“小Five队长”通过精心收集，向本站投稿了9篇教你几招搞定电话面试，下面是小编为大家整理后的教你几招搞定电话面试，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
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篇1：教你几招搞定电话面试
教你几招搞定电话面试
企业在选拔员工的时候，经常通过电话面试的方式来决定参加面试的人选，在当前经济不景气，企业发展不乐观的情况下，电话面试变得更受欢迎。虽然电话面试既节约成本效率也高，仍不免让人觉得太过随意、没有现场感。因此，在电话面试的时候需要额外注意，切勿让它阻挡你的前进。
下面的这些小建议让你完美搞定电话面试
做好准备：
电话面试的结果决定你是否能够晋级下一次面试，像对待单面一样对待电面。尽可能多的了解该公司的详细情况，再能够了解一下面试官的情况就更好了。当然，还要准备好自我介绍，解释为什么你才是这个职位的最佳人选。
着装：
是的，尽管是电面，着装依然很重要。事实证明我们的着装影响着我们的工作态度，如果你打算在家里穿着睡衣接受电面的`话，赶快放弃这个主意吧。
僻静的接听地点：
尽可能地找到适合你接电话的地方。要是你在家的话，记得提防哭闹的小孩或周围工地的噪音。比如我是在家里工作的，而且我还有一条打呼噜很响的法国牛头犬。所以有重要电话打进来的时候，我就把狗放到另外一个房间，或者干脆让同事帮忙带它一天，
切勿三心二意：
电面可不是让你秀自己能同时干很多的时候。除了你用来作参考的窗口资料外，关掉电脑上其他所有窗口；关掉邮箱。更重要的是，不要做任何影响到你讲话或者让你分心的事情，比如吃东西、喝饮料、嚼口香糖等等。
技术装备：
通话设备越先进，通话质量就越高。尽量不要用手机接电面，因为手机信号不是很稳定，很可能短线。记得关闭呼叫等待。
将参考资料放置在手边：
电面的一大好处就是你可以参看你的资料。同时，不要忘记准备好笔和纸随时记下有用信息。
练习：
让朋友接听一下电话，试试自己的声音听起来如何，是坐着说效果好呢还是站着更好？我曾参加过一个公共演讲的培训班，在那里了解到我站着说话，或者来回踱步时听起来更为放松。这也正是我在接听重要电话时所做的。
了解面试官：
尽可能的知道面试官的姓名及角色。如果是好几个面试官同时电面，你又很难分辨出他们各自声音的话，务必在刚开始讲话时请教他们的姓名。
“迟缓”一些答题并非不好：
事实上，在理清思路之后回答问题比马上莽莽撞撞的去回答要好得多。这也能让别人感觉到你认真听取了问题。
篇2：手把手教你搞定电话面试！
电话面试是大多数公司招聘流程中的一环，但很多公司的电话面试效果不好。连HR有时都会怀疑，电话面试真的有必要吗?通过了简历筛选，直接邀请过来面试不就行了吗?每个候选人都电话面试是否太浪费时间??
对于公司的招聘专员来说，每个候选人都进行电话面试无疑需要花费大量时间和精力，但是对于应聘者和公司的其他面试官(如：业务部门经理或者招聘经理)却是大大节省了时间。因为如果这道筛选有效，既节省了应聘者来公司直接面试的费用和时间，减少了应聘者的求职成本;也节省了公司内部各级经理面试所花费的时间和精力，有利于提高公司效率。这是一个双赢的选择。所以，电话面试是有必要的。
由于电话面试多半由公司人力资源助理或者初级招聘专员实施，如果电话面试效果不好，是不是应该考虑培训初级HR同事的电话面试技能?那么现在就结合我自己的一些感受，提出一些小小的建议，希望能够帮助到初入招聘这一行的HR同仁们，能成功搞定电话面试，从电话面试开始，逐步成长为招聘专家。
电话面试其主要功能我认为有两个：一是筛掉明显不符合招聘要求的人;二是推销公司。
如何筛掉明显不符合招聘要求的人?通过简历筛选已经筛掉了一部分不合格的人选，但是电话面试给我们的空间仍然很大。首先你要准备一份结构化的电话面试提纲。提纲包括几大部分：一是介绍公司和自己;二是准备一两道专业能力题目考察应聘者的专业能力，这个可以向用人部门领导请教，如招聘市场推广经理，你可以问他一些基本的营销理论，如：“4p”“4c”，产品生命周期管理，推广渠道等等，这些问题和答案都可以由用人部门提供，当然你最好自己比较熟悉岗位;三是根据岗位素质模型准备一两个最重要的素质能力问题，或者考察一两个重要素质，拿销售来说，重要的素质是影响力、沟通能力，面试者简历写得好，但是讲话都结结巴巴说不清楚，影响力也很差，肯定很难说服消费者购买，成为一个好销售的;最后是询问应聘者的职业规划、认同的价值观、期望薪酬和来公司的意愿。这样可以避免面试到一些能力足够，但是和公司文化价值观不符合，薪酬差距较大，职业发展冲突的面试者。这样也节省了大家的时间。
电话面试的第二个作用是推销公司。为什么要推销公司呢?你经常遇到面试者答应来面试，但是被放鸽子的情况吗?这就是你的推销做得不够。如果面试者来公司的意愿不强，就容易因为种种原因放弃面试。如果你通过上面的电话面试方法，判断面试候选人不错，就应该多花点时间来推销一下公司。你可以事先提炼出公司的一些亮点，在介绍公司的时候给予重点推荐，如：公司是国家级高新技术企业，深圳知名企业称号，XX年度最佳雇主等等。做得巧妙一点的，会根据不同职位的应聘者在面试的具体过程中悄然的推销公司，而不显做作。这个的技巧性显然更高，例如：问到一个技术离职原因是因为授权不够，多头管理，公司管理混乱，你就可以顺势一说，我公司组织架构是扁平式结构，有积极沟通的文化，人际关系简单等等。这样一对比，马上就能激起应聘者的兴趣。当然，我是教你推销，不是教你骗，你所陈述的公司优点应该是客观存在的，不然会引起更坏的后果，降低公司招聘品牌的美誉度。
如果你的电话面试做到了上面的两点，我想你的老大也不会再苛求你的电话面试没有效果了。
[手把手教你搞定电话面试！]
篇3：教你如何搞定面试“出勤率”？
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的**。总之，有必要保证沟通的及时性。
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗?
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。
反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?
