【导语】“OliviaZ”通过精心收集，向本站投稿了14篇简历：差异就是竞争力，下面是小编为大家整理后的简历：差异就是竞争力，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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篇1：简历：差异就是竞争力
市场竞争实质上是差异化的竞争，产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体，市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。
简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对招聘官而言，就如同你叫张三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。
在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的.简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司面试。最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。
要想接到面试通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！
篇2：个性简历有竞争力
个性简历制作
差异就是竞争力，
市场竞争实质上是差异化的竞争，产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体，市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。
简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对招聘官而言，就如同你叫张三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。
在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司面试，
最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。
要想接到面试通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！
个性化的创意简历的制作应围绕以下几个方面来进行：
一、从招聘企业出发进行创新
前面我们已经论述了创意简历制作的三个基本原则，第一个原则就是相关性原则，那么，有哪些信息既同招聘官密切相联，又可以在求职简历中出现呢？
文武同学的简历
李想同学的简历
这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。
1.新产品。新产品是制药公司发展的希望，是企业投入巨大的人力、物力创造的产品，是企业领导的追求，是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历，都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。
2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“VI要素”。所谓企业VI要素，是指企业形象识别系统，代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成：
(1)公司名称；
(2)标准字体；
(3)企业品牌标志(商标)；
(4)企业标准色；
(5)企业标语、口号。
企业VI要素是企业文化最重要的组成部分，是企业员工归属感的载体和体现物。对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时，他会是什么样的心情？他会怎样看待这份简历的主人呢？这份简历一定能引起他的共鸣，招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中，最后作为废纸卖掉。他可能会想：这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
篇3：如何写计算机专业简历更有竞争力
如何写计算机专业简历更有竞争力
