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篇1：提高医院管理质量的地位与作用论文
提高医院管理质量的地位与作用论文
摘要:医院管理质量的提升是每家医疗机构所要研究的重点课题，在互联网技术蓬勃发展的今天，信息技术融合到医院的管理中便成为了各大医院提升自身管理质量的重中之重。依托信息化建设的平台促使医院经营体制和经营文化发生了本质的改变。本文从经济、成本控制、科技技术等方面阐述并解析信息化建设在提高医院管理质量中的地位和作用。
关键词:医院信息化;管理;互联网
在医疗设备不断更新换代的情况下，人们对基本医疗服务的品质提升有着越来越多的要求，所以医院的管理就会变得更加困难与复杂。在此前提下信息化作为先进的管理理念在医院发展战略中地位和作用便不言而喻。医院如何利用互联网信息化发展成高效、优质的管理模式，使患者在就医过程中体会到良好的医院形象，便是医院工作者目前的机遇和挑战。
一、医院信息化建设的必要性
医疗设备的先进与否是评价一家医疗机构的重要指标，但是这些医疗设备都是相对独立的，这就造成了各个科室在就诊过程中产生大量的数据，这些数据来源不同，储存方式不同，对医院的数据管理工作造成比较大的麻烦，所以对各个科室产生的就诊数据进行统一的查询、储存和整理分析是十分必要的。而且从患者的角度出发，建立电子病历，为每一位患者提供个性化的医疗服务，也是需要医院信息化平台搭建的支持。另外一般大型医院都有教师教学、学生实习等方面的科研任务，医院信息化平台的建设有助于医疗数据的完善和提取，对医科大学的学生和教师的学习和科研都有着推动型的作用。
二、医院信息化建设的作用
(一)医院信息化建设有利于医院在人力资源方面的改革
经先进的.计算机系统加工、整理、分出来的数据不仅更加进步和科学，而且从人力资源的角度可以节省很多的劳动力，对于医院的管理者来说，加强信息化建设可以实现减员增效，提升医院经营过程中的经济效益和社会效益，从而在核心竞争力方面得到大幅度的提升。另外在医院招聘人才环节，既熟悉互联网计算机系统又了解医学基础常识和医院运作体系的人才便成为“抢手货”，可以在医院人力资源的体系中建立自己的位置。
(二)医院信息化建设提升医生工作效率，改善患者就医环境
改善医生的就医环境对医院的发展意义重大，在传统模式中，医生需要手写病历，对一些病人的医嘱也要多次与患者家属沟通，这样不仅效率低下，还严重影响医生每天接诊病人的数量。医院信息化平台上线后，基本可以实现无纸化办公，大大提升了医生就诊的效率。与此同时，信息系统也可以实现药剂师的功能，随时提醒医院工作人员药品库存短缺、或患者拿错药等情况。对患者来说。医院内部信息系统的应用实现了网络挂号，自动划价、预约住院等相关功能，使得挂号处再也没有通宵排队的现象，患者可以根据医院信息系统中的介绍了解医生的履历和专业特长，可根据自己的喜好挑选挂号的医生，不仅大大节省了患者的就诊时间，也可以使患者和医生有着更深层度的了解。
(三)信息化建设为医院赢得新的利润点
经过对多家已经实行信息化平台建设的医院的经营数据调查与整理，可以看出系统上线后半年内，药品收入、住院收入、医疗器械检测收入都有了明显的提升。这说明信息化平台对整个医院工作流程都进行了规范化的管理，这有效的避免了在医院中人情红包等跑、冒、滴、漏等不良现象的发生，从而增加了医院的收益。
(四)信息化建设对医院物资管理的作用
医院作为实现消除患者病痛的医疗结构，其物资种类多，使用频繁，更新速度快。医院的信息化建设不仅体现在对患者就诊过程的全面管理，对医院内部的物资管理可以提到事半功倍的效果。主要体现在医护人员日常办公用品的需求、一次性卫生材料的供给、医院药品采购的对接等方面，医院工作人员可以第一时间通过系统了解物资库存情况和使用频率，在药品价格方面也可以了解市场价格变动情况，起到相互监督，相互制约，使管理更加透明。
三、结束语
综上所述，医院信息化的建设对医院决策、科研、管理等方面有着不可替代的作用，某医院信息系统的建立应在符合本院实际情况的基础上，一个完善的信息化平台建设需要专业的人才进行总体规划。现代管理技术和信息科技化日新月异，这也给目前从事医院信息化的工作人员们提出了新的挑战。医院管理人员应加强信息化意识，使全员共同努力建立起规范化、标准化、科学化的一套信息系统。
参考文献：
[1]李蕊,张振菊浅谈医院信息化建设与管理[J].中国城乡企业卫生,.
