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篇1：四螺旋参与度对技术转移及其效率的影响研究论文
四螺旋参与度对技术转移及其效率的影响研究论文
0引言
技术转移是一个多主体参与、多要素协作的复杂过程，是我国实践创新驱动型发展战略的重要途径。“三螺旋”是一种用于描述技术转移过程中各创新主体之间协作关系的经典模型，政府、科研院所和企业在技术创新及转移过程中密切合作、互相作用，在保持各自特有功能的前提下，适当承担其它主体的部分功能，由此形成螺旋状关系，推动技术创新与成果转移[。三螺旋主体“互动自反”使技术创新和成果转移具有高度不稳定性与复杂性，促进了技术转移中介的诞生。随着技术转移实践的发展，学术界普遍认为技术转移中介平台已成为技术转移过程中不可或缺的主体。由此，本文将技术转移中介平台引人三螺旋模型，构成科研院所一政府一企业一中介平台的四螺旋结构，用于描述技术转移过程。
我国为促进技术转移活动投人了大量人力、物力及财力。但目前，我国的科技成果转化率约为25%，真正实现产业化的不足5%。高投人、低产出的现状表明,开展技术转移效率以及影响因素研究迫在眉睫。
国外的技术转移效率研究主要集中于TTO机构技术转移效率的影响因素方面,包括风险投资、技术受让方特点、TTO机构自身属性等。现阶段，我国技术转移效率研究基本上针对的是单一参与主体，忽略了技术转移是一个多主体参与的协同过程。廖述梅[3]针对校企技术转移效率进行了研究,指出我国校企技术转移效率整体偏低，且受到专利、地区人均研发投人等因素的影响。范忠M研究了关系网络对科技中介技术转移效率的影响。耿子扬[5]研究了企业技术引进消化吸收活动对自身技术转移效率的影响。
基于此，本文将从四螺旋创新体系的角度解决以下关键问题:第一,四螺旋参与技术转移程度与技术转移活动效益是否相关;第二，若两者存在相关关系，四螺旋技术转移参与度如何影响技术转移效益;第三，评价现阶段我国区域四螺旋创新体系技术转移效率现状。
1基于四螺旋结构的技术转移体系
10月9日，国务院印发的《关于加快科技服务业发展的若干意见》提出要扶持研究开发及其服务、技术转移服务、检验检测认证服务、创业孵化服务、知识产权服务、科技咨询服务、科技金融服务、科学技术普及服务和综合科技服务等9大科技服务业[6]。科技服务业是一种围绕着科技成果产业化进程提供各种服务的新兴业态。技术转移中介和平台是指在技术转移实践过程中逐渐分离形成的第三方服务机构，是科技服务业的重要组成部分。技术转移中介和平台作为第四螺旋,使原有的技术转移运行模式产生了结构性变革,形成了基于四螺旋结构的技术转移体系。技术转移中介主要可为实现和加速技术转移过程提供各类服务,包括技术经纪、技术集成与经营和技术投融资服务等。技术转移机构可以是独立的法人机构或法人内设机构。本研究中第四螺旋是指狭义上的技术转移中介[7]。技术转移平台是基于互联网提供技术转移科技服务的新兴模式,是集技术转移全过程中数据信息、应用系统、技术服务和技术咨询为一体的综合网络服务系统,是促进技术转移全过程中科研院所、政府、企业以及科技中介互动合作的媒介。其本质是电子商务与技术转移的结合，以科技资源整合为基础，层层递进,注重资源丰富性、资源有效性、资源贡献者活跃性以及资源商务关系的整合。
在理想状态下，四螺旋技术转移体系是一个自组织系统，即在没有任何外部作用的情况下，系统中各主体按照规则，各尽其职并自动形成的有序运行结构[8]。政府主要通过建立技术转移法规体系,颁布技术转移鼓励政策,布局产业创新方向,牵头大型科研项目，鼓励产学研合作等方式对技术转移活动进行调控,从宏观上指导技术转移的发展方向，实现技术资源合理有效配置[9]，推动技术转移体系运行;科研院所主要充当技术提供者的角色，位于技术转移创新价值链前端,主要通过推广自主创新产生的实用技术、承接政府及企业科研项目、建立科技园区、派遣相关领域专家到企业指导咨询、鼓励在校职工创业等方式，推动技术转移体系运行;企业处于创新价值链末端,主要扮演技术需求方角色,参与技术商业化过程;技术转移中介与平台主要为其它各主体提供专业化技术转移服务,提高技术转移效率,为整个体系的正常运转提供各种保障服务。综上所述,四螺旋结构技术转移体系中,科研院所、政府、企业以及技术转移中介既为技术转移提供驱动力，也受到体系中其它驱动力的影响。
2实证设计
2.1研究方法
2.2变量选取与数据处理
本研究借鉴区域三螺旋强度（TH)测度方法测量四螺旋参与度,选取政府、科研院所、企业以及技术转移中介和平台参与技术转移的程度和效果,综合反映四螺旋在技术转移过程中的资源投人与互动力度,简称四螺旋参与度。
基于CCA/DEA方法研究四螺旋参与度与技术转移的关系,首先构建两组变量,第一组反映四螺旋参与度，第二组反映技术转移产出效益。由于现有统计口径中没有直接对应的指标变量，因而本研究借鉴结构方程模型中潜变量的测量思路,将四螺旋参与度与技术转移产出效益作为潜变量,在现有统计口径下甄选合适的指标变量作为显变量,对潜变量进行综合测度。