这篇求助问的是如何写计算机专业简历，姑且认为是计算机专业寻求对口工作而写的简历。对于求职有应届生简历和已经有工作的人的区别，下面也会提到一些。
如果你是应届生，而且成绩不错，那么首先你的荣誉是你的一个亮点，可以拿出你在学校里获得的一些荣誉或者参加的一些社团活动证明你做事认真有热情。虽然大学的荣誉和成就对工作来说算不上什么，但至少可以证明你的大学是在积极地对待，所以态度会为你加分。
下图是网上一个简历的范例（我看了只能自惭形秽）。
荣誉是一个亮点但是不是制胜点。因为你再多的荣誉在一个有经验的求职者面前都会逊色不少。所以第二点就是列出你的社会实践经历（如果不是应届生，就可以列出自己的一些工作经历了，这代表了你对胜任一件工作的实力）。其实实践不分大小，只要能展现你有某部分的能力即可，而且重要的是一定要有实践。不然这会让你逊色不少。
然后就是看你的.自我评价了。这一点是简历里最为灵活发挥的地方了。自我评价要敢于夸自己（但不是过分浮夸，要把它当成给自己定目标，定一个新起点），企业看重的是责任心，团队精神，一定的迎接挑战的能力。所以可以突出这些能力（但是不能就这样随意写，必须和你的实践相结合，实践活动就是对你的能力的证明）。
对于it企业求职，还有一个专属的比较特别的点。就是对各种编程语言的掌握程度。而比较常使用的描述方式是，对于这个语言的熟练使用的时间。你可以将其写出来（还有比如英语等级和计算机等级也是证明自己实力的一个不错的指标）
最后就是简历的美观程度，简历最好自己设计一个封面。这样会显得比较特别，当然一般不要太花哨。如果不会做可以找找模板，但是一定要把模板每一个涉嫌到广告水印之类的东西都改掉。不然还不如做一个简单实用的简历。（IT行业动不动就只用模板显得创造力和动手能力不够）
值得一提的是简历是一个机会，能力和态度才是对这个机会的证明。简历写得过于夸张有时适得其反。第一让人在录用前质疑你的能力。在录用后质疑你的诚信。所以做到必要诚实是很重要的。
篇4：“单纯”的简历更有竞争力
“单纯”的简历更有竞争力
近日，记者接连听到好几家用人单位的抱怨：应聘者的简历很多都有“注水”现象，人招来之后工作不上手，耽误时间。对此，记者展开了调查，发现在求职者中，简历“注水”是一种普遍现象。
“能说说你在xx单位工作时的具体情况吗？”其他问题都回答得非常流利的应聘者小革(化名)，在回答招聘单位的这一问题时却有点卡壳。对此，招聘人员解洪敏只能无奈地叹气，他说：“很多应聘者都在这个问题上卡壳。原因很简单，很多毕业生为了提高自身竞争力，不惜在简历造假上下功夫，希望以此博得用人单位的青睐。”
解洪敏给记者说起这么一件事：有一次，他们在参加某高校举办的专场招聘会时，收到了很多同一班级学生的`简历，“回来打开一看，一个班里竟然有三个班长，五位在学生会工作。”解洪敏说，当时他就纳闷：难道“领导”都集中在他们班了吗？打开别的简历之后才发现，每个班都半斤八两。
“很多都有假，现在我都练出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司负责招聘的李彦告诉记者，简历造假主要集中在曾经担任的职务和实践经历上。
提起简历“注水”，应聘者大都习以为常。“这年头还有不‘注水’的？你要不‘注水’就得等着吃亏。”在招聘会现场，记者随机采访的几位应聘者都表示，简历或多或少地都“加工”过，“用人单位肯定得招优秀的吧！优秀还不是需要用简历来证明。”他们认为，“注水”是求职制胜的法宝。
品尝过就业难的李彦特别能理解这种造假，“他们也是压力太大，竞争激烈，逼不得已。”不过，李彦也承认，这种“注水”简历有时会对用人单位造成误导，以致错失真正的人才，提高招聘成本。
解洪敏则表示，如果他发现简历“注了水”，那么任凭人才如何优秀也不会选择。“这就是一种欺骗，不诚信，当然也就不能取得我们的信任。”解洪敏觉得，大公司都不会容忍这种造假，“专业搞人事管理的，一测就测出真假，藏都藏不住。”他建议，优秀生要用事实说话，比如实习经历，不要只写在哪儿实习过，还要标明实习过程和所取得的成绩，并附上实习鉴定；一般的学生也不要造假，只要注意简历措辞就行，否则被揭穿就只有吃亏的份儿了。总之，若想早点找到合适的工作，还是应该选用“单纯”、“实在”的简历。
篇5：解剖中英文简历制作差异
不同的工作环境企业文化，乃至经营理念的差异，中文简历与英文 简历 的制作上大有别异，想要制作出一份优秀的简历，解剖中 英文简历 制作差异具有重要意义，那么中 英文简历 差异体现在哪里呢？你需要了解：
1.个人隐私写OR不写