方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?
方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。
若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。
[教你如何搞定面试“出勤率”？]
篇4：4大环节搞定电话面试
提问：
电话面试 时的注意事项？
接到了电话面试，但是因为以前没有遇到过，答得不好，请问，电话 面试 的注意事项有哪些？要提前做好哪些准备？因为不知道哪家公司会突然来电话面试，所以感觉无从下手。
回答：
电话面试过程中需要注意一下几个问题：
1.找一个安静的环境，确保手机信号畅通，声音清晰，电量充足。
2.最好约好面试时间，避免与其他事情冲突，
3.预先准备好 简历 上的东西，确保能够清晰流畅地说出。可以事先准备一下可能会遇到的问题，有备无患。
4.放松心情，自信自然。
问道网友沈新又回答：
首先，面试环境信号要好，并且要安静。
其次，将自己准备的材料放在眼前，以便于电话面试时参考。
再次，接到电话时先推说不方便(为自己做好准备时间)，让其过多少多少时间后再打(注：不可说自己打过去，因为多半对方会是在占线状态)。
最后，放松，只是一个很简单的聊天罢了。
篇5：五个神教你搞定面试自我介绍
五个神模板教你搞定面试自我介绍
【神模板一】Background+Professional+Personal 1.大致背景介绍及目前状况(Background) 类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。 2.职位相关经验介绍(Professional) 举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。 跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。 3.个人其他值得一提的经历(Personal) 与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。 对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport)，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。 来一个具体的栗子：“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“(表现了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。) 【神模板二】131模板 这个模板以产品经理为例，不过对于其他职位也具有适用性哦~ 1--大致介绍自己的背景 简短的介绍自己最主要的个人信息，比如： 我叫 xxx,从 xxx 学校毕业，专业是 xxx，现在在 xx 公司担任 xx 职位。 这里一句话介绍就好，避免闲扯太多没用的信息。 3--举出3个产品相关的经历，并用 STAR 法则表达 找到3个产品相关的经历，但不是流水账式的陈述，而是用 STAR 法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。 自卖自夸的说“我的产品能力很好”会没那么让人信服，但是使用 STAR 法则去说“当时做的一款Web产品转化率达到10%”就很有说服力。 即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的'成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。 甚至可以是与工作无关，但是让人印象深刻的个人经历，比如骑行、义工、淘宝店、擅长的一个技能等等，这样的经历能从情感上拉近你和面试官的距离，让对方感觉到你是一个有趣的人，对你产生兴趣。 举一个STAR 法则的例子： 在 xx 公司时(介绍事情的背景)，负责 iPhone 客户端的日常迭代(介绍当时负责的事情)，通过精益创业的方式在用户调研、数据分析中验证假设、不断迭代(介绍做了哪些事情)，现在这款产品是 app store 里面唯一过万好评的电商应用(用事情的成果来证明自己的能力)。 1--想加入这家公司的原因 简要说明想加入这家公司的原因，这里最好用对方的视角来思考： 去描述自己能给公司带来什么，而不是能从公司得到什么。 虽然你心里的答案可能是“对这家公司的产品感兴趣”、“想从这家公司学到东西”甚至是“钱多活少离家近”，但是需要传达对于对方有价值的信息，比如说“我之前的经历让我更了解硬件技术，能在帮助公司的新方向快速落地的过程中起到一些作用”。 【错误模板一】自曝短处型 「我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……」 一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动。 【错误模板二】恳求机会型 「我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……」 恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。 【错误模板三】流水账型 说自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么(但都和产品没什么关系) 按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己做产品最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来我们和产品相关的经历。篇6：教你如何应对电话英语面试
当你正在球场或者公交车上忽然接到了面试电话，此时没有任何预备，建议你首先试探看看是否可以给你个预备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子：
May I call you back half an hour l ater?May I have your phone number and recall you?