四螺旋参与度可通过以下具体潜变量Xi、X2、尤3、X4、X5,X6进行测量,如表i所示。选择“万人R&D人员数”等指标表征四螺旋技术转移体系中宏观人力资源投人;选择“科学研究和技术服务业新增固定资产占比”衡量技术转移中介的物质基础投人、“每名R&D人员仪器和设备支出”衡量科研院所、企业的物质基础投人;选择“企业R&D研究人员占比”、“企业R&D经费支出占主营业务收人比重”等衡量公司企业的技术转移人力和财力投人;选择“地方财政科技支出占地方财政支出比重”衡量政府机关的技术转移投人;选择“万人发明专利拥有量”等指标衡量科研院所、企业的技术转移参与度。并进一步运用典型相关分析综合各潜变量的测量效果。
技术转移产出效益主要包括经济效益和社会效益，通过潜变量Yi技术成果市场化、Y,高新技术产业化、Ys科技促进经济社会发展，测量技术转移活动的产出效益,如表2所示。
选择“万人输出技术成交额”和“万元生产总值技术国际收人”，综合表征技术成果市场化程度;选择“高技术产业增加值占工业增加值比重”等与高新技术产业相关指标,综合表征高新技术产业化程度;选择“社会生活信息化”等检测指标,综合表征科技促进经济社会发展程度。然后，利用技术市场化、高新技术产业化以及科技促进经济社会发展3个变量,代表技术转移过程产出的经济效益和社会效益。
典型相关分析两组变量及相关统计数据均来自《20i4中国科技统计资料汇编》,以中国内地每一个省市为一个决策单元,求出典型变量U和V以及典型相关系
数，并利用构造的效率模型和单一变量边际产出弹性模型，进一步进行技术转移效率评价。在进行典型相关分析前，对所有变量作对数化、标准化以及正向化处理。
3实证分析
3.1四螺旋参与度与技术转移关系
为了探究四螺旋参与度与技术转移效益的关系,运用软件SPSS对预处理后的两组变量进行典型相关分析，结果如表3所示。
根据表3，在0.05的显著性水平下，，和I均显著，鉴于^=0.948,显著大于h=0.669，选定第一组典型相关变量0.948作后续分析。
本文中,典型相关系数表示四螺旋参与度与技术转移产出效益之间的相关系数为0.948,说明两者之间显著正相关。
基于h=0.948,进一步求解X1对应的典型变量系数a=(an,ai2,aip)和h=(bn,bi2,…b,),根据式(1)得到四螺旋技术转移参与度与技术转移效率的典型变量计算公式：
U=0.409X1+0.178X2+0.491Xa+0.153X4一0.129X5+0.034X6
V=0.481Y1+0.07Y2+0.594Y3
2.2四螺旋技术转移投入产出边际弹性分析
根据巳求得的入1、a=(an,ai2,…a^)以及h=(bn,bi2,bq),运用式(2)得到单一投人变量与单一产出变量之间的边际产出弹性,探究各投人变量如何对各产出变量产生影响。计算得到两组变量间的弹性关系，如表4所示。
可以看出，科技活动财力投人对技术转移成效3个变量的边际产出弹性均为负值,说明科技活动财力投人在技术转移活动中存在浪费现象,财力资源配置不合理。此外,其它边际产出弹性均为正值,说明在技术转移活动中四螺旋各创新主体的各项投人均未达到规模最优,边际产出弹性值越大,说明相应投人变量对产出变量的影响越大。“科技活动产出”对“技术成果市场化”、“高新技术产业化”以及“科技促进经济社会发展”的边际弹性均大于其它投人变量,说明6个投人变量中,科技活动产出对技术转移成效的影响最大,也说明科研院所在技术转移中具有重要地位。
除科技活动产出外,科技活动人力投人对技术成果市场化、高新技术产业化、科技促进经济社会发展的影响也较大。说明四螺旋不同智力资本和隐形知识对技术转移产出效益均具有重要作用。
2.3区域技术转移效率评价
根据CCA/DEA方法,按照广义投人产出效率模型T=V/U,首先以中国内地31个省市作为决策单元,计算出每个决策单元的广义四螺旋投人典型变量U和技术转移效益产出典型变量V。将区域技术转移效率值按照8大经济区域进行划分,结果如表5所示。
从经济区域层面来看,技术转移效率由高到低依次为东北地区、长江中游、东部沿海、黄河中游、北部沿海、西南地区、大西北地区以及南部沿海。重视技术创新体系建设的区域，技术转移效率普遍较高。
从省市层面来看，东北地区技术转移效率最高的是黑龙江;北部沿海地区技术转移效率最高的是北京;东部沿海地区技术转移效率最高的是上海;大西北地区技术转移效率最高的是甘肃;黄河中游地区技术转移效率最高的是内冡古;长江中游地区技术转移效率最高的是湖北;西南地区技术转移效率最高的是四川；南部沿海地区技术转移效率最高的是广东。
值得注意的'是,北京和上海虽然在各自区域内技术转移效率最高，但是在全国技术转移效率排名中分别位于第9位和第11位。单看典型投人变量U，北京和上海在31个省市中位列第1和第2;单看典型产出变量V,北京和上海在31个省市中也位列第1和第2。说明虽然北京、上海的技术转移在绝对值上产出最高，但从资源配置的角度考虑，其四螺旋资源的利用效率还有较大提升空间。
4结论与建议
