【导语】“xuenaier”通过精心收集，向本站投稿了7篇求职、入职别光看工作 留意脚下“陷阱”，下面是小编精心整理后的求职、入职别光看工作 留意脚下“陷阱”，希望能够帮助到大家。
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篇1：求职、入职别光看工作 留意脚下“陷阱”
求职、入职别光看工作 留意脚下“陷阱”
据新闻晨报，对一些初入社会的懵懂大学生来说，很多求职和入职的“陷阱”是他们所未知的，近期，智联招聘对常见的求职陷阱进行了调查，其中职场新人中招率最高的是免费劳力，达45%。
维权1：求职
识破五大常见求职陷阱
■陷阱一
求职，先缴纳各种费用
职场新人中招率：30%
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。
■陷阱二
骗取求职者个人信息
职场新人中招率：25%
求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护；或者在大型网站上求职，但是对个人信息的浏览权限没有设限制，导致自己的.详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。
■陷阱三
企业骗取免费劳力
职场新人中招率：45%
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本，
面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，下文将会详解。
■陷阱四
实际报酬与招聘信息不符
职场新人中招率：35%
目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
■陷阱五
美化职位信息，实际职位与招聘信息不符
职场新人中招率：20%
现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
揭秘劳动合同中暗藏的五大玄机
从职场上来看，很多劳动争议事件是因为劳动者在签订劳动合同时没有引起注意而引发的，据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，本期将引领读者将劳动合同中的五大需特别注意的要件“一网打尽”。
◆玄机一：试用期
看试用期是否合法是第一步
屈晓蓉表示，就劳动合同期限的试用期来说，法律从约定期限、约定方式以及试用期工资等方面进行了具体规定。
◆玄机二:合同中的必备条款
五项条款需谨慎对照
篇2：切勿求职心切 免入求职陷阱
切勿求职心切 免入求职陷阱
在此为大家盘点一些求职陷阱的常用招数：
首先是名曰培训，实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
二是先 ，再骗钱。一些公司招聘时，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地自掏腰包。
三是跨省招工行骗，再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
四是先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还，
此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
五是给一份钱，干多份活。一些企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人要干几份活，而工资只开一份。
六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的'劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
七是名义招聘，实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入 、色情及其他非法机构。
八是“境外就业”，实则被奴役。部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。
九是招聘劳务工，“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员)。由此造成了求职者徒劳往返应聘。
