【导语】“林娜琏连看”通过精心收集，向本站投稿了6篇工作的言行不止你的薪水，以下是小编整理后的工作的言行不止你的薪水，希望能够帮助到大家。
篇1：工作的言行不止你的薪水
尤其选择销售人员，很多公司就一条标准--客户资源。一个销售人员的流失，可能是100个客户的流失。
克林顿、卡耐基都有自己的人脉经营攻略，为什么？
6、生活方式
有的朋友说，做白领有什么好的、随便自己做点什么，挣的都差不多。其实，工作不只是收入的差异，更是生活方式的差异。
一个白领，朝九晚五、固定工资，不用承受太大压力，还有固定假期、休闲探亲；一个创业者，随时都在工作、承担全部压力，没有交际休闲的时间，既有富贵的可能、也有破产的风险。这种差异不是用金钱能够简单够衡量的，与其说是在选工作，不如说是在选生活方式。
7、薪水
看出来了吧，薪水是排在最后一位的。事实上，薪水就是如此。关于这一条，我们不需要知道太多，只要明确一点并坚持下去，那就是“工作带给人生的远不止薪水”。
小贴士：
1、职场之初，职业给员工的，要远比员工付出的多。
2、员工可以记恨某个雇主，可以抱怨某个企业，但要感恩自己的职业。
3、每一项工作中都包含了成长的机会，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
4、人生壮年时，职场时间远多于生活时间。所以，职业不仅是工作，还是生活，也是人生的重要部分。
5、热爱生命、热爱生活，就要热爱工作。
6、生命不停歇，职业精神不停歇。
更多有关职场励志文章，详情请登录
篇2：薪水和工作，哪个对你更重要？
回答：两者对我都很重要，因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力，
点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的`工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
篇3：你的工作表现不能决定你的薪水
你的工作表现不能决定你的薪水
While your performance is one important factor in the salary equation, your pay is also a reflection of many other factors, including:虽然在薪资评定中，你的表现是其中最重要的影响因素之一，但是你的薪水也是其他多方面的综合表现，主要包括以下方面：
1）The job market -- lower pay is more acceptable in tighter job markets.
就业市场--在竞争激烈的就业市场上低薪更容易找到工作，
你的工作表现不能决定你的薪水
。2）Location -- generally the higher the cost of living, the higher your salary.
地理位置--一般来说，消费水平越高的地方，薪资越高。
3）Years of service -- in many cases, the longer you've been with a company, the higher your pay.
工作年限--很多情况下，你在一家公司呆的时间越长，你的薪资越高。
4）Organization size -- large organizations tend to pay more than small ones.
公司大小--大公司比小公司开出的薪水更高。
5）Education level -- in most cases, the more education you have, the higher your pay. Take a free education test to find out how going back to school can help you earn more.
教育水平--很多情况下，你受的教育越多，你的薪水越高，做一份免费的教育测试，找出重新学习的方法能帮助你挣更多钱。
If you're a valued employee who isn't making the money you deserve, you do have options. Know your value and make your case with the help of your free salary report. And know too, that many employers -- particularly larger employers -- have a little more in the “raise kitty” than they let on.
如果你是一位没有得到应得报酬的'有潜力的员工，那么你就有其他的选择。明白自己的价值，利用免费薪资报告来证明你的正确。并且也要知道，很多雇主，尤其是大公司的老板，要比他们表现出来愿意给你加薪。
篇4：你希望薪水是多少
你希望薪水是多少
上海世博会的西班牙馆要在中国招聘工作人员，这个消息立即吸引了众多目光，能在世博会这样难得一遇的盛事中露脸，对于很多年轻人来说，这无疑是一个巨大的机会和挑战。浙江女孩周就是这样满怀激情地加入了浩浩荡荡的应聘大军。
第一次面试，主考官是一名西班牙籍男士，讲的也是西班牙语，和很多面试官一样。他首先要求应聘者用西班牙语做一下自我介绍，然后，话锋一转，忽然问道：“如果西班牙国王来了，你怎么做?”而且，还当即从椅子上站起来，走出几步，然后，学着国王的样子，从远处走过来，并向周微笑示意。周怔了一下。随即站起来和对方握手，并扬起甜美的笑脸，热情而礼貌地说：“您好，欢迎来到中国!很高兴见到您!”对于周的表现，主考官满意地点了点头，说：“就是要这样保持平常心!”
