“六元里美”通过精心收集，向本站投稿了8篇管好自己的嘴巴 职场忌做“职场八卦王”，下面是小编为大家整理后的管好自己的嘴巴 职场忌做“职场八卦王”，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：管好自己的嘴巴 职场忌做“职场八卦王”
适当的时候要学会“收声”(资料图)
职场中人如果想有个好前途，想得到提拔重用，那么，提高自己的工作能力的同时，更要提高自己的职场修养，管好自己的嘴巴，绝对不能当“职场八卦王”，
乱爆隐私坏人脉
爱说八卦种祸根
曲晓是一家公司的行政部职员，已经工作了八年，很敬业，但至今在职场上仍然是“原地踏步”，这全因她爱说八卦。
马田是公司的首席销售员，全公司的销售额有三分之一都是马田的，公司领导对他很是器重。一天下午，马田的妻子来公司等马田下班。曲晓去销售部办事，见马田身边坐了个陌生的女人，便悄悄地向同事打听，同事回答她说：“那是马田的老婆。”曲晓说道：“马田老婆?哪个老婆?”对方很是奇怪： “难道他有几个老婆?”曲晓说道：“马田和我大学的一个同学以前曾经是同事，我同学说马田离过婚，估计这是他第二个老婆吧，前妻不可能来找他的。”对方没有再说什么，点了点头忙工作去了。
曲晓回到行政部后，马上将马田的老婆来单位的消息广而告之，还说：“他这个老婆估计是全职太太，要不然，工作日哪有时间跑这等老公?”她还把马田曾经离婚的事情都和大家说了。
很快，公司的人都知道马田原来是“二手男人”，公司的一些人还和马田开玩笑，说他是“二锅头”。马田很吃惊：自己离婚好几年了，一离婚，他就跳槽到这家公司，没想到自己的隐私还是被“曝光”了。后来，他查到是曲晓发布的消息，很是恼火，好几天脸都很阴沉，
老总把他叫到办公室，关切地问他是不是身体不舒服?马田就把这件事告诉了老总，生气地说道：“离婚是我的私事，没有影响到工作，她有什么资格在公司里广而告之?太不尊重人了!”老总听了，叹息道：“是啊，对待同事的私事要尊重，不能瞎八卦，这个曲晓啊，哎!”
口无遮拦犯众憎
无端自毁升迁路
曲晓在行政部有个好友叫小云，是个比她小几岁的未婚女孩。小云去过曲晓家多次，在她家认识了曲晓当护士的表妹。
一次，在医院的手术室，曲晓的表妹认出了小云。后来，在一次电话闲聊中她和曲晓说起小云进医院的事，曲晓像发现了天大的秘密一般，第二天到了单位后就迫不及待地和大家“分享”这个消息。
小云上班后，部门经理热心地嘱咐她：“流产后要注意休息和增加营养……”小云惊呆了，当知道是曲晓告诉大家这个消息后，她相当愤怒，冲着曲晓嚷道：“以后能不能管好你的嘴?别八卦别人的隐私好不好?以后你离我远点，别惹我烦!”部门里唯一的好友就这么和曲晓决裂了……
前年，老总有心提拔曲晓，毕竟，她的工作能力还是有的，并且还是多年的老员工。然而，提拔前民主评议时，大家都表示反对：“自己都管不好自己的那张嘴，以后还能管理好下属?更为重要的一点是，如果她得到了提拔，以后接触公司的商业机密的机会就会大大增加，一个管不好自己的嘴的人会泄露公司机密的。”
老总觉得大家说得也很对，从此，曲晓就只能在公司里“原地踏步走”了，升职加薪都无望。
职场中人如果想有个好前途，想得到提拔重用，那么，提高自己的工作能力的同时，更要提高自己的职场修养，管好自己的嘴巴，绝对不能当“职场八卦王”。只有这样，才能在职场上有好的发展。
篇2：职场中如何管好嘴巴
昨晚下班时，老大叫到我，让我把商学院的办公室整理一下，说是过两天有人来，最近高层变动大，老大没说，我也没问，照意思办就是了。
下班的路上，老大又来电话，让我去租套房子，说是有人要住，最后说了句，是商学院院长，个女的，找个安全点的房子。于是下班的路上就随便问了几个中介，晚上发动个人关系问了下，按公司的预算，压根找不到理想的房子。只能第二天再找。
早上上班的时候，我跟一同事说，早上要帮我整理下办公室，我今天还得出去看下房子，他问“为什么整？帮谁租房子？”我就随口说了句，可能是商学院院长吧（人还没正式到公司报道，更没有见过。）？然后对方又是一串问题，“哇，终于来人啦，又整理那办公室，都整理三四次了，不知道这个能不能待过一百天？”“为什么要租房子呢？上次不是有给总助租过吗？可以一直住啊。”“来的是男的？女的？多大岁数啊？可能很年轻，能把我们老总给忽悠了。”“看来现在有人要不高兴了，不能得瑟了。”“……？”一连串的问题，彻底无语，然后我就直接上卫生间了。回来的时候，竟然大家都知道要来商学院院长，还有更八挂的人跑到我们办公室来问，前台也问我是不是要为商学院院长租房子，我所有的回答都是吃惊的问“你怎么知道？！”。突然发现小道消息跑的比通知还快，上次发通知，过了两个礼拜还有人不知道通知的，
看来以后要研究下如何利用小道消息了。
我这人一向不怎么说话，也不太爱问，也许这也是我们老大面试时喜欢我的原因，按理讲我是一个没有人力资源经验的，不太可能当他的助理。我也尽量恪守自己的原则，多听、多看、少说。而且老大多次在会议上强调过，管理好自己的嘴巴，因为先前就有很多人跑到他顶头的领导面前说三道四。个人觉得，你的顶头上司有多大不事，只要他没有做伤害公司的事情，都不太应该越级去说三道四，而且是八挂式的。
早上告知的同事，其实是公司的老员工，跟自己也走的比较近，跟我说了很多公司内部鲜为人知的事情，所以有时候有些话就会对他说了。所以管好嘴巴，不要去问对象是谁。另外觉得，不应该问的别问，不应该知道的事情知道的越少越好；知道了，左耳进，右耳出。
本人最为反感那些唠叨的人，而且尽说些没营养的话，说一次就得了，老是提，烦！但我喜欢一类话多的人，就是那些有学识，听了很有收益的人，我可以听那些人说了两三个小时，而我没说个十句话，但却害怕固执己见的人。
篇3：职场生存法则：管好自己的嘴巴
职场生存法则：管好自己的嘴巴