十是借招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或人才信息公司，短时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下邮箱和公司的网址，要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。
篇3：“三证”“三看”避免掉进求职陷阱
。 二、讲求求职技巧 (1)准备好各种求职材料(求职简历、资格证书及成功案例等)。 (2)求职定位要准；求职是需要成本的，备好交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费用等，要减少风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职，一定要看有适合自己的岗位才选择进场求职。 (3)不要在同一家公司应聘数个职位； (4)掌握面试细节：亲友团：“不带为妙”、微笑：“始终如一”、倾听：“聚精会神”、应答：“思考5秒钟”、语言：“讲普通话”， 三、规避求职风险 (1)到正规市场求职：中介一定要看是否有“三证”(营业执照、中介许可证、税务登记证)； (2)拒交各种名目的费用：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害； (3)掌握劳动法规和相关政策：求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规或相关政策，提高自己的求职素质和独立思考能力。 四、谨慎签订劳动合同 与用人企业签订合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊文字表达；三看劳动合同是否有一些必要内容，包括劳动活动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同额责任等。必须签订书面合同，试用期内也要签合同。
篇4：初入职场中的常见求职陷阱
初入职场中的常见求职陷阱
陷阱一
求职，先缴纳各种费用
职场新人中招率：30%
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。
陷阱二
骗取求职者个人信息
职场新人中招率：25%
求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，**无法受到保护;或者在大型网站上求职，但是对个人信息的浏览权限没有设限制，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。
陷阱三
企业骗取免费劳力
职场新人中招率：45%
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任，
这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的`情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，下文将会详解。
陷阱四
实际报酬与招聘信息不符
职场新人中招率：35%
目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。
陷阱五
美化职位信息，实际职位与招聘信息不符
职场新人中招率：20%
现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
篇5：“电话录音面试”定工作 警惕网上求职陷阱多
“电话录音面试”定工作 警惕网上求职陷阱多
一求职者在网上发布个人信息后，不久便收到广州一电子公司的电话，只简单问了几句“父母是干什么的、在广东有没有亲戚”等题外话，便被通知录取了，省城某高校工作人员提醒高校毕业生，网上应聘一定要慎之又慎，谨访上当受骗。
张女士前几天在某人才网站上发布了一份求职资料，几天后她便接到了一自称是广州某电子公司谭助理打来的招聘电话。“那名招聘人员在电话中详细询问了一些‘父母是干什么的、在广东有没有亲戚、身高多少’等问题，后来便直接通知我已经被录取以及到广东培训等事宜，
