【导语】“pxpcl”通过精心收集，向本站投稿了12篇采用情境教学的方式，下面是小编整理后的采用情境教学的方式，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
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篇1： 生物采用情境教学的方式教学反思
生物采用情境教学的方式教学反思
在课堂教学中适当设计一些情境，尤其是问题情境，能更好地触发学生的好奇心，激发学习兴趣，取得好的教学效果。
在教“营养繁殖”时，可设计这样的情境：有人种了一棵苹果树，上面结了许多苹果，竟然有不同的外观和色泽，吃起来口味也不同，这个人是怎样种出这棵与众不同的苹果树的呢？引导学生带着饶有兴趣的问题去阅读“营养繁殖”，学生会积极思考，认真在书中寻找答案，必然会取得好的学习效果。
情境的.创设有时非常简单，如：教学“种子萌发的条件的探索”，就可以巧妙地利用实际的情境――两组种子萌芽的标本：一组萌发状态良好，另一组则种子没有萌发。这充满矛盾的情境，自然会引发学生的兴趣和思考。
篇2：高中语文课堂教学如何采用问题教学方式
高中语文课堂教学如何采用问题教学方式
周艳芳
（湖南省长沙市第一中学）
不久前，北京市教委发布中高考改革征求意见稿并向社会征求意见。此次改革的亮点之一是将降低中高考英语的分值、提高语文分值。其中，起中考语文卷总分值由120分增至150分；高考英语由150分减为100分，高考语文卷或将分数增至180分。这体现出教育部门对学生学习母语的重视，此消息一经公布，也引发了家长、学生对语文学习的高度重视。
但是，作为一线的语文教师，从教十余年，我所看到的现状是：学生对语文科目的学习越来越提不起兴趣，不是偷看课外书就是偷偷做理科练习题，让语文课堂成为众科目中的“问题课堂”。其中原因众多，主要是因为高考的压力使得家长、学生越来越功利，唯分数是问，而语文学习不能马上见效，似乎学与不学都差不多，同时，因为在快节奏的现代生活中我们的阅读越来越肤浅，学生也越来越难以静下心来认真品评阅读。由此，课堂上学生也就很难能提起精神积极参与到课堂中来了。
面对这样的“问题课堂”该如何是好？我曾多次与同事探讨，也在慢慢摸索实践，发现在课堂中，采用提问教学的方式是比较能激发学生兴趣、锻炼学生能力的一种好办法。
课堂问题教学是苏联教育专家马赫穆托夫提出来的一种教学方式，要求教师系统地创建一些问题教学情境，并组织学生为解决教学问题而进行活动，同时，也将学生的独立探索活动与掌握正确的科学结论最优地结合起来。在课堂中，教师对学生提出的问题加以充分地利用，发挥青少年最强烈的好奇心和质疑之心，引导他们从自己发现的问题入手去探究、总结。这种方式能激发学生学习的内在动力，同时，更能激发出学生的创造能力。
高中生的语文阅读能力和认知水平已经达到了一定程度，怎样才能引导他们自主深入地理解、欣赏文学作品？
独立自主的阅读和发现问题是必不可少的环节。所以，对于语文课堂问题教学而言，指导学生完成预习作业是非常重要的。笔者在开学初都会向学生示例如何完成预习作业。如，《林教头风雪山神庙》的预习作业：
我知道：
字音：迤逦（yǐ lǐ） 央浼（měi）
字形：喝彩 玷污 彤云密布
我发现：
读完课文，我发现文中生动的细节体现出林冲急躁的性格，如，当林冲知道陆虞侯已到沧州时，正面描写语言“休要撞着我，只叫他骨肉为泥！”“林冲大怒，离了李小二家”；侧面描写“你不省得，林教头是个性急的人，摸不着边要杀人放火”等等，这都体现了林冲的莽撞和急躁。但“轻轻把石头掇开，挺着花枪，左手拽开庙门”又体现出林冲粗中有细，是个英雄好汉。
我质疑：
林冲本是八十万禁军教头，应该处事沉着冷静，为何听说陆虞侯来到沧州就情绪失控了呢？
标题拟作“林教头风雪山神庙”，为何将“风雪”放至“山神庙”之前？
预习作业中，在具体的语言环境中积累字词是学生掌握词语最轻松的方式，所以，让学生在阅读中完成，因此，安排了“我知道”的版块。而“我发现”的环节是为了让学生在独立阅读后能对文本内容加以概括提炼，能凭借已有的阅读基础对文学作品稍有欣赏。“我质疑”部分则引导学生于有疑问之处设疑，无疑问之处质疑，示例中的两题就是比较典型且有深度的提问了。
布置预习作业的目的之一是要搜集学生的问题，这是课堂问题教学的前奏，而准备的关键是如何将几十名学生的提问与老师的教学预设结合起来，通过解答学生的问题来自然顺利地完成老师的教学目标。而不是让老师因学生的问题而被动教学，也不能因学生的提问而使文本变得支离破碎。
