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篇1：浅谈煤炭企业如何转型
浅谈煤炭企业如何转型
曾十年，门庭若市，市场如荼，雄心壮志可比天；转眼逝，遍地狼烟，千疮百孔，愁云密布满江水。用这句话作为开篇，来描述煤炭企业从业者现在的心情恰如其分。作为煤炭运销行业的一员，我结合海尔的管理模式，想从诚信服务方面，来谈谈煤炭企业的转型问题。
一、史事经典，引以为镜
先来看看史事。春秋战国时，秦国的商鞅为了树立威信，推进改革，商鞅在都城南门外移木赏金的故事，大家耳能熟详，商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强盛，最终统一了中国。
再来说个经典。1985年，海尔集团张瑞敏因一台冰箱出问题，毅然率众在车间怒砸76台问题冰箱的事，我们还可以记忆犹新，记得从那以后买冰箱的第一选择，就成了“海尔”，究其原因，让人最放心的就是它的服务和质量。如今的海尔集团，已经从一个濒临倒闭的国有企业，成为了享誉全球的中国第一名牌企业。
最后来回想一下，我们煤炭企业曾经的服务。客户签合同要沟通好领导找业务员，草签了合同等盖章，来来回回好几趟，最后也许到结算的时候才能拿到正式的合同。好不容易合同履行了，拉到煤场一看质量有问题了，赶快联系销售单位，销售单位自己没办法决定，与生产矿井协商，生产矿井为了利润指标，推三阻四，最后会给客户在损失上承担一部分。问题诚然解决了，但客户的心却伤了。到了如今，煤炭市场从卖方市场变成了买方市场，客户就必然离我们更远了。
对照一下，海尔的营销理念“先卖信誉，后卖产品”，我们卖了产品得到了利润，但是丢掉了信誉、丢掉了人心。要为人先立信，煤炭企业要赢得客户、赢得市场、赢得效益，在此企业转型之际，必须首先从诚信服务方面开始转型。
二、诚信、服务的概念
1、诚信。在一般意义上，“诚”即诚实诚恳，主要指主体真诚的内在道德品质；“信”即信用信任，主要指主体“内诚”的外化。“诚”更多地指“内诚于心”，“信”则侧重于“外信于人”。“诚”与“信”一组合，就形成了一个内外兼备，具有丰富内涵的词汇，其基本含义是指诚实无欺，讲求信用。
美国著名学者佛兰克林从理性的角度出发，认为诚信是一种工具，而信用就是金钱，他说过：“要记住，信用就是金钱。如果一个人把他的金钱放在我这里，逾期不取回，那就将利息或者在那段时间用这笔钱可以得到的一切给了我。只要一个人信用好、信誉高，并且善于用钱，这种所得的总额就相当可观。”这就是说，信用是一种能为人们带来物质财富的精神资源。所以，在市场经济中，必须充分发挥这种无形资产的社会功能。
2、服务。服务在字义上来说是履行某一项任务或是任职某种业务，在中文地区以及法国等，也将它当作为了公众做事，替他人劳动的涵义。其它一般西洋地区的这句话是个经济用语，涵盖所有在买卖过程后不会有物品留下，提供其效用来满足客户的这类无形产业。
在现代社会上，服务的涵义越来越广泛。以产品和服务来做个区别来说，服务是具有无形特征却可给人带来某种利益或满足感的可供有偿转让的一种或一系列活动。服务通常是无形的，并且是在供方和顾客接触面上至少需要完成一项活动的结果。
三、做到诚信服务之建议
诚信服务是一项复杂的系统工程，涉及企业的产品质量、企业管理、科技进步、营销策略、员工素质等方方面面。煤炭企业要建立良好的品牌和企业形象，必须从诚信服务开始，最终实现企业的成功转型，主要应从以下几方面着手：
1、从服务质量上立信
煤炭产品受地质条件不稳定的影响，质量控制是煤炭企业经营管理的`一大难题。保证优异和可靠的产品质量，关键在于全体职工高度重视，树立质量意识和质量就是效益的理念，通过强化源头控制，严格执行“超灰扣产、超水折吨”的管理规定和加大洗选力度等措施，努力控制和提高煤炭质量。尤其是当前煤炭形势错综复杂，市场需求低迷，面临着企业转型之际，更要把好品质关，完善质量控制体系和质量检测手段，特别是把形式和口号上的质量服务，落实到生产、经营的实际行动中，杜绝忽视产品质量的做法，以优质的产品和优良的服务赢得客户的青睐和信任。