”张女士疑惑地说，听对方说这个公司是外资企业，规模很大，但怎么可能对招聘如此轻率？既不问学历，也不管有无工作经验等，让人不能不产生怀疑。刚大学毕业的小程也打进热线反映了类似的事情：他在网上发布了个人信息，一家广州的公司在对他进行了两轮“电话录音面试”后，便让他去公司报到，并承诺待遇很好。
27日下午4时许，记者以张女士同学的身份打通了广州某电子公司的电话，声称自己也要应聘。接电话的男子马上询问记者“是从哪里知道的招聘信息，是哪位助理负责你的`同学”等，而对记者关于公司详细地址等疑问，他却总是绕开不答。
记者就此咨询了山东师范大学分管学生工作的王老师，他提醒刚毕业的一些大学生，由于网上求职方便快捷的优越性，加之网上信息及时、范围大，青睐网上发布信息的求职者越来越多，但网上求职风险性也相对比较大，求职者对招聘单位一定要多方位了解，慎重选择，以免上当。
篇6：深度解读大学生求职陷阱 看看你都中过哪些招
深度解读大学生求职陷阱 看看你都中过哪些招
眼下，已经逐渐进入大学生求职的高峰期，初涉职场的年轻人如何在谋得一份理想工作的同时，又避免自身合法权益被侵害?在毕业季来临之际，就大学生求职时需要提防的一些状况作了提醒，供求职者参考。
网投简历，避免无条件公开
如今越来越多的大学生习惯选择通过网络来投递简历，虽然方便快捷，但也可能被不法分子利用。
今年2月，金华某高校应届毕业生张楠接到了一个陌生女子电话，称是某公司的人力资源主管，在网上看到她的简历，希望能进一步了解她的个人情况。张楠之前的确在多个招聘网站上投过简历，对此深信不疑，在电话里详细地告知了一些相对隐秘的个人信息。
当天晚上11时，张楠接到了母亲的电话，说张楠学校的“老师”给她打电话，说张楠晚上回校时发生车祸，急需两万元手术费，要她抓紧汇入指定的'账户中，否则医生就不给做手术。母亲起初有些怀疑，后来听对方能准确说出张楠的一些个人信息，便开始慌了，赶紧打电话给女儿。张楠随即查了打给母亲的电话号码，发现和之前打给自己的“人力资源主管”号码一模一样，她这才明白中了不法分子的连环骗局，心里一阵后怕。
专家提醒：大学生网投简历，首先要选择那些正规、知名度较高的网站。因为正规的招聘网站会对注册会员的重要信息如联系方式、家庭住址等做保密处理，只向具有合法资质证明的招聘单位开放，但非正规网站就不一定能做到这点。在填写个人简历时，大学生尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，避免不法分子窃取信息。此外，大学生若接到陌生的网络招聘电话，尽量不要过多回答个人隐私问题，可以反问对方公司的具体信息，以便进行核实。一旦发现可疑情况，立即挂断电话或报警。
现场招聘，提防流动招聘者
11月，杭州某高校应届毕业生小方在金华参加招聘会时，遇上一个主动凑上来的招聘人员，
对方自称来自上海某国际商务公司，需要招聘一批外形条件相对不错的应届毕业生，择优派驻到美国、英国等地工作。
对于这个工作机会，小方颇为心动，且正好与自己的国际贸易专业对口，马上递上个人简历。对方没看一会儿，随即便说条件都符合，留下一个地址，让她第二天上午9点钟去参加面试。可当小方如约赶到这个地址时，发现竟是藏在居民小区里的一个宾馆，而前一天的那个招聘人员就等在宾馆门口。小方很疑惑，问怎么面试地点会在这种地方?对方解释因为公司在金华没有分公司，所以临时安排一个地方当作面试场所。对方还说在她之前，有两个面试者已经上去了，催她赶紧上去。但小方思来想去，始终觉得不妥，找了个借口迅速离开。
小方说，她事后和班主任及其他同学谈起这件事，班主任称幸亏她没进去，里面很可能是一个 窝点或可能欲对女大学生不利的非法场所。
专家提醒：对于这种不请自来的机会，大学生一定要慎之又慎。既然到现场参加招聘会，就要到在规定场地里，且有固定展台的招聘单位投递简历，因为这些单位都是经过人事部门审核才能入场，在求职可信度上相对有保障。此外，大学生在接到面试通知时，应多渠道了解该招聘单位的情况及背景等。在出门前，最好给家人或朋友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话，以备不时之需。对于招聘单位安排的面试场所，谨防宾馆等临时租借来的场地，尤其是较为偏僻的场所，尽量不要选择在晚上去参加所谓的面试。
找中介，小心其与招聘单位串通
对于一些迟迟找不到工作的大学生来说，有时会寄希望于中介机构。但如果不法中介和招聘单位串通一气，难免让人防不胜防。2012月，毕业后还未找到工作的金华某高校应届毕业生小许，在义乌人才市场附近的一家人才中介交了100元钱，由对方提供了一个到当地一家外贸公司网络部工作的机会，当时谈好待遇是2100元/月，并口头约定如果工作不满意可再免费介绍。