如，学生在预习小说《装在套子里的人》时，提出了很多的问题：别里科夫为什么要谈恋爱？作者交代别里科夫是教古希腊文的与“装在套子里”有什么关系？别里科夫是个什么性格的人？他为什么会成为一个装在套子里的人？
其中还有一个问题引起了我的注意，有学生对“我们这些教师都是有思想的、很正派的人，受过屠格涅夫和谢德林的陶冶，可是这个老穿着雨鞋、拿着雨伞的小人物，却把整个中学辖制了足足十五年！”一句提出了质疑。别里科夫怎么可能辖制中学足足十五年呢？不相信！于是我在课堂中就从这个质疑入手，要知道别里科夫为何会有如此大的影响力就必须先知道别里科夫是个什么样的人？引导学生从作品中寻找依据，从而使学生从解决疑问中了解了小说中人物形象的特点。然后再以学生的问题追问：他为什么会成为一个装在套子里的人？别里科夫怎么会有这么大的影响力？及时将小说的背景引入，原来这其中既有别里科夫的性格原因也有社会原因，从而也让学生深入理解了小说的主题。因为学生是解答自己的问题，且通过我的`梳理，也让他们对所学习的文本有了更清晰深入的理解，所以，整个语文课堂就因问题而变得热闹、主动起来了。而其中学生展现出来的能力和见识也让我刮目相看，师生之间有了良好的互动。
提炼问题这一环节是最需要教师下工夫的。教师要能将所有学生的提问进行整理归纳。这既是为学生做出表达的示范，也是为了追求高效的课堂，更是为了激发学生写好预习作业的兴趣。
我们知道青少年学生的心理特点之一，便是思维的独立性和批判性。这是因为他们开始理解自然现象和社会现象中的一些复杂的因果关系，自我意识的自觉性又有了进一步提高，这都会使他们不满足于别人告诉他们的现成结论，喜欢独立地去探求和争议各种事物现象的原因和规律。另一方面，课堂教学由单纯传授知识转变为发展学生智能，使他们的思维水平有较大的提高。
美国心理学家布卢姆说：“人们无法预料教学所产生的成果的全部范围。”因此，善于把握生成的机会，才能使课堂变得灵动。高中语文课堂教学采用问题教学方式能让我们的“问题课堂”变成充满激情与智慧，充满生命的气息与情趣，充满挑战与创新的问题课堂。
篇3：个人简历里采用方式
个人简历里采用方式
在生活当中有些人说话总是富有感情，这不是说这个人有感情味而是指其说话方式如同抒发情感一样。如果男人采用这种方式说话则显得一点男子气概都没有，当然是女性求职者也不能在个人简历里采用此种方式。下面看看求职者容易在简历里哪些地方使用带有感情性质的言语。 最易出现的带感情色彩言语的地方就是简历求职信和求职意向，简历求职信出现的经典代表言语就是这种模式：我满怀希望地从大学走向社会，开始我人生职场奋斗的第一步路，相信我的人品、相信我的能力那么我会以最完美的`表现为企业创造最佳成果。给个意见你可以将这些漂亮的言语全部搬回家，如今的社会越来越崇尚于效率而这些言语在开头就浪费了别人的时间。在求职意向里求职者同样容易采用感情色彩的内容，如我将锐意进取、带着激情朝着远大的目标奋斗到底。你的目标是做哪行或什么职业、你想达到一个什么样的高度，这些才是核心而那些慷慨激昂的东西完全没有用处。 还有相对隐蔽的位置也会出现带感情性质的语句，在介绍工作或者学习时求职者不知不觉地抒发情感，如在工作当中我可是一个广受客户、同事、领导等各方面好评的人，凭借的就是我的厚道、务实、大方、礼貌的优点。这类内容虽然没有带有很明显的感情色彩，可是其属于评价或赞美性质的语言，也是为简历所不需的所以你的简历若有此类内容，务必将它们全部拿走才不会影响简历的简洁度。篇4：《采用小组合作学习方式》教学反思
在教学过程中，充分运用小组合作学习的方式，也是很好的做法。因为学生在小组中可以通过表达、交流，将其在探究过程中获得的信息、材料、思维方式、思维成果与小组中的其他成员共享，还可以通过组与组之间的交流，与其他小组的同学共享。
如教学“观察鲫鱼外形特征和内部主要结构”时，将学生分成4组去做“探究鱼的各种鳍在游泳时所起的`作用”的实验，每组按不同的要求去探究：第一组，剪去背鳍和臀鳍后观察其游泳状况，分析背鳍、臀鳍在游泳时所起的作用；第二组，剪去尾鳍后观察其游泳状况，分析尾鳍在游泳时所起的作用；第三组，剪去胸、腹鳍后观察其游泳状况，分析胸、腹鳍在游泳时所起的作用；第四组，剪去所有的鳍后观察其游泳状况，分析鱼鳍在游泳时所起的作用。各组得出结论后向大家汇报，再组织学生在组间交流观察。在实验过程中，人人有事干，个个有收获，这不仅激发了学生的学习兴趣和创造热情，而且还增强了学生学习的合作精神，提高了解决问题的效率。