第一次面试顺利通过，几天后，接到第二次面试通知，这一次，主考官换成了一名西班牙女士。大概唠叨不休的事儿都是女人比较擅长吧，她先是认真仔细地盘问周西班牙语是在哪里学的，甚至连为什么曾经跳过一次槽这样的细节都不放过。周的回答是：“这次跳槽后我可以有机会和外国人一起工作，能拥有外国朋友也是一种开阔视野了解世界的方式吧。”虽然这个回答博得了女考官的赞扬，但，事情远远没完。她又喋喋不休地和周谈起了西班牙各地风俗，哪个地方有什么特色有什么名人名事盛产什么，都要一一问道，甚至国王和皇后的名字也要知道。
周觉得，真是再也找不到比这更难更刁钻刻薄的面试了，好在她平常就对各地风俗感兴趣，学西班牙语时又经常听老师讲过，所以，总算有惊无险地过了关，
第三次面试通知在一周后到达。走到考场时，周的心咚咚跳个不停，前面两次面试她已经见识过了，一次比一次难，这一次，难度肯定又提高了一个档次。周默默地为自己捏了一把汗。
出乎意料的是，这一次的'考题居然非常简单，主考官只是问：“你希望薪水是多少?”
有过工作经验的周知道，这个问题，很多招聘者都会问，但是，很多时候是陷阱重重，你说低了吧，别人觉得你可能能力欠缺，而且自己的利益也受到损失，说高了吧，又怕对方说小庙养不了大和尚将你拒之门外。因此，很多应聘者都会避重就轻选择模棱两可的答案。
更何况，这是招聘举世瞩目的世博会工作人员啊，不知道这个问题又藏着怎样的玄机呢!与其揣摩别人的意图，不如说出自己最真实的想法。周咬咬牙，大声地说出了自己的心里价位。
没想到，居然成功通过，在众多的应聘者中脱颖而出，很快与西班牙馆签约成为正式员工，月薪过一万。
而和她同去的几个同学，在回答这个问题时，选择了含糊的“随便”。对方却抓住不放。一个劲儿地追问随便到底是什么意思。结果，那几个过五关斩六将冲到最后一关的优秀同学，遗憾地与这个工作失之交臂。
大概，在西班牙那些主考官们看来，一个人连自己的薪水期望值是多少都不明确。还能对什么事情态度明确呢?
后来周才知道，这次应聘，总共去了五百多人。最终只有26人应聘成功，而这些人中。大多数都是海归派或名牌大学西班牙语系毕业的人，而她，只有大专文凭，学西班牙语不到一年。
篇5：《如何提高你的薪水》
内容简介
本书是成功学鼻祖拿破仑·希尔和美国钢铁大王安德鲁·卡内基关于成功学的对话记录，正是这些对话衍生出了后来的《成功法则》等一系列励志经典，促成了“成功学”的诞生。在某种意义上可以说，《如何提高你的薪水》这本书是所有励志类图书的源头和前奏。本书从“确立明确的目标”、“培养迷人的个性”等多个角度论述成功的必备要素，指导人们如何提高自己的薪水，如何获得成功。
作者简介
拿破仑·希尔(1883—1969)，美国——也是世界上——最伟大的励志成功大师，他创建的成功哲学和十七项成功原则，以及他永远如火如荼的热情，鼓舞了千百万人，因此他被单称为“百万富翁的创造者”。
他的影响已经远远超出了成功学的范畴。当第一次世界大战爆发时，威尔逊总统用他的励志秘诀训练和鼓舞士兵，筹募军费。这使拿破仑·希尔的名字与一个国家的历史有了联系。