基于政府、科研院所、企业以及技术转移中介构成的四螺旋技术转移体系视角,借助CCA/DEA方法,进行了技术转移效率实证研究,得到如下结论:第一，四螺旋参与度与技术转移效益显著正相关;第二,现阶段我国四螺旋参与的投人与产出均未达到规模最优;第三,我国技术转移过程中科技活动的财力投人(主要指地方财政科技支出和企业R&D经费支出）未得到合理配置，存在浪费现象;第四，科研院所的发明专利和产出量与技术转移成效显著正相关且对技术转移的促进效果最明显;第五,东北地区的区域技术转移效率最高，以北京和上海为代表的四螺旋技术转移投人和产出效益绝对值较大的地区，四螺旋资源利用效率均不佳。
上述问题表明，我国四螺旋技术转移体系效率还有待提高,具体可以从以下几个方面加以改善：
(1)完善政府、科研院所、企业以及技术转移中介在技术转移活动中的合作机制,尤其是技术转移中介与平台的运作和监督机制。健全的四螺旋合作机制有助于提高四螺旋技术转移参与度进而提高技术转移效益。技术转移中介与平台作为新兴的技术转移参与主体,其市场运作和监督机制,亟待完善。
(2)适当提高科技物质条件,如科研设备投人等,鼓励企业引进吸收先进技术,重视高素质科技人才培养,加强科技服务业建设力度。促进高新技术产业化,提高经济和社会效益,促进技术转移。
(3)加强对技术转移过程中的政府和企业R&D资金的管理，提高利用效率。在活动开展之前,全面合理地评估研究项目成果产业化的可行性，并将其作为是否继续开展活动的重要依据;其次,加强对R&D资金的日常监管,资金的使用必须满足透明性、恰当性和合理性要求。
(4)提高鼓励科研院所的知识产权意识,鼓励产出质量高、实用性强的发明专利和科技论文。同时,要注意避免盲目申请专利,造成大量低质量专利堆积,避免资源的进一步浪费。
重视自主技术创新，提高技术转移效率。各区域技术转移效率较高的省市,如北京、上海，自主创新能力一般较强,均拥有国家级技术创新示范区,如北京中关村、上海自由贸易区等。应充分借鉴其发展经验,积极调动区域内四螺旋资源,进行政产学研深度合作，积极建设技术自主创新体系。
篇2：员工参与对员工忠诚度影响的实证研究论文
员工参与对员工忠诚度影响的实证研究论文
一 引言
随着西方企业民主、“以人为本”管理思想的日益深入人心，加上社会对企业社会责任呼声的日益高涨，员工发展和员工权益问题作为两方面所强调的交集部分成为当代实业界与理论界普遍关注的焦点，实行员工参与的管理方式逐步成为企业管理层的共识。另一方面，随着知识经济时代的到来，企业之间人才的竞争日趋激烈，企业的生存和发展也越来越多地依靠拥有忠诚度较高的员工，如何赢得员工忠诚，提高员工忠诚度，减少员工流失成为越来越多企业管理者关心的问题。
员工参与如何影响员工忠诚度、能否提高员工忠诚度？本文试图用实证研究方法对该问题做一回答。
二 文献回顾及理论假设
(一)员工参与
员工参与虽已成为企业人力资源管理实践中一个倍受关注的热点问题，然而关于其研究，不同学者则从不同角度加以开展和论述。有的学者从参与的广度和深度来研究，有的学者从参与形式和程度，也有学者则从其过程和结果加以开展[1-3]，本文通过对国内外相关文献的归纳总结，基于人力资源管理角度，分析得出学者们主要是从信息分享、授权、认同、报酬和能力提升五个方面界定员工参与[4-5]。因此本文从员工参与内涵出发，并结合中国实际，认为员工参与包括员工参与管理，它是通过强调员工在工作过程中的信息分享、自主工作权，让员工在提高自身技能的基础上参与工作场所的决策和管理及分享组织收益的过程。其中信息共享方面强调通过组织的信息知识共享而实行共同管理；认同是指让员工参与研究和讨论组织中的相关问题，并通过一些非金钱性的奖励措施来感激员工为组织所做出的工作努力和成绩；能力提升是指组织通过提供技能培训、岗位轮换等措施来提高员工的素质和解决问题的能力；公平报酬是指组织能够基于绩效和贡献来提供给员工公平合理的报酬；授权是指组织通过扩大员工的工作自主权，而让其获取支持感、信任感和成就感。本文还将对员工参与五维度在中国的适用性进行实证检验。
(二)员工忠诚度
在国外，自从员工忠诚的研究被带进行为主义领域不久，有关其研究就开始分化为行为忠诚和态度忠诚两个方面。行为忠诚论认为员工的忠诚是员工表现出来的对企业的一系列具体行为，着重强调对企业的贡献标准。而在态度忠诚的研究中，主要体现在组织承诺方面的研究，认为有关员工忠诚应该着重从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察，也有学者从忠诚的道德品性进行了研究。在我国，学界对其含义界定繁多，由于侧重点不同也形成了不同的分类标准，有行为忠诚论、态度忠诚论和行为态度综合论之分，也有主动忠诚和被动忠诚之分，还有对个人忠诚、企业忠诚和事业忠诚等不同层面的划分。Gideon给出了其它具有代表性的定义，认为忠诚表现为员工的道德操守，又体现了企业与员工平等交往中的契约关系，是一种契约性忠诚[9]。
