在结婚纪念日买的、非常贵而且高级的水晶酒杯
D.把穿衣镜弄倒还弄破了
●答案分析
选择A：你是害怕堕落派，和爸爸聚在一起时用马克杯什么的，不是很具生活感就是非常平民的物品，所以，堕落跟你有点距离哟！你其实是个很正经的人，
选择B：你是渴望堕落派。所谓的花是人看得见的东西，也存有某种程度的拘泥感，不过，觉得好很像快就有替代的花瓶出现，这也就是说，这是在表示你不管怎么样都不可以大肆破坏既有的概念的心理，无法踏出第一步是不是很让人心急啊？
选择C：水晶酒杯什么的，不但非常高级而且是被视为很重要的东西；之所以弄坏它，表示你堕落的愿望强烈，也许已实际做过了也说不定喔？
选择D：你是正在堕落派。穿衣镜等照出全身的东西，只要有一点破损就很糟糕！怎么不会造成大骚动呢？其实只要稍微有机会，你马上就会踏出下一步哦！
篇5：一测便知你职场EQ有多高
一测便知你职场EQ有多高
问题：新年以来你和他第一次约会，一起去庙里进香，你许愿今年万事如意，结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上，你选以下哪个树枝?
A：尽量高的树枝
B：一伸手就够得到的树枝
C：低矮的树枝上
心理分析：
A：自由创想，思维独特：属于可自由创想的类型。
你的独特的思考方式常让周围的人惊讶，担心或害怕。如果你有合乎时宜的'点子，很可能就会招来大财运。可你的点子若太脱离现实，脱离常情，就不易被人理解，变得孤立。若想在生意上获得成功，就必须冷静地在各方面检讨，好好发挥你的才能。
B：创意是合乎常情
常不脱离固定的形态：在超市的陈列架上，卖得最好的商品皆是摆在眼睛
高度左右的位置上，
因为这些商品最易看到，也最易拿到。选择这种高度的人，创意是合乎常情的，常不脱离固定的形态。也可以说你是一个脑筋颇为顽固的人。你一生不会有太大的失败。通常你能做水准以上的工作，对自己的能力和感觉很有自信。如果你想要有很好的创意，最好有意改变一下观点。如此，你会意外地得到好主意，而财运也必为之大开。
C：你对新的事物总是敬而远之，相当消极
你对自己的判断很没自信，常常为这为那烦恼不已。你对新的事物总是敬而远之，相当消极。因此，你与其从事凭着瞬间的创意来决胜负的工作，不如从事需分析、检讨过去的实绩和经验来作出判断的工作。你不喜欢多样化的生活，只想守着一个人过日子。因此，比起做个领导者，你更适合做个幕僚，如此才能发挥你的特性，也才能招来财运。
篇6：你的职场心机指数有多高测试题
心机是职场必不可少的一部分，即使你没有害人之心，但谁又不想能够一路顺风顺水地爬上顶楼呢？那么呢？快来测试一下吧！
【题目】
当你在工作上受到委屈，你会对谁诉说你对上司的不满呢？
A.只在心里想
B.要好的同事
C.家人或朋友
D.网络上的陌生人
答案就在下面，接着往下看吧！
测试结果：
A.只在心里想
你是一个研究心极强，满腹心计的人。你是办公室的智多星，帮人出主意是你的拿手好戏，也因此易赢得人心。你也很懂得利用心机，帮助别人拿主意的同时，在对方完全没有察觉的情况下，也让自己沾光得利，真是助人利己呢！你更善于鼓励他人“敢为天下先”，说服对方向前冲，自己却跟在后面，免遭皮肉之苦。你还懂得顺应上司、主管的想法，很容易成为上级领导的宠儿。这就是你，满肚子心思，让人琢磨不透！
B.要好的同事
你是一个坦白直率、我行我素的人。你在人前人后都是风风火火的姿态，为人坦诚，肚子里藏不得东西，最容易激动，一激动那就什么话都给倒得精光，还谈何心机？！所以主管碰到你最头痛，最担心你说出的话有损办公室利益、破坏同事间的团结。若是你想要在办公室里有一席之地，就一定要沉得住气，话到嘴边转三转，不必说的话要强迫自己吞回去。
C.家人或朋友
你是一个外柔内刚的人，平静的外表下掩盖着一颗刚强的心。在办公室里，你表面上给人深藏不露、心机重重的感觉，可一旦出现了你难以忍受的情况，你就随时会个性张扬，直言不讳，甚至杀气重重，根本不像平时那副样子。你在办公室里往往充当突然横空出世的烈马，自己想要使点心机，可往往容易中途受触动而按捺不住，泄了真相，全露了马脚！
D.网络上的陌生人
你是一个不拘小节，甚至有点大大咧咧的人。在办公室里是个快快乐乐的角色，也乐于与别人分享快乐，乐于帮助别人。很多人被你粗糙的表象迷惑了，以为你什么都不计较，其实你心里对办公室里的一切都了如指掌，只是因为想过得轻松快乐点，无意于介入复杂争夺，常抱着“无为而无不为”的人生哲学，等办公室的其它人忙得苦了、争得累了，你一出手，不是坐享其成，就是落得“螳螂捕蝉，黄雀在后”。
[你的职场心机指数有多高测试题]
篇7：测试你的职场看涨指数有多高
，
选“智慧的老旦”
行情看涨指数99%
目前行情涨停板的你后势大家都看涨，一片长红：这类型的人由于个性精明干练，对工作主动积极，因此目前在工作上的'出色表现令上司以及许多人都很赞赏，不过建议态度要低调一点，免得锋芒太露招来小人。
选“威猛的武旦”
行情看涨指数20%
所谓路遥知马力，只要你继续努力一定会出头天：这类型的人属于默默耕耘型，在自己的岗位上很本分的做好自己的事情，只要默默努力，总有一天会等到一位赏识他的伯乐提拔。
篇8：职业测评：你的职场心机指数有多高
职业测评：你的职场心机指数有多高
心机是职场必不可少的一部分，即使你没有害人之心，但谁又不想能够一路顺风顺水地爬上顶楼呢?那么你的职场心机指数有多高呢?快来测试一下吧!