采用小组合作学习的方式，师生角色得到了转换，教师仅负责课程的设计和安排，更多的是引导学生自主参与，充分调动了学生的学习积极性和主动性。教师作为“平等中的首席”参与其中，还能针对学生的问题和困难适当进行引导，更多地激发学生独立思考的火花。小组合作学习的形式，消除了过去学习中的紧张、枯燥、厌烦的情绪，体现了学习的“易”、“趣”、“活”，能进一步激发学生学习兴趣和学习潜能。
篇5：浅议教学情境
现在越来越多的老师已经有意识的创设一些教学情境为教学服务，为学生的发展服务。那么，怎样创设行之有效的教学情境呢？下面我就结合自己日常的教学实践谈谈自己创设教学情境的策略与方法：
一、利用有趣的故事创设教学情境
根据儿童的心理特点，形象性强，对故事很感兴趣。因此教师可以根据教材内容的特点和需要，用生动形象的语言描述故事情节，诱导学生置身于故事情景中，积极主动的参与教学活动。在趣中质疑，疑中生思，使学生产生浓厚的学习兴趣和强烈的探究欲望。把理性的传授与声、色、形等融为一体，形成生动、活泼、高效的课堂教学情境，促进学生潜能的发挥。例如，我在教学《平行四边形的面积计算》一课时，根据本课的实际内容，量体裁衣精心编制了《小剪刀与平行四边形》的教学故事，大家听得是全神贯注，聚精会神。最后，“小剪刀究竟把平行四边形怎样了呢？请同学们利用手中的学具，充分发挥自己的想象力去探索吧……”，于是，一场探索平行四边形面积计算方法的大行动热火朝天的开展起来了。再如，在教学分数的基本性质时，我利用《西游记》中的人物形象，编出了生动形象的小故事，并在课件中以flash动画的形式播放出来：话说唐僧师徒四人在去西天取经的路上，经过一片西瓜地，看到满地又大又圆的西瓜。这时正值四人口渴之际，于是八戒摘了一个大西瓜师徒四人分吃，八戒分得西瓜的四分之一，悟空分得西瓜的八分之二……八戒一听立刻嚷嚷起来“不公平！不公平！哥哥分得多，师傅偏心……”是不是不公平呢？通过这样的故事情境的创设，学生的学习情绪空前高涨，参与探索的过程也尤为认真，课堂教学的效果不言而喻。
二、利用直观教具创设情境
教学情境的创设要符合孩子们心理特点和认知规律，要根据不同的教学内容有所变化。在教学有关空间与图形的内容时，我认为，利用直观的教具创设教学情境，教学效果更为突出。点、线、面、体的概念以及它们之间的位置和度量关系，单凭在黑板上画图和文字表述，对初学的学生来说还是难以想象，不易弄懂的。教师要善于利用学生周围的具体事物或特制的模型教具进行演示，借以使学生弄清楚有关概念和关系。如果能让学生自己动手去制作模型与教具，并自行操作演示，则有更大的教育意义。在教学《长方体和正方体的认识》一课时，我带了一把小刀和一个萝卜到了课堂，同学们由于不懂老师的心意，都笑了。可是笑声未断，我就按照自己课前的计划削起了萝卜。削第一刀，萝卜上出现了一个平平的面。我绘声绘色的告诉学生：这就是物体的“面”，削第二刀，萝卜上又出现了一条长长的边。我津津乐道的告诉学生：这就是物体的“棱”，削第三刀，萝卜上出现了尖尖的点，摸起来有些扎手，我不失时机的告诉学生：这就是“顶点”。这时，同学们的积极性顿时被调动起来，他们边看、边听老师的操作与讲解，那种跃跃欲试，随时都想动手参与、帮忙的样子，甚是可爱。接着我用概括性的语言，对着已被削的“残缺不全”的萝卜启发说：一刀出面，二刀出棱，三刀出顶，若是四刀、五刀、六刀，这将会变成什么样呢？请同学们在小组内继续削下去……。利用生动、形象、直观的教具和学具，创设教学情境，引起学生的注意，唤起学生的情感和想象，使他们更好的感知教材，以达到由表及里，从具体到抽象，由简单到复杂的学习过程。符合孩子的心理特点和认知规律。
三、利用竞赛活动创设教学情境
小学生的好胜心强，有竞争意识，上进心足。教师可将竞争意识引入课堂，精心创设竞争式教学情境。在教学的每一个环节都比一比结果如何，形成良性竞争态势，教师对突出的学生或小组当众表扬，使学生的自信心得到提升和满足，同时也强烈的刺激了学生的学习动机。在教学“千克的认识”一课时，我首先让学生进行了一个小竞赛，两位同学比赛跑步，其中一人提一袋2千克的洗衣粉，而另一位则提一袋10千克的大米。老师一声令下，两位同学迅速投入了比赛，比赛结果不言而喻。输了的同学立刻不服气的举起了小手“老师，不公平”，为什么呢？……在学生的积极争论中创设了教学情境，学生主动地认识到物体的轻重是有别的，千克的认识的教学由此展开。这种竞争的策略在揭示简便运算的规律的教学中也经常运用。