篇2：PDCA循环管理提高医院会计信息质量论文
PDCA循环管理提高医院会计信息质量论文
PDCA循环管理是遵循科学的程序，综合运用各种管理技术和方法，收集数据资料，通过流程优化等方法来提高质量和整体效益。会计信息的高质量可为医院领导决策提供正确依据。本文是医院开展PDCA管理的经验总结，旨在为医院强化财务管理提供参考。
会计信息质量要求是对医院财务会计报告中所提供会计信息质量的基本要求，是使财务报告中所提供会计审计信息对医院管理者决策有用应具备的基本特征，主要包括可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性等。可靠性是医院会计信息首要的质量要求，是综合评价医院经济管理水平的重要依据，完整清晰的会计凭证也是重要的经济记录材料。鉴于会计信息的重要性，我院运用PDCA循环管理不断对会计信息进行持续的质量改进。
P(Plan)表示计划;D(Do)表示执行;C(Check)表示检查;A(Action)表示处理。如图1和表1所示。
一、问题分析
新医院会计制度、财务制度实行，新制度为达到医院精细化管理的要求，对财务工作的要求越来越高，要求公立医院严格预算管理，加强成本核算与控制，科学测算医疗服务成本;强化绩效考评，系统评价医院经济运行及医疗服务效率。这都以医院财务信息的完整性、真实性和及时性为基础。目前会计人员主要以支出报销、记账为主，缺乏综合的专业知识和熟练的业务操作技能，多属于事后核算型会计，导致很多业务在发生时缺乏准确的职业判断，问题没有得到有效控制，如果稽核未及时跟进，就使得会计处理不能做到前后一致，失去可比性及可理解性。
会计信息质量不高的原因是多方面的，自1月以来，笔者所在医院为提高会计信息质量，寻找解决的.方法，将记账凭证的正确率列为日常监控指标之一。对新医院会计制度执行以来所有原始凭证及记账凭证进行审核，根据会计核算复核错误信息统计，会计凭证的正确性及完整性为81.2%，主要问题集中反映如表2所示。
基于以上问题，笔者运用鱼骨图分析导致会计信息不正确的因素类型，并试图找出造成这些缺陷的具体原因(见图2)。
二、PDCA循环
(一)P：计划
笔者所在医院财务科自推进“会计信息质量持续改进”工作之始，重新对医院经济业务流程、岗位流程做了细致的梳理，画出了财务工作业务流程、操作流程，将职责细化到每一个岗位，细化每个会计岗位的工作标准，使工作人员能够按照标准进行日常工作，减少差错及模糊判断。
制定了医院《财务会计内部控制管理制度》，对医院一切经济业务按：①合规、合法性控制，要求对每项经济业务活动认真审核、把关，对不合规、不合法的经济业务坚决制止;②授权、分权控制，明确每人每岗职责，未经批准和授权，不得处理有关经济业务;③业务程序标准化控制，财务科针对每人工作职责制定了岗位说明书、操作标准，如果前一程序中未按标准执行，下一流程工作人员可以按标准进行追踪，要求整改到位。
要求会计人员根据自己的工作职责制订出直管、监管的工作计划，计划按日进行，按周汇总，在计划中主要体现：日常完成工作、重点完成工作、工作要达到的标准、工作要从按标准运行的原始材料中体现、每周对所开展的工作进行总结，并按照新财务制度指导工作开展。
(二)D：执行
1.加强会计人员技能培训
每周制订培训计划，有针对性地进行会计人员培训，对培训内容考核，根据结果形成考核小结，对不合格人员继续培训考核。
根据会计业务的发展，重点培训了新预算法，医院全成本核算、行政事业单位内部控制及医保相关政策等。完善会计人员知识体系，提高职业判断能力。
2.成立财务信息管理中心
统一的核算方法是规范医院财务流程、提高数据可比性、提高决策支持信息质量的基础工作。统一核算科目是统一核算方法能够顺利执行的必要条件，是统一报表格式和取数公式的基础。而统一的报表格式可提高医院对财务数据进行汇总、合并、分析等，是财务管理工作质量和效率的前提。
财务信息管理中心主要做到医院经济信息的整合，统一核算方法、科目、报表格式，使会计人员处理会计业务时有标准可循。通过数据自动传输，实现信息资源共享，减少人为差错。
3.加强会计内部控制
内部约束机制的前提条件是建立并健全内部控制制度，无规矩不成方圆，为强化会计监管权力，关键要通过制度来依法管理，发挥出内部的会计监督职能。因此在会计处理流程上需重点做到以下几点。①授权审批，根据每位人员工作性质授与一定权限，各级人员在授权范围内使用权限并承担责任。②职务相互分离控制，每项业务至少要经过彼此业务不相牵连的两个或多个经办人员，以使一方工作能够接受另一方的检查和制约，通过交叉核对及时发现错误。③复核与核对，医院所有经济业务应由实施人以外的人员对业务的真实性予以验证。如：记账凭证与原始凭证核对、账表与实物核对、本期与历史数据核对、实际发生与预算核对等。④信息系统控制，整合财务信息一体化，会计系统能从HIS系统等其他系统中引入各项收支数据，进行科目信息、科室信息、收入信息自动匹配，完成各类会计信息的比对，减少会计信息的人工汇集，防止主观错差。⑤设置补偿性控制点，根据每类业务处理的重要性，设置数目不等的补偿性控制点，通过补偿性控制形成合力，以保证质量控制的可靠性。
(三)C：检查
设定会计业务执行标准的检查稽核管理记录表(data collection form)，以各类检查表格为管理媒介，通过交叉核对及时发现错误。一项经济业务在接单开始就已纳入各类核实表格的检查网络中，出现错误能够及时被发现，以财务整改通知发放到责任人，内容包括存在问题、整改要求、整改依据。对错误问题集中的部分，即时召开财务专题讨论会，进行集中点评与学习。所有整改资料既保留了工作改进过程记录，也成为很好的学习借鉴材料。
在采取了实施阶段的各项措施后，通过不断的质量控制，会计工作人员的业务素质明显提高，每当岗位在会计业务处理被查对出问题时，都能得到及时整改和分析，并形成完整的财务整改报告。
(四)A：处理
根据问题分析和总结出的解决方法，笔者所在医院重新修订了会计业务处理流程，细化了会计内部控制制度，重点从以下方面来认真执行流程规范。首先要严格规范日常的核对制度。日常的财务核对内容有账证的核对、账账的核对、账表的核对、账实的核对等。其次是每人负责一项专项检查，可以交叉，但不能出现管理盲区。岗位的相关工作职责、工作的程序、职责的权限、原始资料的留档、业务处理备忘记录是专项检查依据。