综合国内外学者的研究成果，本文认为员工忠诚度是基于道德基础之上的行为忠诚和态度忠诚的统一，在行为上表现为员工竭尽全力工作，从态度上表现为员工对企业的'价值观和核心理念的认同。其内在实质意义主要是以下三个方面：首先，态度忠诚、主动忠诚和事业忠诚是基于企业目标及价值观与员工个人目标及价值观的协调一致基础上，员工因在主观上对企业有深厚的感情而形成的情感忠诚。其次，行为忠诚、被动忠诚及个人忠诚则是强调员工因在地位、个人利益对组织的依赖、或者是因自身态度、能力的局限而形成的持续忠诚。最后，一些强调契约性质及道德层面的忠诚度研究则是一种权利义务和责任方面的规范忠诚。
(三)研究假设
1.员工忠诚度的影响因素方面
国外关于员工忠诚度影响因素的研究开始于上个世纪六七十年代，主要倾向于运用量表调查进行实证研究，盖洛普公司1991年通过对美国七百多名员工的实证调查结果得出薪酬与员工忠诚度之间成正比；GideonGunderson实证得出员工参与和沟通能够增强其忠诚程度、职业能力发展机会是影响员工忠诚度的重大因素[10]。国内学术界对员工忠诚度的研究开始较国外稍晚一些，相对而言多集中在定性的描述上，在实证方面比较薄弱。邓劲松从组织认同的角度研究了知识型员工的忠诚度形成动因，得出工作认同、客户认同、团队认同和独立的倾向四个主要影响因素[11]。赵观兵、梅强指出影响忠诚度的指标有：企业提供给员工的能力发展机会、人事关系状况、报酬制度等方面[12]。陈霞指出授权不足、用人机制不完善、薪酬机制不健全、企业文化不成熟时致使员工忠诚下降的四个主要因素[13]。张兰霞得出基于心理契约的知识型员工忠诚度三个影响因素分别为：能力发挥、成长空间、学习培训、职位晋升、信任尊重、公平对待和合作氛围七个成长影响因素；薪酬福利等五个企业影响因素；工作认可、工作自主和沟通交流等六个工作影响因素[9]。综合国内外关于员工忠诚度影响因素的相关文献，我们可以发现除了员工自身因素、领导因素和组织文化因素外，忠诚度的影响因素主要集中在薪酬福利、沟通、组织认同、授权、工作自主、职业能力提升、学习培训及公平等方面。
2.员工参与对员工忠诚度的效能方面
许多国外学者的研究结果都已表明，员工参与对员工忠诚度的提高具有非常大的作用。KeithWhitfield认为让员工参与决策，可以提高员工的士气和对组织的忠诚感[14]。CaseyIchniowski组织越是能够把权力、报酬、信息、知识四种元素投入到员工参与氛围建设中去，它就越是能够提高员工对组织的忠诚度[15]。ThomasZwick认为更大程度上的员工参与会增强员工的忠诚度，责任感和努力程度[16]。AvinandanMukherjee指出反馈、参与和团队支持对员工角色清晰有着显著影响，这又反过来又影响员工的忠诚度[17]。而我国学者在这个领域虽有所涉及，但更多的是从理论上进行阐述和证明的。吴庆平、张西龙认为可以通过员工参与管理、工作丰富化和扩大化、弹性工作制、合理化建议活动等方法来提高员工的工作忠诚度[18]。唐跃军员工是公司极为重要的利益相关者，在公司治理中为员工提供有效的参与公司日常经营管理和重大决策的机会和途径，有利于实现公司运营的透明化，推动公司决策科学化，有利于激励公司员工，提高员工忠诚
度[19]。宋利、古继宝、杨力参与决策对提高员工忠诚度的作用最为突出[20]。这些论述很有意义，但缺乏实证支撑，难以立足。本文试图对员工参与及员工忠诚度的相关性作实证研究，探究在中国文化背景下，员工参与的不同维度对员工忠诚度的影响。
通过上述关于员工参与五个维度内涵的挖掘、员工忠诚度的影响因素的归纳分析以及员工参与对员工忠诚度效能的论述，本文提出以下假设：
假设H1：信息分享对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚有正向显著影响
假设H2：组织认同对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚有正向显著影响
假设H3：能力提升对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚有正向显著影响
假设H4：公平报酬对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚有正向显著影响
假设H5：授权对情感忠诚、规范忠诚和持续忠诚有正向显著影响
三 研究方法
(一)问卷及样本概况
本研究问卷分为三部分，第一部分：被调查人员基本情况调查，包括性别、年龄、文化程度、职位、工作年限、单位性质、参与形式等，采用选择题的方式作答。第二部分：员工参与分量表。通过相关文献和网络检索，我们得到了Lawler；GuyPare，MichelTremblay编制的相关员工参与问卷[21，22]，以及黄坚学翻译的Gu