2、在服务品牌上树信
煤炭企业受长期计划经济和粗放式管理的影响，品牌建设尚处于起步阶段，产品只有煤种品牌而没有享誉市场的品牌商标，企业形象仍然与高劳动强度、粗放经营、低技术含量、高危险程度相伴。实施品牌战略必须加强品牌文化建设，通过文化管理、文化沟通、文化导向和文化创新，始终倡导和贯彻诚信服务，充分挖掘出企业文化特有的生命力和扩张力，达到文化与产品和企业形象相互交融、相得益彰的良好境界。一是要培育共同的价值观，树立正确的企业价值目标，培育具有本企业特色的企业精神。二是要着力塑造企业良好形象。打造企业品牌，宣传企业品牌，让客户信赖产品，让市场认可品牌，不断提高企业知名度和美誉度。三是要树立以人为本的观念。贯彻尊重人、理解人、关心人、信任人的原则，在员工中建立起共同的理想目标、价值观念、形成企业持久的向心力和凝聚力。四是要着力创造优美的内外部环境，服务企业、服务员工、服务客户，内增凝聚力，外强竞争力，最终提高企业的市场信誉。
3、服务客户要讲诚信
服务客户是一个长期而永恒的营销理念和话题，只有做到了尊重和理解客户，始终以一颗诚实中肯的心去对待客户，在实际服务客户的过程中，把有形和无形的服务结合起来，为客户排忧解难，才能在客户中立信，最终实现企业的价值。一是要建立一套切实可行的客户服务体系。首先可以从合同签订过程中，让客户少跑点路，可以考虑一个专门的大厅进行一站式服务，约定时间给客户交付合同；其次可以分地区的设立一些服务热线，为客户答疑解惑、排忧解难。二是要用客观诚信地处理客户提出的商务纠纷。从合同签订的条款出发，客观对待、公平诚信，该解释的一定要耐心解释，该协调的一定要协调，该赔付的一定要赔付，切实维护合同的法律效能和客户的实际利益。三是要在整个的生产、洗选、运输、交付、结算、售后等过程中，要抱有诚实守信的意识和理念。视服务为事业，质量为生命，持之以恒，让客户放心，让客户满意。这里我想借用一下海尔的产品销售理念，那就是让产品“走出去、走进去、走上去”。我们要考虑让我们的产品走出去，走进客户中，并在此过程中用诚信服务让产品在客户中立信，成为客户心中的品牌。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们应该相信，通过我们的认真努力和诚信服务，经过不长的时间，必定会拨云见日，实现成功转型，谱写出新的 篇章。
篇2：可持续发展的煤炭企业绿色转型模式研究论文
摘要：在可持续发展观的指导下，传统煤炭生产模式产生的环境污染、能源浪费等问题日益严重，不利于我国经济的可持续发展。而对煤炭企业进行绿色转型，能够构建以发展理念为引导，以实施战略为支撑，通过自上而下逐渐推进的模式，最终实现煤炭企业的发展目标。现阶段我国煤炭行业在发展中存在一些问题，主要是未曾对煤炭行业实施绿色可持续发展战略，从而导致我国经济水平较为落后。本文以煤炭企业在传统生产模式中存在的缺陷，结合煤炭企业绿色转型发展的意义进行分析，最终提出相应发展策略，以此实现我国煤炭企业绿色转型。
篇3：可持续发展的煤炭企业绿色转型模式研究论文
中图分类号：F124；F205
文献标识码：A
在生态文明建设和市场经济剧烈波动的环境下，越来越多的煤炭企业主动或被动地走向绿色化发展转型道路。以目前的气候环境、能源发展状态以及保护生态环境为主要发展目的，基于煤炭产业绿色发展为主要道路，转变煤炭开采模式以及销售方式，从而能够全面提升煤炭资源开发，实现煤炭企业开发绿色可持续发展，从而推动煤炭企业的工业化发展。所以，煤炭企业要提升经济发展水平以及保护生态环境，就要对煤炭产业生产模式进行改革，改革过程中须要积极遵守绿色建设、安全生产、清洁利用等要求促进煤炭产业绿色转型，以此来适应现代社会发展，并满足国家对生态环境保护要求。