每位工作人员对所进行的会计工作进行月结、季度总结、年度总结，尤其对会计处理的特殊事项进行分析，由财务稽查小组对照计划，监督落实。
医院内部审计每季度进行会计信息质量检查，并将检查结果在财务专题分析会议上进行反馈，进行持续的质量跟踪、处理。
主动聘请外部审计事务所对新会计制度执行以来的会计账务进行审计，促进质量进一步提升。
通过实际案例分析，启发会计人员的观察能力，获得对会计对象的感性认识;会计人员按照会计制度要求，客观真实反映经济事项，应形成完善工作备忘的习惯，通过文字记录来反映科室间协调问题、解决问题的轨迹，以此加强记忆能力。在会计质量持续改进过程中已证明了良好的观察能力、记忆能力、思维能力对会计信息质量控制有着重要的影响。
三、小结
医院会计信息质量持续改进，要求从会计人员自身、医院内外部环境、业务处理流程等方面共同治理。
(1)加强会计基础工作，提高会计人员整体素质。医院应加强对会计人员培训，努力提升会计人员综合处理、协调问题能力，使其具备较高的风险管理能力。培训不能仅限于专业知识，要把法制教育、思想政治教育、职业道德教育同专业技能培训结合起来，使会计人员真正按照制度的要求，正确使用会计方法办理会计核算业务，不盲从，实事求是，确保会计信息客观真实。
(2)建立规范的会计工作秩序，依法行事。医院应根据《会计法》和《会计基础工作规范》的要求，进行对照检查、整改，健全内部各项会计管理规章制度，建立良好的会计工作秩序，使记账、算账、报账等工作符合国家统一的会计准则和制度要求，实现会计基础工作的规范化。会计人员以会计制度、财务制度为行事准则，在确保职业谨慎性以及规范性时，能从整体角度出发，用科学分析的方法，找出进行解决的办法以及思路。
(3)加强医院内部会计的信息监督，提高对财务的监控力度。应加强风险管理意识，会计的监督要落实到医院经济工作中各个环节，将事后核算转变为管理核算。首先公开办事的制度和程序，保证审批手续齐全，层层进行把关，以制度事前规范，做到防患于未然。其次，充分发挥内部审计及外部监督作用，将事后的监督管理作为重点，把事前审核、事中监控以及事后检查稽核进行有机的结合，构建多环节、全过程的财务监管格局，确保会计信息质量真实可靠。
篇3：在我国应如何提高管理会计的地位与作用
在我国应如何提高管理会计的地位与作用
在我国应如何提高管理会计的地位与作用王冶琦 李春晖 王忠民内容提要： 自从“两则”、“两制”颁布实施以来，我国会计改革特别是财务会计的改革取得了突破性进展。但是作为会计的另一个重要分支――管理会计，在我国不仅没有一个完整的理论体系，而且在企业中也没有得到普遍应用。本文针对这一问题进行研究分析，揭示管理会计在企业中难以推行的原因，并提出了相应的解决措施，目的在于提高管理会计在企业中的地位与作用。
关键词： 管理会计 理论和方法 承包制 经济体制 普遍应用
管理会计早在本世纪初就已在西方出现，并且随着经济的发展在西方国家的企业中得到推广运用和发展，到了本世纪五十年代，已形成以“本量利”分析、预测决策会计、标准成本系统、预算控制、责任会计等内容为核心的传统管理会计体系。近十几年，西方管理会计学界又提出了许多新的管理会计理论和方法，从而使管理会计的研究领域和应用范围进一步扩大。而我国则是在70年代后期才引进管理会计的，与西方国家相比，管理会计的理论研究成果不多，其方法体系在国内企业中的应用更是凤毛麟角，甚至有为数不少的管理者、会计人员对管理会计知之甚少，这无疑将会影响企业管理水平的提高，影响国家经济的长远发展。因此，应从现实出发，分几步来解决企业中管理会计的地位与作用问题。
首先，应强化管理会计的理论研究，建立有中国特色的管理会计体系。目前在我国，无论是学校教学，还是理论研究，还都仍然停留在传统管理会计上，在很大程度上没有创新。而传统管理会计的许多理论是建立在确定经济环境基础上的，它所确定的定量模型和假设在现实经济生活中有许多并不成立，在实践中几乎没有可能运用这些理论和模型，造成理论和实践脱节，这也是管理会计没有在企业中得到广泛运用的主要原因。西方会计学界针对传统管理会计这一弊端，已经提出了许多新的管理理论和方法，如战略管理会计、作业成本管理、适时存货管理等。对于这些新兴理论，我们可以适当引进、借鉴，但不能照搬。因为中西方的会计环境毕竟存在一定差异，许多西方的管理会计理论和方法在中国并无用武之地，因此，在我国应尽快建立一套适合我国国情的具有中国特色的管理会计体系。
其次，建立健全经济体制，营造一个适合管理会计发展的良好环境。长期以来，我国一直实行计划经济体制，在这种体制下，国家是经营主体，企业生产所需的材料由国家负责供应，产品销售由国家统一安排，所谓企业实际上是国家这个大企业的一个生产车间或分厂。因此管理会计作为一种内部会计，为企业经营决策者提供决策信息的职能，根本没有发挥出来。从十一届三中全会到现在，我国的企业制度改革经历了让利放权、企业承包和转换经营机制三个阶段。但这几种制度都不同程度地阻碍着管理会计的普遍应用。以承包制为例，实行承包制采用“包死基数，确保上交，超收多留，欠收自负”的原则，使得企业自主权和经济效益有了提高。但是它也存在着致命的缺陷。因为实行承包制的企业仍在相当程度上隶属于政府行政机构，并不是一个真正的经济实体，这使得其自主经营权仍受到很大的限制，致使企业不能自主经营。而且，实行承包制的企业，其资产所有权仍属于国家，企业只有经营权，而无自己的资产可以负亏。由于这些缺点的存在，使得经营决策者在进行决策时更重视一些行政因素，而不能重视管理会计所提供的信息，从而造成了管理会计在我国企业中不能及时应用。同时，现阶段我国金融体制、价格体制也不完善，这也使管理会计在实际运用中不能充分发挥作用。所以，当务之急是应该尽快建立现代企业制度，健全金融体制、价格体制，为企业提供一个公平、平等、竞争的市场经济环境，使得企业的决策者可以根据市场的'变化规律，用所掌握的管理会计知识对企业的未来作出预测和判断，同时在企业内部也要形成一种充分重视和利用管理会计的氛围，对管理会计人员的工作给予各方面的理解和支持。