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说，说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
一、抱怨老板两句不断遭刁难
小李目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。
事情是这样的。一次，老板交给小李一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管小李明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以小李一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，小李的确没能按时完成任务。结果因为此事小李遭到了老板批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。小李认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，小李跟身边同事都这么抱怨。结果不久，老板又给她新任务，还好，这回小李完成得相当顺利。
正当小李高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
二、说话爱揭别人的“短儿”
小张在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。有一回，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话，可当人家问小张感觉如何时，小张直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，小张说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时小张会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。
尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来，
现在在公司里几乎没有人主动搭理她。小张自然明白大家不搭理她的原因。
三、领导有分歧说实话两头挨训
小明在一家知名外企公司做事。有一次项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划，经过大家讨论后，小明完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠狠批一通。
在领导面前，小明说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。
可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了。”
从主管领导的办公室出来后，小明又被项目经理批评了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。可小明认为，自己没有说错什么?更何况他说的.都是实话。
四、说话得罪主管丢了续签机会
小欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪。
小欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久，小欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底，当小欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。
五、职场菜鸟嚼上司私生活被批
小邓是一个性格十分开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果”。一天她和同事下班回家，看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天小邓就在办公室大声公布了她的新发现。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。小邓闷闷不乐地回到自己办公的地方，叫她伤心的是，没有一个人过来安慰她。
后来，小邓逐渐发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。这样一来，只要小邓不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的。小邓不明白，为什么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎。
对于案例中的几种情景，五八同城建议：如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向上司提出，并提出切实有效的解决方案;上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级，要先告知直接上司;至于日常生活中的琐碎小事，完全不必过于认真，赞美与欣赏他人，是人际关系的点缀与润滑，而能够真诚地赞美与欣赏他人，则是自己的一份美德。
篇4：职场面试中要管好自己的嘴巴
1.嘴巴太甜也会犯错
“X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。
虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。
Q-time： 面试时怎么称呼对方较自然?