yPare，MichelTremblay的包含五个维度参与问卷[23]。本文通过对GuyPare，MichelTremblay的原问卷与黄坚学所翻译的问卷、以及周硕所用的相关问卷进行对比，适当调整、增加了一些具体项目，形成一份包括30个题目、五个维度的初始员工参与量表。第三部分：员工忠诚度调查分量表。本研究对于员工忠诚度的评价采用了组织承诺的研究成果，通过忠诚严格检测调查表与组织承诺评价模型相结合来评价员工忠诚度，问卷是在Allen&Meyer(1990)[24]的组织承诺量表，凌文辁、张治灿、方俐洛研制的“中国企业员工组织承诺问卷”以及刘小平的“员工参与问卷”的基础上加以修改发展而来[25-26]。所形成初始量表包括三个维度：情感忠诚、持续忠诚和规范忠诚，共26题。问卷第二部分、第三部分均采用Likert五点记分，正向记分，其中忠诚量表的项目18为反向记分，两部分量表从1到5分别描述为：非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合。
本研究采用便利抽样对不同行业、不同所有制企业为对象进行了问卷调查，本次调研分预试和正式调查两个步骤，经预试信度效度检验后，经删除、调整形成正式问卷，其中第一部分含10个题目，员工参与量表包括27个题目，员工忠诚度量表包含23个题目，问卷共计60个题目。问卷发放方式包括电子问卷以及纸制问卷面对面的发放等。共发放纸制问卷120份，回收问卷82份，其中有效问卷80份；网上收集数据150份，其中有效问卷127份，问卷总回收率为85.9％，有效问卷共207份，有效回收率为76.7％。被调查对象一般员工、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员分别占42.5％、32.4％、17.9％、6.8％；高中及以下、大专、本科、硕士及以上分别占2.9％、10.6％、70.5％、15.9％；国有、民营(含港澳台资)、外企、其它分别占40.6％、39.6％、5.8％、13.5％，男性、女性分别占59.7％、40.3％。
对于回收的问卷，本研究主要使用SPSS15.0来进行资料的相关分析。
(二)效度信度分析
问卷效度是指问卷测量反映概念真实含义的程度；信度分析则是指测量的一致性或者说是可靠性。问卷员工参与量表的KMO值高达0.916，此外巴特利特球形检验的统计量为2804.104，相应的概率Sig.为0.000，非常适合做因子分析。通过SPSS15.0对调查所得数据进行分析，经过Varimax转换后抽取五个因素，这五个因素对总变异量的解释累计达到63.071％，分别命名为F1信息共享、F2认同、F3公平报酬、F4授权、F5能力提升。参与本量表的总体Cronbach'sα系数达到了0.935，五个因子的内部一致性系数也很高，分别为0.874，0.855，0.805，0.844，0.732可以认为其信度较高。问卷忠诚度量表的KMO值高达0.906，此外巴特利特球形检验的统计量为2241.692，相应的概率Sig.为0.000，非常适合做因子分析。经过Varimax转换后抽取三个因素，这三个因素对总变异量的解释累计达到65.974％，分别命名为F1情感忠诚、F2规范忠诚、F3义务忠诚。本部分总Cronbach’sα系数达到0.903，三维度的内部一致性分别为0.925、0.841、0.603。同样具有较高的信度和效度。
四 数据分析
(一)员工参与及其各维度与员工忠诚度及其各维度之间的偏相关分析
根据前文论述可知，员工自身因素是影响员工忠诚度的因素之一，本文为保证研究的严密性，把员工年龄、工龄、学历及职务作为控制变量，利用统计软件，对整体员工参与及其各维度及与员工忠诚度及其各维度之间的相关性进行分析，结果如表1所示。
由表1可以看出，员工参与各维度当中，能力提升的平均分最高为3.2246，授权最低为2.9839，说明国内企业对员工的授权不太重视，没有给与员工足够的自主空间。同时，从员工参与五维度之间以及员工忠诚度的三成分之间的相关看，都比较显著。从各量表的内部一致性系数可以看出，大部分都在0.8以上，可见员工参与及员工忠诚度量表都具有良好的同时效度。另外，从表中可以看出，员工自身因素当成控制变量后，整体员工参与与整体员工忠诚度之间的相关系数达到0.549，认为具有较强的相关性，同时，员工参与的各维度与情感忠诚相关性最强，与规范忠诚的相关性相对次之，而只有信息共享与公平报酬与持续忠诚在显著水平0.05时显著相关。
(二)员工参与各维度对忠诚度不同维度的回归分析
在相关分析的基础上，本文采用SPSS15.0中线形回归分析的逐步回归方式(Stepwise)，以员工参与各维度作为自变量，整体员工忠诚度
各维度为因变量，通过比较回归系数判断出员工参与各维度中的哪些维度对员工忠诚的影响最为显著，哪些维度的影响次要显著。具体如表2所示。