1煤炭企业现阶段生产模式的缺陷
1.1环境污染严重
现阶段，我国大部分地区曾出现雾霾天气，导致我国空气质量严重下降，对人类身体健康产生不利影响，因此，人们对于空气质量尤为关注。人们主要关注重点为汽车尾气、工业生产废气以及生态环境污染程度等，经过相关人员调查发现，空气质量下降主要原因之一为煤炭企业生产以及开采过程中长时期的燃煤积累。因此，煤炭工业化污染是生态环境破坏重要来源之一。工业化生产排放到大气层中的污染种类繁多，有烟尘、有机氧化物、碳化物等，其中大部分为烟尘和气体，对空气产生一定负面影响。为了减少有害气体排放对空气质量造成的影响，我国相关产业应积极调整能源结构，尤其对于煤炭行业应改革生产方式，创新煤炭利用方式，减少废气排放对空气质量造成的影响，从而提升我国环境质量。
1.2能源资源缺乏
目前，我国大部分煤炭产业在生产技术以及相关设备发展上较为落后，同时，煤炭销售方式以及使用情况也存在一定问题。如何完成国家对于煤炭企业绿色转型要求成为现阶段煤炭行业发展首要目标。我国煤炭行业在进行绿色转型阶段要高效开发煤炭资源，并且保障国家能源安全，以此提升我国经济水平。近几年，我国经济不断进行快速发展，已经进入经济全球化阶段，因此，对于环境保护以及生态能源要求越来越高，针对现阶段煤炭企业发展情况，我国人均能源资源低于世界水平。由于受到资源的约束和一些地形气候的影响，煤炭、石油等传统能源模式的生产和消费对生态环境造成了重大的损害，新能源和可再生资源供不应求，新能源开发的技术水平总体落后等一系列问题依然存在。我国煤炭行业发展速度较快，石油行业由于过度开发逐渐减少，天然气行业发展速度较慢，导致我国能源发展结构主要以煤炭行业为主。为保障我国煤炭行业可持续发展，必须推动其他能源行业发展，保证我国能源行业可持续发展。因此，要对能源行业进行全面改革，并创新研究策略，以促进我国能源行业长远发展。
篇4：可持续发展的煤炭企业绿色转型模式研究论文
2.1强化空气质量
空气污染是中国以及其他国家綠色转型的一个核心话题。人们都知道，空气污染是目前世界上较为严重的环境健康风险。从发展区域中能够了解，空气污染不是一个国家的问题。其实，人们对空气污染防治上已经做了一些解决措施，很多国家一级工业化行业都积极参与进来了。煤炭企业绿色转型，可以减少对空气的污染，强化空气质量，人们需要加强空气质量监测和管理能力，和将大气污染改善以及减少二氧化碳作为目标。从而有效减缓全球变暖、改善人们身体状况、改善生态系统、改善农业产品出产。在煤炭企业绿色转型执行方面应更加严格，只有这样，绿色转型才能发挥其作用，强化空气质量，带给人们良好的生态环境。
2.2增添能源资源
煤炭企业的绿色转型推动了能源资源的改善，也推动了经济的绿色增长转型方向。绿色转型对我国的能源质量也提出了更高的要求，加大了煤炭绿色转型的约束条件。中国的能源资源大幅度的提升，有效地支撑了中国经济由速度型向效率性的转变。能源资源是煤炭生产的要素，经济的发展在一定程度上，也体现在能源利用效率的改进和提高上。所以，煤炭企业绿色转型可持续发展，有效地改善了能源资源缺乏的现象，此前，我国能源消费的增长速度一直高于能源效率的增长速度。这一变化意味着中国正在用更少的能源投入现在的经济增长市场，中国的能源供给正从数量扩张向质量优化的方向改变。我国能源领域的新经济、新能源崛起，为经济增长增添了新的动能。煤炭企业进行绿色转型能够为新能源产业提供全新清洁动力，从而成为我国经济增长发展新趋势。我国对于煤炭企业提出煤炭清洁利用方式、低碳排放煤电、提升油品质量等新型技术，以此促进传统能源行业发展绿色转型，改善我国能源供给结构，从而有效解决偏远地区缺电、缺炭问题，因此，发展能源产业也成为一些贫困地区增加收入、脱离贫困的重要举措。