用“您”总不会有错。除非面试官主动让你改口，直呼其名或者英文名字，否则还是用“您”比较合适，有人觉得这样称呼太过生分做作，但面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的。
2.思维过于敏捷也会让人生厌
这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这为是排在第二位的最令面试官反感的行为。想证明自己一直在聆听面试官的说话，并能随时加入自己的意见是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面试时如何打断面试官，怎样做比较礼貌?打断的频率和节奏怎么把握?
当面试官所说的观点和自己有分歧时，即使是这样，当他的话没有说完时，也不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。
如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法……”，语气要委婉。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用“excuse me”“pardon”，那样会显得太做作。
整场面试的打断不宜超过三次以上。如果你确实有较多和面试官不同的观点，可以等聊完一个段落，或整场面试结束后，再总的来谈谈你的看法。
篇5：职场八卦安全手册
do you take part in office gossip? i don't like to think of myself as a gossip, but i have to admit i often do it. in my turbulent industry, i justify my behavior--perhaps wrongly--by reasoning that gossip helps me get information and figure out what is going on。
办公室里的八卦你会参加吗?我不想让人觉得我八卦，但我也承认我常会参与其中。在我这个千变万化的行业中，我认为我的行为是合理的，理由是八卦可以帮我获得信息，弄清形势──也许这样想是错误的。
amid a rise inoffice gossip, researchers are disagreeing over whether it isfundamentally good or bad. some defend it as a way of buildingbonds among people and sharing essential information。
随着办公室八卦的兴起，研究人员对它到底是好是坏也存在不同看法。一些人为它辩解说，这是同事间建立关系和分享必要信息的一种途径。
but othershold that office gossip can be savage and destructive, as the newyork times reports. at one company, printingforless.com, which hasa strict no-gossip policy, gossiping about colleagues can become afiring offense。
但根据《纽约时报》的报导，也有人认为，办公室八卦可能十分低级，具有破坏性。一家名为printingforless.com的公司制定了严格限制八卦的政策，谈论同事的闲话可能面临被解雇。
in one caseanalyzed in a scholarly journal, middle school teachers' gossipabout their principal became so poisonous that the principalretaliated, many teachers fled the school and students' test scoresdeclined. in this case, gossip amounted to “a form of warfare thatbrought everyone down.”
在某学术期刊分析的一个案例中，中学教师对他们校长的八卦影响很坏，以至于校长进行了报复，很多教师逃离了学校，学生的考试成绩一落千丈。在这个案例中，八卦成为了一种损人不利己的战争。
on the otherhand, less malignant gossip that stops short of repeating lies orbreaching confidences can serve as a source ofunderstanding。
另一方面，没有重复谎言或泄漏机密的不存恶意的八卦可能带来互相理解。
gossiphelps us analyze the motivations of other people, and enables thoselow on the food chain, in particular, to understand how power isused in their organizations, says this new york times article. itis relaxing, it brings people together, and as a pastime it beatsgambling, drinking or doing drugs, this reasoning holds。
《纽约时报》的文章说，闲谈可以帮助我们分析其他人的动机，尤其是那些处于食物链低端的人可以了解所处组织中的权力是如何使用的。它是一种放松，可以让人们融洽，作为一种消遣它比赌博、饮酒或吸毒要好，这种判断也不无道理。
whatever sideyou take, gossip is here to stay. it is a universal human practiceand it is too complex to say it is either good or bad, a universityof colorado researcher says。
无论你站在哪一面，八卦都不会改变。美国科罗拉多大学的研究人员说，这是人类普遍存在的，很难说清到底是好是坏。
whenresearchers at case western university asked students to citelessons they had learned from gossip, the students gave theseexamples: “infidelity will eventually catch up with you” and“cheerful people are not necessarilyhappy. ”
当凯斯西大学的研究人员要求学生列出从八卦中得到的教训时，学生举出的例子有：“最终将众叛亲离”和“快乐的人不一定幸福”。
i have seen gossip help co-workers in some places where i have worked,giving rise to compassion or offers of support when someone isgoing through hard times. on the other hand, i have also seengossip--over an office romance, for example--distract people fromtheir work and even force unwanted transfers。
我看到八卦在我曾工作过的一些地方给同事带来了好处，增进了感情或给遇到困难的人提供了支持。另一方面，我也看到八卦──比如针对办公室恋情──分散了人们的工作精力，甚至带来了意想之外的变动。
篇6：职场礼仪:管好自己的手机和电脑
职场礼仪:管好自己的手机和电脑
一、手机礼仪——越来越受到关注
无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机，已经成为礼仪的最大威胁之一，手机礼仪越来越受到关注，在国外，如澳大利亚电讯的各营业厅就采取了向顾客提供“手机礼节”宣传册的方式，宣传手机礼仪。
那么在使用手机的时候应该注意些什么，什么时候才能拨打对方的手机?