再次，提高会计人员素质，造就一支专业的管理会计队伍。目前，我国的会计人员整体素质还不高，突出表现为会计人员的知识层次较低，受过大学专业教育的极少。现在全国通过注册会计师考试的仅有五万多人，其中中青年注册会计师只有一万人左右，而且很多人刚刚迈出校门，缺乏实际工作经验。这就严重影响了经济工作对各方面会计人才的需要，降低了会计信息的质量和传递速度，这都限制了管理会计在企业中的普遍应用。因此，在现阶段，应加强会计教育，普遍提高会计人员素质。具体做法是普遍开设管理会计课，使得所有会计人员和其他经济工作者都能懂得、了解管理会计。同时，在经济类院校应设置管理会计专业，系统地学习会计、高等数学、管理学、市场学、行为科学等知识，培养出一批专业的管理会计人才。
最后，建立中国管理会计师协会，推动管理会计的发展。现在西方发达国家一般均设置管理会计师协会，持有特许管理会计师证书的人一般都具有广泛的理论知识和丰富的实践经验，往往成为各大公司猎取的目标。所以，管理会计师协会的成立不仅能推动管理会计在企业中的应用和发展，而且也能加强管理会计师的社会地位。因此，应根据我国具体国情，借鉴西方的先进经验来组建我国的管理会计师协会，使其成为我国管理会计人员交流工作经验的场所，培养或通过考试认证一批中国的管理会计师，使他们成为推动我国管理会计发展的主力军。
综上所述，尽管目前在我国企业中管理会计没有得到普遍应用，其职能没有充分发挥出来，但随着经济的发展、体制的健全和管理者思想意识的提高，管理会计必将发挥着越来越重要的作用，它在企业中的地位和作用也会真正的提高上去。
篇4：在我国应如何提高管理会计的地位与作用
在我国应如何提高管理会计的地位与作用
在我国应如何提高管理会计的地位与作用王冶琦 李春晖 王忠民内容提要： 自从“两则”、“两制”颁布实施以来，我国会计改革特别是财务会计的改革取得了突破性进展。但是作为会计的另一个重要分支――管理会计，在我国不仅没有一个完整的理论体系，而且在企业中也没有得到普遍应用。本文针对这一问题进行研究分析，揭示管理会计在企业中难以推行的原因，并提出了相应的解决措施，目的在于提高管理会计在企业中的地位与作用。
关键词： 管理会计 理论和方法 承包制 经济体制 普遍应用
管理会计早在本世纪初就已在西方出现，并且随着经济的发展在西方国家的企业中得到推广运用和发展，到了本世纪五十年代，已形成以“本量利”分析、预测决策会计、标准成本系统、预算控制、责任会计等内容为核心的传统管理会计体系。近十几年，西方管理会计学界又提出了许多新的管理会计理论和方法，从而使管理会计的研究领域和应用范围进一步扩大。而我国则是在70年代后期才引进管理会计的，与西方国家相比，管理会计的理论研究成果不多，其方法体系在国内企业中的应用更是凤毛麟角，甚至有为数不少的管理者、会计人员对管理会计知之甚少，这无疑将会影响企业管理水平的提高，影响国家经济的长远发展。因此，应从现实出发，分几步来解决企业中管理会计的地位与作用问题。
首先，应强化管理会计的理论研究，建立有中国特色的管理会计体系。目前在我国，无论是学校教学，还是理论研究，还都仍然停留在传统管理会计上，在很大程度上没有创新。而传统管理会计的许多理论是建立在确定经济环境基础上的，它所确定的定量模型和假设在现实经济生活中有许多并不成立，在实践中几乎没有可能运用这些理论和模型，造成理论和实践脱节，这也是管理会计没有在企业中得到广泛运用的主要原因。西方会计学界针对传统管理会计这一弊端，已经提出了许多新的管理理论和方法，如战略管理会计、作业成本管理、适时存货管理等。对于这些新兴理论，我们可以适当引进、借鉴，但不能照搬。因为中西方的会计环境毕竟存在一定差异，许多西方的管理会计理论和方法在中国并无用武之地，因此，在我国应尽快建立一套适合我国国情的具有中国特色的管理会计体系。
其次，建立健全经济体制，营造一个适合管理会计发展的良好环境。长期以来，我国一直实行计划经济体制，在这种体制下，国家是经营主体，企业生产所需的材料由国家负责供应，产品销售由国家统一安排，所谓企业实际上是国家这个大企业的一个生产车间或分厂。因此管理会计作为一种内部会计，为企业经营决策者提供决策信息的职能，根本没有发挥出来。从十一届三中全会到现在，我国的企业制度改革经历了让利放权、企业承包和转换经营机制三个阶段。但这几种制度都不同程度地阻碍着管理会计的普遍应用。以承包制为例，实行承包制采用“包死基数，确保上交，超收多留，欠收自负”的原则，使得企业自主权和经济效益有了提高。但是它也存在着致命的缺陷。因为实行承包制的企业仍在相当程度上隶属于政府行政机构，并不是一个真正的经济实体，这使得其自主经营权仍受到很大的限制，致使企业不能自主经营。而且，实行承包制的企业，其资产所有权仍属于国家，企业只有经营权，而无自己的资产可以负亏。由于这些缺点的存在，使得经营决策者在进行决策时更重视一些行政因素，
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篇5：论提高管理会计的地位和作用经济论文
论提高管理会计的地位和作用经济论文
随着我国经济体制段革的不断深入，尤其是企业制度改革的完成。企业在市场竞争中的胜败将越来越 视企业加强内部管理。这既使我们看到丁管理会计应用的光辉前景，同时也加快了我国管理会计发展的紧迫性，当前我国管理会计实践现状存在着哪些 题。在现代企业中应如何提高管理会讣的地位与作用？本文试图就这些问题进行分析。并提出以下几点看法。
一、影响我国管理会计应用的原因分析管理会计在我国发展缓慢，这既有企业内部的原因，也有企业外部的原冈，定期有管理会计自身缺陷的影响。从 业外部环境看，长期的计划经济体制下，企业只不过是国家这个大经济实体的一个生产车间或分厂而已，管理会计作为提供决策信息的内部会计，在这种体制没有用武之地。从企业内部看。我国尚未形成较为成熟的企业家群体，企业经营者的整体素质 高，经营管理水甲较低。同时我国会计人员的整体业务素质不高，高级会计人才相对缺乏，具各管理会计素质的人才更是风毛麟角 从管理会计自身来看，也存存诸如理论体系4 够严密完整，缺乏明确的中心和清晰的主线：研究方法过于复杂生硬，初学者很难学习掌摒和运用：研究领域比较狭隘，理论创新没有跟上经济环境的变化：理论和实际脱节严囊，实际麻用效果差等问题 由下上述几方面因素的存在使得管理会计在企业中作用的发挥受到严重限制。