从表2中可以看出，在情感忠诚度的回归分析中，第一步引进的变量是公平报酬，第二步引入的变量是认同，然后引进了信息共享。引进这3个变量后，方程的复相关系数的平方分别由0.404增加到0.497、0.513，因此，认为拟合优度较好。F检验统计量的观测值为73.342，其分布的显著性概率为0.000，说明因变量和这3个自变量的线性关系是显著的，可建立线性模型。第3个回归方程为Y1(情感忠诚)=1.366+0.195×公平报酬+0.320×认同+0.191×信息共享，标准化回归系数分别为0.394、0.284、0.179，因此影响情感忠诚的各维度是公平报酬、认同和信息共享。由此部分验证了假设H1、H2、H4。同理，规范忠诚回归方程为Y2(规范忠诚)=1.524+0.197×认同+0.175×公平报酬+0.157×信息共享，标准化回归系数分别为0.215、0.202、0.180，因此影响规范忠诚的各维度依次是认同、公平报酬和信息共享，同时表示它们对规范忠诚的影响程度较低。此结论同样部分验证了H1、H2、H4。在持续忠诚的回归中，只有“公平报酬”这一预测变量进入了回归方程，其标准化回归系数为0.165，F检验统计量的观测值为22.509，其分布的显著性概率为0.017，表示在显著水平0.05的条件下，才能说明它对持续忠诚的影响是正向的，方程的复相关系数的平方为0.027，同时表示它对持续忠诚的影响程度较低。此结果部分验证了H4。
综上所述，我们可以得出五个假设当中，只有H4完全成立，H1、H2部分成立而H3、H5则完全不成立。
五 研究结论与建议
(一)研究结论
综合以上研究，我们对员工参与及其与员工忠诚度的相关性分析，具体得到如下结论：
1)员工参与的结构同样适用于中国不同性质的企业。本研究所用员工参与量表是基于国外的量表所编制，实证结果表明其结构同样包括五个维度，分别是：信息共享、认同、公平报酬、授权及能力提升。进一步可以得出员工参与是一个包含五个维度的系统工程，而并非只是听取基层员工的建议或让其在有一定的工作自主权，这些仅仅涉及到参与管理中的部分认同和授权，除此以外，它还包括公平报酬、能力提升和更大程度上的信息共享。
2)员工参与及其各维度与员工忠诚度正向显著相关。研究结果表明，员工的学历、年龄、工龄及职位等因素并不影响员工参与与整体员工忠诚度的显著相关性。
3)员工参与的不同维度对不同忠诚的作用有所差异。对情感忠诚作用显著的三因素中重要次序依次是公平报酬、认同和信息共享；对规范忠诚作用显著的三因素中重要次序依次是认同、公平报酬和信息共享；而对持续忠诚作用显著的只有公平报酬一个维度。
4)授权和能力提升对忠诚度的作用相对较小。授权和能力提升在忠诚度三个维度的回归分析中都没有进入回归方程，表明两者对员工忠诚度的影响相对较小。
(二)管理建议
针对上述研究结论与启示，对企业管理者提出几点建议：
1.坚持开展员工参与薪酬管理，切实做好薪酬公平。
从实证结果可以得到，公平报酬对员工忠诚度的三个维度都有显著的作用，这就要求管理者要做好员工参与与薪酬管理中的交往公平、程序公平和结果公平的充
分结合。交往公平方面，管理者要及时向员工传递有关薪酬制度的信息，解释薪酬分配的过程与结果。程序公平方面，就是要给予员工与决策权力，让员工参与到企业绩效考核标准、薪酬制度的制定与实施过程中去，从而实现决策过程的公平性。
2.信任、尊重员工，完善企业的内部沟通机制。
通过回归分析，结果已能说明员工情感忠诚、规范忠诚与认同及信息共享都有着显著联系。因此，提高员工忠诚度时，我们必须强调认同及沟通的重要性。具体就是一方面要帮组员工制定清晰的职业生涯规划的前提下致力于提高员工的各项能力，并且要为员工能力的发挥提供平台；另一方面要通过建立完善的经济契约来加强员工的职业道德，同时还要建立良好的情感沟通机制来凝聚人心，使员工与企业建立共同愿景，在此基础之上形成统一的核心价值观，从而提高员工与企业之间的忠诚关系。
3.加大授权幅度和扩展培训种类和范围。
参与各维度平均值当中，授权只有2.9839，是五个维度当中最低的一个，这就反映出在企业管理中，管理者还没有充分的授权。因此，要加大授权幅度，在提高员工的自身的能力的同时，让其体会到领导对他们的重视和认可，从而提高他们的忠诚度。另一方面，管理者要扩大培训的种类和范围，培训不能简单地针对员工某一单纯的技能来开展，而是要提高员工的各方面能力，比如沟通、团队合作技能。另外，培训也不能仅仅针对中高层管理者，还要重视普通员工及基层管理者。
(三)研究局限及今后研究方向
本研究在中国背景下验证了员工参与的五个结构维度，以及各维度对员工忠诚度的不同影响进行了实证研究，在研究内容上有所创新，但由于研究条件和时间的限制，还存在一定的局限性，未来的研究可以从以下方面：(1)展开拓宽取样范围，并加大样本量，进一步检验结论的精准性；(2)通过不同区域及行业的对比，来考察各地区及各行业员工参与状况及其对员工忠诚度的不同影响。
篇3：施工技术对建筑安全的影响研究论文
施工技术对建筑安全的影响研究论文
建筑施工技术与安全管理工作，对于建筑安全来说，有着非常重要的意义。由于建筑施工是一项复杂的、系统性工作，故必须不断地提高施工技术及管理的水平，增强施工的科学性、先进性与安全性，为建筑施工的顺利开展提供保障。由此可见，建筑企业必须将建筑安全放在首要位置，通过对施工技术与安全管理的科学掌控，最大程度的增强建筑的安全性。
1.增强施工技术与管理以及建筑安全的作用