中文简历是比较禁忌谈论薪酬问题的，一般在 面试 的时候，由HR主动提及，而 英文简历 不仅不体现薪酬待遇，一些个人隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况等，也是不必在简历中明示的，如果你的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道，
2.简历长好OR短好
英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。而中文简历往往可以做成两页。大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历在前OR经历在前
中英文简历制作中，外企 求职 用到的英文简历，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前，
英文简历一般以倒叙罗列内容，最近的学历和工作经历放在最前，并且学校或者实践单位大写并加粗便于招募者迅速识别你的学历和经历。如果应聘者正在学习，那最好用candidate for开头，这样比较严谨。时间罗列在左侧或者右侧都可以。而这些在中文简制作中没有做出明确的表示。
另外工作经历少怎么写简历？刚毕业的应聘者都有一个困惑，感觉自己的工作经验很少，写不出什么内容，页面不够饱满，那这里将特别介绍弥补的方法：
社会工作细节放在工作经历里，这样可以弥补工作经验少的缺陷。例如，作为某学生组织里的成员，你组织过什么活动，参与过什么事情等都可以一一列出。如果只做了一件事，你也可以尽量分开来写，例如带领过多少人，完成了什么任务，起到什么作用等，这样看起来内容就比较丰富了，但记住描述的简洁是必须要遵从的。
如果你在校内获奖学金，那就在简历上一行填写一项奖学金。很多学生每年都有，这样看起来给人的感觉就是学业优秀。
解剖中英文简历制作差异，现在是不是有了大致的了解，简历制作也是一门学会，好的简历不仅要有丰富的学历，经历，技能等的支撑，同样要符合中英文简历制作的技巧规律，才能让HR眼前为之一亮。
篇6：差异
多美鲜花有枯花，
多香甜瓜有苦瓜。
多高大山有小山，
多富国家有穷家。
篇7：差异
差异
差异chā yì[释义]①（名）形式或内容上的`不同；比“差别”和“区别”的使用范围窄；多用于书面语。
②（名）哲学上指还没有激化的矛盾。
[构成] 并列式：差＋异[例句] 思想上的～问题。（作定语）没有什么～。（作宾语）[同义] 差别、区别篇8：评价西部地区工业竞争力的非均衡差异模型
评价西部地区工业竞争力的非均衡差异模型
根据非平衡发展的观点,建立了评价西部地区工业竞争力的'非均衡差异模型,对西部10个省级区域的工业竞争力进行分析评价,对西部经济发展战略和方向提出探索性的政策建议.
作 者：鲁皓 作者单位：重庆交通学院基础部,重庆,400074 刊 名：经济师 英文刊名：CHINA ECONOMIST 年，卷(期)：2005 “”(4) 分类号：F127 关键词：非均衡差异模型 指标体系 因子分析篇9：简历有竞争力，但缺乏针对性
简历有竞争力，但缺乏针对性
基本信息姓
名：应届毕业生求职网
工作年限：
在读学生联系电话：（0）***********邮件地址：********教育背景
2007-2010
**大学
食品科学硕士
平均积点:
3.38曾获奖励证书新托业考试950分
2008.11全国大学生英语竞赛一等奖
2005.05
湖南省大学生英语词汇竞赛一等奖
2005.11湖南省优秀毕业生
2007.05国家奖学金
2004－校特等奖学金(Top
0.3%)
长沙**大学
2004－工作经验校内经历：
作为人数为8的团队的队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施工作，最终进入决赛。
作为人数为8的团队队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施，在全国有160多个团队参加的情况下，我们团队成功进入决赛并获得1000元研发经费。
成功与“曙光眼镜”、“魅力创造”等商家合作，为学生活动提供赞助
成功组织策划长沙地区7所高校的联谊活动，并获得了广泛而深远的影响
成功策划并举办了二场大型文娱晚会和一场校园歌手大赛并获得广泛好评校外经历：
布置有市长出席的会场并接待与会嘉宾
作为人数为13的团队之一的队长，负责由广州亚组委志愿者部、团广州市委和广州青年志愿者协会联合发起的'关于广州市民日常生活不良习惯的调查，成功结题，并被新华社、网易、搜狐等6家媒体广泛报道。
推广广东移动的139邮箱业务
卡姿兰集团在长沙地区众多高校的总代理
2005.9―2006.1
与长沙地区总代理联络，负责订货