篇7：如何顺利搞定美国留学电话面试？
如何顺利搞定美国留学电话面试？
美国留学电话面试的准备方法介绍。美国留学电话面试中，考官不仅仅关注学生的英文交流水平，同时也要对学生的综合能力，性格因素做相应的考查。因此，可以说电话面试的好坏对学生学校的申请起着重要的作用。所以学生应准备一些电话面试的小技巧以灵活应对考官的问题。
一、良好的面试环境
电话面试，环境是一个灵活的因素，面试者可以自己选择。重要的一点是要保持面试环境的绝对安静。这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。保证你在面试的过程中不会有人打扰。
二、必要的工具
在手边放一支钢笔和一张纸。你可能会在美国电话面试的时候记上一点东西。而且钢笔要能够写，更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的'。建议你把你的CV放在你的正前方，同时准备一份你要问面试者的问题的清单。你还需要整理出一份你所参加的课外活动的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让你的能力一目了然，更加凸显。
三、声音达到最佳状态
说话要清楚，不要说的太急。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说的太急，美国电话面试者将会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。
四、听清楚面试官的问题
面试的时候，难免会紧张，这时要努力静下心来听清楚面试官的问题是什么。知道问题才能找到正确与恰当的答案。学生刚开始与美国电话面试官交流的时候，需要一点点时间去适应面试官的语音。所以，如果出现没有听清楚或是没有听懂的现象也不要灰心，可以向面试官询问，这并不会对面试产生不利的影响。
五、面试结束语及后续工作
美国电话面试结束，要记得感谢面试官，感谢他花费这么多的时间和你沟通。面试结束之后，要主动给面试官写邮件，除了再次表达感谢之外，还要询问面试官你的录取结果。
以上是美国电话面试申请要点的简要介绍，希望能对有意申请美国留学的中国学生有所帮助。如有更多美国留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇8：前辈们教你电话面试如何对答如流
前辈们教你电话面试如何对答如流
首先说说电话面试的种类，大致来说可以把phone interview根据who conducts分成2个大类: HR or Hiring manager。这两类面试的内容侧重不同，我在后面再慢慢分析。而这两类又可以细分成两类：structured or unstructured。顾名思义，structured phone interview 就是HR or Hiring manager 事先准备好了很多的问题， 给你电话面试的时候就会照着手里纸上的问题一个一个问下来。而unstructured的常常就是想到那里问那里。这两种类型都有它的难度，每个人的偏好也不一样，我个人比较喜欢unstructured，觉得比较容易获得主动权，交流的感觉比较多。当然了，如果想要master the phone interview, 我们要学会熟练的应付无论哪一种类型的面试。
通常来说HR会多问很多behavioral的问题，就算问到technical的问题，也会比较浅显。有很多理工科的人会觉得HR 都不懂技术上的东西，如何才能跟她/他证明自己的实力，通过screen是一个很大的难关。 我这里要说说一个我自己总结的对策。我反复强调过对job description的keyword analysis，这个对phone interview也有着相当重要的作用。 想想看，HR他/她不懂那些技术上的东西，对她/他来说screen唯一的信息依据和武器就是hiring manager给出的job description。所以如果你对其中的keywords理解得很透彻，在交谈中也反复提到，那么通过的可能信就会很大。切忌跟HR说很晦涩的学术术语，一般来说他们也听不动。要用他们能听懂的方式来回答问题，Present information in a comprehensive way。
对于behavioral 问题，千万不能轻视。要在短时间能回答好这类问题，没有别的捷径，只有通过充分的准备，反复的练习。我觉得一定要写一个interview script, 在里面准备一些面试中常被问到的问题，比如tell me about yourself, why you are the best candidate? Give me an example of your organizational skills/analytical skills/leadership skills? Walk me through aproject you done? What is your biggest accomplish? What are your strengths and weaknesses?市面上有很多关于面试问题的书，网上也是一大把，自己好好收集总结，写好有自己特色的回答是最难，也是最关键的。要多花时间打好这个草稿，然后根据自己的一次次面试来总结修改，反复练习，到最后你就会发觉自己很自然的能够都记住，对答如流了。
一般情况下，HR或者hiring manager 会给你写信或者打个电话约个时间进行正式的电话面试，有的时候也会直接打来就要面试，在这样的情况下，除非你对这个职位，这个公司很了解，心里很有把握，不然不要害怕跟他们重新约个时间。要知道每一个面试的机会都很重要，千万不要匆忙上阵。一个小窍门就是我通常喜欢约星期一，那样自己有充分的时间准备，而对方也不会觉得过了很多天(因为周末不上班)。