二、提高管理会计地位与作用的几点建议。加强基础研究，建立具有中国特色的管理会计体系管理会计基本理论是对管理会计 题的本质与规律的认识，是探讨其他会计理论的基础。所以要推广管理会计。首先应该建赴有我困特色的管理会计体系 在管理会计的定位上，要以有利。建立社会 义市场经济。促进现代企业制度发展，广大会计人员、管理人受操作运用为目的。从可操作性入手、管理人员操作运州为目的。从可操作性入手，力求通俗易懂管理会计准则的制定，总结、归纳已有的管理会计成功经验，有选择地吸收西方国家的理论研究成果，形成和完善我国的会计准则体系和管理会计理论体系，并待这两个体系初步建立起来后，再制定我国的管理会计准则：在管理会计规范化，要集中理论界和宴务界的力量，从教材政革入手，拓宽研究领域，顺戍信息技术的要求，编写适合各个层次需要的、规范使用的、便于操作的教材，并以此为指导，展开理论与实践方面的广泛研究和探讨，不断完善管理会计的理论体系。以促进管理会计应用能力的捉离；在管理会计研究方法的创新 ，要紧跟时代发展的步伐，采用新的理论与方法，改变过去那种静态分析研究的传统，而运用动态及不确定性的研究理论与A法，多学科、多课题研究并举。研究出多层次、多行业的管理会计方法。从而使得从西方引进来的管理会计科学在我国企业的应得到淋漓尽致的发挥。优化市场环境，建立现代企业制度。
现代企业制度，是发展社会主义市场经济条件下企业的基本制度。市场经济的堆大特征就是促使各个企业成为‘个独矗的经济实体，靠着自身的经济实力参与市场竞争 按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业管理要求，各级政府必须转换职能，改变过去政府直接管理企业，承担无限责任，企业多方面依赖政府的状况，这样就造成丁国有企业经济效益低下，同时也阻碍_r管理会计的应用。政府一方面直接控制了企业的人、财、物，干预企业的生产经营活动，使得企业没有独立性和自由性，无法及时根据社会和市场的需求来进行生产和经营话动：另一方面，义忽视甚垒排斥企业自身的经济责任和经济利益，使得企业在生产经营中既无压力又无动力而丧失秘极性和自由性。这就必然会LH现有 政府和企业领导在投资决策时好大喜功。不顾客观条件和市场情况。争项目，争投资，造成投蓝f决策失误，在这种情况下，管理会计对投资项目进行的投资分析哪怕再正确当然也无法发挥作用。笔者认为，要建立现代企业制度，首先应取消企业领导享受的行政级别待遇，也不再由政府指派，而改为到社会公开招聘，由市场产生和磨练出真正的企业家 同时还应进 步完善我国的法律体系。为企业创造一个公开的、自由竞争的.市场耶境，使企业能在这种环境中达到优胜劣汰。所以，要促进企业在管理中尽可能地应用管理会计技术与方法，必须断深化经济和管理体制的改革。进一步明晰产权，改进企业行政当局的奖惩制度，不断完善市场机制，从而使每？个企业都能真正考虑依靠改进内部管理来保证自己在激励的竞争中立于不败之地。加大教育培力度，提高会计人员素质管理会计的运用最终要通过会计人员加以实施，且体运片j到企业的日常经营中去。因此会计人员的素质对于管理会计的实际应用起着极为重要的作用。为此，需加大对会计人员素质教育的力度，建立一支高素质的管理会计人员队伍。
就基础教育而亩，应在大巾专院校、成人教育中普遍开设管理会计课，使得所有会计人员和其他经济工作者都能懂得、了解管理会计，让这门课的知识深入人心，提高广大会计人员应用管理会计的能力。同时，必须加大课程设置鳆革，走理论与实践相结合之路 一方面在平时教学中要多引进案例教学方法，增强所学知识的实用性。另一方面，要有针对性地加强法律、计算机、金融、工程技术等相关专业知汉的学习，拓宽学习的知识面，培养和造就全面的管理会计人才。
转变观念。培养企业主要领域人的管理会计意议。与会计人员相比，企业主要领域人的管理会计意识和素质的培养可能更为重要 着名的管理会计学家，美国圣地亚哥州立大学的Cheechow教授在博士生联谊会曾说：“中国目前最需要的其实是管理会计而非财务会计”。管理会计作为计量资源使用的信息系统，其在市场经济中的作用越来越受人们的重视订场经济越发展，管理会计越蓐要。已成了企业管理者的共识。 此并级政府有关部门及其它有关打面组织企业领导人应该适当加强管理会计的内容，经济师等职称考试中应当适当增加管理会计方面的内容。企业领导人本身也应不断完善自己对会计的认识。实践证明，一个企业领导对管理会计的重视程度直接决定着管理会计的发展前途。进而决定企业的兴衰成败和生存发展。
实行职业化改革，建立我国管理会计师组织。
由于我国日前还没有建立健全完整的管理会计体系，没有在客观上为企业创造良好的条件。管理人才的缺乏也是企Hk难以管理会计的关键所在。会计职业发达的英国和美国等西方国家一直致力于管理会计的职业化和专业化。从其管理会计师专业组织发展的结果和作用来看，我国也有必要根据本国的实际情况借鉴两方先进经验来组建我国自己的管理会计师协会。专门负责管理会计师的考试和后续，创办管理会计师刊物，发布管理会计公告和指南，制定管理会计准则，开展案例研究，加强同企业的紧密联系 这不仅有利于管理会计的发展壮大，而且能够推动管理会计的运用和发展。大力开发管理会计软件，实现管理的科学化和规范化。
管理会计要运用一些比较复杂的计算分析疗法，比如线性规则、非线性回归、投入产出模型等，手工计算需要耗费大量的人力物力，计算的准确性也难以保证。采用计算机可以快速正确处理大量数据，使管理人员能准确、及时地为企业领导者提供预测、决策等方面的信息，满足企业领导者决策的需要。为此，要加大管理会计软件的开发力度，研制开发出切台实际的应用软件，满足不同规模、不同管理水平用户的多层次的需求，实现企业管理的科学化和规范化，同时也可以扩大管理会计的应用范围。