制定每个月的销售计划，并创造平均每月1千多元的销售业绩其它技能与爱好英语口语流利；经常使用Excel、PowerPoint等办公软件；计算机国家VB二级旅游、唱歌、运动
篇10：教你如何写计算机专业简历更有竞争力
教你如何写计算机专业简历更有竞争力
这篇求助问的是如何写计算机专业简历，姑且认为是计算机专业寻求对口工作而写的简历。对于求职有应届生简历和已经有工作的人的区别，下面也会提到一些。
如果你是应届生，而且成绩不错，那么首先你的荣誉是你的一个亮点，可以拿出你在学校里获得的一些荣誉或者参加的一些社团活动证明你做事认真有热情。虽然大学的荣誉和成就对工作来说算不上什么，但至少可以证明你的大学是在积极地对待，所以态度会为你加分。
下图是网上一个简历的范例（我看了只能自惭形秽）。
荣誉是一个亮点但是不是制胜点。因为你再多的荣誉在一个有经验的求职者面前都会逊色不少。所以第二点就是列出你的社会实践经历（如果不是应届生，就可以列出自己的一些工作经历了，这代表了你对胜任一件工作的实力）。其实实践不分大小，只要能展现你有某部分的能力即可，而且重要的是一定要有实践。不然这会让你逊色不少。
然后就是看你的自我评价了。这一点是简历里最为灵活发挥的地方了。自我评价要敢于夸自己（但不是过分浮夸，要把它当成给自己定目标，定一个新起点），企业看重的是责任心，团队精神，一定的迎接挑战的能力。所以可以突出这些能力（但是不能就这样随意写，必须和你的'实践相结合，实践活动就是对你的能力的证明）。
对于it企业求职，还有一个专属的比较特别的点。就是对各种编程语言的掌握程度。而比较常使用的描述方式是，对于这个语言的熟练使用的时间。你可以将其写出来（还有比如英语等级和计算机等级也是证明自己实力的一个不错的指标）
最后就是简历的美观程度，简历最好自己设计一个封面。这样会显得比较特别，当然一般不要太花哨。如果不会做可以找找模板，但是一定要把模板每一个涉嫌到广告水印之类的东西都改掉。不然还不如做一个简单实用的简历。（IT行业动不动就只用模板显得创造力和动手能力不够）
值得一提的是简历是一个机会，能力和态度才是对这个机会的证明。简历写得过于夸张有时适得其反。第一让人在录用前质疑你的能力。在录用后质疑你的诚信。所以做到必要诚实是很重要的。
篇11：简历有竞争力但缺乏针对性
简历有竞争力但缺乏针对性
基本信息
姓 名：YJBYS 工作年限： 在读学生联系电话：（0）***********邮件地址：******** 教育背景 2003-2007 长沙**大学 食品工程本科 平均积点: 3.69 排名：1/2562007-2010 **大学 食品科学硕士 平均积点: 3.38曾获奖励证书新托业考试950分 2008.11全国大学生英语竞赛一等奖 2005.05 湖南省大学生英语词汇竞赛一等奖 2005.11湖南省优秀毕业生 2007.05国家奖学金 2004－校特等奖学金(top 0.3%) 长沙**大学 2004－校一类奖学金(top 31%) **大学 2007－ 工作经验校内经历： 全国方便食品创意研发大赛 2008.3—2008.9 作为人数为8的团队的队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施工作，最终进入决赛。 美国大杏仁学生创意大赛 2008.4—2008.9 作为人数为8的团队队长，负责整个产品的策划，以及具体方案的实施，在全国有160多个团队参加的情况下，我们团队成功进入决赛并获得1000元研发经费。 校学生会外联部部长 2005.9—2006.7 成功与“曙光眼镜”、“魅力创造”等商家合作，为学生活动提供赞助 成功组织策划长沙地区7所高校的联谊活动，并获得了广泛而深远的影响 院学生会文娱部部长 2004.9—2005.7 成功策划并举办了二场大型文娱晚会和一场校园歌手大赛并获得广泛好评 校外经历： 广州亚运会首批前期志愿者 2008.11至今 布置有市长出席的会场并接待与会嘉宾 作为人数为13的团队之一的队长，负责由广州亚组委志愿者部、团广州市委和广州青年志愿者协会联合发起的关于广州市民日常生活不良习惯的.调查，成功结题，并被新华社、网易、搜狐等6家媒体广泛报道。 中国移动影音俱乐部 2008.9—2008.10 推广广东移动的139邮箱业务 销售北京易迅公司的影音书刊，并获得平均每天销售20多个产品的业绩 卡姿兰集团在长沙地区众多高校的总代理 2005.9—2006.1 与长沙地区总代理联络，负责订货 制定每个月的销售计划，并创造平均每月1千多元的销售业绩 其它技能与爱好英语口语流利；经常使用excel、powerpoint等办公软件；计算机国家vb二级旅游、唱歌、运动篇12：职场竞争力