篇5：可持续发展的煤炭企业绿色转型模式研究论文
3.1加强保护生态环境
保护生态环境主要是人类自主对于自然资源产生保护意识，并通过合理手段使自然资源合理开发以及利用，从而有效防止生态环境被破坏。如生态环境受到一定程度污染应对其进行有效防治，以此创造有利于人类健康发展生活环境，保证人们身体健康。而保护环境则主要是指人类为解决现存的环境问题将环境发展与人类进步之间的关系进行调节，使两者处于协调状态，以此保证社会经济可持续发展。良好的生态环境需要人们热爱自然、保护生态、改善环境、珍爱生灵、节约资源、植树护绿、抵制污染和防治生产。而环境污染则包括工业生产、交通运输、农业生产、人们日常中使用有毒化学产品、生活中排放的.烟尘、污水和垃圾等对环境造成的污染。所以，人们应刻不容缓地采取有效措施，防治环境污染与破坏。否则，日益恶化的环境将使人们的身心受到严重伤害。因此，在绿色转型可持续发展中，人们在保持经济持续增长的同时，必须把环境保护放在突出的地位，应积极认识到保护和改善环境也是保护发展生产力。
3.2推动煤炭资源清洁技术
煤炭企业进行绿色可持续发展转型，能够为我国煤炭行业提供全新发展路径。煤炭企业在寻求可持续发展道路能够积极引进国内外先进技术，提高煤炭清洁转化利用的水平。煤炭企业大力开展节能能源改造，对供电方式、运输方式、通风状态以及排水体系等系统进行结构改造，使其在发展过程中加大节能改造力度，从而加快生产效率，还应在开采方式上采用专业技术，引进先进设备，以此来提升现代化生产水平，并达到节约资源生产要求。煤炭企业在开采方式上也应进行改变，有效节约煤炭资源，减少废气排放，并制定严格煤炭企业污染物排放控制标准，在煤炭开采以及生产过程中应严格遵守制定标准，以此提升矿区环境水平，从而提升矿区周边居民的生活环境质量。煤炭企业要提高煤炭的选用率，对稀缺、难选、细粒的煤炭进行高效率分选，运用先进技术提高炼焦煤的质量，加大对精煤回收利用，提升精煤回收率，并不断提高动力煤的入选率和分效率。煤炭企业要发展煤炭清洁技术，应重点推进煤炭资源利用，并通过煤炭分级转型技术不断提高煤炭资源的清洁化利用水平。
3.3发展绿色开采技术
传统煤炭行业在开发过程中经常出现矿区地表塌陷、渗水漏水以及煤炭化石堆积等问题，对于矿井周围环境产生不良影响，针对以上发展情况，我国煤炭行业应创新煤炭生产方式，运用新型开采技术。同时，借鉴国外成熟煤炭生产技术提高我国煤炭回采率，以此来促进煤炭企业进行绿色转型，从而促进我国煤炭企业进行可持续发展。如何有效从源头上解决煤炭开采引发的生态环境问题，我国煤炭企业应加大煤炭矿区造林绿化力度，从而最大限度降低煤炭资源开发对周边环境的影响，确保矿区地形地貌符合绿色煤炭企业转型。由于我国煤炭行业发展缺少专业人才，因此应加强培养煤炭新型绿色产业的专业技术人员，使其能够加强我国煤炭产业发展基礎设施建设，完善相应的绿色转型考核和激励机制。目前大部分煤炭企业管理者积极响应国家号召，对煤炭企业发展进行转型，但在发展过程中依旧停留在理论经验总结上。想要实现转型可持续发展，就要创新煤炭清洁生产技术，引进精益化管理，实现煤炭企业绿色转型。
4结束语
科学技术不断进步和现代煤炭成本管理的发展，导致我国煤炭传统成本管理模式受到越来越大的挑战。在新时代的发展背景下，煤炭企业发展存在一定问题，主要是在煤炭开采以及生产过程中对生态环境产生破坏。针对以上问题，煤炭企业应另辟蹊径，将传统管理和现代的管理理念结合起来，有效促进我国煤炭企业进行绿色转型，以此更好地适应市场经济发展，为我国发展煤炭经济做出杰出贡献。
参考文献：
[1]徐杰芳，田淑英.绿色发展下煤炭资源型城市煤炭产量优化研究——基于生态效率的分析[J].华东经济管理，，32（5）：165-171.