【题目】
当你在工作上受到委屈，你会对谁诉说你对上司的不满呢?
A.只在心里想
B.要好的同事
C.家人或朋友
D.网络上的陌生人
测试结果：
A.只在心里想
你是一个研究心极强，满腹心计的人，你是办公室的智多星，帮人出主意是你的拿手好戏，也因此易赢得人心。你也很懂得利用心机，帮助别人拿主意的同时，在对方完全没有察觉的情况下，也让自己沾光得利，真是助人利己呢!你更善于鼓励他人“敢为天下先”，说服对方向前冲，自己却跟在后面，免遭皮肉之苦。你还懂得顺应上司、主管的想法，很容易成为上级领导的宠儿。这就是你，满肚子心思，让人琢磨不透!
B.要好的同事
你是一个坦白直率、我行我素的人，
你在人前人后都是风风火火的`姿态，为人坦诚，肚子里藏不得东西，最容易激动，一激动那就什么话都给倒得精光，还谈何心机?!所以主管碰到你最头痛，最担心你说出的话有损办公室利益、破坏同事间的团结。若是你想要在办公室里有一席之地，就一定要沉得住气，话到嘴边转三转，不必说的话要强迫自己吞回去。
C.家人或朋友
你是一个外柔内刚的人，平静的外表下掩盖着一颗刚强的心。在办公室里，你表面上给人深藏不露、心机重重的感觉，可一旦出现了你难以忍受的情况，你就随时会个性张扬，直言不讳，甚至杀气重重，根本不像平时那副样子。你在办公室里往往充当突然横空出世的烈马，自己想要使点心机，可往往容易中途受触动而按捺不住，泄了真相，全露了马脚!
D.网络上的陌生人
你是一个不拘小节，甚至有点大大咧咧的人。在办公室里是个快快乐乐的角色，也乐于与别人分享快乐，乐于帮助别人。很多人被你粗糙的表象迷惑了，以为你什么都不计较，其实你心里对办公室里的一切都了如指掌，只是因为想过得轻松快乐点，无意于介入复杂争夺，常抱着“无为而无不为”的人生哲学，等办公室的其它人忙得苦了、争得累了，你一出手，不是坐享其成，就是落得“螳螂捕蝉，黄雀在后”。
篇9：职场测试之你的升职指数有多高？
哈哈，各位读者们，你是不是很想知道，自己在公司里的升职可能性有多少?下面是专家设计的一套自测题，能帮你测测一下自己的升职指数。
好，现在测试开始。请看清题意后马上作答。
一， 与周围的同事们想比，你在公司的资历是否算是比较深?
A， 我想我在公司算是元老级的人物了
B， 我工作有段时间了，不过在我上面还有不少老员工
C， 我才刚刚进公司不久
二， 领导经常在同事们面前表扬你的工作表现么?
A， 领导经常表扬我
B， 我认为自己工作能力还是不错的，但是领导怎么想我不知道
C， 很少，几乎没有过
三， 你以前是否与上司拌过嘴，较过真?
A， 从没有，我认为就算意见不和我也绝对会给上司台阶下
B， 有过那么2，3次，但是事后我都道歉了
C， 上司有很多事情一点都不懂，当然要说服他
四， 你在办公室和同事关系怎么样?
A， 我属于“百搭”类型，呵呵
B， 和同事保持不远不近的距离最好
C， 我根本就看不起那些同事，一般我们互不搭理
五， 现在你所从事的行业发展情况怎么样?
A， 我们这个行业现在正是发展黄金时期，公司吸收了很多新人
B， 和以前好像没什么两样
C， 感觉现在这个行业有些萎缩了
六， 有没有猎头公司找过你?
A， 我的能力在业界也算有名的，有很多猎头企图挖我
B， 曾经做过一些成功的案例，但是猎头还没找过我
C， 从来没有过这样的奢望
七， 你有跳槽的习惯吗?
A， 我一直到现在都为这家公司服务
B， 我是跳槽来这里的
C， 我已经跳了好多次槽了
D， 最近公司内部是否要进行一些人事调整?
A， 是，要进行一些内部调整
B， 不太清楚，只是好像有这样的风声
C， 根本和我无关嘛
八， 你处理失败的能力如何?
A， 我虽然有过几次失败，但我都能够很好的处理，收拾我的烂摊子
B， 我从来没失败过
C， 让别人处理吧
九， 你最近是否刚升过职?
A，1，2年前
B，是
C从来没有
根据你的得分相加，选A得5分，选B得3分，选C得1分
好了，看一下你的测试结果吧：
10~17分：朋友，你呢，就好像是个升职绝缘体，如果不做些巨大的改变，可能很长时间内甚至永远都不会升职;
18~34分：你呢，属于那种碰到到职场天花板的人，近期内应该不会有大的升迁;
35~50分：恭喜，你就属于那种升职大热门了，估计办公室里面下一个升职的很可能就是你了。
假如你是升职绝缘体，或者是碰到了职场天花板，升职潜力不足，你一定很想知道，为什么升职的不是我?应该如何改变这种状况，成为升职潜力股?请看下期向阳生涯职业咨询机构推出的《为什么晋升的不是我?》
职场自测：你的“职商”有多高（整理9篇）