经过简单的面试后，小许马上被录用了。但公司告知他每个员工都要先到一线去熟悉公司流程，然后再回到正式岗位上。就这样，在试用期的三个月里，小许有时被安排清点货物，有时又要去招待顾客，忙得团团转，工资还只能拿到80%。原本想熬过这三个月，就能坐回办公室了。谁想试用期过后，公司仍没让他回原岗位的意思。
小许几次去找人事部门，都说让他再等一等，公司已经在安排。一气之下，他索性辞职再找到之前那家中介，要求重新介绍工作。谁知对方却不认账了，不肯退钱也不愿免费再介绍其他工作。
专家提醒：大学生无论找中介还是招聘单位，都应先签订合法的书面合同，上面写明具体工作职责、试用期时间、具体待遇等信息，并及时去除明显的不公平条款。此外，对于中介提供的招聘单位信息，尤其一些挂羊头卖狗肉的职位及待遇，比如销售经理实际可能就是销售人员，月薪5000元实际可能全靠销售提成才能拿到等，要事先了解清楚再决定是否交费。
篇7：出校园入社会需慎重择业 求职要避开6种陷阱
出校园入社会需慎重择业 求职要避开6种陷阱
勤工助学既是学生学习经费的辅助来源，也是通向未来职场的跳板，是为将来走向社会并获取经济独立的有益尝试，这些莘莘学子为减轻家庭负担和增加对社会的了解，不辞劳苦地在职场奔波。由于他们心地单纯再加上求职迫切，一些不法职介机构便抓住学生自身的薄弱环节进行欺骗。记者从天津市工商局12315消费者投诉举报中心了解到，自去年以来，工商机关总共受理学生求职应聘投诉20余起，其中70%是发生在寒暑假期间。为尽可能地避免广大学生在职业中介服务市场上当受骗，广大同学在求职打工时应避开6种陷阱。
一、“招聘会”陷阱
天津市某家职业介绍中心，在暑假前夕举办了一次大学生兼职暨暑期打工招聘会，入场门票20元。据投诉学生反映，此次招聘活动主办方并没在媒体上发布任何消息，只是雇佣了一些学生在校园内散发广告，招聘会的广告天花乱坠，宣称本次招聘会有家庭教育、商业促销、市场调查、兼职文员、兼职话务员等招聘岗位300多个。招聘会现场虽有几家正式企业，但招工条件却都异常严格，其余则对应聘者的条件并不感兴趣，面试过程也极为草率，即使面试合格也不签合同。在投诉的学生中，有6名同学面试合格但都被告知回去等通知，从招聘会应聘至今已有两个多月，这些同学根本未接到任何录取通知。
工商机关提示:在正常情下举办类似大型招聘活动，一是要向有关部门申报；二是主办单位都是通过正常渠道发布信息。凡在街头、校园散发小广告的招聘活动切不可轻信，如果贸然前往极易误入圈套。另外，即使正规渠道发布的信息也应慎重对待，应通过查询证实后再参加不迟。
二、“培训班”陷阱
有些同学为圆自己的“明星梦”，不惜花钱报考一些模特、影视、表演等培训班。据调查，目前社会上这类培训班鱼龙混杂，有些属于正规的办学，其师资力量比较专业并且是按规定正常招生，但也有招摇撞骗者。据一位曾经被骗的当事人披露，她当初就是受一则广告的吸引而前去某公司“试镜”，到现场后广告公司要求她交3000元试镜费，虽然交了费用，但在整个试镜过程中既没化妆也无道具，只不过是摄录了几个镜头就结束了。当通知被“选中”后，对方又要求交5000元培训费。所谓的强化培训除了上几节表演课外，大多数都是在健身房消磨时间根本无人指导。培训结束后还要交4000元拍艺术照参加遴选，有些学员就认为这样反复收费实在承受不起。这时公司便欺
骗大家说：“这点钱可千万不能吝惜，如果能争拍到这部广告，片酬可以拿到20万元，否则将前功尽弃”。为能使自己尽快成为明星，便反复找父母“磨钱”，但12000元交完了，得到的最终的结果是“本人条件稍差，推荐落选”。
工商机关提示：很多自身条件不错的青年人都渴望能在影视界一展才华，这种愿望固然很好但不能脱离现实，如果自己确有当演员的天赋或做模特的条件，也应先注重文化知识的修养，并通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而光想走捷径，那样非但不能成功而且还极有可能付出沉痛代价。
三、非法中介陷阱
某高校外地学生小张，在一家职介信息栏上看到一则招聘信息，感到其薪酬待遇不错便决定应聘。该中介收取小张100元后承诺，会尽快与用人企业联系并确定面试时间，如果这次面试不合格继续推荐其他企业，直到落实工作为止。小张登记三天后便等来了通知，她为此进行了精心准备前往面试，但对方只草草看了遍简历便答复说：“您还是去别的企业试试”。通过这次应聘失败小张并未气馁，根据中介的安排，她连去了3家公司，但情况都如出一辙。眼看假期就要过去了，但小张的工作却始终没有着落，