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[4]马金山.河南省煤炭工业绿色发展的规划及实施保障[J].技术与创新管理，2017，38（2）：165-169.
篇6：煤炭企业春联
煤炭企业春联集锦
礼炮声声 再创辉煌伟业 烟花闪闪 同享美满生活
搞革新 新年新气象 求完美 美业美蓝图
认认真真工作 丰丰满满结果 辛辛苦苦赚钱平平安安过年
瑞雪铺煤城 春雷阵阵祝模范 寒梅映矿井 捷报频频传喜音
龙煤贺龙年 再描如画开拓景 鹤矿馈鹤岗 续谱如歌掘进篇
兔回广寒 报矿工平安美满 龙腾盛世 舞煤业发展和谐
喜报方传 庆功美酒香飘万里 春风又至 创业宏图福溢八方
鹊唱枝头春又归 锦途再望 龙腾煤海福齐至 祥瑞频来
旧岁除 井区一派向荣美景 佳节至 矿工万般甜蜜幸福
采向山林夸富足 取来木石得精华
雪中送炭家家暖 锦上添花户户春
气化云烟，顿添春意 雪中送炭，足感盛情
运黑藕上门，为千家送暖 有乌金遍地，供百业所需
拔灰燃不尽，用作火食家家旺
送雪感无穷，便是财源日日来
产销对路处处汇来定款
质量优先频频推出名牌
钢水奔流化作千程喜报
油河翻滚谱成万首凯歌
攻技术难关为神州创业
创名牌产品给华夏争光
守信誉经营财源通四海
保优良生产商品达三江
爱厂如家钻研技术争奉献
以勤为乐振奋精神唱战歌
按社会需求生产供销通畅
取众人之智治厂事业兴隆
产销对路多产多销多积累
质量达标保质保量保安全
责任重于泰山科学决策以人为本
幸福赖以安全遵章守纪向你致敬
横批：安全为天
瑞雪兆丰年家家畅饮幸福酒
东风引紫气户户欢唱平安歌
横批：锦上添花
真抓实抓抓安全年年安全
联保互保保平安岁岁平安
横批：贵在坚持
铁面制度创铁面无私严管理
安全道德谱安全文化新篇章
横批：继往开来
安全生产安全效益双丰收
环境保护环境健康两和谐
横批：锦绣前程
安全文化培育优秀道德员工
严细管理打造本质安全矿井
横批：以人为本
全员培训普及安全知识
自主管理提升创新能力
横批：科教兴国
张灯结彩喜庆安全年
和谐矿山笑迎锦绣春
横批：大展宏图
沃野披锦绣
煤海送春风
横批：万象更新
披荆斩棘开一路荒野
翻泥踏浪拓满园春色
横批：气贯斗牛
春为一岁首
煤占百业先
横批：四季如春
沉睡万年木石聚精华
兴隆百业能源赖煤炭
横批：雪中送炭
太平喜讯传万户
安全春风绽百花
横批：普天同庆
安全矿井春常在
幸福人家庆有余
横批：岁岁平安
第一联：
反“三违”惠及家家户户;查隐患确保平平安安。
第二联：
原煤一吨，万遍安全诀;春色十分，满门幸福人。
第三联：
煤乡焕彩常富庶;岁月流金永平安。
第四联：
珍惜生命，科学决策民作本;关爱矿工，周密运筹法为天。
第五联：
煤海弄潮，须思生命诚可贵;警钟入耳，牢记安全首当先。
第六联：
煤海情深，效益与安全并重;矿山春满，乌金共日月争辉
责任重于泰山科学决策以人为本
幸福赖以安全遵章守纪向你致敬
横批：安全为天
瑞雪兆丰年家家畅饮幸福酒
东风引紫气户户欢唱平安歌
横批：锦上添花
真抓实抓抓安全年年安全
联保互保保平安岁岁平安
横批：贵在坚持
玉兔回宫添瑞气
金龙出海降祥云
兔送春光添百福
龙迎秀色纳千祺
倍惜良辰抒壮志
常怀夙愿绘宏图
永沐春风千里绿
丰收岁月万花红
大展宏图歌盛世
喜迎瑞气赞华年
篇7：煤炭企业年终总结
，中心工会在公司工会的正确领导下，迎难而上，努力拼搏，重新梳理了工会组织结构;结合企务(厂务)公开，重点开展了班组建设工作;认真落实了困难职工摸底建档以及帮扶慰问工作;主动担当维护稳定的责任。积极参加了公司工会组织的各项文体活动;有序推动了工会工作向制度化、规范化发展，较好的完成了中心各项工会工作。现将具体工作开展情况汇报如下：
一、完善组织机构，逐步健全制度建设
一是按照平朔煤炭工业公司工会要求，结合自身实际情况，重新梳理了中心工会组织结构，对空缺工会委员进行了重新选举任命，完善了中心工会组织构架，二是根据平朔煤炭工业公司出台的相关工会制度，重新修订了《车辆管理中心企务公开管理办法》、《车辆管理中心企务公开实施细则》、《车辆管理中心工会经费审查制度》等5项制度，逐步规范了中心工会各项工作，使其有章可循。
二、坚持企务(厂务)公开，不断加强班组建设
一是结合企务(厂务)公开实施细则，通过开展月度成本考核工作，对单车燃油、维修、运营进行费用考核并公开考核结果，对超标者严格按章处罚并公示。二是通过多角度、多形式加强班组培训工作，中心14个班组共开展各类培训120余次，充分调动了员工学习的积极性，确实有效的达到了培训效果，加强了驾驶员安全意识，为优质高效的车勤服务提供了可靠保障，三是按季度更新班组图书角图书，培养了职工阅读兴趣，提高了员工整体素质，加强了中心文化建设。四是通过开展座谈会以及各类文体活动，了解员工思想动态，加强心理疏导，体现人文关怀，充分调动了员工工作的积极性和主动性。
三、坚持以人为本，做好扶贫解困工作
按照公司工会要求，中心工会对困难职工进行了摸底建档， 目前，中心共有8名困难职工。中心工会共慰问困难职工15人次，慰问金额19500元，真正的把组织的温暖送到每位职工的心坎上，尽力为广大职工解除后顾之忧，使其得以全身心地投入到工作中。
四、保护女工权益，积极开展女工工作
一是落实女工专项劳动保护，关爱女工身体健康，组织女工进行妇科专项检查，通过体检帮助女职工掌握身体信息，如若发现健康隐患，能够及时治疗，保证身体健康。二是积极组织女工参加各类文体活动，除参加公司举办的各项女工活动以外，中心工会还在“三.八”妇女节时组织女职工开展了烘焙培训课，不但丰富了女工们的生活，还为女工们提供了交流平台，增进了女工间的感情，为和谐单位的创建起到了良好的作用。
