“渴望”通过精心收集，向本站投稿了7篇透过年终奖看出职场本质，以下是小编为大家准备的透过年终奖看出职场本质，希望对大家有帮助。
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篇1：透过年终奖看出职场本质
透过年终奖看出职场本质
转眼已经过完大半，在对固定薪资失去期待后，白领们已经开始展望年终奖了，近期，为更好地了解20白领阶层的工作情况，智联招聘特发起年秋季白领大调研。本次调查从白领事业信心度指数以及年终奖期望度等方面进行了调查，共收回有效问卷14478份，颇具信服度。
阶层信心度对比
智联招聘此次调查发现，相较职场前辈，80后和90后的年终奖信心明显不足，60后白领阶层则对年终奖持有较大信心。对此，智联招聘职场专家表示，随着年龄的增长，60后和70后白领们基本完成了经验、资历等的积累，薪资和年终奖对他们来说已经达到较为稳定和满意水平。而对于正处于职场上升期的80后来说，一般都处于企业HR或组织中的中层，需要承担更多的业绩压力，此外80后也面临着前后两代人的双重竞争，因此他们对年终奖的信心相对来说较低。相较而言，90后作为新生力量，信心度和期望都呈现出较高的趋势。
城市信心度对比
对比各城市的年终奖信心指数，厦门、深圳、上海和广州的白领对年终奖的信心最高，处于榜单顶端，而哈尔滨、济南和太原的白领对年终奖的信心相对最低，
通过这份榜单，我们不难看出，在“北上广”这样的繁华都市，白领阶层对年终奖都抱有较大的信心度。虽然在这些城市，竞争逐渐加剧，年终奖的角逐也会更为激烈，但白领阶层的高信心度，恰恰从另一个侧面反应出，在高竞争的.环境下，企业会对高素质的人才投以更多的认可和回报。
近几年，各方面的调查也都显示，薪资和年终奖的诱惑，使得北上广的白领阶层更有求知和进修的欲望，攻读MBA的人数也逐年上涨。一些更契合白领阶层工作生活习惯的MBA也应运而生，如近期热门的AIA国际MBA，采用免联考免答辩的形式，为白领阶层节省了攻读MBA的时间和精力。此外，9万8的学费还可通过建行分期付款，解决了白领阶层的经济压力。此次，AIA国际MBA，联合瑞士维多利亚大学，教学沿袭欧美标准，理论教学和实战训练相结合，进一步满足了白领阶层知识与技能双重提升的要求。
年底展望年终奖，其实透漏出了现在的职场本质。白领阶层唯有不断提升自己，达到学识和资历的双重提升，才能从根本上在激烈的职场竞争中胜出。
篇2：测试看出职场定性
测试结果：
选择A：你可以说是具有高度洁癖型的人。心里强烈地认为收了这种来路不明的面纸，会招来不必要的误会。其实你心里对钱跟情感的欲望是很强的，所以等你哪天没办法掩饰这种潜藏的欲求，你会被这种欲望淹没。
选择B：你的内心似乎与某种诱惑对抗着，而且你会压抑自己拒绝受到外界的诱惑。因为你相信万一不幸臣服在诱惑底下时，将会不可自拔。
选择C：在受到诱惑时，你会在不影响自己生活步调的范围内做出适当的响应。算是能随机应变、视情况而定的人。
选择D：与其遵守什么社会规范，你觉得还不如按自己的喜好过日子。老实说，必须服从社会组织规则的上班族生活，有时会埋没了你的才华，你很适合自己创业当老板!
篇3：职场“透明人”频遭“冷暴力”
“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。
连日来，记者在主城各大写字楼了解到，白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。
案例1只工作不“勾兑” 被冷落李先生：25岁 沙坪坝区三峡广场某电器公司职员入职时间：10个月小李去年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，“天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。
但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“透明人”。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。
小李现在已经准备辞职。6月2日，记者尝试联系小李的领导，对方以开会为由拒绝采访。“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。”该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。
案例2莫明遭“冷冻” 被“激将”钟小姐：26岁 石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员入职时间：1年半“5・1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”
钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？
除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了”。
记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式”。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激将”。“但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队”。
案例3业绩突出受重用 被排挤洪小姐：27岁 渝中区沧白路某广告公司职员入职时间：6个月“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。
因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个透明人”。“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。洪小姐的同事小李称，“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加”。
“小洪受到了排挤？”该公司项目总监陈先生对此感到愕然。“小洪工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？”陈先生表示，他会与员工们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。网友声音遭遇冷暴力消沉不如面对网友们对冷暴力发表了自己的看法。
网友“叮铃铃”对冷暴力很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢？一个巴掌拍不响，下属工作上有不尽如人意的地方，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望。若一来就冷处理，会让员工不知道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊。
网友“豆浆油条”却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤你，你平时可以多帮助同事；领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说；不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见。
网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，“阳光总在风雨后”嘛。
篇4：小测试：看出你的职场行情
小测试：看出你的职场行情
某天一早醒来，发现自己被外星人抓走了，你的下一步会有什么打算，或是想什么办法来逃离这个是非之地呢?下面就在测测你的职业行情吧，看看你将来是否是个“潜力股”，
有一天早上醒来发现自己被外星人抓走，你下一步会怎么做?