听过著名特级教师黄爱华老师的《数的大小比较》一课的老师，无一不为黄老师精彩的教学设计和他精湛的教学艺术所折服。其中黄老师引导学生探究数的大小比较的过程与方法时，恰恰是把全班学生以分组竞赛的形式（黄河队、长江队），极大地调动了学生的学习积极性和热情，使学生的学习潜能发挥到了极致，创设了极其高效的教学情境，营造了浓厚的学习氛围，带领学生走进了一个近乎理想的学习情境中。
四、利用游戏活动创设教学情境
新的《课程标准》要求：数学教学是数学活动的教学，是师生之间，生生之间交往互动与共同发展的过程。有趣的数学游戏，更有利于营造师生宽松的环境，良好的学习氛围，使学生的思维更活跃，交往互动的程度更深。让学生在游戏活动中学习，在学习活动中提高。如在教学《可能性》一课时，我利用学生平日里喜欢“套圈”的游戏，（出示课件）“你们说说淘气小朋友一定能套中吗？”“一定不能套中吗？”“只能怎么说？”突出关键词（可能）（不一定），然后组织学生进行游戏活动，在一个盒子里装红球若干和白球一个，伸手去摸，摸出的结果会怎样？谁来摸摸看？让学生在这样的游戏活动中，充分感受和体会“可能”“一定”的含义。学生的思维火花被点燃了，学生的探究欲望被激活了，学生的实践与探索活动也在不知不觉中展开了。同样的游戏活动在低年级的课堂中也常常用到，比如，开火车，智力闯关，巡宝游戏，数学乐园等等，这种快乐动手，快乐操作的学习方式更能让学生体验快乐学习的氛围，使原本枯燥乏味的数学知识变得生动有趣，栩栩如生。这样的学习才是我们应该提倡的，这样的学习方式才是我们所要追求的。
篇6：英文简历：采用居中的方式
英文简历：采用居中的方式
三、下面要写summary了，也就是(个人简介)。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。有很多自我赞美的句子，具体请点击查看个人简历中如何用英语自我赞美。
四、Experience工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：
2005 - Present Company
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive. Will try to update soon.
上面这个例子中体现的方式是外国人普遍采用的方式。因为外国人从很小的时候就开始独立，那么他们可能从事过很多工作，这种方式即使是罗列很多条也比较清晰，而且还把时间和当时的职位用一种比较明显的方式标注，也能突出重点。职位下面的那句话就是对你所担任的那个职位简单描述了。
五、再接着要写education(教育背景)。一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和背景写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)
以上这些是必写的内容。还有一些可以有选择性的写，比如：Associations(参加的社团组织)，现在的公司对计算机或者外语能力都有一定的要求，所以还可以写自己的Computer background(计算机能力)和Language skills，最后还可以写一栏Personal profile(个人评价)，比如：
A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
除此之外，还可以加上一些个人情况，象婚姻情况，身体状况，业余爱好等等。
篇7：采用补偿贸易方式引进设备如何记账
企业按照补偿贸易方式引进设备时，按设备、工具、零配件等的价款以及国外运杂费的外币金额和规定的汇率折合为人民币记账，借记“在建工程”、“原材料”等科目，贷记“长期应付款”科目。
企业用人民币借款支付进口关税、国内运杂费和安装费等，借记“在建工程”、“原材料”等科目，贷记“银行存款”、“长期借款”等科目。
按补偿贸易方式引进的国外设备交付验收使用时，将其全部价值，借记“固定资产”科目，贷记“在建工程”科目。
归还引进设备款时，借记“长期应付款”科目，贷记“银行存款”、“应收账款”等科目。
篇8：英文简历：采用居中的方式
英文简历：采用居中的方式
一、首先，自己的姓名，地址，联系方式。比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下：
Name
Address
Phone No. Home
Cell phone No.