1、在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有：一是随身携带的公文包里，这种位置最正规;二是上衣的内袋里;有时候，可以将手机暂放腰带上，也可以放在不起眼的地方，如手边、背后、手袋里，但不要放在桌子上，特别是不要对着对面正在聊天的客户。
2、在会议中、和别人洽谈的`时候，最好的方式还是把关掉，起码也要调到震动状态。这样既显示出对别人的尊重，又不会打断发话者的思路。而那种在会场上铃声不断，象是业务很忙，使大家的目光都转向你，则显示出你缺少修养。
3、注意手机使用礼仪的人，不会在公共场合或座机电话接听中、开车中、飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机，就是在公交车上大声地接打电话也是有失礼仪的。
4、给对方打手机时，尤其当知道对方是身居要职的忙人时，首先想到的是，这个时间他(她)方便接听吗?并且要有对方不方便接听的准备。在给对方打手机时，注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。如果很静，应想到对方在会议上，有时大的会场能感到一种空阔的回声，当听到噪音时对方就很可能在室外，开车时的隆隆声也是可以听出来的，
有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否
5、公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话。
6、在一些场合，比如在看电影时或在剧院打手机是极其不合适的，如果非得回话，或许采用静音的方式发送手机短信是比较适合的。
7、在餐桌上，关掉手机或是把手机调到震动状态还是必要的。避免正吃到兴头上的时候，被一阵烦人的铃声打断。
8、不要在别人能注视到你的时候查看短信。一边和别人说话，一边查看手机短信，对别人不尊重。
9、在短信的内容选择和编辑上，应该和通话文明一样重视。因为通过你发的短信，意味着你赞同至少不否认短信的内容，也同时反映了你的品味和水准。所以不要编辑或转发不健康的短，特别是一些带有讽刺伟人、名人甚至是革命烈士的短信，更不应该转发。
10、当与朋友面对面聊天时，不要正对着朋友播打手机，避免发射时高频大电流对他产生辐射，让对方心中不愉快。
篇7：职场生存法则 管好自己的嘴
职场生存法则 管好自己的嘴
1、不要评价别人的好坏，因为他们并不影响你吃饭，
2、不要评价别人的德行，因为你不见得比他更高尚。
3、不要评价别人的.家庭，因为那和你没有一点关系。
4、不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。
5、不要评价任何人，哪怕是你最看不起的人。
6、不要胡乱花钱，因为明天你就可能失业。
7、不要趾高气扬，因为明天你就可能失势。
8、不要太过张扬，要明白没有一个人会比你更弱小。总之，做人要低调一点。
9、不要依靠别人，因为生活沉重，谁都想活得轻松，
10、不要伤害别人，因果迟早都会来。
11、做人不要解释，是智者的选择。人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端;海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川;地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为承载万物的地位…。别低估任何人 ，你没那么多观众，别那么累。
12、不要随意发脾气，谁都不欠你的。现在很痛苦，等过阵子回头看看会发现其实那都不算事。我们常常抱怨生活对我们不公平，其实生活根本不知道我们是谁…
篇8：职场要做好自己管好自己的嘴
有些事，办公室里不宜做
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，却一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，同事之间自然会有想法，觉得你太不合群。以后如有事请发生，同事们也不可能通知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知却推说不知
同事之间遇到问题，互相请教的情况是时有发生。若同事向你请教问题，表明他在这个方面很看重你的能力，也会相当地尊重你的意见。此时，你若是明明知道解决的办法却不肯为同事出谋划策，推说不知的话，会为你的人际关系造成严重的壁垒。以后若同事还有事情的话，也不会再向你请教，因为大家都知道你不会帮忙的。反之，若是你有什么难题需要得到同事的支援的话，恐怕也不会很顺利了。
进出不互相告之
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，倘若正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
常和一人“咬耳朵”
同一办公室里有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，也不要老是同一个人进进出出。否则，你们两个也许是亲近了，但疏远的.同事可能更多。会给别人造成你们在搞小团体的印象。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听别人的私事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，也不要想去问个究竟。从某种意义上说，爱探听人家私事是一种不道德的行为。
喜欢在嘴巴上占便宜
在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，占别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出……等等这些都会破坏同事关系。
明明白白口头禅
口头禅解析
“没劲!”