A、想办法逃走。
B、装死或假装睡。
C、求他们放自己走。
测评结果解析：
A、选“想办丽逃走”的朋友：行情看涨指数55%。
有明日之星架式的你即将成为天王天后接班人：这类型的.人对自己很有自信，平常会投资自己在专业上，只要有机会学习一定会很努力，因此时机出现时一定会令人刮目相看，
B、选“装死或假装睡觉”的朋友：行情看涨指数99%。
目前行情涨停板的你后势大家都看涨，一片长红：这类型的人除了本身的努力之外，EQ也非常高，懂得分享和包容，即使本身已经是当红人物，还是会把光环分享给大家，因此会让大家觉得他不仅仅是事业成功，做人方面也非常沉稳。
C、选“求他们放自己走”的朋友：行情看涨指数20%。
所谓路遥知马力，只要你继续努力一定会出头：这类型的人默默努力默默耕耘不求大家注意，只要把自己份内事情做完就好，他认为自己一步一脚印之下总有一天会成功。
篇5：职场测试：握手看出你的性格
心理学上，人类一直在寻找使他人解除武器的最佳方法，请问你是怎么握手的?
A、握的长又紧
B、在手掌搔痒
C、握一下而已
D、手掌微湿
测试结果：
您选择A：你握着另一人的手，握了很长一段时间，看看谁先把手抽回来。这是一种测验支配力的方法。假使对方比你先抽手，那你便晓得可以比对方更有耐力，与对方交涉时可以有较大的胜算。你经常使用这种方式，也因此获得对方重大的让步。
您选择B：这种偷偷摸摸的行为是男人所为，当男人和刚刚认识的女人握手时，可能用食指去搔对方的手掌，这种方式很直接，不过令人厌恶，
目的在告诉那位女士，你为她有性爱方面的幻想。而且希望得到她立即的响应。一般人通常看不到你的做法，然而，为了得到你想要的，为了减少唆麻烦的程序，结果大家都知道你用手指搔过几个没有反应的手掌心。
您选择C：虽然你把对方的手握得很紧，但只握一下便把手拿开。在社交场合上，你表现得轻松自在，但内心却是实际而多疑，你不吃任何人的亏，假使别人突然变得很友善，你脑中便立即闪出小小的红色警讯。你当然会和对方周旋一会儿，但这一会儿的时间，不过是用来发现对方真正的企图和动机。
您选择D：表面上，你冷漠、平静、泰然自若，但内心却是个十分紧张的人，不过，你被教育成要隐藏任何会暴露自己缺点，或心中恐惧的姿态、言语或举动。危机发生时，人们经常向你求救，或请你出来做领导，其实他们并不了解，你可能比他们怕上几百倍。
篇6：白领为何会成为职场透明人
我们常说，“你当我是空气呀!”来埋怨别人不重视自己。这里说的透明人，就是这个意思。空气是透明的，当你是空气，就是当你是透明人，当你不存在。
在一个群体，总有一些人被视为“透明”，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都故意不通知你。
有时候是因为处在中心的人太强势，有时候是组织的向心力不强。但那些总是被忽略、被当做透明的一些人，也需要好好想想，为什么你会成为职场透明人。或许并不是别人的原因，更主要在于你自己。
不知不觉被集体甩了下来
俞江看上去是个很不错的青年，名校毕业、长相英俊，还很喜欢收拾自己，烫着微卷的头发，穿着玫红色的针织衫，很是有型。
俞江也觉得凭借自己的硬件软件怎么也能在单位博个好人缘，起码在女同事当中。但工作三年了，他至今孑然一身不说，始终没有跟那个同事走得很近，有时候他就像一个多余的人，不，是一个可有可无的人，难以吸引到别人的注意力。
俞江在一家国企任职，他所在的部门是最重要而且人数最多的部门，说白了就是跑业务的。同事间虽然有些竞争，但因有很多人只是谋个职位，竞争并不激烈。同事之间隔三岔五地就一起吃饭、K歌、玩三国杀。