Email Add
二、接着，要写objective(求职意向)。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：
OBJECTIVE:
A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.
(销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的.能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。……)
上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，而应聘职位也不同，要根据情况而不同，具体请点击查看英文简历中各行各业应聘职位用语。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。
另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。
篇9：外国人英文简历普遍采用的方式
外国人英文简历普遍采用的方式
外国人英文简历普遍采用的方式首先，自己的.姓名，地址，联系方式。比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下：name
address
phone no. home
cell phone no.
email add
接着，要写objective(求职意向)。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：
objective:
a sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. i aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential. (销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。
篇10：简历：采用合适的投送方式
简历：采用合适的投送方式
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的.销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
篇11：简历里采用夸张的方式
简历里采用夸张的方式
夸张似乎并不是一个正面性的词语当然也不算过于负面的词语，而有些大学生觉得在简历里采用夸张的方式是不对的，做简历应该实事求也有利于整个求职市场的公平性、纯洁性，不要让夸张的手法玷污了求职市场的风气。
如果求职者这么看简历里的夸张性内容当然也不太愿意使用夸张方式，这对求职者未必有利因为你不夸张那人家夸张，适度、正确、有效地夸张是能够争取到更大的吸引力。为此学会正确地看到简历里的夸张性内容，这将带给求职者一定的好处而不要排斥它。
我们可以直观地看看夸张性内容带给简历的好处，比如你的英语实际应用水平评分为70分，但你通过夸张方式将其展现为80分的`水准那企业是不是更欣赏你?毕竟你的分数已经高了一个等级但也不算太过于夸张，你没有将英语水平夸张到90分的水准，如果过度夸张可超越了其本质的范围，也就是意味着求职者在骗人了那风险度肯定很高的。
这样面临的风险就大了所以是否有好处可是难以衡量的，毕竟让一个英语只有70分的求职者去接受一个90分级别的考验，他能不能顺利应对那真的是很难说的。
由此可见适度夸张是提升简历魅力的一种有效手段，只要有能力应对夸张的内容又有什么好担心的?也就是说不管如何夸张只要个人基本可以应对相关的测试，就可以夸张到这种程度的也不会带来风险。夸张早已成为求职市场的风气，如果你不跟风就要接受不公平的状况。
篇12：采用什么样的方式投简历
。 情况一，遇到特喜欢的职位或者公司可网投简历没有得到回复，就是说网投简历遭到对方的淘汰，但毕竟是自己特别喜欢的那就这样放弃不是挺难受的吗？既然真的很喜欢那就要想想还有什么方法可以争取一下。 第一，你就再网投简历试试看而这个时间怎么定了？在第一次投简历后的一周左右为宜，通常企业在一周内完全会给予回复的，也就是说一周内就知道自己的简历是否被留下。不管怎么样在一周左右时再发简历给企业也不会有重复投简历的嫌疑，哪个招聘人员有如此好的记忆力或者凭着你两次投简历就认为你乱来？也许是因为求职者忘记自己投过简历给该职位等原因；第二，这就是一种相对比较特别的'投简历方式，就是到喜欢的公司把你的纸质版简历给前台人员，让她帮你将求职简历递交给招聘人员。但你不要傻乎乎地要求和招聘人员见面，人家没事情做还要专门接待你？ 情况二，已经明确被公司否决或者你不急于找工作，因为你现在有工作但想到某家更好的公司工作，你可以通过该公司网站上提供的邮箱，如果发现是qq邮箱则加qq。要是网站上没有qq相关信息则搜索该公司招聘信息看看是否有，实在没有就借口投简历进不了网站所以qq传简历给对方，此后你通过qq和对方相关人员聊熟而不要聊工作，再让其帮忙那么成功率就高了不少。
★ 创设情境感受美
采用情境教学的方式（整理12篇）