1.1增强施工技术与管理的作用。从某种程度上可以认为，施工企业实际的管理水平，受其内部经济情况的影响比较大。所以，为了增强施工企业工作的合理性与科学性，必须要编制出高效的管理制度。与此同时，施工企业为了保证自身经济收益的最大化，需要在确保施工质量过关的前提下，对施工的精度进行合理的调整。面对现今这样的社会，增强施工技术的完整性与普遍性，不仅可以显著增强施工企业的施工效率，而且还可以减小工程的施工成本，进而增强企业的市场竞争力[1]。此外，为了进一步实现施工企业在经济收益与社会效益上的双重丰收，其必须实现施工装备的优化以及施工技术的创新，进而增强自身的施工水平，在激烈的市场竞争中占据有利地位。1.2实现建筑安全的作用。建筑安全不仅是工程施工的重要标准，同时也是工程建设的主要目标之一。而通过科学的建筑施工技术管理，便可以对施工企业施工安全的规范。施工技术不仅代表着施工企业的人员素质，同时也是企业施工总体水平的一种具体体现，因此，借助先进且有效的施工技术，不但可以有效的解决施工中常见的问题，增强工程施工的整体水平，同时还可以将施工人员的内在潜力充分挖掘出来，实现施工技术的有效应用，进而在最大化工程施工经济收益的同时，为建设施工的安全性提供保障。
2.提高施工技术及管理水平的具体措施
2.1提高人才管理水平。为了显著提高施工技术及管理的水平，为建筑安全提供保障，施工企业必须要不断的提高人才管理水平。由于施工管理工作的复杂程度较高且又是一项比较长期的工作，尤其是技术管理工作。因此，施工企业必须要建立起完善的管理系统，进而推动技术责任制度的贯彻落实。由此可见，施工企业必须要为技术工作人员创造优越的工作环境[2]。而技术人员在工作时也要充分发掘自身潜能，将自身的`价值与作用充分发挥出来。与此同时，施工企业还要安排相关人员编制出科学的检测制度，进而确保真正意义上实现对项目质量的严格掌控。此外，在人才管理时，还必须建立起相应的奖惩制度，最大程度的激起工作人员的积极性与上进心，进而提高施工企业的管理水平。在开展人才管理的过程中，不仅可以增强工作人员的综合能力以及专业化水平，同时还可以培养其优秀的职业道德，进而为整体的工作质量提供保障。需要注意的是，在人才管理的工程中，还要培养并提高工作人员的法律意识与自我保护意识。确保其在现场施工时，能够不断的对自身行为进行规范，增强施工的安全保障。2.2提高市场准入标准。除了加强人才管理之外，施工企业还必须提高市场的准入标准。在这一点上，我国有关部门曾作出规定：对安全施工条件符合标准要求的施工单位进行评价，必须要加大资金投入的力度，确保安全管理工作的顺利开展，进而保证企业可以稳定、健康的发展[3]。与此同时，安全监管机构在培训施工人员时，需要制定合理、科学的培训制度，以此来提高施工人员的综合素质以及专业技术水平，进而增强施工企业的市场竞争力。除此之外，由于现代社会的行业竞争越来越激烈。所以，对于施工企业来说，不仅要积极引入先进的科学技术，增强企业市场竞争力，同时还要对管理工作进行完善，降低施工现场的安全事故发生几率，增强建筑安全性。
3.结论
本文主要介绍了增强施工技术与管理以及建筑安全的作用，同时对提高施工技术及管理水平的具体措施进行了深入分析：提高人才管理水平与提高市场准入标准。总而言之，施工技术及管理工作是建筑安全的重要保障之一，提高施工技术及管理水平，不仅可以增强建筑项目的经济收益，提高施工安全管理水平，同时还可以为施工人员的生命安全提供保障，进而提高建筑企业的社会地位，为其日后稳定、长远的发展提供保障。
参考文献
[1]张恩庆.增强施工技术管理对建筑安全的影响探析[J].绿色环保建材，2016，11:155.
[2]饶剑峰.浅析如何有效提升建筑工程施工技术管理水平[J].江西建材，2016，19:284-285.
[3]沙金月.建筑工程施工技术管理水平有效提升策略探究[J].江西建材，2015，03:277-278.
篇4：电子商务环境对会计技术的影响研究论文
电子商务环境对会计技术的影响研究论文
电子商务是近年来随着因特网的发展而产生的一种全新的企业经营方式。具体地说，这是一种采用数字化电子方式进行商务数据交换和开发商务贸易活动的方式，所以也叫电子商务贸易。在整个电子贸易活动或商品交易中，全面实行电子化，包括交易信息的发布、款项结算等。随着科技的进步，社会的发展，这种商品交易方式的应用将会愈来愈广泛，并将对全球大大小小的企业都产生巨大的观念更新和交易手段的变革。
我们知道，会计是经济发展需要的产物，是以提供会计信息为主的管理活动，会计信息的提供是否及时到位，能否满足社会各个需求者的使用要求，与会计信息的提供技术有着密切关系。综观会计技术的发展，由单式记账的手工账务处理技术，再到电算化会计处理技术，会计技术为适应社会的发展不断地将高新科技成果运用到其中。如今，在网络技术广泛运用的情况下，企业一方面愈来愈多地通过网络与业务伙伴进行经济信息的交换，从事各种商业活动。另一方面，建立起内部新网络，进行内部协同工作和信息的管理。由此，会计所需处理的各种数据越来越多地以看不见、摸不着、无纸化的电子形式直接存在于网络与计算机之中。那么，电子商务环境对会计技术有那些影响呢?