总之，管理会计在我国的推广运用仍任重而道远。但我们有理由相信，随着我国社会主义市场经济改革的 断深化和现代企业制度的确立，管理会计必将为大多数人所认可，在企业中发挥越来越壅要的作用，为我国社会经济发展作出巨大赏献。
篇6：人力资源管理的地位和作用管理论文
我国企业要想在与跨国公司的竞争中胜出，并持续发展，就必须高度重视管理，尤其是人力资源的管理。这就要求我们在继续加大引进国外人力资源管理理念、方法与技术力度的同时，认真总结我国企业人力资源管理实践的经验，以求在借鉴西方经验的基础上，创建有中国特色的人力资源管理体系，推动国内企业的稳健成长。
一.人力资源管理的地位
人力资源管理的地位是它在整个企业管理中的位置。对于这个问题，目前存在一些错误的认识和看法，归纳起来主要有两种:一种是夸大它的地位，认为人力资源管理就是企业管理的全部，解决了人力资源管理的问题就意味着解决了企业管理的全部问题;另一种是贬低它的.地位，认为人力资源管理根本就不是企业管理的内容，在企业的管理过程中也发挥不了什么作用。
要想正确地认识人力资源管理的地位，按照逻辑的思维顺序，首先就要搞清楚人力资源管理和企业管理之间的关系。企业管理，简单地说就是对企业投入和拥有的资源进行有效管理，实现企业既定目标的过程;而企业投入和拥有的资源是由不同的种类构成的，如资金资源、物质资源、技术资源、人力资源、客户资源等，因此企业管理也就包括对这些不同资源的管理。从这个意义上讲，人力资源管理和企业管理之间是部分与整体的关系。
在这个前提下，对于人力资源管理的地位，正确的认识应当是辩证的:一方面，要承认人力资源管理是企业管理的组成部分，而且还是很重要的一个组成部分;另一方面，也要承认人力资源管理代表不了企业管理，人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题。
第一个方面的观点很容易理解，我们知道，企业中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，企业就无法正常地运转;此外，由于人力资源的可变性，它还会影响到各项工作实施的效果，而人力资源管理正是要有效地解决上述问题，为企业的发展提供有力的支持，因此它在整个企业管理中居于重要的地位。
至于第二个方面的观点，也不难理解。虽然人力资源管理可以决定企业能否正常地运转，可以影响企业前进的速度，但是企业管理中还有很多问题是人力资源管理解决不了的，如企业的发展战略问题、企业的营销策略问题等，因此，人力资源管理并不是万能的。
二.人力资源管理的作用
关于人力资源管理的作用，不同的人有着不同的看法，但是从根本上来说，它集中体现在与企业绩效和企业战略的关系上。
1.人力资源管理与企业绩效。在人力资源管理职能正常发挥的前提下，它将有助于实现和提升企业的绩效，这是人力资源管理的一个重要作用。
米切尔?A?谢帕克等人曾提出了一个人力资源管理和组织绩效关系的模型。他们认为，企业绩效的实现和提高有赖于人力资源管理的实践活动，但是人力资源管理不能单独对企业绩效产生作用，它必须和企业的环境、企业的经营战略以及人力资源管理的支持这三个变量相互配合才能发挥作用。这一论述也印证了前面对人力资源管理地位所作的判断。
此外，我们还可以从另外一个角度来分析人力资源管理和企业绩效之间的关系。
首先应当明确，企业绩效的实现依赖于顾客的忠诚，没有顾客来购买企业的产品和服务，企业就无法生存和发展，自然也就无法实现自己的绩效。随着生产力水平的不断提高，产品日益丰富，顾客的选择更加多样化，赢得顾客的忠诚对企业来说也变得更加重要。要赢得顾客的忠诚，就必须使顾客满意。而顾客之所以会满意，在很大程度上是因为企业能够为顾客创造价值，也就是为顾客提供了优异的产品与服务。因此，企业的人力资源管理体系与企业绩效之间存在着密切的关系，人力资源管理的有效实施将有助于实现和提升企业的绩效。
2.人力资源管理与企业战略。在人力资源管理职能正常发挥的前提下，它还有助于企业战略的实现，人力资源管理的这一作用目前受到了人们更多的重视。战略的实施需要企业各方面资源的共同支持，人力资源自然也在其中，因此人力资源管理的有效进行将有助于企业战略的实现。
当企业战略明确了自己的发展方向之后，各种资源的准备就显得十分重要， 没有资源的有效准备，战略的实现无疑是空中楼阁。在资源的准备中，人力资源是很重要的一个方面。一般来说，人力资源的准备可以通过两种途径来实现，一种是从外部招聘，另一种就是内部培养，而这两种途径都是人力资源管理的实践活动。根据企业的战略目标，首先要通过人力资源规划对未来的人力资源需求做出预测，然后再依据这种预测通过招聘录用或者培训与开发来进行人力资源的储备，从而为战略的实现奠定坚实的人力资源基础。
企业战略的实现，资源准备只是外部条件。除此之外，它还必须得到全体员工的认同，只有员工把企业的战略目标内化为自己的个人目标和行为准则后，企业战略的实现才具有内在动力。因此，将企业的战略传递给每个员工并得到它们的认同也是十分重要的，这个过程也需要人力资源管理实践的支持。此外，企业还可以通过绩效考核和奖励等方式来传达企业的战略意图，这也是绩效管理和薪酬管理理念的一个发展方向。
篇7：建筑工程管理与施工质量提高探究论文
摘要：在如今的现代化社会，我们国家的城市化建设的发展不断壮大，因此房地产的房屋质量以及建筑工程过程中的管理受到了广泛的关注。在每一处房屋建造过程中施工质量的好坏直接关系到房屋的使用性能，管理工作覆盖整个工程建设内容。作为参与建设单位之一的管理单位，对于房屋建设项目中的质量问题十分的重要。为此如何提高房屋建筑工程管理与施工质量问题是每个房地产开发商所不得不考虑的问题，这些问题成功的解决直接决定着该地产出售情况的好坏。本文首先进行了对于影响房屋建筑工程管理与施工质量的因素就行叙述，然后对于如何提高工程管理以及施工质量提出一些建议。
关键词：城市化建设；房屋质量；建筑工程
1为何要提高房屋建筑工程管理与施工质量
