“早C晚A好好做”通过精心收集，向本站投稿了6篇新工作如何谈个好薪水，下面是小编帮大家整理后的新工作如何谈个好薪水，希望对大家有所帮助。
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篇1：新工作如何谈个好薪水
新工作如何谈个好薪水
以理服人
处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美，你必须抛弃你是从头开始的思维。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。这些需要你在应聘这个职位之前都做好详细的规划。
这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么，你的哪些做法能够创造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人，
知彼知己
当在新的领域求职时，可以通过与业内人士开诚布公的`谈话了解入门级和更高一级职位的工资水平。
在面试时你不应该先提及薪水，但如果要直接面对它时，你也不要犹豫。她说，告诉他们你希望的是某一个范围内的薪酬，与此同时，也要询问这个职位的工资范围。
在得到某份工作后，要对它做出现实的评价。应该认识到，公共部门的薪酬与私营部门不同，而且也不可能完全同过去的工资一样。
不过，还要记住雇主预计将会出现讨价还价，并可能在原有基础上调高工资。如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。
篇2：新工作如何谈个好薪水
在就业市场上，许多求职者都急于找到一份工作，甚至任何工作都可以，但即使你是新进入一个行业，或是失业已有一段时间，那是不是就应该无条件接受雇主一开始给你开出的薪水呢?
一旦你正式开始了工作，加薪幅度少得可怜，升职速度往往也慢如蜗牛，因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利。但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这点呢?
以理服人
处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。你必须抛弃你是从头开始的思维。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。这些需要你在应聘这个职位之前都做好详细的规划，
这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么，你的哪些做法能够创造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。
知彼知己
当在新的领域求职时，可以通过与业内人士开诚布公的谈话了解入门级和更高一级职位的工资水平。
在面试时你不应该先提及薪水，但如果要直接面对它时，你也不要犹豫。她说，告诉他们你希望的是某一个范围内的薪酬，与此同时，也要询问这个职位的工资范围。
在得到某份工作后，要对它做出现实的评价。应该认识到，公共部门的薪酬与私营部门不同，而且也不可能完全同过去的工资一样。
不过，还要记住雇主预计将会出现讨价还价，并可能在原有基础上调高工资。如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。
了解
篇3：如何为自己的新工作谈个好薪水
一旦你正式开始了工作，加薪幅度少得可怜，升职速度往往也慢如蜗牛，因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利，但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这点呢?
以理服人处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。你必须抛弃你是从头开始的思维。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。这些需要你在应聘这个职位之前都做好详细的规划。这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么，你的哪些做法能够创造更多的收入，由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。知彼知己当在新的领域求职时，可以通过与业内人士开诚布公的谈话了解入门级和更高一级职位的工资水平。在面试时你不应该先提及薪水，但如果要直接面对它时，你也不要犹豫。她说，告诉他们你希望的是某一个范围内的薪酬，与此同时，也要询问这个职位的工资范围。在得到某份工作后，要对它做出现实的评价。应该认识到，公共部门的薪酬与私营部门不同，而且也不可能完全同过去的工资一样。不过，还要记住雇主预计将会出现讨价还价，并可能在原有基础上调高工资。如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。篇4：如何为自己的新工作谈个好薪水
如何为自己的新工作谈个好薪水
一旦你正式开始了工作，加薪幅度少得可怜，升职速度往往也慢如蜗牛，因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利，但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这点呢?
以理服人
处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。你必须抛弃你是从头开始的思维。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。这些需要你在应聘这个职位之前都做好详细的规划。
这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么，你的哪些做法能够创造更多的收入，
由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的.磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。
知彼知己
当在新的领域求职时，可以通过与业内人士开诚布公的谈话了解入门级和更高一级职位的工资水平。
在面试时你不应该先提及薪水，但如果要直接面对它时，你也不要犹豫。她说，告诉他们你希望的是某一个范围内的薪酬，与此同时，也要询问这个职位的工资范围。
在得到某份工作后，要对它做出现实的评价。应该认识到，公共部门的薪酬与私营部门不同，而且也不可能完全同过去的工资一样。
不过，还要记住雇主预计将会出现讨价还价，并可能在原有基础上调高工资。如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。
篇5：学会给自己谈个好薪酬
如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准，这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。
除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是个不错的选择。
薪酬谈判技巧
你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司薪酬是8000元，主要负责的工作是市场推广，如果我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会升到市场部经理的位置，那时我的薪酬将会有10000元。所以，如果到贵公司工作，我希望我的薪酬可以有9000元。同时，我预计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。”
在薪酬谈判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常会成为新公司定薪酬时的参考标准，但要注意的是，谈判者不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应该放在“将来”，也就是自身可预计的发展前景上，
这种“未来评估法”会给求职者谈到一个更好的薪酬水平。所以在这个部分的谈判中，求职者要让对方了解自己目前的薪资架构，还要让对方了解自己的可发展潜力以及对未来的期望值，从而为要求更高的薪酬做铺垫。
如果招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬。应聘者就可以接着说：“在这方面，我之前请猎头公司(或专业的咨询调查公司)做过一份评估，根据专业人士的意见，像我这样的职业经理人/专业人才/有十多年从业经验的销售人员，目前在人才市场上的薪酬标准是在8000-12000，所以我要求贵公司给我提供9000元的薪酬，客观来讲，这个要求并不高。”
所以，聪明的谈判者在谈判之前，就会请猎头公司或专业咨询公司为自己做一次薪酬价值评估，以此作为薪酬谈判的依据。当应聘者手上拿着由猎头公司或专业咨询公司出具的“薪酬评估报告”时，谈判的底气当然不同了。
了解
篇6：面试技巧：面试谈薪水的N个成功诀窍
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题，坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢――既怕委屈了自己，又怕失去了机会……
知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。
一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗?”小佟笑了笑说：“尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构――每月奖金最高大概在500元左右，每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说：“看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?”
点评：小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌――自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇――即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇，
一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者一句：“你希望的薪金是多少？”很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道：“我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口；就成绩而言，我在班级能排到前5名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给您带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分?”考官听到此话，笑着说：“不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。”本文来自：中国求职简历网
点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上――展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求――即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。
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新工作如何谈个好薪水（精选6篇）