工商机关提示：小张数次寻找打短工都遭到了拒绝，原因就在于她委托的是家“ ”。所谓 是指中介服务市场上的无照经营。“ ”为了骗钱，时常利用各种“托”来蒙骗当事人。他们提供的信息大都是虚假的。在求职过程中，同学们如果碰到“一间门脸、一张桌子、一部电话”的职业介绍机构要格外当心，要认真查验其有无营业执照和劳动部门的资质证书，另外各种收费是否明码标价，合同文本是否规范，尤其是以种种理由收取介绍费、服装费、抵押金和面试费的，要提高警惕谨防陷入圈套。
四、“包分配”陷阱
去年7月，某电脑技校学员小李，结业后被推荐到一家数码冲印公司上班，报到时公司告诉他：“新来的员工必须要到基层接受锻炼，但分公司目前正在筹建暂时还得回去等信”。小李这一等就是4个月，在此期间他无数次向公司打电话催问何时上班，但每次都被公司以同样的理由回绝。半年以后，小李实在等待不下去了便找到学校，要求校方履行当初诺言给自己重新找工作，但学校却反过来指责小李，“谁让你当初报到时不与对方签合同，人家公司解聘你我们也没办法，现在毕业推荐工作早已结束，你只能自谋职业了”。
工商机关提示：有些根本不具备办学条件的机构，为广揽生源和赚取学费纷纷打出“包就业”或“保分配”的承诺开门招生。但通过投诉发现，这些“包就业”或“保分配”的承诺其中有很多是难以兑现的`。这类机构靠这招生并且暂时还没有引来法律麻烦的原因是，他们一般都是与企业相互勾结，每年确实能让少数学生获得职业，使多数同学蒙在鼓里，还自认为因条件不合格而被淘汰；对有些“不依不饶”的学生家长则采取退还部分学费的办法息事宁人。另外，还有些学生家长比较老实，认为孩子毕竟学到了一门手艺，找起工作来总比什么都不会要强。
五、假实习陷阱
去年暑假，某校计算机本科专业学生小王利用实习期间到一家软件公司求职，当该公司得知小王是学计算机专业的，便把他安排到软件开发部实习。初入社会的小王当时并没多想便全身心投入到工作中，加班加点也无所怨言。干满一个月后，公司没有任何说法，甚至连基本工资都没拿到。小王找公司询问此事，公司答复，通过考察你的条件，不适合在本公司兼职，因此不能与你签订劳务合同。小王又向公司提出补偿当月工资的要求，未想到该公司讲，你这个月属于实习，根本就没有工资。
工商机关提示：类似小王这样的情况在中介服务市场屡有发生。个别的企业与“ ”相互勾结专打学生的主意。今年有关部门在查处的一家“ ”账上发现，它与三家不法企业联手诱骗求职学生30余名，收取介绍费300多元。企业通过“巧使唤人”大大降低了成本，用低廉的工资就轻而易举地骗走了劳动成果，都是白使用一段时间后便找理由辞退。让人不解的是，这些学生虽然都受过高等教育，但在被“ ”和不法企业连续坑骗后连起码的证据都无法向执法机关提供，他们手中既没有凭证，也没有任何文字合同，给自身的维权带来很大难度。因此，希望广大同学在假期打工时，应增强自我保护意识和法制观念，尽量把所有细节问题考虑周全，在原则问题上绝不能迁就让步，当自己的合法权益受到伤害时，只要你手中掌握证据，就能获得维权保障。
六、陷阱
今年初，某大学学生在寒假打工时屡遭不顺，在同乡的蛊惑下误入了 组织，经过“ ”后，他坚信自己“今天睡地板，明天当老板，不日之后腰缠万贯”。从此他荒废了学业并帮助 组织者发展“人头”，先后从本校和其他学校拉拢多人参与 ，致使这些同学与他一样，都认为自己从事的是项“辉煌事业”。所在学校的领导为了保护这些同学，曾做了大量思想教育工作，甚至请来家长共同配合做工作，但都无济于事。其中有位学生来自西北农村，他的父亲是个残疾人，为了孩子能够接受高等教育在城里打工挣钱，当知道孩子放弃了学业加入了 组织后痛不欲生。
工商机关提示：上述事例确实发人深省。据调查，类似情况在个别高校依然存在。我们认为这些学生原本是无辜的，他们涉世不深，对社会情况的复杂性缺乏深刻地认识，再加上 组织的毒害。在为这些同学惋惜的同时，也希望其他同学引以为戒，切不要因一时的经济困难或其他原因而迷失了择业方向，“君子挣钱要取之有道”，这个“道”指的是靠正当渠道和自己的辛勤劳动而获得的回报。另外，目前社会上还有的用高薪做诱饵，诱骗年轻学生从事所谓的公关、服务员、陪旅游、家政等职业，类似这些服务行业如果出高薪招聘一定要警惕，否则将会误入歧途。
★ “十大求职陷阱”
★ 求职陷阱揭密
求职、入职别光看工作 留意脚下“陷阱”（整理7篇）