和他同期进来的几个男生，一个瘦得很，经常好几天穿同一件衣服;另一个是拼命三郎，在办公室基本看不到影儿;还有一个小跟班，经常围着他们转。另外三个是女生，一个比一个标致。
工作不到一个月，几个同期进来的同事说好出去HAPPY一下，俞江很兴奋。但去哪儿吃饭成了个难题，他和女生一起讨论吃什么好，西餐、中餐，另三个男生就等他们的结果。俞江觉得怎么都不满意，因为他想去吃自助餐很久了，最后在他的极力怂恿之下，大家决定去俞江推荐的那家饭店吃自助餐。
自助餐需要提前订位，俞江说，下午我妈妈过来，我要陪她去看病，你们谁订一下吧。说完就走了。他不知道的是，瘦瘦的小凡找电话、打电话、查坐车路线，忙了一下午。
傍晚出发，大家都到齐了，又等了他半个多小时。女生晓眉有点儿看不过去，“自己说的要早点出发，人少点，自己倒迟到那么久……”
“路上有点堵车，我也不想迟到。”这个借口很百搭，以后在各种迟到场合下，他几乎都用这个，到后来，有的人不想再听到这样不负责任的解释，渐渐不再和他一起出去玩。
他逐渐脱离出原本7个人的圈子。同事出去K歌，总是忘了叫他，吃饭也总是找他值班的时候，偶尔在办公室一块泡茶也都躲着他。
觉察出这种刻意的疏远，俞江一气之下搬到了隔壁的小办公室，跟管杂务的大姐们一块待着，但大办公室里的一些活动也从此与他绝缘。一些避免不了的会上，比如年会，就会成为他的尴尬之时：一个同事被叫了大半年的外号他都不知道，同事生孩子了，乃至领导生了场大病都从来没人告诉他。
更可气的是，同一个办公室的大姐们，明知道这些事也不告诉他。
一年过去了，他想从新进来的同事那里寻找一些支持，但过了一阵，他就发现，连新人也不怎么理他。他难以接受，却无可奈何。直到有一天，他听到了一段对话。
新人露露对晓眉说：“今天俞江让我帮他联系一个客户，说是帮我适应工作，可这明明是他的任务……”
晓眉冷笑了一下，说：“这个人，你可以看看，单位有几个人跟他说话。”
“一起吃饭，永远都是‘你帮我先付，我改天给你’，这个‘改天’，你不去催是永远不会到来的;分摊费用，摊不平的时候，他永远少出一两块钱;有什么公共事务要一起做，他宁愿让女生伸手，也懒得动根手指头;天天把精神理想放在嘴边，却比女生还关注百货的打折信息……一个字，作;三个字，受不了。这种人，你理他他还顺着竿子往上爬，让他自己冷着，反省反省吧。”
俞江很想冲过去回击，但又不想丢面子，只好装作没听见，默默走开。只是一年后的现在，他仍然是一个人，独来独往。他的个性签名也总是和孤单有关。
[白领为何会成为职场透明人]
篇7：职场的本质就是表面公义，心里生意
职场的最大真相是什么？其实所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙骗反倒是忽略了，
职场的真相是生意，也是利益。
对公司来说，所有一切都大不过生意，但所谓商人是有原罪的，中国向来重文轻商，所以很多公司都摆出一副为国为民的公义来，以慈善面貌现身的也有，以兴国面貌现身的也有，但这都是表面文章，其实本质都在于利益，在于生意。
商业公司的本质也决定了职场的本质。职场虽然是人生的一部分，却不是生活，而是你出卖劳力赚钱的地方，
生活是你在花钱消费，是享受；职场上是用劳力换钱，是工作。所以在生活里，你可以恣意挥洒，想做什么都可以，但在职场上，你的一切都要与利益交换挂钩。
道理是如此，但表现却不一样，其实大家都知道职场就是为了交换利益，可为什么会有这么多所谓的职场文化出现？这就是表象，是表面的公义，是可以忽悠人的东西。
如果把职场看做一个人的话。公义是他的脸面，而生意是他的内心，这就是职场的本质。
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透过年终奖看出职场本质（共7篇）