目前我们国家的大背景是各行各业的企业家想要成功，质量问题是首要考虑的东西。对于房地产商来说，提高房屋建筑工程管理与施工质量是一把强大的武器。房子的建造终究是为了人们能够方便生活起居，所以房屋建筑中的工程管理与施工质量直接的影响到人们的生命安全以及财产安全。随着科学技术的飞速发展，各种先进的技术涌现出来。同样房屋建造技术也一直在更新。这些新技术的出现，也能提高建筑效率与特色，但是新技术一定会有它的不妥之处，因此在施工过程中，要做到每个环节的控制能牢牢掌握，一块一块的进行施工。要想充分的做到这一点，首先要对整个工程的施工过程进行有效的管理，只有做好工程的施工管理就有可能最大限的掌握工程的施工程序和每一道施工环节。房屋的'建筑质量的好坏，一方面是指工程的实质质量，及根据业主的要求所建造的功能，比如牢固的地基，房屋的主体结构要安全等等。另一方面是指房屋的实体质量如何，有些房地产开发商一味地只是追求经历利益上的完美，而对于施工质量并未做到严格的把关，现在市场上存在着大量的劣质建筑材料，使用这些材料虽然可以达到节约成本的效果，但是却直接影响到房屋建筑的施工质量问题，并且为日后的安全隐患埋下伏笔。要想提高房屋建筑工程的管理水平和施工质量，就是要在保证建筑按时完工的同时，严格监管建筑施工质量，质量的保证措施是控制施工质量的重要因素，进而质量控制力也能够提升。
篇8：建筑工程管理与施工质量提高探究论文
2.1人为的因素
在建筑建成前，人是工程质量的重要因素，尤其是施工人员、管理人员是其中的重中之重，因为这些人存在的意义就是利用本身的素质和业务能力对施工工程的质量骑着决定性的因素。由于人为原因而造成的事故在建筑工程施工中是最严重的，管理人员的水平的好坏直接关系到建筑工程质量的好坏。因此要提高房屋的建筑工程质量就需要提高管理人员的能力，形成良好的管理机制。而在人为因素中，建筑单位人员的业务能力，对于整个工程来说是至关重要的，乃至影响到整个工程能否成功完成。所以施工单位从领导一级到基层员工，都应该有良好的自身素质与管理水平。尤其是最为领导人，不只要有好的领导水平，更要做好工作的统筹，让建筑工程的工作在自己的监管下没有问题，各阶级的领导能够激发自己所能管理的人员的能力，来让他们体高自身水平，不同分工的具体施工人员要有强度的责任感，不断提高自身水平、这样的管理人员就能对建筑质量的提高做出巨大的贡献。
2.2材料因素
一处地产进入到施工阶段，建造材料就变成了影响施工质量的重要因素。建筑工程中使用的材料有水泥、砂石、钢筋、木头等。但是无论什么材料，在施工中得不到有效的应用，就会必然的影响到建筑工程的施工质量。所以必须要根据房屋建造的需要，必须要按照设计图纸，选购正规好用的建筑材料，并且要做好预算，当一切都完成后施工材料才可以进入到建造现场。在我国建造行业的飞速发展趋势下，房屋建筑建设的力度也在不断地加大，因此在施工进行的过程中由于利益的驱使下，大多数都会存在偷工减料的行为，建筑工程的质量变得大打折扣。在建筑施工单位在选择材料时，应该多方面的进行考虑，首先把材料的质量、价格和在一起进行研究。另外材料的力学性能对于建造物来说更是牵一发而动全身的东西。所以要把选择好的材料严格执行力学性能实验这样才能避免由于材料问题而引起的施工事故问题的发生。
2.3机械因素
影响建筑工程管理与施工因素中有一个很重要的因素就是机械因素。在建造物建设过程中，避免不了要动用各种机械。所以机械设备对于一个建筑物能否成功起到了重大的作用。其中就包括了两个方面：①机械质量要合格。②机械操作员要能够通过测试，最好是能够持证上岗。随着机械化越来越实行，我们既要保证施工现场的机械设备是安全的，是完全的合格产品，要验证设备手续是否齐全。又要保证操作员的专业性。因为现在的设备是充满高度的科学性，要对即将进行操作的人员进行相关的培训，在具备一定的硬件条件之后，掌握了新的技术，才可以进入到施工现场对机械设备进行使用。此外试用人员也应该懂得华北大部的设备维修能力。在机械设备施工过程后，具备能够对设备进行检验的能力，在设备出现一些小问题时能够进行简单的维修，保证机械设备能够正常的运行。
3关于提高工程管理与施工质量的建议
3.1完善建筑工程管理制度
由于人为因素是影响工程质量的重要因素，所以一定要把完善工程管理制度放在首位。从总体上把握项目管理制度，制定工程管理中的硬性规定，有了良好的管理才可以达到对于施工的部署以及方案的完善，按照制定的制度来进行管理，则就可以最大程度上的规避掉工程事故。同样施工企业一定要严格按照国家规范来执行，以国家标准为底线，执行国家规定的监管办法，才能保证工程的质量问题，才可以在杂乱的建筑市场上取得成功。并且现在国家已经启用了ISO900的标准，更加对建筑工程管理进行了一系列的重申与强调，建筑单位要根据标准制度完成好工程的质量。在施工过程中，要做到自检、互检以及交接检，务必要使工程能够经得起国家、社会以及人民的检验。
3.2优化施工方案，提高施工质量
在很多的建筑工程出现问题案例中，都是由于材料引起的。很多工程在引进材料时，考虑更多的是如何去节约成本，而不是是能够经得起检验。未能严格按照设计图纸的要求而选择符合要求的材料，也没有严格按照施工组织计划采购。这样必然会导致因为材料问题而导致施工中断。在施工过程中应该严格选取施工材料，制定材料进场计划，使得材料在使用时可以按照合理的顺序，保证施工进度按照正常计划进行。
3.3加强建筑材料市场监管
现如今的建筑材料市场鱼龙混杂，所以相应的监管部门应该要加大他们的执法力度，控制与监管建材市场。对于其中的假冒伪劣产品要及时的铲除，并且对购买那些劣质产品的施工单位以及开发商进行严厉的处罚，提高执法力度。并且要制止转包、分包这一行为，要营造企业的责任感，这样就会从根本上将施工质量增长。
3.4强化消防管理
房屋在施工过程中，由于某些建筑材料的特殊性，使得施工现场经常会发生火灾事故。因此相关人员应该重视消防管理，有效的预防火灾事故的发生，以及火灾发生后的救助。因此应该加强施工人员的消防知识，确保施工人员能够合理的按照合理程序进行操作，在保证施工质量的同时，有效预防施工现场火灾的发生。对施工人员进行火灾知识的专业培训，通过考核后才可以进入施工现场施工。
4结束语