一、电子商务对会计理论的影响
电子商务对会计理论的影响主要表现在对会计假设的影响上，会计理论和会计实务都是建立在一系列的会计假设基础之上的，传统会计下的会计假设包括了会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。而在电子商务环境之下，会计理论均会受到不同程度的冲击和影响，尤其是会计假设必须重新界定。
会计主体是会计为之服务的特定组织，这个组织在传统会计下是有形的实体，而在电子商务环境下，企业组织有可能是存在于计算机网络中的虚拟公司或临时结盟体。然而，我们不能因其虚拟而不对其交易进行会计记录和计量，否则电子商务下的资产、负债、所有者权益的变动，收入、费用、利润等会计要素的增减就没有空间的归属，会计信息的使用者也将无法辨认、判断会计信息的有用性，更不要说据此进行经济决策和控制，因而在电子商务这种新的经济环境下，会计主体假设必须既包括有形的经济实体，同时也包括无形的虚拟公司。这并不改变会计主体的功能，其仍然是使各个经济单位明确其处理各种经济活动的范围和所持有的基本立场，从而进行会计资料的日常记录、汇总、结算和报告。
电子商务中网络公司在交易结束后可能随时解体，显然电子商务下的持续经营理论假设业已动摇，这又影响着人们对会计分期的理解，在以一项业务为生命周期的情况下，会计分期或分期长短是否还有必要就值得考虑。电子商务对货币计量的影响也许是较轻微的，主要表现在发展了传统意义上货币计量的内涵，即电子货币计量，使货币出现无纸化的趋势，这对加速企业资金周转、节约交易成本是非常有利的。
二、电子商务环境对会计信息模式的影响
电子商务在世界各国的迅猛发展，表明了社会普遍具有了计算机网络信息处理的能力，同时也表明了作为社会经济细胞的企业在信息社会中都将通过以信息技术为基础建立的企业信息系统进行生产经营和管理，并且各个企业组织本身又具有虚拟化和网络化的特征。在此环境下，本质相同的'手工的和电算化的会计信息处理模式必将面临着许多的问题和挑战。首先是信息的获取和提供方式问题，电子商务环境下要求各个企业通过网络相互提供商品供需双方的信息，以便进行商品交易或其他经济决策，这就需要会计人员及时对对方有关的信息加以获取，并对其进行加工和反映。同时也需要会计人员及时向对方发布有关自己的经济信息，网上交易时这种信息的获取与提供，必然不可能与手工会计和电算化会计的信息获取与提供相同，它需要运用计算机网络信息技术，建立复杂的信息处理模型，以便对信息进行相关分析。其次是电子商务环境带来了各种新的管理技术和管理思路，也改变着传统会计的工作内容和范围，如电子商务交易过程和传统交易过程形式的巨大差异，使得传统会计必须改变现行的成熟的工作方法和内容，拓展新的电子商务交易过程的会计新技术、新模式。再加上其他诸如计算机网络信息提供下达到的目标管理、战略成本管理、价值链会计等新的管理方法的应用，不仅扩大了会计工作的信息来源，而且也促进了对会计信息与其他经济信息高度融合的特征。
由此可见，电子商务环境下的会计信息模式应该是一种网络会计信息系统。这种网络信息系统根据会计信息使用者的需要，采用各种适合电子商务要求的会计规则和会计方法，对来自企业各项经济活动的数据进行加工、分析和转换，并产生和反映出各种会计信息，以便于会计信息外部、内部使用者据以作出相应的经济决策和管理决策。
三、电子商务环境下的会计信息模式对会计技术人员的要求
1.电子商务环境下的会计信息模式对会计技术人员的要求
在传统会计中，会计人员是具有专门业务技术的经济管理人员，其主要职责是：进行会计核算；通过会计工作对本单位的各项经济活动的合法性、合理性和有效性进行日常监督；拟订本单位办理会计事务的具体办法，制定本单位会计规章制度，参与企业的经营决策。而在电子商务环境下，除了以上职责外，会计人员已不再是仅懂得会计知识的专门技术人员，而是要有更宽阔更深层的职责和知识体系。其一是对会计人员的职责范围要求扩大。电子商务状态下的会计信息模式要求会计人员在完成会计专业职责的同时还要帮助企业领导者进行企业风险评定、效益预测等管理决策。
其二是对会计人员的能力素质要求提高。电子商务环境对此的要求表现在两个方面：一方面要求会计人员必须是高知识层次、高素质的智力劳动者；另一方面要求会计人员的能力必须是综合的、全面的。会计人员作为企业经济活动的综合管理者，既要掌握一般的会计专业知识，又要掌握与之相关的多种其他知识，如市场知识、产品知识、生产知识和计算机信息处理技术等，如此才可以保持与企业高层管理当局、基层工作人员之间的广泛联系，协调各方的经济合作关系，更好地发挥会计人员的辅助决策功能。
2.电子商务环境下的会计信息模式对会
计人员职责范围的拓展新的会计信息模式对会计人员的职责范围提出了新的要求，而这一要求的基础又离不开电子商务对会计工作范围拓展的要求。电子商务环境下，会计工作范围的拓展主要体现在以下几个方面：
(1)利用信息系统提供的数据了解和分析信息用户的信息要求，确定能够反映的报告方式和内容，以便于向信息使用人提供决策有用的信息。
(2)分析企业信息过程(通过业务活动过程分析，制定会计信息处理规则，参与几乎所有业务活动规则的制定。比如资产、负债、权益应该在何时确认，计量时采用何种方法，这些都需要会计人员针对具体业务作出分析判断，然后决定哪些业务事件触发会计信息过程，并确定记录存储、维护、加工、报告这些信息的方法和模型。
(3)分析和评价企业各种业务活动的风险、效益，并通过与企业控制工作相联系，帮助企业管理者制定决定业务活动性质的企业规章和政策。为了达到这一目的，会计人员可以建立企业业务过程、业务活动、事件分析控制机制。当作出一项决策业务时，会计人员需要分析并评价其风险程度和收益的概率，同时可以提请企业相关部门改进业务流程并建立相关内部控制措施。有许多措施是由信息系统提供的，会计人员需要对其进行评价以保证对业务过程及其风险的有效管理。
(4)与其他部门的协作，比如会计人员分析经济活动的目的就是为了向企业各个业务部门服务，以便最终实现提高企业经济效益的目的，同时这种业务活动的分析和评价工作又必须得到其他业务部门的支持(特别是信息管理部门以及信息系统资源的支持)，然后由会计部门进行集中化协调和报告。电子商务的出现，预告着高科技正在引导着经济经历着史无前例的伟大变革，工业时代的会计处理技术显然已经跟不上社会变革的步伐，我们的任务是要将这种工业时代的模式成功地转换为另一种模式，并使之走在时代变革的前列。
参考文献：
[1]程承燕.网络环境下企业财务会计报告的发展[J].现代经济信息,2009(12).
[2]赵巍.新时期财务会计的发展趋势探讨[J].现代商业,2008(02).
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