在为面试作准备的时候,除了我说到的keyword analysis, interview script, 还要准备些问题，
关于问问题,是非常重要,但是往往被人忽略。当面试的人问: do you have any question for me? 一定不能说no。这是一个很好索取信息,重温对话的机会。根本的原则就是ask as manyinformation as possible。这些都是为你得下一次面试收集更多的信息。除了跟公司职位有关的一些问题,这里要强调一些必须要问的问题:
1.Is this a new position? If not, what happen to the person in this position?
问这个问题,你可以了解到公司的`内幕。比如说对方回答,这是个新的职位,公司最近发展快需要新人,这个说明你将来在这个职位上要靠自己摸索,困难大些,但是也相对多些灵活性。如果这是个旧的职位,那么可能已经有了很多做事的方法和流程,灵活性就会比较小。如果原来的人升了职才腾出这个职位,那么你就大致知道你可能的careerpath, 如果原来的人离开了公司,那么有可能这个职位留不住人。
2.Can you give me some feedback? Or what do you think about my interview?
这样的问题不仅让对方觉得你很重视她/他,而且也能从他们的回答里了解自己的不足和优点, 从来用来作为提高自己的以后面试水平的参考。
3.When I can expect hear from you? Or what will be next step?
问这个问题,能让自己心里有数, 等待的时候也就不会这么迷茫,而且给你提供follow up的时间信息。
4.Could you please give me your contact information for me to follow up?
一定不能面试完了也不知道谁是谁, 一定要记下对方的姓名 (让对方告诉你怎么拼写),电话,email。然后在面试完24小时内给对方写感谢信。
当然,问问题还有一个另外的境界,那就是化被动为主动,在你们的对话中已经问了对方很多很好的问题,特别是跟职位直接相关的问题。于是在不知不觉中了解很多insights, 有的时候HR是相对比较容易套话的人,嗬嗬,这个就是说话的艺术问题了。大家自己体会了。
另外还有非常非常重要的一点,那就是Take notes of your phone interviews。笔记的重要性往往被大家忽略,仔细想想,你问了那么多好的问题,有那么多好的信息,一定要把他们记录下来,以便准备下一步的面试, 等到second phone interview or on-site interview 的时候你就有了除了job description之外更加进一步的资料了。就算你没有进入下一轮,仍然对你以后的面试有很大的参考价值。我常常寄下别人说得很精彩的话用到我以后的的面试里,嗬嗬,或者拿别人夸我的话来说成我的优点,等等。
至于hiring manager 的phone interview, 我个人觉得就看大家各自学术和技术上的实力了。当然问好的问题也是非常非常重要的。我的诀窍是尽量让hiring manager does the talk, listen and take notes。
篇9：教你怎样充分准备应对电话面试！
世界经理人文摘消息：现在什么都流行“远端”了，“远端会议”、“远端工作”，还有“远端面试”：在收到履历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应征者又该如何应对？让“4个W”来回答你。
方法/步骤
why ：用人单位为什么要进行电话面试？
赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
what ：电话里面试些什么？
电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和履历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的履历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对履历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应征职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、等等。
who ：电话那头的人是谁？
“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。
where ：接电话也要选地方。
安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接电话一面上网，避免MSN的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来吵杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。
[教你怎样充分准备应对电话面试！]
★ 电话面试礼仪
★ 如何进行电话面试
★ 电话面试的要点
★ 怎样接听面试电话
★ 电话面试邀约技巧
教你几招搞定电话面试（共9篇）