学 历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历要比”学历“更管用。
证 照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化.如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
专业技能
在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
听说读写算
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。
除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案?做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
历 练
跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
人 脉
人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55，来自你的外形与举止，只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“情报搜集列为”绝对必要的工作技能“。
不同的职业生涯阶段，竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段，都应该建立一张竞争力清单，弄清每个阶段的重点，发挥强项，补充弱项。
[职场竞争力]
篇13：态度就是竞争力
态度就是竞争力
当今社会是一个竞争激烈的社会，国与国之间的竞争，企业与企业之间的竞争，人与人之间的竞争。在公司里，人与人的竞争不光是智慧和能力的竞争，更是工作态度的竞争。
有些人得过且过，“拿多少钱，做多少事”，做工作敷衍了事，好象是为老板工作，最终得不到公司的认可，自己也一无所获。有些人成天牢骚满腹，认为自己不如意，抱怨，不思进取，把自己的情绪带给别人，大大影响士气。因此，一定要明确我们是为谁而工作?很多人认为工作是给老板做的，其实这是对企业，对自己，更是对家庭极不负责的。人生离不开工作，工作不仅是我们谋生的手段，也能锻炼我们的意志，拓展我们的能力，从根本上讲，工作是为了自己。
企业成长=员工的成长。一个企业发展缓慢，很大程度上是员工成长滞后而造成的，也就是和员工的工作态度是否积极有很大的关系。态度也是竞争力。
近段时间，公司为体操比赛进行了大力宣传，可是有部分员工对此不一为然，认为做好做差无所谓，练习时敷衍了事，没有用认真的态度对待，缺乏应有的团对精神和责任心。正如吴总所说：做操不是为我做，体操都做不好的人，其他工作要做好是非常困难的。其实，这就反映了一个人对待事物的态度。有责任心，梦想成功的人，无论事情大小，轻重与否都会采取积极负责的'态度做好看过一本书{{人生都是上上签}}，作者是前成都伊藤董事长阕彦昭。书中记述了他如何从一个底层职员做到现在的。当然，不是每个人都会象他那样成功，但是，如果每个人都像他那样对待每一样工作不抱怨，不埋怨，都采取积极认真的态度去努力做好每一件事，我相信你的人生也会是上上签。前段时间冯课长写的关于黄剑航工作调动的文章也很好的说明了：工作态度对一个人成功的重要性，态度也能改变命运。
公司今年大力宣贯节能降耗，使成本更低。如果我们都能以正确的态度去作好：人走灯灭，打印纸尽量多次利用等等小事，那么公司的目标一定会圆满实现，那时公司会更具竞争力。
态度越积极，决心越大，对工作投入的时间就会更多，同时，因为工作而获得的回报也会相应更多。
态度就是竞争力，积极的工作态度将始终是你与众不同的法宝，你我值得拥有。
篇14：差异化生存样板
差异化生存样板
2009年11月18日上午,风雨中的重庆显得有些阴冷.但在重庆恒通客车有限公司总经理看来,这不算什么,他所带领的企业经历了70年的风雨.当天70周年的庆典依然办得如山城的火锅那样热气腾腾.对于中国客车企业来说,拥有70年历史的也许只有恒通一家.如果说从解放前延续至计划经济解体前并不是什么难事,而进入市场经济之后的.生存才是真正的考验,恒通坚持了下来,走差异化路线成为其制胜的法宝.
作 者： 杨锋磊 作者单位： 刊 名： 汽车观察 英文刊名： AUTOMOTIVE OBSERVER 年，卷(期)： 2009 “”(12) 分类号： 关键词：
★ 全球竞争力报告
★ 中英礼仪差异
简历：差异就是竞争力（共14篇）