综上所述，提高建筑工程的管理水平、施工工程的质量，是保障房屋建设的重要前提。虽然我国的建筑工程在施工技术方面已经比较成功，但是在经济不断发展、生活水平不断提高，对于房屋建筑管理和施工质量的要求也随之增加。建筑行业也面临着更加严峻地考验、以前的工程管理模式以及施工质量监管已经无法满足现代人的需求，无法符合高标准的筛选。所以在施工过程中，要将技术控制、人员控制、以及施工机械和原材料的控制落到实处，最大限度的提高房屋建筑工程管理以及施工质量。
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篇9：群众文化活动地位与作用分析论文
群众文化活动地位与作用分析论文
【摘要】顾名思义，群众文艺是以人民群众为主体的文化艺术活动，包含着群众文化生活的方方面面。人民是历史的创造者，群众文艺如果脱离了群众，必然成为无源之水、无本之木。我国现阶段的群众文艺是将实现中国梦和践行社会主义核心价值观结合起来的一项重要事业，优秀的群众文艺作品能够弘扬真善美，讽刺假丑恶，传播社会正能量。同时，群众文艺还因门类众多、普及性强、时代特征鲜明、生活气息浓郁等特点具有广泛而深刻的影响力。
【关键词】群众文化；地位；作用
一、激发文化自觉，提高群众文艺的地位
群众文艺的创作一定要坚持以人民群众为中心的工作导向，绝不能为评奖而创作，也不该为应景而创作，而是要形成芋向，绝不能为评奖而创作，也不该为应景而创作，而是要形成主活水平得到大幅度提高的今天，满足广大人民群众对文化艺术的需求，切实提高老百姓的幸福指数。群众文艺作为社会主义精神文明建设的一个重要组成部群众文艺作为社会主义精神文明建设的一个重要组成部其重要的作用。如果一个地区仅重视经济发展，却忽视了文化内其重要的作用。如果一个地区仅重视经济发展，却忽视了文化内对整体提升人的文明素质无益，更谈不上让老百姓在丰富的文化生活中享受有益的精神文化生活。随着社会的进步发展和我圜城乡小康社会一体化建设的推进，广大人民群众对文艺创作圜城乡小康社会一体化建设的推进，广大人民群众对文艺创作的需求，激发人民群众的文化自觉，才能切实推动社会的全面发展。因此，如何激发群众对文化的自觉就成为一个重要命题，也只有激发群众对于文化的自觉，才能真正提高群众文艺的地位。
二、群众文化活动的组织与策划
活动要注重社会价值，彰显创新特色，群众文化活动的重要特点是社会性与群众的广泛参与性。我们在组织与策划群众文化活动时，应着眼于社会发展趋势和社会化需冀，具有创新的思想和智慧，通过具有创意的规划及题材彰显群众文化活动的内涵。因此，活动策划要让经常的活动有贤意，让陈旧的文化活动有时代感，让普遍性的活动有地区个性，吸引更多的群众参与，提高活动的社会影响力。群众文化活动与其他活动相比，虽然自由度比较大，但组织与策划活动也不能盲目，不能过于随意，也要有组织性，因此要科学也制定活动方案，全面落实责任。可以从两个方面进行：一地制定活动方案，全面落实责任。可以从两个方面丝覊仆等可以通过规范性文件与通知，分发到相关部门、单位与人员，争取多方力量的支持。二是群众性文化活动实施的'详细方案。群众文化活动的实施过程中，需要落实创作、编排、灯光、舞美、造型、化妆等人员，落实活动的具体项目的时间，落实活动的整体进度等，确保大家各司其职。组织群众文化活动的过程中，经常会遇到很多突发事件，如人员的临时变动、场地的突然变更、天气的剧烈变化以及现场的各类突变动、场地的突然变更、天气的剧烈变化以及现场的各类突需要制定相应的应急预案，尽量消除或解决活动可能存在的风险，确保整个群众性文化活动的顺利开展。
三、发挥群众文化的作用，满足人民精神需求
发挥群众文化的作用，满足人民精神需求是当前文化繁荣和文化复兴的重要支柱。群众文化是以群众为主体的，具有公共性、民间性特点的，能够充分发挥基层群众智慧的文化。在多年的不断努力下，我国群众文化的发展已圣取得了不错的成绩，人民的精神生活得到了明显的改善，但目前我国在群众文化建设方面仍然存在很大的问题，主要表现在：当前我国群众文化的建设尚不健全，城乡群众文化串设的差异较大，贫闲地区群众的精神生活与发达地区相比，仍存在较大差距，许多地区群众的精神文化需求不能得到满足。这些问题制约着中国特色社会主义文化的进一步发展。因此，要繁荣我国的文化市场，发挥社会主义精神文明建设的作用，就必须将群众文化建设放在重要的位置。群众文化工作者要为群众创造健康的、文明的、人民群众喜闻乐见的文化产品，围绕社会主义核心价值观积极地宣传先进文化、同时，群众文化工作者要特别注意贫困地区的文化建设，要积极开展丰富多样的群众文化活动，向群众宣传科学与文化。只有这样，才能改变我国当前群众文化建设不平衡的问题，帮助人民群众摆脱落后与愚昧，实现伟大的中国梦。
篇10：提高房屋建筑工程管理与施工质量分析论文
2.1影响因素多，质量管理难度大
影响房屋建筑工程质量的因素多种多样，既有自然与人为因素，也有施工材料的影响。在房屋建筑工程的实施过程中，由于地质与气候条件、施工工艺、材料以及机械设备等对房屋建筑工程的质量都具有重要的影响，加之工程项目的生产工艺以及质量检测技术等缺乏完善性，工程项目的质量存在着变动性，从而加大了房屋建筑工程的质量管理的难度。
2.2房屋建筑工程施工质量管理力度不足
随着房屋建筑工程规模的不断扩大，施工人员的需求量也与日俱增。然而，在我国目前的建筑市场中，缺少一些专业素质较高的施工技术人员。因为现有的施工人员大多来自农村，他们缺少专业的技术素养，质量意识及施工经验都无法满足目前的施工要求，这就会给房屋建筑工程的质量带来一定的影响。
2.3材料质量管理不到位
当前，建筑材料的需求量会随着建筑工程的整体数量不断扩大，及其规模也在日益增加。推动建筑市场中的相关厂家大量的涌出。而在这种激烈的市场环境下，诸多相关厂家为了得到较高的利润，以次充好的情况频繁出现，致使建筑材料的整体水平不能得到保障。一些质量不过关的建筑材料被输送到施工现场中，也会在某种程度上对房屋间房屋建筑的整体水平带来了不利影响。另一方面有些单位的相关人员没有对质量问题有着较高的意识，亦或是在各种利益的引诱下，在对建筑材料进行选择的过程中，不能严格的按照相关制度对建筑材料的整体水平进行检查，进而致使房屋建筑工程由于材料质量不合格而出现不必要的问题。
提高医院管理质量的地位与作用论文（精选10篇）