五、积极开展文体活动，推进企业文化建设
中心工会紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃企业文化生活中的主体作用。积极配合行政开展“安全生产月”和“百日安全”的活动，举行了“我爱我家”征文比赛，金秋文艺晚会等活动。，中心工会举办了拔河比赛、知识竞赛、演讲比赛等6项活动，另外还选拔出优秀选手参加了公司的羽毛球比赛、乒乓球比赛和职工篮球赛。通过参加和开展这一系列活动，进一步激发了职工的热情，提升了职工的幸福指数，使职工以更好的状态投入到工作中。
篇8：煤炭企业年终总结
*矿做为山西**集团子分公司的下属矿井，按照山西**文化建设的总体安排和**煤电股份公司总体部署，为认真贯彻落实山西**文化，加快矿井推进山西**文化建设步伐。坚持以人为本，坚持求真务实，在继承**传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进**矿企业文化建设，用统一的物质文化建设树立**形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。 **矿在推广**文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了**矿在推行**文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、党政领导高度重视**文化的推广，努力完善推广**文化的各项机制 9月2日，山西**公司召开**文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广**文化动员大会，全矿100多名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广**文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的**矿推广**文化领导组，领导组下设**矿推广**企业文化办公室，将推广**企业文化办公室设在宣传部，指导全矿**企业文化的推广工作。按照**企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广**文化实施活动。 我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了山西**集团公司[]50号《关于下发<山西**文化手册>和<山西**视觉识别Ⅵ手册>以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和**公司党发[2005]63号《关于下发<**煤电股份公司实施山西**文化建设方案>的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强<山西**文化手册>学习的通知》，并将《山西**企业文化手册》300本手册下发到各区科、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《**矿企业礼仪首推项目》、《**矿员工使用文明用语基本要求》、《**矿员工日常行为禁忌》、《**矿实施山西**文化建设方案》、《**矿企业文化管理考核标准》、《**矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保**文化的推广落实。
二、以学习**企业文化带动**矿亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围 **矿在推广**文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《山西**集团公司视觉识别Ⅵ手册》光盘。 10月22日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了**文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解**理念。以区科、队为单位组织学习《山西**文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《山西**文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的30名员工，由**企业文化推广办公室组织进行学习《山西**文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解**文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了3次不同层面的考试考核，以检查每个员工对山西**战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广**文化提供良好的外部条件 为使广大干部职工了解**文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广**文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传**文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传**文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以**企业文化为内容的黑板报展，宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出
