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篇1：江苏南京社保缴费比例
江苏南京社保缴费比例
2015最新南京社保缴费基数上下限
五险一金包括社保与公积金两个部分，下面，分别为大家介绍20南京社保缴纳比例及基数、2016年南京公积金缴存比例及基数。
(1)2016年南京社保缴纳比例及基数
社保缴纳比例
养老保险：单位20% ，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2016年8月1日至2016年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员20参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
调整后的缴费工资上下限及缴费标准从2016年9月1日起执行。
(2)2016年南京公积金缴存比例及基数
住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。2016年度缴存基数为2016年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2016年在岗职工月人均工资的3倍(16200元)，最低不低于南京市2016年职工最低工资标准(2016年最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
专家介绍，南京公积金缴存比例为8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的'企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
新调整后的最高缴存基数为16200元，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工资标准尚未公布，按照去年执行的话，职工每月最低缴存额为236.8元(1480元×8%×2)。与去年南京公积金的个人最高缴存3648元相比，今年增加了240元。
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篇2：江苏徐州社保缴费比例
结合徐州市实际，徐州市区缴费工资下限按2550元执行，上限按15446元，与去年没有提高。
用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。市区用人单位实际人均工资水平低于2550元的，按人均2550元确定缴费工资总额基数。市区用人单位实际人均工资水平高于15446元的，按人均15446元确定缴费工资总额基数。
篇3：江苏徐州社保缴费比例
徐州人力资源和社会保障局相关负责人表示：从1月1日起至12月31日，全省失业保险费率暂由现在的2%降至1.5%，其中，用人 单位缴费的比例为1%，个人缴费的比例为0.5%。各地负责失业保险的经办机构从4月份开始按照新费率核定参保单位应缴失业保险费。参保单位按原费率多缴 纳的失业保险费，由各地负责失业保险的经办机构在核定应缴费额时予以核减。
养老保险：公司缴20%，个人缴8%;
失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%;
工伤保险：公司缴0.4%，个人不缴;
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;
医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。
离职后社保怎么处理
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，可以参照实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
省内转移
总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
具体的时间规定：
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
跨省转移
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
篇4：社保缴费比例
一、缴费比例
4月起，外来从业人员单位和个人“五险”缴费比例如下：
单位：养老保险21%，医疗保险11%，失业保险1.5%，生育保险1%，工伤保险0.5%，比例合计35%;
个人：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，比例合计10.5%。
城镇户籍必须交五险，农村户口可以选择交三险，没有失业保险和生育保险。单位和个人“三险”缴费比例如下：
单位：养老保险21%，医疗保险6%，工伤保险0.5%，比例合计27.5%;
个人：养老保险8%，医疗保险1%，比例合计9%。
二、缴费基数
社保年度(4月1日――次年3月31日)，每年4月做基数调整。
全市职工上年月平均工资是5451元，那么20(2015.4.1――2015.3.31)缴费基数为3271(5451*60%)~16353(5451*300%)。
三：直观表格
[社保缴费比例]
篇5：事业单位社保缴费比例
事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例。
关键词：事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例
首先要知道什么是五险一金和社保。其中“五险”，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；“一金”，就是住房公积金。社保也就是社会养老保险，它是“五险”中的一种。
每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。
根据相关规定：
对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%；实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%；城镇个体劳动者的费率是27%。
基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%，个人缴纳部分的费率为2%；企业缴纳部分的费率为5%。
失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。
其中生育保险费的费率为0.6%。
工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
[事业单位社保缴费比例]
篇6：社保缴费比例是多少
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险
单位1%，个人0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
篇7：西安市社保缴费比例
西安市社保金缴费比例
执行时间：206月1日
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险缴费基数1270元1270 元1480 元1480 元1480 元公司缴费比例20%7%2%0.5%,1%,2%0.5%个人缴费比例8%2%1%个人不负担个人不负担
陕西省社会保险缴费比例与多数省份保持一致：
1、职工社保：
养老保险公司缴费20%、个人8%
医疗保险公司缴费6%、个人2%，另各自承担5元/月的大病医疗保险
失业保险公司缴费2%、个人1%
生育保险公司缴费0.7%，个人不缴费
工伤保险公司缴费0.5～1%，个人不缴费
2、灵活就业人员养老保险个人缴费比例全国统一为20%
[西安市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社保金缴费比例]
篇8：上海社保缴费比例
注1：单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。
注3：非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为6%(单位按5%，个人按1%)。
注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。
注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
本标准执行期：4月1日至3月31日
4月1日，上海社保局公布消息称，本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社会保险缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。
以此，我们可以推算出20上海市职工平均工资公布，为年均78048元，月平均工资为6504元!
2017上海社保最高缴费基数上限:
2016职工平均工资*3=6504*3=19512元
2017上海社保最低缴费基数下限
2016职工平均工资*0.6=6504×60%=3902元
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篇9：深圳社保缴费比例
一、在深圳市用人单位就业，用人单位依法为其参加社会保险(基本养老保险、基本医疗保险/大病医疗保险、工伤保险、失业保险、工伤保险)
养老保险：单位缴纳10%，个人8%;基本医疗保险单位6%、个人2%或大病医疗保险单位2%(个人不缴费);
基本医疗：保险单位缴纳6%，个人2%。
失业保险：单位1.5%，个人城镇0.5%(农业户籍无需扣缴);
工伤保险：单位按工伤类别扣缴，比例为0.4%、0.8%、1.2%(个人不需扣缴);
生育保险：单位0.7%。个人应缴部分按缴费工资按个人应缴比例扣缴。
二、以深圳市城镇户籍灵活就业或失业人员的形式参加个人参保的，参保险种有基本养老保险或基本养老保险和基本医疗保险。
养老保险：单位缴纳10%，个人8%;
基本医疗：保险单位缴纳6%，个人2%。
个人参保灵活就业人员和失业人员的单位部分和个人部分均由个人缴纳。
[深圳社保缴费比例]
篇10：成都社保缴费比例
成都社保局近日下发调整社保费率的通知，明确规定降低社保费率，那你知道2016年成都社保缴费比例，基数是如何规定的吗?一起来了解一下。
养老保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2017元;
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入;
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元;
4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%;
5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%;
6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;
7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
医疗保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元;
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入;
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元;
4、城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
5、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
失业保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元;
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入;
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元;
4、单位缴费比例0.6,%，个人不用缴费。
工伤保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元;
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入;
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元;
缴费比例：单位根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.7，个人不用缴费。
生育保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元;
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入;
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元;
单位缴费比例：0.5%，个人不用缴费。
大病医疗互助补充保险：
1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元;
2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入;
3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元;
4、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;
5、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;
6、非成都农村户籍人员：自愿缴费。
[2016成都社保缴费比例]
★ 医疗保险缴费比例
★ 郑州社保缴费基数
★ 社保缴费基数调整
★ 社保缴费年限规定
★ 昆山社保缴费基数
江苏南京社保缴费比例全文（精选10篇）