1929年经济大崩溃袭击美国后，美国人民陷入到对恢复昔日繁荣的深深绝望之中。1933年，罗斯福总统把拿破仑· 希尔请进白宫，帮助他主持著名的“炉边谈话”节目，唤醒美国人民沉睡已久的信心与活力。拿破仑·希尔把他的思想、他的激情、他的声音注入到每一个美国人的心灵深处。
他为罗斯福总统组建了那个国家有史以来最为庞大的智囊团，为希特勒发动的那场战争提前做好了物质、精神和智慧上的准备。拿破仑·希尔的不领一分薪水的无私奉献，赢得了白宫官员和美国人民的一致尊敬。
安德鲁·卡内基(1835-1919)，美国钢铁大王。生于苏格兰邓弗姆林，幼时家贫，11岁随父迁至美国宾夕法尼亚洲阿勒格尼。13岁起找打，进过棉纺厂，当过邮递员。受教育不多，自学成才，并靠个人奋斗兴办铁路、开彩石油、建造钢铁厂，终于成为亿万富翁。晚年热心于图书馆事业和其他慈善事业，曾捐巨款在贫困地区兴建近千座公共图书馆，并创办卡内基基金会。
目录
第1章确立明确的目标
第2章运用集体智慧法则
第3章培养迷人的个性
第4章坚定的信念
第5章额外付出的习惯
第6章利用有规划的个人努力
第7章培养创造的想像力
第8章自律
第9章有条理的思想
第10章从失败中学习
第11章充满热枕
第12章专心致志
第13章应用黄金法则
第14章合作
第15章合理安排时间和金钱
第16章让健康成为习惯
第17章尊重普遍规律
第18章永葆进取心
篇6：请管好你的言行
请管好你的言行
请管好你的言行作者/雷莲莲
我曾经在公交车上目睹过这样一幕：
那是一个炎热的夏日的午后，乘车的人有些多，我好不容易才挤上塞满了乘客的公交车。车上又热又挤，很不舒服。我看着有座位的人很是羡慕，但羡慕归羡慕，还是要站着。渐渐地车里的人少了些，可依然没有座位。这时，上来了一位妇女，她手拉着一个小男孩，看样子，便知是接上幼儿园孩子回家的.妈妈。妇女一只手拉着扶手，一只手拉着小男孩。
车子在平稳行进着，突然一个刹车，小男孩由于站立不稳，险些跌倒，一个农民工及时扶住了小男孩。妇女弯下身子，把小男孩从农民工手里拽出来，并拍了拍被农民工碰到的地方。农民工不好意思地说：“刚才只想到扶稳孩子，忘了自己手脏。”随后，憨笑了几声。妇女没理睬他。
农民工从座位上站了起来，对妇女说：“你赶快坐会吧，刚才我睡着了，不知道有人需要座位。”小男孩听后，立马坐上去，并抬起头说：“谢谢叔叔！”农民工脸上露出灿烂的笑容。他正准备讲话，却被妇女打断，“谢什么谢，还不知道身上有没有什么传染病呢！”说着，便把小男孩从座位上拉了起来。农民工的笑容顿时僵住了，像木头人似的立在原地。男孩不解地问：“为什么不可以坐呢？”妇女回答道：“你现在还不懂，等长大了就明白了。”男孩似懂非懂地点点头。农民工叹着气摇了摇头，到站台时，立即下了车。
那个座位就那么空在那里，男孩也没再坐上去。本是充满爱心与善意的座位却成了妇女厌恶的对象，她怎会知道，自己的行为将给孩子带来多大的影响，或许孩子会因此变得和她一样，不尊重他人，不懂得感谢。
我下了车，看向那个座位，感到悲哀，体现美德的让座被人嫌弃了，乐于助人的人不被他人尊重。忽然，一阵风吹过，明明是夏天，我却感受到像是来自冬日的凉意。
如果人们不注意自己的言行，往往会伤害他人的自尊，甚至会导致美好品德的丧失。
（安徽省宿州二中高一〈35〉班）
（指导教师 陈恒广）
★ 行进不止作文
工作的言行不止你的薪水（精选6篇）