这个口头禅——“没劲!”，说这话的时候，俨然一副厌烦红尘俗世状。
约他泡吧，他说：“都什么时候的流行了!撞来撞去都是外地人，没劲!”
约他吃饭，他说：“又是日本料理啊，怎么就没点新花样!每次吃了胃都不舒服。没劲!”其实，别人一听到这句“没劲!”口头禅，就深感厌恶，甚至长期在这句口头禅的困扰下，你的情绪也逐渐地会变得消极，工作效率大大降低，你也不知道怎么办。
解救绝招：身处职场，你肯定会从同事口中听到些让人反感的口头禅，这些口头禅可能影响到你的心情，妨碍到你对事情做出客观的判断，甚至会阻碍到你事务地进行。所以，你必须简单、果断地处理好这个问题，不要为此浪费过多的时间和精力。最好的办法就是对他的口头禅不理睬、不应答，在得不到你的任何回应后，他自然就会闭上嘴巴。
“什么时候一起吃饭吧”
有的同事是特别有激情的人，为人活跃，话多，从不怯场。这种人有一句口头禅——什么时候一起吃顿饭吧。熟悉他的朋友都不把这句话当真。一般只有当他第5次这么提的时候，才说明他老人家是真的准备和你一起吃饭了。
解救绝招：对付经常把“请你吃饭”挂在嘴上，却又不见行动的同事，最好的办法就是“以其人之道还治其人之身”，因为这种同事通常说话不算数，似乎很喜欢耍弄别人。所以，你不妨也找个机会，让他尝试一下上当受骗的滋味，你可以故意说要请他吃饭，然后等他真的准备和你去吃饭时，你也玩一次失踪，让他独自去傻等吧。
解读口头禅
“说真的”“老实说”“的确”“不骗你”——说这种口头禅的人有一种担心对方误解自己的心理，他们往往性格急躁，内心常有不平之处。
“应该”“必须”“必定会”“一定要”——这种人自信心极强，很理智，处事很冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。但当“应该”说得过多时，反而说明他有动摇心理。
“听说”“据说”“听人讲”——用这些口头禅，是为了给自己留有余地。这种人的见识虽广，决断力却不够。很多处事圆滑的人，易用此类口头禅。
“可能是吧”“或许是吧”“大概是吧”——说这种口头禅的人，自我防卫甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处事待人方面冷静，所以，工作和人际关系都不错。这种口头禅也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说：“我早估计到这一点。”
“啊”“呀”“这个”“嗯”——当一个人词汇少，或是思维慢时，会在说话时利用它们作为间歇。因此，有这种口头禅的人，反应是较迟钝的。但也会有骄傲的人使用这种口头禅——因为他们怕说错话，需要点间歇来思考。
几点建议
如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向上司提出，并提出切实有效的解决方案。
上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级，要先告知直接上司。
至于日常生活中的琐碎小事，完全不必过于认真，赞美与欣赏他人，是人际关系的点缀与润滑，而能够真诚地赞美与欣赏他人，则是自己的一种美德。
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管好自己的嘴巴 职场忌做“职场八卦王”（精选8篇）