二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅**文化的相关资料，更好地参与到此次**文化推广活动中来，矿宣传部还将**视觉识别Ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《**论坛》刊物，为推广**文化活动中又多了一个渠道。9月15日，矿统一将原有的矿旗更换为**企业旗帜，并率先从**公司录制回《山西**之歌》的录音带。10月1日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、**企业旗，奏放山西**之歌活动。11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动**”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对**文化的认同。将三首山西**之歌配上我矿的图片画面，制作成VCD光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有**特色的企业礼仪的一部分。 9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了**徽和**理念，在矿主要地方悬挂以**企业文化为内容的标语16条。 我矿在矿井质量标准化建设中，按照**企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与**文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与**文化的统一。
四、依托矿区文化，不断提升具有**特色的**文化 我矿在认真学习**文化的基础上，制定了《**矿推广**文化的实施方案》，增加了具有**特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将**文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合**文化和**矿的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。 “廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《**矿廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况 根据公司宣传部的安排和**矿的实际情况，我矿决定申报“全煤系统企业文化示范矿”，矿党政领导多次就申报工作提出要求，企业文化办公室也多次召开会议研究申报工作，根据中煤政研会关于申报工作的文件要求，我矿针对十二条申报条件进行了细化，按照申报工作的十项要求，不断完善矿井企业文化建设。 各位领导，以上是我矿在推行**企业文化中的一些具体作法，虽然我矿在推进企业文化建设上做了一些工作，取得了一定成绩和经验，但同时我们也发现企业文化建设是一项长期工作。它涉及企业发展的方方面面工作。与企业安全、生产、经营、企业发展各项工作息息相关，因此我们将把推进**企业文化放到提升企业文化品位，增强企业核心竞争力的高度来搞好这项工作。 最后希望公司宣传部领导就我矿的企业文化建设提出意见。
篇9：关于煤炭企业表扬信
尊敬的各位领导、亲爱的朋友们、同事们：
暖春，伴着时间的沉淀，缓缓而来;残冬，随着沙漏的流失，默默而归。
3月8日，就在神宁集团选配煤中心全体干部沉静在节日的喜悦中时，选配煤中心收到了一封感谢信。
在选配煤中心的大力支持与配合下，今年2月，集团公司煤制油化工销售分公司封装中心完成了28列的聚丙烯路棚车的装运任务，达到日均进出一列路棚车的标准。
在此期间，在中心的安排部署下，封装运营部以硬朗的工作作风和极高的管理水平，克服了备货距离长、货物牌号多、分布较散、系统调整等困难，积极与装运中心沟通交流，组织各级管理人员对备货过程进行全程监督，保证备货过程的安全准确，合理安排备货路线和备货方案，安全、高效、优质地完成铁路棚车到达前预备货、临时货物调整及装车过程中破包更换等工作，进一步优化工作流程，提高备货和装运效率，为完成年度装运任务提供了强有力的保证。据悉2月，该部月度发货94261吨，其中火车28列，1259节，76634吨，汽车561车，17628吨，创历史新高，仅2月15日，单日发货4170吨，也为中心继续转型发展、深化改革跨出有力的一步。
“撸起袖子加油干”，是时代赋予我们的使命，更是我们向集团公司作出的承诺。
在依旧寒冷的煤炭市场下，选配煤中心没有“坐等回暖”，而是紧紧围绕中心任务，迅速掀起真抓实干的热潮，眼睛向内，手心向下，通过深化改革、优化人力资源配置、挖掘创新创效潜力，撸起袖子加油干，来激活内生动力，增强发展实力，不断推动着企业在发展之路上稳步前进。
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浅谈煤炭企业如何转型（整理9篇）
